して、ここ3年半の間に3回転職しました。そして又、4回目の就職活動中です。現在の勤め先の前の会社はたった5年足らず・・どうも長続きしない体質のようです。なにかにつけ欠勤と早退も多く自分に甘えが出ているのだと思います。働いてお金を得るとゆうのは大変な事。でも、生きて生活していく為に皆、我慢しながら働いてる事だと思います。会社の体質・待遇面・職場の人間関係の不満・・これは何処の会社でもつきものだと私は思っています。そんなにそんなに自分が理想とし、居心地の良い職場なんてあるハズがありません。そんな事をダンナに言っても全く聞く耳持たず・・結局いつも喧嘩へと発展してしまいます。長く居られる会社じゃないだの、そのうち今の会社は潰れるだの、どこかイイとこないかなぁ・・そんなことばかり言っています。今までもどの会社へ行っても不平不満と愚痴ばかりで普段からとにかく文句の多い人です。おまけに人間関係も上手くいかず、いつも職場の人間とは上手くお付き合いが出来ず、結局最後はひとりぽっちのようです。ダンナはバリバリ仕事を家庭に持ち込むタイプで四六時中、嫁の私に会社内での話を聞かされ、正直うんざり気味・・それも、良い話ならいいけれど、きまって愚痴と文句のオンパレード。朝起きてから出勤まで溜息。行きたくない・・一家を養う身である台詞とは思えません。まだまだ暑い中、働く事がどんなに大変かは十分分かっています。働いて収入があり苦しいながらも生活が出来ることが有り難くも感じています。ただ、我が家にはまだ、小さい子供もおり、これから教育費にもお金がかかり今後の生活が不安で仕方ありません。とにかく安定した職で落ち着いた生活を送りたいです。こんな悩みを誰にも言えず、たまっていたものを吐き出すにはこの場しかありません。情けない限りです。
解決済み
していますが、 やはり少ないというのが現状で、 どうせ働くならやりたいことをやろうと考えた結果、 教員になりたいと思いました。学部卒で中学社会を教えられる条件あり。 そこで、通信の資料を色々取り寄せ確認すると、 教員免許持ってない人は免許取得に必要な単位が約60単位(教育実習で7〜8単位は減る)必要らしいです。 2年間在籍して一年で約26〜8単位、授業は12〜4コマ。 もちろん通信なので毎週授業があるわけではなく、テストとレポートで単位が取れるようですが、 結構キツそう という感想しか生まれなかったです。 レポートは1単位につき、1つ。 1科目2単位で、レポート2部。 レポートは2000字以上。 テキストの指定された範囲等読み込み、Wordでレポートをまとめる。 ひたすらこれの繰り返しのイメージを持ちましたが、どうなんでしょうか。。 会社行きながらだとかなりしんどそうです。 まだやる前から気持ちが沈んでいて、先が思いやられますが、 働きながら免許取得した先輩方の アドバイスなり、指摘なり ご教授いただけますか 自分の絞り込んだ大学は ほぼ自宅学習のようなので、スクーリングは教育実習関係のみになるようです。 3年時からの編入扱い。 初年度納付金18万。 翌年12万。 教育実習、介護は別途。 以上、よろしくお願いします。
帰してから、私だけなかなか休みがもらえません。 これは辞めて欲しいということなのでしょうか? 他の人は子供がいる人は学校の行事や、旅行などで休みをもらっているのですが、私が子供が具合悪いので1時間早退したいというと、いやな顔をされます。 また早く帰りたいのに仕事を押し付けられたりして、子供なしの人や男性社員がさっさと帰ってしまったりします。 最初は子供を理由に仕事をおろそかにしたくないと頑張ってきましたが、なんだか不満がつのってきました。 特に私が特別な仕事をしてるわけでもなく、みんな同じ仕事を分担しています。 子供の具合の悪いときくらいは早く帰ったりはできないのでしょうか? どのように話したら、上司に受け入れてもらえるでしょうか?
から晩まで働いてます。 半年ほど前から、微熱や不眠などで、病院に行きましたが、ただの疲労という事で特に気にせず働いてきました。 しかし先月結婚をし気持ちに変化があらわれました。 朝が早く夜が遅いため、家事を全くやっていません…。 家の中はめちゃくちゃ、ご飯は外食か食べない事がほとんどです。 旦那は私以上に忙しい人です。 ちゃんとした生活をしないせいか新婚気分もなく、結婚した意味がないと思う様になりました。 それで先日、色々な理由を考え、体調の不安と夫婦生活への不安を理由に辞表を提出しました。 しかし…というかやっぱり。 受付てくれませんでした。 そのかわり2ヵ月間のリフレッシュ休暇をくれました。 2ヵ月で体調を整え12月に復帰してくれとの事です。 私も夢を持ち信頼出来る上司と仲間と立ち上げた会社です。社長にどうしても辞めないでくれと泣かれ 休暇と復帰を提示された時、可哀相で戻る気はないと言えず承諾したような曖昧な返事をしてしまいました。 しかし、今の私に一番大切なのは旦那の健康と彼との生活です。 温かいご飯を作って待っていてあげたいし、家をちゃんと掃除して快適に暮らしてほしい。 なのでやはり、今の会社には戻れません。 そこで質問なんですが、今月から休暇に入りました。近所のスーパーなどで扶養範囲内でパートに出たいです。 2ヵ月後、復帰時期が近づいてきたら、体調を理由に戻れないというつもりです。 会社では福利厚生全て自己負担でした。 国民年金で国民健康保険です。 今月からパートに出ても平気なのでしょうか? 会社では特に、入社時も休暇時も契約はかわしていません。
いますか? 最近、育児休暇を終えた違う部署の女性(先輩)が、私と同じ部署で働くことになりました。 その方は、託児所にお子さんを迎えにいくため、9−5時という時間制限の中で働いています。 その方のいままでの部署なら、個人でスケジュールをやりくりして動かせることができたので、 うまくいっていたようなのですが、 現在の私がいる部署はお客様中心で動く仕事がほとんどなので、 どうもスケジュールが調整できないようなのです。 ですので、5時までに終わらない仕事、もしくはそれ以降にかかってくる電話などは 「わかる人が対応」となあなあになっていて、 結局、一番近い私が引き継いでいます。 正直なところ、かなり困っています。 いまの仕事は、各自クライアントを持っていて、 個人個人でお金が発生する仕事です。 表面的には電話ひとつの対応でも、心身的に重圧を感じます。責任重大です。 もちろん、育児は大切ですし、その先輩に非がないのはわかっています。 責任の所在は会社にあると思っています。 しかし、わたしも昨年30歳で結婚し、子供だってそろそろほしい。リミットだって迫っている。 それなのに「いま子供がいないから」という理由で、 お子様のいる方の責任をわたしひとりが背負うのは少し違うような気がします。 (給料が変わらないまま、仕事だけが増えた感じです) 前置きが長くなりましたが、この先輩と同様に働いていらっしゃる方々は、 どんな職場で働いていらっしゃいますか? 理解はあったとしても、現実、仕事のフォロー等はどなたがやっていらっしゃるのでしょうか? いまの会社は、一見、育児に関して理解があるように見えますが、 水面下では、いま働いている人に迷惑をかけてしまうという理由から、 自分に子供ができたとしても働けないなぁと思う次第です。
した。 (それ以前も同じ会社で三ヶ月近くバイトしておりました)やりたい職種に就けましたし、毎日充実させるつもりでした。しかし、 正社員になった途端、悩みがでてきました。 一つ目は、どちらかというと事務系の職種なのですが、現在営業業務もさせられる。 二つ目は、残業が多くなり、同棲している彼と時間があわない。ちなみに残業代はでません。朝30分~1時間程早くいっても私自身の能力不足と、あきらかに仕事量が多いのとがあり、まず終わりません。忙しいときは終電間際に帰ります。 彼は家庭的な女性が好みであり、私自身もそうありたいと思います。以前は大体朝夕ご飯を作っていましたが、今は‥土日くらいです。 また営業自体が私にとってひどく苦痛であり、心にゆとりがもてなくてたまに彼に当たったりしてしまいます。この営業活動は今後なくなることはありません。 はっきり言って今の自分は最低です。 そこで、一年働いて、残業が極力少ない仕事に就こうかと考えております。具体的な職種はまだ考えておりません‥その前に転職活動がうまいくかすらわかりません 同じような境遇の方、 また一年で転職された方の経験談ございましたら是非お聞かせください。 よろしくお願いします。 20代前半 女
ので働きたいと思っています。 職場は、子供が生まれるまで働いていた職場から声をかけて頂いています。 24時間営業なのでシフトもいくつか提案がありました。 子供面に関しては、8時半~2時まで、延長保育のシステムはありません。 実家が近いので、送り迎えなどはお願いする事ができます。 シフトを見比べた所、 朝は家にいて子供を送ることができるが、お迎え~7時頃まで両親とすごす お迎えはいけるが、子供が寝るか寝ないか頃に出勤~朝はたぶん間に合うが、残業があったりしたら朝は両親にお願い の2パターンになります。 私が働くことで淋しい思いをさせる事になると思います。 子供が園になれるまでは週2-3の勤務でもいいそうです。 園の用事などに対応させてもらえるそうで、風邪などは実家にお願いする予定です。 上記2パターンですが、少しでも子供が寂しがらないパターンをと思います。でもどちらがいいものか… 寝ているうちに働いた方がと思ったのですが、寝付くときに母親が居ないのは…(父親はいます)とも聞くので。 みなさんならどちらがいいと思いますか? 私が大変なのはかまわないので、子供優先で考えたいです。
婚女性です。 今年、去年と、宅建試験チャレンジしましたが、今年もダメです(5問免除者) 2年連続、通信(フォー○イト)で、しっかり時間を費やして勉強しました(2月から始めた) 平成29年 34点 1点足らず。 平成30年 33点(自己採点) 無理ですね。 何が駄目だったのか、冷静によく考えてみたら、やはり権利関係が大の苦手で、いまいち理解をしていません。 実際、平成29年30年の試験問題【権利関係】を解くと、毎回違う番号の回答をしている自分がいます。(業法・法令上は、9割取っています、理解も出来ています) 通信のテキストとDVDのみの【権利関係】には、自分の異常な苦手さ加減に、限界を感じ、通学を希望したいのですが、地方田舎在住のため、学校のある町まで片道1時間半かかります。 子育てもあるので、通学も厳しいのかなぁと。 【通信】【通学】のココはメリットがあったよ。 と思われる事を教えて頂きたいです。 例えば。。 ・ここの通信は【権利関係】わかりやすかったよ。とか ・ここの学校は、講義が面白く、すぐ理解できたよ。とか。 ・経験者コースのここの学校・通信は、良かったよ。など。 詳しく教えて頂けたら有難いです。 とにかく・・・権利関係は、苦手の苦手の私です。 訳わかっていません・・・・。
うかもしれませんが。。。 これは私がおかしいのでしょうか? まずお互いの立場や詳細から書きます。 ①私について(本文内で私とします) ・30代男性 ・未婚 ・正社員 ・フルタイム(休憩抜き11時間) ②相手について(本文内でAとします) ・40代女性 ・結婚(子供あり) ・派遣 ・時短勤務(休憩抜き5時間) とんでもないと表記したのは、会社に勤務する者として明らかに人間関係を悪くする失礼な態度、行動をとっているから、といった方が分かりやすいかと思います。 まず状況からです。 ①A部署、B部署の業務を行っている ②A部署の伝票を綺麗にして、チェックして、まとめるという3段階の作業 ③入社した当時は私も手伝っていたが、一向にA自身の手でできる気配がなく全ての作業を正社員且つ先輩である私に毎日押し付けてきている。 入社した当初は「Aさんはまだ入社したばかりだから私が手伝うのは良いけれど、いずれA部署の伝票もすべて自分でできるようにならなければだめだよ」と言い聞かせていた。 ④何年か経過するうち、あまりにも自分でやろうという姿勢すら見せないため、私から「このままできない状態で他人を頼りすぎる状況は良くないから、とりあえず自分でやるように努力しましょう。今のままだと私ができなくなったりやらない状況になったらどんどん溜まっていって処理できなくなっちゃうので、やり方を変えるとか、私と半分ずつ負担して徐々に慣れていくとか」と伝えたことも。 それに対してAは「そんなの面倒くさいんで、やるなら一人でやってください」と平然と言い放った。 ⑤4年ほどたったある日、「私がその作業を行うのにAさんが持ってくる時間では遅くてできないから、Aさんが出勤して1時間後には持ってくるくらいの速度で進めてほしい」と前から何度も伝えたのにもかかわらず、毎日遅い時間に持ってくることがあったため、「どうしてこんなにもできない日が多いの?もう少し自分で何とかなりませんか?」と注意。 それに対して「私は私生活でも忙しいし!家に子供がいるし!あなたには子供がいないから分からないでしょうけどね!」ガチャンと電話を切られる。 それ以降、私が手伝うことはなくなる。 その他にも上記の仕事を手伝わなくなった経緯もあってなのか、社員Bにかけた内線を席を外していたため受話器を上げ何も言わずにガチャンと切るなど、あまりにも失礼な態度をとってくる状況です。 他にも枚挙に暇がないと言えてしまうぐらい、仕事を手伝ってもお礼の一言も言わなかったり、こういった失礼な態度を取っておきながら自分が休みのときは社員Bに対して「質問主に手伝ってほしいって言っておいて」と指示を出すなど大変非常識な人間であると感じています。 (ちなみに指示を出されて私に伝えている社員BもAよりは若いですが入社日はAより前の先輩且つ立場も上の正社員です) 今まで仕事をできないことに対して怒ったことはありませんし、注意した時でも自分でやるように方法を考えなきゃダメということを主体において注意してきたつもりです。 ただ⑤の注意のしかたとしては、今まで真摯に伝えてきたことに対して一向に改善が見られなかったために強めに注意したという感情があります。 まず私が思うこととしては私生活は仕事には関係ない、自分に任された仕事をやりきれない状態であることがありえないという思いです。 自分に任された仕事である以上、自分で工夫して時間内に収まるように努力するのは当たり前のことかと思いますし、誰かに助けを求めるのはそれでもできない時だというのはやむを得ないと感じますが。。。 ちなみにそのできないという仕事は私もAとほぼ同時期に始めましたが、全部を通して2時間ほどで完了してしまう業務です。 私ができるからあなたもできないとおかしいとは微塵も思ってはいませんが、それでも努力する姿勢も見せず、自らの考えに固執してやり方すら変えないのはおかしいと感じてしまいます。 先輩や仕事を手伝っている人間である私の言葉を無視して言うことやアドバイスを全く受け付けず、業務が糞詰まり状態になっているAを見て生意気かもしれませんが内心では「ざまあみろ」「できもしないくせして喧嘩売ってちっせえ人間だな」とも見下している気持ちではあります。 ただ、手伝ってきた立場としてそういった逆切れをするのは大人として、まして先輩であっても年下の人間にモラハラを行うのはおかしいことなのではないでしょうか? また、私は今現在Aをほぼ無視している状況です。 もし皆さんの身近にこんな人間がいたらどう対応しますか?
ます。今まではパートで主人の扶養に入っていましたが今年度抜けました。 ただ、やはり体がキツイので、昼 間をパートに戻す予定です。 また主人の扶養に入るのですが、新聞配達は続けたいと思っています。 そうすると、生活を考えるとどうしても年間130は越えてしまうのですが、、 新聞配達を内緒にする事は可能ですか? 程度の低い質問なのは承知しています。昼間しっかり働けばいいのも分かっています。 主人の協力が何もなく、一人でいっぱいいっぱいになっています。 子供との時間も大切にしたいのです。 新聞配達も含めて扶養に入るとなるとあまり働けないので、主人に、ろくに稼げないダメな主婦だと言われます。 マイナンバーの事もあり、色々悩んでいます。。 やはりきちんと申告するしかないのでしょうか、、、 扶養に入りながら、自分のお金も貯めて行けるような方法はなかなかないのでしょうか? 都合のいい話ですよね、、、
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