内定を頂いた企業にそのまま 入社するべきか悩んでいます。 年間休日は120日、週休2日の事務で お給料は基本給16万ほど、固定残業代 15時間分が2万円でついており賞与は 1年以上働けばいただけるようです。 勤務時間は9:30〜18:30ですが、 始業15分前に出勤し、掃除をするそうで お電話で問い合わせたところ お給料には含まれないといった形のようです。 最初、入る気満々でいたのですが、 口コミサイトを見れば休みは充実しているが 残業が多く、人の入れ替わりも激しいとのこと。 書面での条件は良いのですが、家が遠いので (引越しを考えたが住宅手当がない) 通勤時間などを考えれば 少し厳しいかなと悩みはじめたのですが、 私にこれと言った能力があるわけでもないのと 両親が痺れを切らしはじめているので、 妥協して入社するべきなのか…と悩んでいます… このようなこと、自分で決めるべきとは 理解しているのですが、客観的な意見が欲しく、 質問させて頂きました。宜しくお願い致します。
回答終了
目指すにはどちらがお勧めですか? 現在25歳のフリーターです。フリーターから脱出し安定した生活を送りたいと思っています。 簿記2級を取得し次のステップとして税理士を考えていました。 ただ、独立される方が多いなか結婚等を考えると 雇われ税理士として歳を重ねても一生働いてゆけるのか不安になりました。 全く方向性の違う職種なのですが宜しくお願いします。
解決済み
と思っている25歳の女です。 今手取り10万の契約社員で働いており、人生を甘く考えた大ばか者でしたのでそれまでフリーターや無職を繰り返していました。(職歴なし) お金がそこをつき安易に飛び込んだブラック求人(昇給賞与ボーナスなし、給与に反映されないノルマ)で、本当に遅いですがこのままずっとこの状態が続くと思うと将来に対して言いようのない恐怖を感じました。 看護師になりたいと思ったのは病院に入院していた時、看護師さんの働きっぷりを見て、ああなりたいと強く惹かれたからです。 今までフリーターだったころは何がしたいか分からず転々としていましたが、この職に就きたいと思ったのは初めてでした。 看護学校に行くためのお金を算出していると、とてもじゃないですが手取り10万では生活もままならず、学費もなかなか貯金できず、学校に行けるまで何年かかるやらといったところで、転職を考えています。 今25なので入学するなら早いほうがいいですが、学費以上に3年間無職ということになりますのでその生活費が膨大です。 少しでも収入を増やしたいため転職を考えています。 1 介護職 月総額18万 (ヘルパー2級は持っていますが実務経験なし) 2 携帯電話の販売 総額20万 この2つの求人でどちらに進めばいいか迷っています。 介護とは訪問看護ですが、よく「介護にいくと転職しようにもできなくなる」と聞き、看護師になるときもこれが響かないか心配です。 携帯販売はお金を稼ぐにはいいですが、やはり20代前半がやる職や見た目的に長くは続けられないイメージがあり、もしものとき(看護学校に行けなくなったりしたとき)に30代前半で携帯販売のスキルしかないとなると、携帯会社からも追いやられ(30の女はいらないと言われそう)転職しようにもできない状況になるんじゃないかと不安です。 25歳、これまで見たいに行き当たりばったりでどうにかなる歳じゃない。 これからの選択で人生が左右されてしまうと思うと、どちらの選択をしたらいいか分からなくなってきました。 上記以外にも、学費を貯めれる貯金が出来、もしものことがあった場合スキルがつく職があれば教えてください。 また、この2つだとどちらを選択する方が賢明ですか?どちらもなしですか?
求人を見ていたら正社員で 勤務時間9時間で月給16万。残業代なし・昇給・賞与・社会保険はありません。 別の求人では、パートで 時給870円昇給有・社会保険完備と書いてあるところがありました。 なんだか、イメージ的にフリーターよりも正社員の方が良いと思っていましたが、 これを見たら、フリーターの方が稼げる気がしてしまいました。
自民党に変わり、求人数は増えたがその大半が非正規雇用で、国民の所得は下がっている。 等と言われる方がいますが、そもそも年収いくらあれば裕福だと感じるんでしょうか??たとえば30代で年収700万と50代の700万では意味が違いますよね??現在の日本人は贅沢に生きていますから、どれだけあっても同じことを言う人が多い気がするのですが…そもそも今の日本は30歳を過ぎてもフリーターの方もいれば学生時代死ぬほど努力してよい企業に入り、今現在もそれ相応の待遇を受けている方もいますよね??格差があって当然のような気がするのですが…努力もせず、高い給料がもらえり、簡単に上の地位につけたら誰も努力しなくないですか??
良い関係を築きにくいかなって、いくつかのバイトを通して感じました。 仕事での人間関係ではなるべく苦手な人は作らず、積極的に話すようにしていますし、現在のバイトのクルーはみな良い人なので問題はないのですが、仕事での自分に対し不満があります。 仕事ができないわけではないですし、 もっとバイトでの自分の役割を果たしたいという向上心はあるのですが、 なかなか周りに認められるって事の難しさを感じます。 今は約一年一つのバイトに携わっています。 もしかして 扱いずらいキャラと思われてるのかな?ってよく思います。 例えば、 途中から入ってきた30代の仕事バリバリできるフリーターの方 なんかは 他の方には 冗談まじりで話していますが 私には 気を使っているような感じがします。 私が就活中でシフトが薄くあまり入らないのもありますが、 お互い距離を感じます。 自分の意見を提案したり、それにむけて行動するようなタイプではないかもしれません。そこは欠点かもしれません。 でも真面目にコツコツやるタイプではあると思います。 仕事での、自分のポジションというか役割を確立するのが下手なきがします。 … マイペースのB型なはずなんですが、真面目すぎる気質があるような…笑 ご指摘、アドバイスあればお願いします!(^-^)/
20代前半女子 フリーターです。 去年までの労働時間は週28~30時間は超えており、平均月10万の収入でピーク時で13万でした。 でも今年に入りなぜがシフトが減っていき、おかしいな、と思って店長(一個年下)に聞くと「あ、本当はうち(の会社)は週20時間を越えちゃいけないんですよぉ~」と言われ、今年に入ってからはピーク時より収入6万減りました…。 それだけではなく前から不思議に思っているのは、私の他にも週20時間以上労働をしているAさんBさんがいてこの人達は店長から雇用保険に入ります~?と言われ入ったそうですが私だけ声がかからず。。 それを知ったのは去年の10月?くらいにAさんに「○○さん雇用保険の話言われました~?(・∇・〃)」と言われ発覚しました。 私にもそのうち店長から話しが来るだろうと思っていたら一向に来ず…。 あれ?言い忘れてるのかな?と思い、図々しいですが店長に「雇用保険入るのってどういう条件で入るんですか~?」とそれとなく言ってみたら「どうなんですかねぇ~??私もよく分からないんですけど週20時間を越える人だと思いますよ~」と言われ…。 正直雇用保険に入ってる2人よりも私の方が超えている時期がありました(むしろその2人に声がかかった時期…) これはどういう事なのでしょうか…? ただ単に店長個人(もしくはマネージャー)の好き嫌いで決めているのでしょうか…? 確かに一時期土日休みを希望していたらあからさまにシフトが減らされ、理由を聞くと 「『フリーターなのに毎週土日休み希望するなんて』ってマネージャーに言われてシフト減らすようにって言われたんです」と店長に言われました。 そりゃそうだ(汗)と思って土日休み希望を出すのをやめたらシフト数が戻りました。 うちのマネージャーは人の好き嫌いで店長に伝言し、行動に出させる人なので今回も何か理由があるのかなと…。 ちなみに Aさん→結婚はしておらず去年夏ごろ出産の為産休してました。今は小さい子が居ます。 Bさん→主婦。土日祝日は出勤出来ない。 私→一週間フリーと希望で言ってあります。 私は3人の中で一番時間数が少ないです。むしろ私より労働時間が多い学生も居ます。。 さすがに月7万は少ないです…。人間関係は良好な方だと思うので辞める気は無いですがもし掛け持ちになって店長に「融通が利かない」と思われもっとシフトを減らされたら…と思うとどう行動して良いか悩みます。。
心境、どんな境遇だと思いますか? 妊娠や出産、結婚適齢期、世間体などいろいろな観点から教えて頂きたく思 います。 漠然としていて申し訳ありません
短大を卒業してから6年間フリーターで販売の仕事をしていました。 新卒で就職した会社は研修時から体育会系で合わず配属される前に退職しました。退職後すぐに第二新卒で就職活動をしましたが、学生時代の就活とは違い説明会も無く面接で初めて職場の雰囲気を知ることになり、いざ足を運び面接をし、話を聞くと働きたいと思える職場に出会えずなかなか就業出来ませんでした。焦らず納得いく会社を探そうと思い就職までの繋ぎでアルバイトを始めました。そのバイト先は同年代のフリーターや40代50代のフリーターも多くとても働きやすい環境で楽しく気が付いたら6年も働いていました。27歳になり流石にフリーターはまずいと思い再び正社員を目指し就職活動を再開しました。希望は土日祝休みの一般事務です。就職が決まり晴れて正社員で働き始めましたが5人しかいない営業所で勤続2年の女が威張ってるかなりブラックな環境でした。(離職率が高く勤続してる人が居ない)8時半始業と聞いていたのに家が近いから研修が終わったら7時からにしてくれと言われ、給料も額面18万だったので納得できずにまた退職。フリーター歴が長く事務の実務経験の無い私は良い求人で内定を貰うことが出来ませんでした。その為、PCを使った実務経験を作るために派遣社員で営業事務の仕事を始めました。現在就業してから1年半が経過しました。派遣先には派遣は私しかおらず派遣さんと呼ばれ自分が携わっている業務の会議にも参加できず、日頃から差別と疎外感を感じています。うるさいお局と子分女がいちいち監視してきたり悪口を言われたりして不安障害っぽくなってしまっています。契約満期のタイミングで正社員にするということをやんわりと言われました。ですが苦手な人がいてその人と今後も働くのかと思うと憂鬱です。また残業が多い職場で保育園に子供を預けて働いてる人は延長保育を頼んで保育園で夕飯を食べさせたりしたりしているのを、自分が出産をしたら同じようになるんだろうなと思ったり将来が不安になります。お子さんがしょっちゅう熱を出して保育園にお迎えに行って早退したりする度まわりもイライラしています。一年半頑張って正社員登用してもらうべきか、経験を積んだ今、一年半を待たずに正社員で新たな職に就くか皆様ならどうしますか?就職できたとしてもすぐに籍を入れたら迷惑がられますよね。今年30歳だし子供も欲しいしどうすれば良いでしょうか。東京在住で婚約者の手取りは23万程度なので共働きしないと生活できません。
週間後に面接をお願いしています。現在22歳のフリーターでお金の関係もあり夜勤を希望しています。ネットの応募の際にも夜勤の時間で応募しました。 その後にいろいろと調べてみるとコンビニ夜勤を女性の方がやっていることは少ない、してはいけないというような意見がたくさん 面接は決まっていますがやっぱり落とされますか? それか面接時に昼間に変更とかになりますかね。
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