会人1年目で事務職として働いていますが元々青少年育成分野に興味があり、 学生(教育学部)の頃から青少年育成をテーマとしたイベント(国際交流、環境、地域文化行事等)の企画スタッフを続けています。 将来的には学校外の地域社会で多様な面から青少年を支援できるような仕事に本職として就きたいと考えています。 (今のところ県庁、市役所の青少年育成課、または青少年自然の家といったところを考えています) そこで参考の為、抽象的ではありますが青少年育成に対して同じようなビジョンで働いている方いましたらどのような職種があるのか教えていただけますか?雇用形態は正社員でお願いします。 まだまだ考えが稚拙ではありますがアドバイスいただけたら幸いです。 長文失礼いたしました。
解決済み
ょっと彼女が「普通」と思っていることに反すると、「ありえなーい、あの人普通じゃない」とか「普通だった らこうするでしょ」とか、軽蔑した感じでうすら笑いをします。そこそこ的確なんですがそんな大げさに批判しなくてもも・・と思うし、自分のことも棚に上げすぎで、うんざりします。 もう1人はすごい真面目で仕事もできるんですが、私がちょっとした冗談とか雑談を話しても一言嫌味で返され、会話が続きません。彼女の爆弾を踏もうものなら、「あんたバカじゃないの?」と言わんばかりの表情で、校長だろうが誰だろうが噛み付きます。こちらも的確と言えば的確なんでしょうけど、相手を怒らせたり不快に思わせる言い方しかできない人間です。 私は彼女たちの爆弾を何度か踏んでしまい、すっかり軽蔑されてしまっています。もちろん自分にも非があるし、彼女たちの言っていることは間違いじゃないのですが、休日になっても言われたことが気になって楽しめなかったり、涙も出てきます。正直ああいう人間にはなりたくないと心のそこから思っているので、距離を置きたいところですが、1人が養護、もう1人が主幹で教務主任なので仕事上関わらないわけには行きませんが、これからのことを思うと辛いです。昼は仕事上一緒に食べますが、私はほとんどしゃべりません。 しかもその2人はよりによって全員で3人いるハラスメント対策委員会のメンバーなんですよ、暴言吐きまくっている連中が・・。また、大人ですら辛いのに、児童にもそんな調子で言っているようなのでかわいそうです。今度管理職にも言ってやろうかと思っています。2人のことは気づいているんでしょうけど。 みなさんだったらどう対処しますか?
定都市には設置しなければならない職員」というのは「市」には設置しなくても良いって事ですか? (><)
願いします。 また、就職後にはどのくらいの給与をもらえるのでしょうか? 通信教育で勉強するか専門学校へ通学するか悩んでいます。
って無いと受験の資格は、無いのですか?病棟勤務ではダメなのですか?
うのですが、介護職やソーシャルワーカーも給料が良くないと聞きます。 そこでお聞きしたいのですが、社会福祉士の資格を活かせる仕事で、給料も安定している仕事って何かありますか?? また、あるとすればどのような就職活動を行ってアプローチしていくべきでしょうか。 真剣に考えてますので、どうかよろしくお願いします。
国立大学工学部を志望しています。 友達に工学部に行きたいと言うと 「就職いいじゃん、工学部いいとおもうよ」と言われます。 一方母に相談すると 「女子が工学部に入ってどうするの。関東まで行って就職する意味がない。そんなにお金をかける意味がわからない。 女性が資格なしで企業にはいって結婚して子供を産んだ時、大体は辞める、 離婚したとき、資格が無い状態で職につけなくてどうするの。」 と言われます。母がいっていることは本当によくわかります。田舎から関東にでて変なことに巻き込まれないかという心配をしてくれているのもかんじます。 私は子供ができても仕事をやめようとはおもいません。 しかし辞めなければいけない状況になるのでしょうか? また工学部に入ってなにかしらの国家資格をとっておきたい、という安易な考えもあって、どんな資格があって工学部でどんな資格がとれるのかもわかりません。 一応自分なりに一年間ほど悩んででた結果がこれだけです。親に迷惑かけてるのは承知です。けど自分の入りたいと思う大学のために勉強頑張りたい。 親を説得できるようになりたいです。 現役大学生の方、女性の就職状況に詳しい方、その他の方々でもいいので教えてください。 よろしくお願いします!
が4人程度の自営業の飲食店で働いています。勤続年数は2年半年位になります。 そして気になったのが、今まで有休を取ったことがあ りません。職場からも有休について言われた事もありません。 でも一度、3ヶ月程前から休みを下さいと言ったところ個人のお店だから有休もない。三親等に何かあれば休ませてあげると言われました。これって正しい事ですか? 他にも →賄い代をあなた達の為に取ってあげてない。給料が少ないのもそのせいだと言われた事があります。給与明細には書かれていません。賄い代を取らない=お店側にメリットはあるんですか? →公務員の方を週に1日バイトとして働かせています。話を持ちかけたのは公務員の方からなのですが、いけない事ですよね?それを言うと給料をあげてないって言っておけば大丈夫。と言われました。 →賞味期限切れの物をつかったり、正直結構汚い?とゆうか本当に大丈夫なの?とゆう物をつかったり。 →GWやお正月の連休、フルで入って!と上から目線で半強制的に言われます。出れない事は無いですがそんな言い方をされるとこちらも意地になります。 そして、シフトも段々と減らされて陰では辞めさせるだの。ある事無い事色んな人に色んな人の事を言いふらしたり。 もう我慢の限界で先月、辞めたいと言いました。返ってきたのは、他でつとまる訳がないとか辞めても忙しくなった時は出て!など... お店の事には関係ないですが、母子手当の不正受給もしています。 労働基準法を調べましたが、難しい事が書いてあってあまり分かりませんでした。 どうすれば気付いてもらえる...悪くいえば痛い目を見てくれるのでしょうか? 大人気無いのも分かっていますがどうしても納得がいきません。
稿しています。 今年小学6年生と2歳になる子供を持つ36歳女性です。 前回、こちらで相談していたハードな会社は結局辞退しました。 今、転職活動を再開していますが、時期的なものか今までのように魅力的な会社が見つかりません。 そして今回、前職の事務員の欠員が出たとの事で、戻ってこないかと打診がありました。 前職には大変お世話になりましたし、何より新たに仕事を覚える必要もないため楽かなぁと思ってますが以下の点で迷ってます。 1.前職では、営業職がメインで手が空いている時に事務職のフォローをしていて、事務職メインになると、もの足りなさを感じるかも。 2.給与面で、月に7~8万は変わってくる。 3.年齢が36歳なので、転職するなら少しでも早い方がいい!? マイナス点ばかりでなくプラス要因もあり・・・ 1.残業がないため定時で帰れる。 2.子供の学校や急な病気の時に休みが取りやすく理解がある。 今年は、子供の役員を2つ引き受けており、また保育園も2年連続待機児童になってしまった為、今年は事務職を引き受け来年転職しようかとも考えていますが、収入面や自分自身のスキルアップの事を考えると少しでも早く転職した方がいいのかなと考えていますが、なかなか気持ちが固まりません。 子供の負担や役員を責任もってやる為には、事務職!? いや、早いとこ収入アップして赤字家計脱出!? 皆様のアドバイス宜しくお願い致します。
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