すが、先月から飲食店でアルバイトを始めました。 現在は週1回、3時間の勤務なのですが、周りからのプレッシャーがあります。 オーナーは「12月から繁忙期に入るから、週2で出てほしいな」と言ってくるのです。 9月から始めたばかりなのに、たった3ヶ月でシフトって増やされるものなんでしょうか。 そのことを母に相談すると「オーナーが期待してくれてるんだから、シフト増やしてみたら? 期待してないなら、増やそうとはしないだろうし・・・。 最終的に週4くらいで入れるようになるといいね」と、 さらにシフトを増やせとばかり言ってきます 心療内科の医師に、近況報告をすると「徐々に増やしていけるといいね」と励まされました。 2年引きこもっていた自分としては、週1で働けているだけでも社会復帰したように思っていたのですが、世間の目は冷たいんですかね。 朝から晩まで、週5で働いてまともな社会人なのでしょうか。それもアルバイトではなく正社員じゃないと、一人前とは言えないのでしょうか。
解決済み
うか?子育て大変そうだと感じる気持ちと、最大限補助金や休みを利用したいなという気持ちがあります。
はどんなデメリットがあるんですか? 産休中や育休中は給料を支払う義務はありませんよね。その代わりに公的な給付金があるわけですよね。 産前休業含め子供が一歳になったら、復帰してそこから給料を払えばいいわけです。その間社会保険の負担もないですよね。だとすると、働いていない人に対する金銭的な負担はゼロなわけです。 職場ごとで色々事情は異なるとは思いますが、人員マイナス1になることで他の人にしわ寄せが行くのはわかりますが、別の誰かを雇ってもまともに業務に慣れる頃には、育休から戻ってくるのと同じ時期ではないかと。 妊娠によって退職を迫られるというのは、大企業や専門性の高い職業より、中小零細企業が多いイメージ(勝手なイメージです)ですが、実際はどういうものなんでしょうか。 経営者の方、一従業員として働く方それぞれの立場から、ご意見ください。
ターだった今年24歳の男です。1年前に彼女ができ、それから今でも交際は続いていて、私としては将来的に結婚を望んでいます。 このままフリーターをしていてはダメになると、2年間お世話になった飲食業のアルバイトを辞め、正社員を目指そうと就職活動をしています。 しかし大学中退に対する風当たりは強く、なかなか正社員で内定が出ないことで悩んでいます。そこで今回目をつけたのが登録販売者です。登録販売者は受験資格なく、資格を取得できれば正社員の道が開けるのではないか、と考えました。 そこでお聞きしたいのが登録販売者の試験についてと、正社員についてです。 ①登録販売者は大学中退の者が取得しても正社員として働けるのか ②男性は果たして全体でどれぐらいいるのだろうか ③結婚して家庭を持てるだけの収入を得ることができるのか ④資格取得までにドラッグストアなどでのアルバイトをした方がよいのか 以上4つが質問です。 私は今まで逃げ続け、そんな自分を後悔してネガティヴな感情を延々と抱いていました。しかし今回は本気で彼女を幸せにしたいと、心から思えるようになりました。資格取得すること、正社員として本気で働きたいと切望しておりますので、どうかご回答よろしくお願いします。
した。産休・育休(3ヶ月位)後、時短制度がなかったので1時間早く退社するパートになりました。仕事は完全に個人担当制なので 同僚に負担がいくわけではなく、結局は正社員時代と全く同じ仕事の量質・責任を負っています。休暇に入る前、役員より、復帰後は部署の責任者を任せたいと話があり、とても荷が重いと感じましたが、慣れるまでは早めに帰っても仕方ないがとのこと。とりあえずその場では了承したと思います。しかし、まだ育休中ながら会社に顔を出していた頃、ある問題が外部から私の耳に入り、対処を依頼されてしまいました(コンプライアンスに関することです)。役員に判断を仰いだところ、何もしなくてもいいといわれました。しかし何となく納得できず不安になり、専門の掲示板に意見を求めたところ、きちんと対応するようにという正論ばかりでした。やっぱりね・・と思いつつ数日後、その役員がやってきて、「今関係箇所に行って対応をしてきた」というのです。驚きましたが結果的によかったと思っていたのですが・・ パートのまま3ヶ月を経過する頃、別の役員に呼ばれ、話の最後に「こんなことはやめるよう」と私の書き込みを印字したものを見せられました。「こんなに具体的に書けばわかるから。何かあったら自分に言ってくれればいいよ」等、叱責というよりはとりなしてくれたような感じでした。当然、「こんなことはもうしません」といいました。 その直後、同僚より、書き込みを見つけたのは当の役員だったこと、激怒していたが結局は思い直して対応に動いたこと、役員が直接私に注意しては角が立つので、別の役員が私に注意したこと、を聞きました。 子供のこともあって、それから希望して2回パートとして更新し、現在3期目です。もう少しで子供が1歳になるので、次の満期後は正社員に戻りたいと思っています。一番の理由は、正社員と全く同じ仕事をしているのに、1時間早いだけで給料が半分以下であることです。総務には一応伝えていますが、それを聞いた役員は「自分の中での(私との)信頼関係が・・」とブツブツといった様子だったそうです。 私は正社員に戻りたいだけなのですが、休暇前に聞いた昇進の話がネックです。今回の件で信頼をなくし、昇進の話がなくなったのならそれはいいのですが、正社員復帰と昇進がセットということになると、いつまでも正社員になれないのではないかと不安になります。どうすればいいのでしょうか?
昨年より東京で公立中学校の教員をしています。 今年8月に子どもが生まれ、現在は育児休業を取得中です。 生徒はみんなかわいく、仕事はやりがいもあり好きなのですが、周りの教員の質の低さに嫌気が差し(ここでは余り詳しくは書けないですが・・・)、昨年、就職一年目にして転職を決意しました。 女性で、なおかつ中途でも対等に働け、専門性がある仕事という条件で仕事を探したところ、会計士にたどり着き、去年の冬から大原の公認会計士講座(DVD通信講座)を受けはじめました。 途中出産等で勉強が中断してしまったものの、一年勉強してみて感触はよく、今は赤ちゃんもいるので最短では無理かもしれないですが、なんとかあと2~3年で試験に通ることが可能な気がします。 しかし、その後のことが心配です。 会計士試験に合格後、実務経験を2年積まないと会計士にはなれないと思うのですが、この間、監査法人等でフルタイムでしっかり働く必要があると思います。 当初は子育てが落ち着いたら(子どもが小学校にあがるくらい)転職すれば良いかなと軽い気持ちで考えていたのですが、子どもが小学校に上がる頃には私は30歳を超えてしまい、時期的に遅いのでは?という気がします。 前職が教員ということで、転職が遅くなるほどキャリア的にマイナスになる部分が大きいと思います。 かといって、もう少し早い段階から仕事させていただくと、小さい子どもがいることで業務に差し障るようなことがあると思いますし、(出張などは難しいです)かといって、はじめからパート勤務をお願いするのは学生でもないし無理だと思います。 当初、税理士試験も並行して考えていたのですが、会計士になれれば税理士資格も取れるから、という理由で会計士試験を選びました。 しかし、実務経験2年をクリアできないならば税理士にもなれません。 税理士試験ならば、パートや非常勤などで科目合格の段階から実務に関われますし、結果資格取得も早まるのでは?という気がします。 子どもがいる主婦にはこちらのほうが優しいような気がしています。 講座の取り直しや、勉強の切り替えは早いほうがいいので、会計士として働いていくことが現実的に難しいのなら、すぐに税理士の資格取得に方針を切り替えたいと思っています。 もちろん業務内容の違いや試験の難易度等、二つの資格が簡単にくらべられないことはよく分かっているつもりです。 どなたか、アドバイスお願いいたします。
すか? いっそ卒論が書き終わるまで、卒論に専念させて欲しいのに、内定と引き換えの条件がアルバイトだ ったので、やむを得ずアルバイトをすることになりました。 給与も休日も、業務内容も文句なしの企業。今こそ知識ゼロですが、将来的には外国語のレベルを上げて、通関士の資格も取ってバリバリ働きたいと思っていたのに、内定を頂いて実際に働き初めてからどんどん不安や疑問が出てきました。 就活を終えてやっと落ち着けると思いきや、事務のアルバイトと卒論の掛け持ちがかなりキツいです。 バイトの状況は以下の通り。 大学の専攻とは畑違いの業界の事務。知識ゼロからのスタート。 研修なし。OJTとは聞いていたが、先輩も忙しいので放置ぎみ。 初日は内定通知書などの書類を貰い、電話対応をおっかなびっくりやりながら、先輩のお下がりの本で自習。 時給1000円 交通費別途支給(上限15000円/月) 通勤時間片道およそ1時間半 週3日の勤務。 午前9時から午後8時←アルバイトの話が最初にきた時は午後5時までだったのに、なぜか社長からは午後8時と言われた。 午前9時から午後2時←先輩アルバイトが学校に通っている間入る。 午前9時から午後5時半←求人にあったフルタイムの就業時間。 残業あり(残業代あり)とは聞いていたので、覚悟はしていたのですが両親に相談したところ、卒論も終わっていないのに、フルタイムでバイトさせる上に残業までさせるなんて解できないと憤慨されました。ゼミの先生も卒業していない学生相手にふざけるなと怒っていました。 両親や先生は内定者にアルバイトを求めることも理解できないようです。確かに、友人たちも内定先でフルタイムのアルバイトをしている者はいません。 当初は連日アルバイトをして貰いたいという話だったのですが、これでもある程度妥協していただきました。 学業を優先するようにと会社から言われましたが、提示されたアルバイト日数を減らしたり、時短を希望したら内定取り消しされるかもと心配しています。何故なら、先輩のアルバイトは学校に通いながらフルタイムでちゃんと仕事を、更には残業もしているからです。 彼は留学生なのでお国の言葉はもちろん、日本語も堪能で、社員の先輩方と同じように仕事していました。 正直、まだ職場環境に慣れていない私が、忙しい先輩方の中でポツンとダラダラと長居をしていいのかという心配もあります。こんな調子でお給料を頂くのも申し訳ない気がしてしまう。かといって、外国語や業界の自習を自分が持ち込んだテキストを広げて勝手にやるのはどうかとも思ってます。 外国人社長の下、外国人社員と日本人が半々くらいの職場。社長も女性で社員の大半は女性。男性は皆外国人です。まだアルバイト初日を終えたばかりですが、馴染める気がしない。 しかも新卒は今年初めて採用するらしいので、教育ノウハウがありません。先輩方も、私を腫れ物に触れるように扱います。(内定承諾後に知りました) 社長や教育してくださる先輩方は「最初はみんなできなくて当たり前。時間をかけて慣れていくしかない」と言ってくれるのですが、いかんせん、話と違うアルバイト時間と、同期がいない心細さ、ギクシャクした環境などの不安とストレスまみれの中で、これからOJTを受けてながら自習していっても、仕事について行けるのか不安でたまりません。 どうすれば会社側に理解が得られるでしょうか。 卒論があるからと言って、アルバイト承諾前にある程度妥協をしてもらった出前、更に交渉してワガママを言ってしまったら、内定が取り消されるのではないかと心配でたまりません。 せっかく素敵な企業だと思って応募して内定が決まったのに、ぜんぜん嬉しくないし食事が喉を通らない程に苦しいです。夜も眠れないし、涙がどんどん出てきます。就活で積もったストレスが今回の件で限界を超えたのか、殺されたい、死にたいなんて口にする自分が怖いです。 本当に困っています。アドバイスをお願いします。
て、足が浮腫みどんどん進行していく病気です。仕事が激務過ぎて、無理をしてしまいました。 先輩が辞め 、新人さんも辞めた為、 ちょうど結婚式の準備もままならず、少し仕事を減らしていただいたにも 関わらず、左足だったのが右足にも悪化しました。 体のことを考えて、仕事を退職することも 相談したのですが、上司は定時で上がっていいから続けて欲しいと言ってくれました。 (新人も入ってこないため) ただ、同僚は毎日残業で、終電まで残っています。 毎日、申し訳なく思いながら、定時で帰ったり、1時間ほど残業しながら、 なるべく同僚達に仕事を頼む量を減らすべく 頑張っていました。 が、やはり不満は募るのかもしれません。 なにか、言われたわけではありませんが、今日も1時間の残業で、同期に仕事を頼もうとして、逆に違う仕事をもう少しだけやって帰ってくれないか?と頼まれました。 心苦しく思いながら、ちょっと今日は無理です、、、。と断って帰りましたが、 もうちょっと、がんばれよーと、みんな優しいから言いませんが、思われたと思います。 ただ、そうやって無理し続けた結果、体を壊しました。 友人は、上司がいいといってるから、6時の定時で上がったら?といいます。 そうすると、残りの仕事を同僚達に頼むわけで、、、。 仕事を変わるにも、給料もよく、 同じ職種で残業なしの職場はほぼゼロに近いです。グタグタと悩むところではありませんが、みなさんならさっさとかえりますか? ちなみに、専業主婦の方も時短で働いていますが、私はフルタイム勤務の 定時上がりです。 周りの目を気にし過ぎて、申し訳なくてしんどいです。何かアドバイスをください。
いましたが、いざ産んで子育てをしていると近くにいてあげたい気持ちが芽生えてきて職場復帰することを悩んでいます。 現職は教育系で必ず出勤しなければならず、定時は16:45ですが、滅多にその時間に帰れたことはなく、ほぼ毎日18:30までは居残り、サービス残業をしている人が多いです。(私もその一員でした。遅い時は21:00近くなる時もありました。)これまでだいぶ忙しく働いていた環境の中、子どもが増えるとイライラして家庭が疎かになることが考えられます。両親、義両親共に近くに住んでいないのでお手伝いも頼むことができません。 そこで質問なのですが、 ①今の仕事に復帰するべきでしょうか。メンタル的には絶対やめた方がスッキリするのは分かっているのですが、金銭面で。せっかく厳しい試験をくぐり抜けて勝ち取った職なので辞めるのになかなか勇気がいりまして、、。競争率の高い保育園に入れることや高い保育料のことを考えると働かないで家にいるのか仕事復帰する(もしくは在宅でできる仕事に転職)かどちらが金銭面では得なのでしょうか? ②夫の年収が500万ほどなのですが、転職するとしたらいくらくらい稼ぐことができれば損しませんか?今度103万の壁や106万の壁などの形が変わるという話を聞いて。詳しい方教えてください。 以上の2点で解答をお願いします。
めたくてたまりません。 今日も休みます。と、朝に部内LINEグループに連絡が入る度に気持ちが更に落ち込みます… 皆んなは、仕事やっておくからね、子供ちゃんを優先してね!と、返信しますが 実際に彼女の仕事を頼まれて処理しているのは私。 最初は大変だよねと思っていましたが、だんだん嫌気がさしてきました。 子供を産んでも働かないとやってけないなんて言ってるけど、ランチに行ったり新しく服を買ったりしてるのを辞めて旦那の給料で細々と生活してよ…なんて思ってしまいます。 部署の皆んなが子供ちゃんお熱あって大変、可哀想だね!って返信しているので、私も大変ですねと…返しますが、本音は病気しやがってこの野郎…と思っています。そんな考えになってしまった自分に嫌悪感が凄いです。 毎日毎日、明日は出勤するのか?不安ばかりよぎって趣味も楽しくなくなりました。休日もずっと、朝から晩まであの人は出勤するのかと考えてしまいます。 仕事に意欲があり、楽しく生活していた頃に戻りたいです。
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