解決済み
時代どんなバイトをしていたのですか? できればそのバイトの感想も教えてほしいです。 回答よろしくお願いします。
と、確かに少なく感じる方いらっしゃると思いますが…閉店までにほとんどあまります。 (全部合わせて21部あるうち、毎日平均6部売れる位) 近くにコンビニが多くあるのも原因だと思います 。 なので店側としては3部ずつでも構わないと思ってます(多く置いてた時もありましたが、あまってしまうので減らしました) しかしある一人のお客様に『部数が少ない』と苦情(嫌味?)を言われます。その方が来る時に限って不思議と最後の1部(汗)『売れてるのに部数が少ない』と感じるのかもしれません。 (月に1回来るか来ないかのお客様です) 言われたのが初めてで覚えてしまいました…。 やはり売れないと分かっていても部数を増やすのが良いのか、気にせず現状維持で良いのか迷います。 お客様の声が大切だって事が分かる一方で、一人のお客様の意見を全て聞き入れてたらキリがないって気もしてしまって… そのうち「お客様の意見も聞けないのか!」など言われたら…と考え過ぎてる自分もいます。 店の対応としてはどのようにすれば良いのでしょうか…
bukuro.yahoo.co.jp/detail/n293120
まり好きじゃない先輩に「お前何のためにいるの?いつも何考えて仕事してんの? いらねーんだけど」と毎度毎度言われてます。理由は、昔から販売業に興味があって、コンビニに面接言っても覇気がないなど散々言われてきました。最近では自分はなんでまだここに拘って仕事してるんだろう・・とか思うようになりました。多分お客として常連だったからやめたらここに行きにくくなるだろうとか思ってるからだと思います。。 本題に入ります。 ・販売業で皆さんは商品知識を覚えるとき具体的にどのようなことをして努力してますか? ・接客とは具体的にどんなことをしますか?(僕はイベントあるときの説明などすっ飛ばしてます) ・商品の加工スピードを今よりあげたいとき、具体的に何を頑張りますか? ・仕事って何のためにしてますか?(生活のためとか言ったら僕は他の店いけと言われました) すいません。頭悪いので具体的に言ってもらえないと理解できないのでお願いします... 最近はその好きじゃない上司に、「お前に使った時間返せや。返せないなら金出せ、おい」など恐喝されてます。店長も宛てになりません。結構ドロドロしてる会社です。
は髪を明るく染めていて殆のバイトが染髪禁止でした 髪を染めていても働けるバイト先はあるのでしょうか 出来るだけたくさんのご解答待ってます
のアピールポイント 例.私は○○する能力がある。 ② ①を証明する経験 例.○○を発揮して□□に挑戦した。 ③ ②の経験を通じて得た教訓、利益 例.その結果、△△という成果を達成した/●●という事を学んだ。 この手順どおりに作りましたが、①の表現が曖昧で もっとこのエピソード(以下)にピッタリな表現があるのではないかと思い 質問させて頂きました。 エピソード コンビニで接客業をしていた私は、 常連客のアメリカの方に出会いました。 いつも彼は帰り際に私の目を見て「ありがとうございます」と言いってくれ、 その誠実な態度に応えようと、 出勤前にトークテーマを考え、積極的にコミュニケートしました。 私は英語とかけ離れた生活をしていたので、 最初は意思疎通がなかなか上手くいかなかったのですが 「何故今日はダメだったのだろう」と振り返り、 解決策を考え実行していくことにより、徐々に互いの緊張感がなくなり より楽しいコミュニケーションを取れるようになりました。 また、彼との会話の質を上げるためにTOEICを勉強し、 目標であった600点を超えることができました。 今では彼は親友で、互いの誕生日では飲み会をし、 プレゼント交換をします。 」終 最初はアピールポイントとして「チャレンジ精神旺盛」 というフレーズを選んだのですが、 独自性がないと思い辞めました。 なにか良いフレーズがありましたら 是非教えていただけたら嬉しいです。 またこのエピソードで不完全な部分がありましたら ご指摘して頂ければありがたいです。
どあるのですが、これを400字ほどにまとめなければいけません。 文章の内容も込みでアドバイスよろしくお願いします。 → 私はどのようなことを行うときも「現状に満足しないでもっといい方法はないか」と追求することを心掛けています。 このように心掛けるようになったきっかけは大学時代のアルバイトの経験です。 私は大学時代コンビニでアルバイトをしていました。 アルバイトをするうえで私は効率よくスピーディーに仕事を行うことを心掛けていました。 またお客様と積極的にコミュニケーションをとることで常連のお客様と仲良くさせていただいていました。 その結果私はアルバイトを始めて2ヶ月半でオーナーから新人研修係を任されました。 新人研修係は私を含め3人しかおらず、オーナーから「I君なら任せられる」と言ってもらい私はオーナーの期待に応えるために2年間新人研修に打ち込みました。 私は研修方法を何度も見直し修正することでより良い研修方法を追求していました。 具体例を1つ上げると最初は新人のミスに対して軽く注意する方法をとっていましたが、それでは新人の成長に繋がらないと感じ厳しく注意する方法に変更しました。 しかし厳しくすると同じ学生アルバイトという立場もあり新人は少し反発してしまいました。 そこで私は注意すると同時に「こうすれば~というメリットがある」とアドバイス形式で注意する方法に変更しました。 この結果新人研修は最初と比べより良いものになりました。 このように私は新人研修の方法を工夫しました。 この新人研修の経験から「現状を分析し改善点を見つけ修正し再チャレンジする」ことの繰り返しによってより良いものが出来上がることを学びました。 この経験がきっかけで私は何事にも現状に満足せずより良い方法を追求するように心掛けています。
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現在はアルバイト一日5時間ちょっとで月7万ぐらいしかもらえません。今月は新しく入った新人がお金もっと稼ぎたいということで私もシフトも5時間減らされてしまいました。 来月は、3時間だけの日や4時間だけの日も多いです…新人の方が明るく、元気な方で私は根暗で職場でもういています。 家から近く仕事は好きなのですが給料の少なさ、支払いなど多く精神的につらいです。 せめて8時間くらい働いて、月12万ぐらいほしいのですが、ワード・エクセル使えなく、対人恐怖気味でもすぐ仕事見つかるでしょうか?
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