① 結婚に伴う住所の変更 ② 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族への保育の依頼 ③ 事 業所の通勤困難な場所への移転 この度、10年勤めた会社を退職する事になりました。勤務地移転の為です。こちら北海道ですが、特急を使って一時間以上かかる場所へ移転になった為退職します。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
越えた付き合いのように見受けられるのですが、いかがでしょうか。 昨年秋に携帯を置いて外出した夫の携帯の中を初めて見ました。 夫の携帯をいじって遊んでいた1歳の子供から携帯を取り上げた時、偶然にも画面に「大好きだから」という一文が目に入りました。 それまで、夫の携帯が目の前に転がっていようが、出勤するのに置き忘れていこうが、一切開いて見ることはなかったのに。 夫の部下であったパート女性(30代前半・既婚者・子供あり)から、連日のようにメールが送られて来ていました。 その内容が、 「会えなくて寂しい」 「いつか会えることを信じれば、仕事も頑張れる」 「大好きだから・・・」 「今度はいつ会えるの」 というものでした。 帰宅した夫に携帯を渡し、中身は全て見たことを話すると夫は「見られて困る内容のものはない」の一点張り。 私としては、既婚者同士がこのような文面をメールでやり取りするのはおかしい、非常識だと責めたのですが、夫はそのように思わずむしろ、「こんな言葉は俺らの職場では当たり前にあることだ」と言うので、「ならばアナタの会社の人間すべてが既婚者同士でこういう内容のやり取りをしているのか」と問えば、「それは知らない」と。 部署は違ったものの私たちは職場結婚であり、結婚後、あるイベントを通し、私と彼女は面識があり名前も顔も知っております。 彼女とは、昨年夫の転勤をきっかけにアドレスを交換したとのことです。 最初は仕事の悩みを相談されメールしていたとのこと。 しかしそれがだんだんエスカレートし、このような内容に発展していったことを夫も認め、私にとっては不快極まりないことだから今後、一切そのやり取りをやめてくれと言い、夫のアドレスを変更することは拒んだので、私の目の前で彼女のアドレスを削除してもらいました。 そしてその時に、「今後、また同じようなことをしているとわかったら、彼女を訴える。彼女の旦那にも話をする。彼女には慰謝料を請求して、私は子供を連れてこの家を出て行く」と夫に告げました。 夫は「こんなことで家庭が壊れることは望んでいないから」と私の言い分を承諾しました。 しかし、先日、夫の携帯を見たら、彼女のアドレスがしっかり登録されており、頻繁にメールのやり取りをしている形跡が伺えました。 証拠を写真に撮り、彼女の携帯番号・アドレス・彼女からの受信メールを私の携帯に転送。 夫の携帯からは彼女のアドレスを削除、着信拒否設定にしました。 この先の展開に知恵を貸してください。
ですが (もともとは愛知県です。) バイト先に新しく入ってきた人(40代くらいの男性)に いちいち方言 を注意されたり、 愛知県についてバカにされたりします。。 自分は愛知県は大好きですし、 帰れるなら帰りたいです。 (彼氏と別れたいわけじゃないですw 名古屋に転勤できるなら。。って意味です) 京都もいい所なのはわかりますが、 正直やめて欲しいです。 私が名古屋弁を使ってしまって、 ん?なに?どういう意味??。とか 言われるなら私の責任ですが。 私は普通に関西弁で話してるつもりです。、 ですが、マック→マクドでしょ? ふぁみま↑→ふぁみま↓でしょ? みたいなレベルで突っ込んできます。。 通じるんだからいいでしょ? と思うのですが、どうしたら良いでしょうか。 また、その人と同じグループで 毎月なにかレクを考えなきゃいけないのですが全く考えてくれません。 こちらからビンゴやります。や 方言クイズやります。という感じで案を出して、それについて一緒に問題考えてください。と言ってもは?俺わからんしと言われます。。私もケータイで調べてます(;´・ω・) そのクセ毎回もっとこうしろとか あとから文句を言われます、。 正直うざいので仕事にも行きたくないです。 行こうと思うと気持ち悪くなったりと 拒否反応が出ます(*´・ω・*) 自分もレクを考えるのは苦手ですが 利用者さんに楽しんで頂けるように 頑張ってやってるつもりです。 方言も頑張って覚えるようにはしていますが、細かいところまでは治すのが難しいです。。20年間ずっと名古屋弁でしたし、趣味で声劇(声優や舞台に興味あり)をしているので家では標準語です。、彼氏も京都の人じゃないので職場でしか関西弁は話しません。。 最後口みたいになってしまってすみません。。 円滑にバイトをやめる理由を教えてください。
ンをご教授いただきたく投稿させていただきます。 持病に対するハラスメントが原因で現在休職をしております。 春頃から復職したいと総務部に申請をしており、 その際の手順として復職に向けた主治医の診断書が必要とのことで 主治医からは環境調整(配置転換)の必要を助言されており 総務部に相談したうえで、診断書内容を記入してもらいました。 が、数か月間に渡り産業医面談の日程を変更させられたのち、 主治医からの診断書が「復職可能」との文言ではないため 面談を拒否されておりました。(総務指定の文面なのに) その際労働局へ相談したところ、 産業医面談は従業員が希望した場合拒否できるものではいとのことで それを総務部に伝えたところ、「案内の認識不足だった」と言われ やっと秋に面談が叶いました。 その際に産業医にも部署異動の重要性を総務部に助言してもらい 復職可能との判断も頂きました。 私としてもすぐに復職したい気持ちでおりました。 が、それから2か月以上たちますが 未だに何の進展もありません。 総務部に確認したところ、「異動の調整中」との回答のみで いつ頃の復職を目途にしてくれているのかも回答がありません。 就労している企業は従業員1000人以上で 部署も事業所内に複数あります。 異動が不可能な環境ではありません。 異動希望部署を指定もしておりません。 持病の治療は継続するため転勤だけは不可と伝えています。 会社の対応の遅さを認識しつつも 待機していられたのは給付金が支払われているからでしたが それも残り数か月となり、このまま待ち続けることはできません。 産業医の助言を受理しなければいけない義務はないことは承知ですが 配置転換の調整中だと数か月に渡り聞かされており、 現状手つかずでいられていると思われます。 この場合私は今後どのようなアクションを起こしていけば良いのでしょうか。 春頃から復職を申し出ているため、実質給与の支払いがないまま 半年以上が経過しております。 今後は給付金もなくなり、生活も困窮するため早々な復職を望んでいます。 もう私自身では手詰まりのため ご教授いただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
総合職と一般職って何が違うんですか? 就活関連のサイトを見るとよくその言葉を見ます。
4年目の営業のものです。 自分で人生をどうしたらいいかわからなくなってしまいました。 前の部署が非常に楽な部署であり甘んじ、能 力がないまま、難易度のある部署に転勤になり、業務をまったくこなせない上に自分で体調を悪くし、ひたすらまわりに迷惑をかけています。ほとんど業務を任せてしまっているし、客先には嫌われています。 責任感がなく、よくわからないまま仕事をしてしまっていて、引継ぎ(前任者退職)をしっかりして復習をしていなかったことが原因です。 会社に辞めたいと伝えると今年7月で実家から通える本社の新部署に異動になることになりました。それも周りの意見から承諾。 仕事ができないことによる軽い不眠で家族に辛いアピールをし、有休をとり心療内科に行く(この日も本来は出社して前日の即売展示会の処理を行うべきだった)も、結局今休めば間に合わなくて迷惑をかけると発狂しもらえる診断書すら拒否。さらにその日から診断がでるという事実による思い込みからか不眠症を発症し、さらに業務ができなくなってしまいました。(それまでは少し早く目覚めて眠れない程度から、まったく眠れなくなる) 6月に大事な納品案件があること、引継ぎをできる気がしない不安から、 金曜日に悪夢で起床勢しリストカット、ロフトを頭から落ちて死のうとするも結局それすらできず。 不安ばかり頭に思い上がって行動できないです。人と話すと落ち着きますが、結局改善行動をできていません。 人生を振り返ると ・逃げ癖(中学部活1回、大学サークル1回) ・失敗を落ち込むだけで反省していない ・人の頼みを断れない ・自分で判断をしっかりできない(親のいいなり。心療内科は断るべきだった) ・落ち込むだけまわりに心配させて迷惑をかける。 もはやまったく信頼されなくなっています。自業自得です。 逃げ癖と甘え癖をどう直していけばいいでしょうか?
彼が労働基準監督署へ相談に行き 7号?で申請してみるそうです。 詳しい詳細は分かりませんが。 ハラスメントから彼の体調に変化がみられ 過去の楽しかった記憶が思い出せなくなった 数年前の記憶が思い出せなくなった 同級生の名前が思い出せなくなった 頭痛がする 汗を良くかく ひどく疲れる 仕事で失敗ばかり 眠れないと言っています。 定期的に通っている精神科で相談する そうですが 彼が心配です連絡を差し上げた次第です。 彼の力になりたいので 今度、どの様に進めれば良いか ご回答願います。 乱筆失礼します。 ↓過去の相談です。 初めまして ご回答お願い致します。 知人は軽度知的障害 自閉症スペクトラム 強迫性障害を持っております。 会社でトラブルになって急性ストレス障害を 発症しています。 彼は8年前に転勤で現在地に住んでいます。 5年前にうつ病発症し1年間休職。 急性ストレス障害の要因は 会社で課長より粗品の配布が有り 彼は拒否をしたそうです。 理由はカバンや身の回り確認行為が 増えてしまうこと 普段から持ち歩きたくない症状。 それと苦手な電車通勤で様々なトラブルに なるのではないかとの強迫観念がある。 想定外の事で配布に対しての対応が 困難であった。 渡されてもどこで保管していれば良いのか 混乱してしまった。 彼は課長からの強要が続いたことで 恐怖を感じ拒否を続けその場から去り 早退し数日間断休した様です。 復帰後、総務との話し合いでがあったそうです。 定期的に通院している医師が労災だねと 診察された様で以下の理由です。 精神障害の労災認定(厚労省)に基づくと、 H24 年の異動が、「配置転換」(心理的負荷の強度「中」)となり、 そのストレスが続いている中、 今回の上司からの物の強要が、「上司とのトラブル」(心理的負荷の強度「中」)となり、 両者を合わせて、心理的負荷の強度が「強」となり、 個体側要因としての、自閉症スペクトラム障害に加えて、 今回の物の強要を誘因に、新たに、急性ストレス障害を発症しているため、 労災に該当する。 通院後、総務に医師の意見を報告した様ですが 今回の件はハラスメントに該当しないと 拒否されたと困っています。 今後どの様にして対応すれば宜しいでしょうか? 乱筆お許し下さい。 宜しくお願い致します。
。その会社は雇用保険を加入しております。やがて経営悪化により私が勤めている支店が閉鎖になり、私は働き先 がなくなり次の就職先を探さなければならなくなりました。今住んでいる借家の家賃を払わないといけないし、生活もあることから失業手当を貰おうと思っているのですが、会社は自己都合で辞めてくれと言っております。このままでしたら、早く働き先を探すか、自己都合で失業手当を貰うなら3ヶ月無職にならなければなりません。どうすればいいのでしょうか?知恵を教えて下さい。
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