に就いていますが 契約社員なため5年満期で退職します 会社の方針で契約社員は全員5年で終了です 5年満期で退職して仕事を探しますが 前職で5年満期の経験があれば 評価されますか? 同じような職種で同じような時給の仕事でしたら 採用されるでしょうか? 私の住んでいる地域では障害者枠での求人は一社に付き応募者0~数名と言う感じです 応募者0人だったら採用されるかなあなんて思うんですけど
解決済み
…】 私は大学時代に、就活をして内定がいくつか出たのですが、 その中の蹴ってしまった企業が経営が危うくなりつつある状態で、現在早期退職優遇制度を 利用する社員を募集しているようです。 一応は給与等は決して高くはないですが、その企業は一部上場企業でして、小売業などではない ホワイトカラーの仕事が出来る企業です。かといって一流企業でもないですが…(社員は500人前後) 私が興味があるのが、もしその企業に私が入っていたら、 退職金はいくらくらい貰えたか興味があります^^ 一応35歳からその制度が使えるようですが、 仮に35歳でその制度を利用したらどのくらいの退職金が貰えそうですかね? 各企業によって違うかとは思いますが、 おおよそ予想できる額を算出できる方からの ご回答をお待ちしております。
し。不動産営業なんてみんなこんなものでしょうか? 最近本当になんでこんなに適当に進路をきめてきたのかと後悔しています。 公務員、薬剤師など安定、高収入な仕事にいまからやればまだ間に合うような気がしています。 ゆとりなんでしょうか?この職場でこの先ずっと頑張るべきなのか、それとも本気で挑戦すべきなのか、どなたか意見下さい。
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パート・アルバイト
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た。 そこで質問ですが、毎月の賃金 a基本給165000円~210000円 b手当 食事手当 2800円 c家族手当 昇給=無記入 賞与=年2回(金額無記入 備考=試用期間あり(最長3か月) 条件 時給950円 a+bの金額が167800円~212800円 退職金あり(5年以上勤務) 現在32歳未婚です。 給料は今後変わらないのでしょうか? 年齢を考慮して頂けるのでしょうか。 基本給の範囲以上(212800円以上)の給料の支給はあるのでしょうか。 将来結婚するにあたり、生活できるでしょうか? 昇給は、なぜ無記入なのでしょうか?昨年の実績で昇給がなかったからなのでしょうか? 質問ばかりですみません。
い。 知人(正社員・5年勤務)の働いている会社が、民事再生の手続きを行ったところ、これを認められませんでした。そこで別の都道府県で申請したらどうかという話になっているそうです。 このとき「Aには退職金が出ない」という事由が発生する原因は何があるのでしょうか。 (退職金規定などよく解らないのですが、一定年数以上勤務している人には退職金が出るという会社のようです。)破産すれば、退職金どころか…というのは解るのですが…。 それと「保全管理人」とやらが出てきたらもらえないという話も聞きましたが、この保全管理人とは何の手続きの際に出てくる方なのでしょうか…? 支離滅裂な質問で申し訳ありません。調べても泥沼にはまってしまっただけで、解決への糸口が見えないので、ご教授願います。よろしくお願い申し上げます。
ができないので、 雇用保険の失業給付金は適用されないと聞きました。 その場合、代わりになるような手当てや制度はありますか?
正社員
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ます。 非常勤職員は基本的には日雇い扱いなのですが、退職手当金は出ないのでしょうか? 今まで常勤常 勤と全く同じ仕事をしてきたのに、ボーナスや手当がないことに非常に不満を感じていました。 どなたか知恵をお貸しいただけないでしょうか。。 現在の法律では雇用関係が去年からで5年以上勤務実践があれば常勤にするよう訴えることは可能なのでしょうか?
奨学金を貰うにはどんな基準を満たせばいいのですか?
迎えたとしても、年金支給まで5年あります。 定年後の職場を確保している方や、定年後の仕事をこうして見つけたなど、参考になるアドバイスがあれば教えてください。
社員数1000人 上場企業 世間では誰もが知ってる企業のグループの一つ 雇用期間は一年更新の定年60歳 会社設立時から現 在まで契約社員の更新拒否や解雇は無し 正社員登用あり(勤続5年〜目安) ボーナス年間3.5ヶ月 週休2日(実動7.5時間) 有給、残業代、雇用保険、健康診断等正社員と同等 産休あり 昇級あり 退職金なし 仕事は忙しい事が多い 中小企業正社員事務職 社員数160人 未上場、地元有名企業 ボーナス夏0.7ヶ月 冬1.0ヶ月から1.2ヶ月 突然の不当な解雇あり(経営者が気に入らない部下を解雇にしたり、真面目に働いても女性は年を取ると辞めさせる方向に持ってく等) 朝は掃除の為始業時間より30分早く出社(無給) 隔週(実動7時間) 有給は取りづらいがある、残業代、雇用保険、健康診断あり 退職金多少あり(20年以上働いて100万いかない) 産休あり(2ヶ月)産休取得率は悪く妊娠したら辞める人が多い 昇級なし 仕事は暇な時と忙しい時の差がある このご時世、この中小企業のような環境でもやはり正社員とゆうのは魅力ですよね? 友達が上記の有名企業の契約社員で働いているので転職を考えています。 この中小企業のメリットを教えて下さい。
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