境があまり良くありません。 特に、店の社員は店長ひとりのみで、たまに本社や他店の社員さんが入ることもありますが、明らかに店長の労働時間が多すぎます。 というのも、週休1日で平日は12時間、休日は17時間、週に70時間以上というようなシフトが毎月のように組まれていてとても心配になります。 また、相当人手不足なようで、私のバイト初日も、右も左もわからぬままランチタイムのホールをひとりで任されました。 忙しい時間帯もギリギリの人数で回しており、よく欠員でシフトが変わります。学校があるので急にシフトが変わるのは困ります。 最近も3人辞めてしまいました。 飲食店はどこもこんなもんだと聞きますが、だからといって週に70時間以上の労働は労働基準法違反ですよね? 労働基準監督署に訴えたら店の労働環境は変わりますか? よろしくお願いします。
解決済み
事開始時間がいつもより早いのか 労働時間が8時間を越えると云々と言って、たまに7時に帰る事があります。そこで質問です。 社員さんが一人しかいないのに、途中で帰っても大丈夫なんですか?8時間は絶対越えてはならないんですか?
すべてを有効活用して 初めてその給料ではないでしょうか? もっとも、行使しなければ消滅することには納得がいきますが。
お世話になります 以前も書かせてもらいましたが、 私は超大手スーパーで青果(野菜・くだもの)売り場で働いています。 仕事自体は充実しているし、楽しいのですが、 スーパーの異様な「従業員疑り体制」に、正直かなり嫌気がさしています。 私の仕事始業は17:00からですが、 出勤は16:46以降でないとダメです。 普通の会社は15分前までに出勤するというのが一般的だと思いますが、 うちの会社は15分前以降に出勤です。 ということは、15分以内に着替えをして、タイムカードを切って、お茶を飲むならお茶を飲んで、 仕事場に到着しないといけません。 これがせわしない。 私としては30分ぐらい前に到着して、 ゆっくり着替えて、ロッカー整理をして、お茶も座ってゆっくり飲んで、 少し体操とかして、10分前くらいに仕事場について、 掃き掃除とかゴミ捨てとかしながら、徐々に身体を動かして、 17:00になったら、仕事モードに入りテンションを一気に加速させたいのですが、 うちのスーパーはそれはNGです。 (ちなみに17時前にゴミのダンボールを廃棄場に捨てに行っていたら、副店長から怒られました。 こっちはその分の給与をくれと言っている訳ではないのに・・・) どうやら、これは早く入って悪いことをする(商品を盗む、食べるなど)のではないかという疑り体制から来ているものらしいです。 その他、飲み物も自由に飲めません。 なぜなら、商品を勝手に飲んでいるのではないかと疑られているのです。 その他にもありますが、この社員疑り体制がすごく嫌です。 「そんなに従業員を信用できないのか?」と思います。 だいたいパートのオバちゃんがこれだけいたら、悪いことなんてできません。 すぐに店長・副店長に密告されますから。 みなさん、他のデパートやスーパー、いやこの業界でなくても、 みなさんの仕事場でもこんな感じですか? 私が今まで勤めていた会社がゆる過ぎたのでしょうか? (プログラマとしてソフト会社に勤めていましたが、個人のUSBメモリとか普通に会社PCに挿していましたので) みなさんの職場での、従業員疑り体制をお聞きしたいです。 ポイントはあまり出せませんがBAには50Pを・・・
同じ道を歩んできたからですか?
とって簡単なことだと動きが速く、言葉で詳細を述べず、動きで済ませるほか、最後に「簡単だろ」と言う人。 2.作業内容を詳細に述べず、簡潔に済ませる人。 3.とある現場にて最初から最後まで作業する人の感覚と途中から入って途中まで抜ける人の感覚の違いを本人は気付いていない人。 4.ポケットに両手を入れたまま歩く人。(実際は規則によって禁止) 5.休憩後から現場まで2~5分遅れて戻る人。(しょっちゅう) 6.「早く帰りたい(残業をやりたくない)、怒られたくない、怒りたくない」と言う人。(怒るという意味がまるで分かっていないか単なる甘ったれか?) 7.新人の作業員に対する非難、批判、呼び掛けで済ませる人。 8.他の作業員の意思に反するまたは気の配り方が駄目な人。 9.荷物を運ぶ作業に限るが、実際、荷物を人力では持ち運べない程の重さであるにもかかわらず、「一人で持ち運べるようにした方がいいよ?」と呼び掛ける人。(法律によって規制されているほか、個人的に不安全な作業を呼び掛ける疑い) 10.「課長の話をしているけどそんなの全く関係ない」と言う人。(詳しくは課長からの注意事項という話題だったが、それが無関係ではないかということ) 1~10に該当する人間がいましたら、皆さんどう思いますか?皆さまのご回答をよろしくお願いします。
バイトも正社員も経営者は一週間に40時間以上の労働を強いてはならないって書いてあったんだけど 日本 の企業でちゃんと守ってる会社の方がマレじゃない? 労働者が進んで働く分には問題ないですか? 今の職場は人に恵まれて楽しく仕事ができて最高の環境なんです、毎日働きたい!
えての労働で、 収入も安定してしていましたが、半年ぐらい前から会社から最長で270時間以上の 労働を禁止されました。収入が5万円ぐらい減るので、生活も安定しません。 色々調べたのですが、今勤務しているのは大手食品チェーン店なのですが、 正社員の労働組合も無いようです。 労働時間をもっと増やすためにはどのような手続きを取ったら良いのか、 教えてもらいたいのですか・・・。たとえば36協定のような協定を個人ベースでは 出来ないのでしょうか?
関係」にあるのではないかと疑われています。 職場は、女性の活躍する職種で、私の職場では10人程度の正職とパートさん数名の小さな職場です。男性は私だけです。 私が入社以来、信頼している3歳年上のAさんは、年齢も近いこともあり、他の若い女性職員と比べて仲良しです。 また、他の女子職員は彼氏持ちですが、Aさんはずっとフリーです。 そのせいもあって、Aさんとは休日に一緒にカフェに行くこともあったり、買い物に行くこともあります。 しかし、理由は主に仕事の話や、仕事の相談、仕事上の買い物です。 休日に出かけるのには理由があって、多忙で毎日が遅くまで残業(無給)のため、店が閉まってしまったり、ゆっくり話もできないためです。 以上の背景の中、少し前から上司(女性)に「Aさんと不適切な関係にあるのではないか?」と注意されました。 どうやらAさんと私が一緒に仕事の買い物しているところを目撃したらしく、上司に話したようです。 他にも、同僚やお客さんに目撃されたこともあるようで、会うのをやめるように諭されました。 私はもちろん、仕事上の付き合いであることや、不倫ではないことを反論しました。 そして、先日は休日出勤の後に、仕事の件で外で会っている(私の車にAさんが同乗していた)のを同僚が目撃したらしく、上司に密告したようです。 即刻、Aさんが呼び出され、「相手は妻子ある身なのだから、会わないように」と勧告されたそうです。 私は、目撃した本人に「休日はAさんとなにしていたのですか?」とからかわれ、Aさんへの上司の勧告と、密告者の存在が合致して、怒りも最高潮に達しました。 職務中ではなく、時間外、ましてや休日に私が誰と会おうと、勝手ではありませんか? 無給で休日出勤しなくてはならない中、他の同僚にからかわれるのが嫌で外で会ったわけで、私がAさんと会っていることはきちんと妻に正直に話しています。 やましい関係にあるわけでもないのに、下衆の勘ぐりをする同僚や上司に、これ以上詮索させない方法はありませんか? 小さい職場なので、事を荒立てたり、仕事を続けるのが困難になるのは避けたいので、なるべく穏便に解決したいです。 ただ、「一緒にいるだけで疑われるのは心外。プライベートを詮索されたり規制されるのはいかがなものか?」ということは大切にしたいです。 確認ですが、Aさんと出かけることを妻にきちんと伝えています。
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