ーク明けまで休むように言われていました。(4/27から店自体は再開しています。) ゴールデンウィークが明けたら連絡するとのことでした。 本日、5/7になり連絡が来ないため私の方からいつ頃から出勤できるかと聞きました。 そしたらバイトの方は終わりになります。と急にクビを告げられました。 コロナの影響で経営が回らないのはわかります。 しかし、こっちから連絡する前にもう少し前から連絡を入れないことに疑問を感じました。 その場合何もせずにクビを認めるしかないですか?? 退職金?などは貰えないのでしょうか? 学費のこともあるので、困っています。 宜しくお願いします。
解決済み
関係が悪かった為、 1年半前にバイトしたお弁当仕出し盛付の若手店長に嫌われて辞めさせられたらしいってこ とを今更気付きました。 ルーティンの仕事だった為、嫌ったらシフト時間を減らすなどできないので、 入って10回未満にしてミスが重なり、ある週の希望休を週2回出していたところ、店長から「その2日しか出勤できる日ないよ」と言われ、じゃあとokしました。 しかし、バックれましたが。 まさかそれが嫌がらせだったとは、この1年半思ってもいませんでした。 なぜ例えば月、火の2回を希望休出して、週3回入ってきたのに、その週は2回、しかも休み希望を出した2日間。 ミスした際に1回は快く許してもらえ、 2回目は「(他にこんなことする人)いない」「(前回)もうやってるからね」と強く言われ、思えば雑談もひどい対応になってました。 希望した日が休めないんじゃ未来がない職場だと思いバックれましたが、 ずっと謝ってでも戻らせてもらいたい(出戻り)とさえ思ってきた大バカ者です。 このように店長を追い込み、私が呆れられて退職に追い込まれていたことさえ1年半気付かなかったなんて、本当に良い店長の人柄だったのですかね? そのようなご経験はありますか? なんでこうゆうところ空気読めないんでしょうか?
き、採用をいただきました。 本日、雇用契約の書類を頂いたのですが、その際、「辞めるときは、2週間前に必ず申告してください」と言われました。理由は、マイナンバーに関することで、2週間前に辞めると申告しなければ、マイナンバーの個人情報が某スーパーに残り、企業などで内定を貰っても、副業として扱われ、内定が取り消されるということでした。 上記に対して、質問なんですが、例えば来年の4月に内定をいただいた企業(もしくは公務員)で働く際に、某スーパーで3月31日まで働いて、その2週間前までに「辞める」と申告しなければ、ボランティアスーパーで管理されてるマイナンバーの情報が削除できず、副業扱いとされるのでしょうか? また、某スーパーでアルバイトを無断欠勤された方はマイナンバーの情報などは削除されず、正式に辞めないと、マイナンバーの情報は永遠に某スーパーに残ったままになり、同様に副業扱いとされるのでしょうか? 拙い文で伝わりにくいかもしれませんが、回答よろしくお願い致します
不満を感じたからです。 私が辞める以前にも店長に業務上での理不尽なことを指摘したアルバイターが勤務後残らされ即日解雇されたり、おしゃべりが多いという理由で解雇、またシフトの入りが悪いということで解雇したりするような店長でした。 加えて自分が辞めさせたにもかかわらず、あたかもバックれて来なくなったと私たちには言うような人でした。 私自身もそういったことについて疑問、不満を抱いていたのですが、言えずじまいでした。 先日私は勤務の間の30分休憩をしていました、その時の勤務状況は店長、新人(初めて1か月)、新人(初めて2週間)、という状況でした。 私は新人の一人がレジのキー打ちがわからないところがあるということで、休憩中でしたが教えにいきました。 その後しばらくして、今度はレシート用紙が切れて入れ方がわからないということでまた呼ばれました。 レシートといっても売上の単品別、時間帯別、のすべてを記録するほうの用紙が切れたということで、私もそちらの取り付け方法は恥ずかしながら知りませんでした。お客さんもだいぶ列をなしていたので、急いだほうがいいと思い 私は店長に『用紙が切れたようなのですが、付け方がわからないので教えてあげてください』といったところ、『お前がやれ』、『これだけやっていて何でそんなのも知らないんだ』と言われました。 私は『すみません。でも今僕一応休憩中なんですけど・・』と、言ったところ『関係ない』等々罵倒されました。 そこで私も怒ってしまい、『そんなにおっしゃるならここでは働けません。辞めさせてください。帰ります。』と言い勤務は23時まででしたが、早めに切り上げ帰らしてもらいました。 一応タイムカードは切って、制服も名札も置きました。 そこで質問なのですが4月分の給料は来月の給料日に支払われるのでしょうか? 支払えない場合然るべき処置を取らしていただきたいのですが効果的な機関はどこでしょうか? 詳しい方教えていただけると幸いです。 またそのような不当な解雇、扱い等々、本社に連絡をしたりして、改善できるようにするにはどうしたらいいのでしょうか? あまりに理不尽なことが多すぎて書ききれませんが、残った人たちのためにも何とかしたいです。 力をお貸しください。 長文失礼しました。
も辞めたいです。 理由は、専門学校に行きたく、その為のお金を貯めるには時給が低すぎる為。また引っ越して 自転車で45分程の距離になってしまう為、アルバイトでそこまでの距離を行きたくありませんし、交通費が出ないため。 あと仕事量が多く、モチベーションが上がらなかったり、責任者という立場が自分の中で合っていないからです。 でも、何度辞めたいといっても、止められたり、原付の免許をとったらいけるやら、深夜で入ればもっと稼げる(小さな店舗と母店があります)とか、車に乗せられ、引っ越す家からバイト先までの距離を測られたこともあります。 店長は、就職以外の退職は認めないとか、僕は君を不幸にしてますか?とか言ってきます。 最近、マネージャーが二人抜けてしまい、マネージャーが私一人になりました。(小さな店舗) こうなってくると、抜けにくく、現在とても言い出さない状況です。 しかも、店長が原付をあげるから免許とれとか、私が掛け持ちすると言ったら、勝手にバイト探したりします。 働いている時は何も思いませんが、家にいる時は苦痛で仕方がないです。 いいように使われてる駒としか思えません。 どうにか辞めることは出来ないでしょうか? 長文で分かりづらくすみません。
ずっと支払ってきています。 妊娠したため、産休を申請したところ会社から「産休中も会社側も保険料を支払わないといけないから、産休の取得は難しい」と言われました。 結果、会社を辞めなくてはいけません。 これは法律上の不当な解雇に当たらないのでしょうか?
うと考えています。一度辞めると言ったのてすがアルバイトの人数も少なく、困った顔をされ結局、週2でいけ るところまでといった感じになってしまいました。また、正直とても忙しくて時給と仕事内容がつりあっていないと思うこともあります。これは他のアルバイトも言っていました。人数が足りていないのは分かりますが辞めにくい雰囲気を出されたり、入りたい日数を超えてまで働く必要はアルバイトにはありますか?これはあたしの甘えのなのか、世間的にみておかしなことなのか教えてほしいてす。また、このことを相談できる専門機関かあれば教えていただきたいてす!
今月いっぱいでやめたいというお願いを店長にしました。 その理由は、アルバイトを辞めて学業に専念したいと思ったからです。 今の生活では睡眠不足等により、学業がおろそかになります。 しかし、予想通り人手のバランスが保たれているので辞めてほしくないと言われました。 また、辞めるのではなく負担を減らすために土曜日だけでも入ってくれないかと言われました。 今の契約期間は確か来年1月30日のはずです。 店長は、来年1月の正月ぐらいまでは居てほしい。と頼まれたのですが、私としてはきっぱりとアルバイトを辞めたいと固く心に決めています。 いくら店長と話し合いを続けても、話は平行線のままです。 店長が承認しないかぎり辞める事は出来ないと規定では決められています。 もしくは契約終了、クビで辞められます。 自分としては契約終了日までではなく店長の承認により辞めたいです。 このまま承認を待つしかないのでしょうか?? 回答をお願いしますm(_ _)m
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です