でいます。 私は28歳大卒、新卒で一般職(正社員)として銀行に入行。マネープラン業務に携わっています。結婚を機に退職し派遣の事務職等の仕事に就こうかどうか悩んでいます。今の仕事はメリットとして①産休,育休、復帰後の時短制度等福利厚生が手厚く取得しやすい環境②月給は普通、ボーナスが良く年収420万円程度。結婚後も自分の好きに使えるお金ができる③子どもができた時、保育所に入所しやすい。 デメリット①総合職並のノルマ、数字の詰め、精神的に辛い②定時が17時だがノルマがあるため早く帰りづらい雰囲気で遅くまで仕事してる人が偉いという昭和企業の雰囲気③毎日18時半まで残業し通勤時間は1時間、そこから夕飯の支度をすると20時を回る。 私としては今の仕事を退職し心に余裕を持って結婚生活が送りたいので派遣を希望しています。業務の辛さを知っている会社の先輩、同期は「退職して派遣をするべき。結婚してまでこんな辛い仕事することない」とみんな言います。家族、彼は「この不況にこんないい企業辞めるなんてもったいない、結婚後はお金がかかる、仕事はなんだって辛い」と反対します。 特に彼は「両親が苦労して高い学費を払って大学行かせていい企業に就職できたのに派遣になるなんて…両親の気持ち考えてみたら?」と痛い所を突いてきます。確かに両親には大学に行かせてもらった挙げ句派遣に就くことに申し訳なく感じます。 知恵袋で見ていると派遣の就活も今は厳しいみたいですね。既婚者だと子どもがいなくても「子どもができたらどうするの?」的なイヤな顔をする企業も多く採用されるのが難しいとか…。私も彼も結婚後はすぐに子どもをつくりたいと思っているのでそうなると派遣は厳しいのかと…。 ただ今の仕事で働き続け、疲れてストレスでいらいらして心に余裕のない結婚生活も送りたくありません。帰りも遅く、夕食もお総菜が多くなってしまう気がして(苦笑) 彼は「子どもができた時にお金が多くかかるから働けるうちにしっかり働いて貯金しなきゃ、家事も手伝うからさ」と言ってくれます。 ただ今の辛い仕事を退職したいのが本音ですが結婚生活を考えて嫌々続けた方がいいのでしょうか。
解決済み
教えてください。 会社は、中国人の経営する貿易・物流で日本人は私一人です。 務めて11年目になります。 給料3万減給になると、本日1/16に社長通告をされました。 しかも今月から適用するとのことでした。 21万の給料が19万になり、4月からは12万になると通告でした。 実は、3年前に私は出産をし3か月だけ休みました。 出産あと休みとったらクビになるし(他の社員も産休をとっていなかった) 実際、主人もいますが私の収入がないと生活できなかったので頑張って復帰しました。 しかし、その時も突然の5万減給でした。このころからボーナスもカットされています。 保育所に入れたものの保育料は高く、それでも なんとかやっていけると思った矢先でした。 そして、今回の減給です。 原因は、不景気とのことです。(どこも同じだと思いますが) そこで、私に営業に行けと指示があり、 3月までに、今まで会社から去ったお客様を戻すことと、飛び込みで営業をして来いとのこと。 業種は通関代行と運送の手配などです。私は主に書類作成しかしていません。 週に3日は営業に出てください。と言われたのですが、担当の仕事が全部なくなったわけではありません。 それも合間をみてやらないといけない。 営業なんてしたこともないし・・・・ 私は東京住まいで会社が埼玉なんですが、 指示されてる営業する地域は群馬・埼玉・千葉・神奈川・八王子など関東圏多数です。 車も自家用を使用しなくてはならないし、私の車が古いのでナビもありませんので、電車も使用となります。 会社は3人の従業員とアルバイトの(時給800円)1人で4人でまわしています。 そのうち減給なのが私と私の先輩になる方です。(3年前先輩は8万の減給があり、今回も3万です) 要するにわたしだけ半分近い減給になります。 まったく減給のない1人の従業員はおかしいと 社長に話したところ、私の仕事を留守の時にしてもらうから・・・ということで、まったく話になりませんでした。 結果的にこれは、クビしたいところを自主的に辞めるよう求めているのか?ってことですよね? 私的に問題もなくやりこなしているし、お客さんが減ったのは私のせいでもなく ほぼお客は中国人で、中国国内の問題から輸出ができず、お客さんも減っていることなんです。 11年働いて有給も年間10日間 増えもしません。しかも、取る状況もありませんでした。 前は有給が繰越でした、しかしそれも3年前から現金清算になったので、 辞める時もぎりぎりまで働かねばなりません。 なにか会社にしてやりたい気分です。 このまま去るべきでしょうか?
ざいます。結婚と仕事について悩んでおり、アドバイスや経験談をお聞かせいただければ幸いです。 ↓現在の状況 ・20代後半正社員女 ・転職歴1回(今年転職) ・来年夏〜秋結婚予定 ・彼は全国転勤の職種(転勤の際にはついていくことになります) 転職理由は、当時現在の彼と結婚の話が出た際、残業が多い(月80hほど)環境だったため、ワークライフバランスのとれた環境に移りたいと思ったためです。 転職先は、残業は月30hほどで体力的には働き易いのですが、とにかく仕事の幅や責任が大きい&上司の気性が荒く叱責されることも多く…以前の会社よりはるかに精神的な負担が大きく、毎日辞めたいと思ってしまいます。 ↓現職の状況 ・気性が荒い上司の下に配属(そりが合わず、すぐ退職or鬱になった人はかなり多い) ・ワンマンのため、社長の思いつきの仕事が次から次へと舞い込んできて、常に現場は混乱 ・入社3ヶ月で経験のないプロジェクトを持たされるなど、責任は重め(と感じています) ・教育体制などはなく、全てが自己責任 結婚前に転職をした方が良い条件の職場が見つかりやすいのでは、という気持ちと、 職歴が短くなってしまう、結婚前に転職をと思い失敗している現状や年齢、彼がいつ転勤になるかわからないという状況を考えると、結婚をして現在の職場をもう少し頑張ってから転職or派遣や契約といった働き方を考えた方がいいのでは、とも思っています。 結婚後もお仕事をされている方など、仕事との両立について考えたことやご経験などありましたらアドバイス頂ければ幸いです。
す。実際にちょこちょこ転職活動して書類がとおり、面接の予定もあります。 昨日まで、こんな会社やめてやる、と息巻いてました。が、旦那に、「君は情がないというか冷たいな。条件悪いとはいえ、会社の人たちにいろいろお世話になってきたんやろ? 俺やったらそんなにスパッと切れないわ」と言われ凹んでいます。私は冷たいやなやつなんでしょうか? 辞めたい理由は下記です ・給料よくない、バイトみたい ・残業代つかない ・ボーナスない ・かといって福利厚生がよいわけではない ・今度事務女性がひとりやめますが、後任やとわず、残りの女性でわける→サービス残業更に増える ・できれば産休とれる会社にいきたい
れたので次の仕事を探さないといけないんですけど、 今年結婚したばかりで、年齢的にも(30代後半)早く子供が欲しいです。 ダンナやお義父さんは(義母はいない)深く考えていないのか、「正社員の方がボーナスも出るし」「まあ、パートでもいいけど」とか言ってます。 どっちにしても会社としては長く勤めてもらえる人を雇いたいはず。 妊娠希望してる人が長期の仕事を探しても良いのでしょうか? 私としては短期で探したいのですが、でもここは田舎なのでそんな都合の良い仕事も無く・・・。 私の結婚当初のプランは、1月に結婚したので派遣期間も9月ごろまでと分かっていたので、『春くらいに妊娠がわかって派遣期間が切れる頃には妊娠5ヶ月くらいでいい感じの時期に仕事をやめられる』と勝手なプランを練っていたんです。 でも妊娠する気配も無く、今度不妊検査をしようと思うのですが、 その結果次第では、もし妊娠できない体だとしたら長期の仕事を探そうと思います。(悲しいですが・・・涙) でもそうでないなら短期で働きたいです。 みなさんはどう思いますか?
っているつもりです。 一緒に働いている正社員の女性が、いつも不機嫌そうな顔をしていて、分からないこ とやアドバイスをもらおうと声を掛けても迷惑そうな顔をされうまく話せません。 毎日不安で胸が苦しくなったり、帰りの車の中で涙が出て過呼吸を起こすようになりました。 このような状態で働き続けたら、病気になってしまうのではないかと不安になります。 1度メンタルクリニックへ行こうかと思うのですが、それさえも不安です。 この何とも言えない不安な気持ちを解消する方法がありましたらアドバイス頂けたらと思います。
免許しか持っていないので、4月から小学校の免許も取得するために通信に通う予定です。 そして通信と平行して非常勤講師のお仕事もしたいと思っているのですが、その非常勤講師のお仕事にも色々と種類があるようで、授業を受け持つものや、特別支援の子中心に面倒みるもの、そして友達の知り合いは週3くらいで図書館司補助をしているものまであるようで、正直よくわかりません。どなたか詳しい方、簡単にで結構ですので、教えてください。お願いします!
す。 新たに立ち上げた部署の初期メンバーとして正社員で雇ってもらいましたが、もう私しか残っていませ ん。 皆辞めた理由が仕事が辛い(力仕事の為) 給料が安い(残業無しだと手取り11万円)でした。 私は会社側の費用負担でフォークリフトを取らせてもらいました。 正直、リフトを取ったら昇給すると思っていたのですが、しませんでした。 初期メンバーが私しか居ないため、上司が私をリーダーに昇級させてくれ、基本給5000+とリーダー手当て3000+で8000上がったのですがやはり手取りは12いかないです。 人間関係はとてもいいです。 ボーナスも一応ありますが、最初冬5万円、夏6万.冬7万でした。 これ以上は上がらない気がします。 有給ありと求人には記載されていましたが、違う部署の先輩方に聞いたら有給は無いと言われました。 産休も育休もありません。 現在車のローンがあと1年残っています。もう22の歳なのでそろそろ自立して家を出たいのですが、給料が安いのでなかなかまとまった貯金が出来ません。 正直、人間関係さえ良ければどんな仕事でもやりこなせる自信はあります... 上司がすごく私を評価してくれていて、後々責任者になってもらいたい等も言われたのですがどうしても給料面で気にしてしまい... 辞めると伝えたら上司の期待を裏切ってしまうのではないか等も考えてしまいます。。上司の反応、対応が怖いです。。(人間関係はいいですが、辞めると言った人には冷たい上司です...) 一応ローンが終わるまではこの仕事でやっていこうと思ってはいるのですが、やはりこの給料は安い方ですよね? この給料で安いという私は贅沢ですか?
焦りを感じ始め、朝を迎えた33歳の母親です。 私は今、1人目の育休中で年明けと共に職場復帰する予定で す。 復帰する以上、2人目は復帰から1年は経ってから…と思っていました。(復帰に当たっても会社に迷惑をかけていますし、誠意をみせる意味でも…) 来年の1月に復帰なので、8月頃から妊活、順調にいったと仮定して再来年5月頃の出産を目標としていました。(物凄く計画的ですみません。。。) また、5月頃の出産を目標とした理由には、育児給付金の金額も関係しています。夏のボーナスをフルで戴いてから育休に入ると、給付金額が上がるからです。 以上の理由から、物凄く計画的に第2子を考えていた訳ですが、計画通りにいかないことがまた1つ。 今33歳なので、計画通りに再来年5月に出産する頃には私は35歳。高齢出産になります。高齢出産になると、一般的に卵子の老化や、妊娠、出産時のリスクが高まると言われています。 すぐに2人目が出来るとも限りませんし、そうすると、どんどん歳をとっていくことになり、超高齢出産になる可能性もある訳です。出産や産後の育児などに体力がもつかも心配になってしまいました…。 長々と書きましたが… 会社のこと、給付金のことだけを考えて、第2子の計画をたててしまった節があります。浅はかでしょうか…いつ授かるかも分からない命。いま健康で、身体が妊活出来る状態であれば、早いうちに妊活を始めるべきでしょうか? また、復帰後1年たたずに産休にはいること、どのように思われますか? 様々なご意見おもちの方いらっしゃると思います。どうか、ご意見お聞かせください。宜しくお願い致します。 また、今回の私の質問で気分を害された方もいらっしゃると思います。ごめんなさい。。。
料いいですか? 理学療法士は給料よくないと聞きますが 年収ラボ見たらさほど変わらないような…… お答えお願いしますm(._.)m
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