日でもないのに血が出て、夜用のナプキンでもすぐに取り替えなきゃいけないくらいの出血量でかなり痛くて冷や汗をかいてましたがお店の決まりで当日欠勤だと時給×5時間分の訳1.5万円を支払わなきゃいけないのでそれが嫌で意地でも出勤しました。 外でキャッチみたいなこともしなきゃいけないし、カウンター越しに立って接客しなきゃいけないし、普段の生理とかなら痛くも痒くもないのに今日に限って本当に辛く、裏の待機場所で少し座ろうと思ったら気を失ってました。 男の店長に寝るなよと叩き起こされ、汗まみれのまま生理痛が酷すぎるから帰ると報告をして、なら今日は当日欠勤扱いにするから帰れば？と酷く怒られ、店長がキャストの貴重品を管理してるのですが、私の財布から勝手に1万5000円を引き抜きポケットに入れてました。 そんなことに怒る余裕すらなく、明日は病院に行ってそのまま休みたいという趣旨を伝えたら、産婦人科行くの？と謎に爆笑され、余計に気分が悪くなりました。 予想もできない体調不良で休めばお金を取られる、それを考慮して頑張って来ていつも指名をくださるお客様を3時間ほど接客をしたのに、それでもお金を取られました。 具合悪くてお酒を飲まなかったのが原因。。。？ こんなお店辞めてもいいですよね？ 取られたお金は戻ってくる物なのでしょうか。
回答終了
でもありお見舞いは控えようとは考えてますが、快気祝いでお花のプレゼントを考えてますが、会社のみんなに お金を徴収する文面はどういった感じがよろしいでしょうが❓
解決済み
ます。 高校生の頃から生理まえの気分の落ち込みが激しく、専門学生の頃にpmddなんだと気がつきました。 産婦人科に行き、漢方やピルを処方して貰ったりストレスを溜めないように温泉に行ったり好きな事をするようにしていますが、生理前になると思うように動けなくなり、仕事にも行けなくなる時もあります。 まだアシスタントですが、入客もしているので、 お店の状況や自分の予約状況によってはなかなか休めもせん。 生理とはうまく付き合っていかないといけないのは分かっていますが、漢方やピルを飲んでもどうしても辛い 時は辛いです。 仕事と生理、女性の先輩方はどう向き合っていますか？
たリストを作っています。 私だけではなく、自分以外の社員・アルバイト全員分をリストにしているのですがそれはありなのでしょうか？ パソコン内には各自ファイルを保有していて基本的には本人しか開かないのですが先日メモ機能を使おうとした際に履歴がでてきて開いてしまいました。 そこには店長からみてその人の長所・短所などを随時追加していってます。 長所のところには仕事に対しての業務的なことのプラスが書かれていますが、短所には明らかに内面的なことを書いています。 わたしで言うと長所のところには事前準備が出来ている等、、、 ですが短所のところにはあいさつに元気がないや月に数日休みがちだったり、、 私は2年ほど前より婦人科系疾患を発症しており確かに仕事も急遽休みがちであったりはします。 2年ほど通院・治療を行い現在は進行を留めている状態です。 それでも体調が優れないこともあり休むこともあります。 さらに昨年は怪我をしてしまい、半年間の休職、3ヶ月の短時間勤務となっておりました。 医師からは怪我は完治までに1年ほどかかると言われましたのでその件については都度報告を行っております。 今までは仕事に対して少なからず向上心などを持ち合わせていましたが、そのメモを見つけてからは明らかに仕事に対しての向上心を失ってきてます。 この場合ってハラスメントに該当するのでしょうか？ 最近はまた体調が優れないことが続き、病院にいっても身体的な異常は見られず、精神的なものではないかと言われていますが、この先ずっとこの職場にいて精神的に病んでしまわないか不安です。 仕事を変えるべきなのかとも思っていますが、わたしは再就職できるほど若くはないです。 どうにかして店長のそういう行動を止めさせたいです。
の経営理念や取り組みに絡めたことを書くべきですか？ ちなみに産婦人科の栄養士のパートです。
く中で様々な診療科を経験することは可能ですか？ また、助産師の資格も取得したいと考えていて、学校卒業時に国試を受けて取得を考えています。そうすると、最初は助産師として産婦人科勤務をしてから他の診療科で看護師として働くか、最初看護師として診療科で働いたあと助産師として産婦人科に転職するかどちらがいいのか、そもそもそのようなことは可能なのかが知りたいです アドバイスなども知りたいです よろしくお願いします。
先日、産婦人科受診した際に内診で、 「子宮頸管が3cm、これが2.5cmになると切迫早産の 危険があるので、お腹の張りがあったらすぐに休み、 重いものをなるべく持たないように過ごして」 と先生から話があり、 今までのところお腹の張りも感じられず、 (私が鈍感で気づいてないのかもしれませんが) 特に変わりがないので、 次の診察まで普通に働こうと思って帰ってきました。 帰ってから、内診で診てもらったことを 調べてみたら、妊娠周期30週で 子宮頸管が3cmというのは短すぎる、 安静にしているべきだ、等の結果が出てきました。 私は仕事で介護(特養施設)をやっており妊娠してからも オムツ介助や軽い人の移乗もやっています。 職場の人は女性が多く、気遣ってくれますが、 やはり人手が足りないので 8時間の勤務の中で休憩の1時間半以外はほとんど 歩きっぱなし、動きっぱなしです。 職場に行ったら、私も動いてしまうので、 不安になり、今日も出勤予定でしたがお休みをもらいました。 先生も私が介護をやっていることは 知ってるのですが、もっと仕事内容について、 次の受診時に細かく話そうと思っています。 今の私は、どう過ごすのが赤ちゃんにとって良いのでしょうか。切迫早産は防ぎたいです。 初めての妊娠で分からないことだらけで 不安です。教えて頂けると助かります
先月婦人科へ行った際に、悪性ではないが疾患が見つかり医者から手術を薦められました。社長に話したら、来年新しい事務を一人入れる。その人は私と同じ経理をやってもらうと言われました。私の仕事は時々残業が発生する程度で基本そこまで忙しくありません。もう一人事務もいますが最近大きな病気で入院手術しテレワーク復帰し、事務所には戻らない可能性があります。会社はコロナ禍ですが業績もさほど悪くはありませんしそれなりに忙しいです。ただ私の前任の事務員も婦人科疾患で退職しました。 私は今まで数年働いて理不尽なことも相当ありましたがひたすら耐えて文句もほとんど言わず働いてきました。 会社は忙しい時期でも残業代は出してもらえず、4か月に一回くらい病院で休んでも同僚に「休みやがって」という雰囲気を出されます。昼も外に出られず、お昼休みも一時間とれない雰囲気があります。 手術入院をする前にさっさとやめろと社長は思ってるのでしょうか。 言われる前にさっさとやめた方がいいのでしょうか。
り体調が崩れたりしていました。 鎮痛剤も服用しているのですが、全く効かずでした。 過去に婦人科に通院してました。 2日間連続でバイトがあるのですが、2日間おやすみを頂くのは無理がありますか?失礼は承知の上です。 バイト休むことに対して失礼じゃないわけが無いです。 (1日目と2日間が特に酷いので) そしてバイト3日(今日)、月経1日目です。。 大前提にバイトを直前で休むことはいけないことだと承知の上ですが、酷い時は腹痛で丸まって動けなかったり、貧血で倒れるほどなのでそれこそ迷惑がかかってしまうのではないかと考えています。 (飲食店で、ホールをやっています。着物を着るので余計にしんどいです。)
くらい…とは、聞きますが、完治するのには１ヶ月以上はかかります。 今はスーパーのパートで、３年半勤めていますが、先生からは重い物を持つのは、まだ難しいと言われたと、言う事は、３ヶ月、４ヶ月も休んで職場復帰となると、行き辛くなるの、わかってもらえますか？ 回答者さまが、もし私の立場ならどうされますか？ 人間関係は、よくないです(>_<)
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