に、短時間勤務(16あるいは17時まで)か以前通りフル(17:30が終業時刻だが恒常的に19時まで)で働くかを会社から聞かれました。 今のところ、私が職場復帰するとなると子供は保育所に入れるのではなく義両親が預かることになっています。 職場に保育所のことを聞かれたため上記のことを伝えると、「ならフルでいいじゃん。」という内容の話をされました。 そういうものですか？ 私は、子供が小さいうちは早めに家に帰って母親として世話をするために時短で働く‥という解釈だったのですが、世間一般では「保育所の時間があるから時短」なのでしょうか？ みなさまの考え方や解釈はどうでしょうか？ 母親目線、上司目線、同僚目線、色々なご意見教えてください。
解決済み
1年と2か月勤務。 6月に第一子出産予定です。 産休申請は済んでおり、出産日にもよりますが8月中旬 頃から育休を申請する予定です。 ※派遣前、前職で6年正社員で勤務し、失業保険は頂いてませんので 育休・育児休業給付金は頂けると想定しております。 今後としては、来年2018年4月に保育園入園を考えております。 一般的に認可保育園の場合、 地域にもよりますが11月から12月に申込みをし、 2月3月頃に通知で発表されると思うのですが、 次の職場が決まっていない派遣社員のみなさんは、 どのタイミングでお仕事を探していらっしゃるのでしょうか？ 入園が決まっても、仕事がなければ退園。 また仕事が決まらないまま育休最終日を迎えると退職扱いと他の知恵袋で拝見しました。 通知が出て、 無事保育園入園が決まってから仕事を探されているのか、 入園できると見込んで早めに動かれているのか、 その他注意点などご経験がある方など情報を頂けると助かります。 現在お世話になっている派遣会社様に 有難くも産休や育休などを取らせて頂くので、 そこで復帰するのがベストだとは思っているのですが 0歳児を抱えての就活がどれ程厳しいのか皆目見当がつかない為、 他に登録もしておくべきかなどのアドバイスなども頂けると助かります。 長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。
現代は看護師やサービス業、ITなど女性有利な職業の成長があるので男女格差は縮小傾向ですか？
人がたくさん来ます それでも自分は地元にいたいと思っています いい求人はほぼ県外からです そこで、看護師になろうと考えているのですが、将来自分が30代から定年まで子供などを不自由なく育てるような収入を得ることは可能でしょうか？ 男性看護師の方などの意見を貰えると嬉しいです
所にはいれず、仕事ができないため、実家で生活をしていますが、極力両親には頼らず、 自力で頑張って生活をしようとしてます。 子供が保育所にはいると、仕事をしたいのですが、やっぱりパートなどの仕事しかできないのでしょうか…？ できたらなにか資格を持ってする、仕事がしたいとおもっているのですが、現実無理なものなどもあるので、今からでもなにかできることはないか考えています…。 なにかとゆうなにかが見つからず悩んでいます…手先は器用なほうです、おつむは普通くらいです(゜_゜技術をもってする仕事で、今の私の状況でできるものはないでしょうか…？
人(4才、2才半、1才) ・保育園は家の近く(仮定です) ・時短勤務できず、早くて19時退社 ・通勤時間40分 ・旦那は単身赴任 ・両方の両親は近くにいない(車で片道1時間超) という感じです。 保育園のお迎えはギリギリ間に合うか合わないかぐらいで、急に間に合わないときは、遠くからでも両親が迎えに行ってあげると言ってくれています。 しかし、毎日頼れる距離ではありません。 20時頃保育園に迎えに行ったとして、 帰ったら20時過ぎ、 そこからごはんを作って食べさせてお風呂に入れて… となると、寝かしつけが22時前になってしまいそうです。 そこで、育児と仕事を両立されている方に質問なのですが、このような状況でも何とか21時頃に寝かせる方法はないでしょうか？ 前日にご飯を作っておく、など考えてみましたが、ご飯を炊くのに40分程かかってしまうので結局遅くなってしまいます。 両立されている皆さんを本当に尊敬すると同時に、どうやりくりされているのか不思議で仕方がありません。 どうかアドバイスをお願いします。 ちなみに、職場の若い女性はみな子供がおらず、40代ぐらいの子育てが少し落ち着いたぐらいの方はみな、両親や義両親と同居して全てお任せ状態だったそうです… よろしくお願いします。
。この先いつか結婚して妊娠した場合、現在の仕事を辞めなければいけません。 そこでその後の事を考えてい ると不安になってきました。 まず、いつから仕事を始めるべきなのか。 正社員を探すべきなのか。それとも時間に融通がきく仕事を選んだ方がいいのか。そもそも雇ってくれる所はあるのか。 また親に頼れない場合、子どもの送り迎えや、習い事やお勉強を一緒にしたり、遊びに行ったりなどは仕事をしながらでも可能なのか。 家事、子育て、仕事の両立は可能なのか。 皆さんのご家庭はどうしているのでしょうか…？ ちなみに私は転職に活かせるような能力もなく、今いる派遣会社でしか働いた事がありません。 よろしくお願いします。
死に勉強したら間に合うでしょうか？
とうございます。 タイトルの通りで、困っています。 私の会社はダイバーシティを推進することになって いる会社で、在宅テレワークなんかも皆やっており、体調が良くない日や子供の用事がある日は助かっています。 私自身は産休育休取得したあと、時短で働いているのですが、男性社員（一歳の子と、二人目が生まれるので育休予定）と、上長の男性（子供3人）が、出社時間は遅い、無断で連絡なく休む、連続で一週間出社しないと、サボりまくりです。 仕事もやはりそんなんで、カバーしきれず、支障がでてきています。 私自身はお互いさまだから、と自分が休んだり時短だから、とお互い様と思っていたのですが、最近無断欠勤や明らかにサボりと思われる事が多く、周りがとても怒っています。 わたしから注意するようにせっつかれているのですが、自分自身が、時短で働いているので、なんとも言えません。 自分が臨月、体調いまいちの時どうしていたかな？と思い出すと、迷惑をかけたのでひたすら謝り侍で、お菓子やハンカチを配りまくってた覚えはあります。 休んだりするのは仕方ないとして、気遣いとホウレンソウは最低限必要だと思うのですが、どう伝えれば良いでしょうか。 イクメンパパたちからは同じ仲間認定、周りの怒っている人からは私から注意してほしいと言われて、困っています。 どうぞ宜しくお願いします。
たためで それで今回保育園に入れることに なったのでフルで働けるデイサービスで 働きたくて夜勤わまだ 子供が小さいので できないので、デイなら できるかなーっと思い来週面接 受けます！そのときに面接で なぜデイサービスで働こうとしたのか って聞かれたら高齢者様が好きなだけじゃ理由にわならないので 他になんて言えば一番いいのか 教えてください！ よろしくお願いします。
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