す。 最近思うところがあり、求人をよく見るようになってるのですが、とある施設のパート募集があり、週3~4シフトの10~14時まで、交通手段はバスになり、いいなと思うところが施設のなかに託児所あり(月2万)です。 うちの地域は待機がものすごく、保育園に入ることが難しいので託児所ありはみりょくてきで思わず応募しようかとおもったのですがよくよく考えると… ①週4シフトでも週16時間労働にしかならず雇用保険対象外(=育休手当なし) ②計算すると月6~8万程度。恐らく扶養の範囲でいけるはず。託児所代を差し引くと手取り4~6万程度で今のバイトとそこまで変わらない。 ③交通がバスのみになる(我が家は車なし。)20分程度、朝の9時半頃から子供と乗らないといけないが混雑ピークはさけれるのかな!?という感じだが果たしてうまくいくか… 引っ掛かりはまあまあ働くのにギリギリ雇用保険なし。と、今の週一バイトと手取りがあまりかわらないこと。 週一バイトを続けてもよいが、 週16時間バイトと、週5時間バイトを掛け持つ場合は雇用保険対象外ですよね!?一社につき、20時間働かないと雇用保険って入れないんでしたっけ。 掛け持つと所得として増えるのに税金だけひかれ、家族手当てももらえず逆に損することになるので、掛け持ちはないのかなと… いまのバイトをやめてでも、新しい職場で、皆さんなら応募されてみますか?
解決済み
何度かありましたが、今回は大幅で、社員の7割はカットされる予定です。 8年勤めた会社ですが、これを機に仕事を辞めようかと悩んでいます。 結婚3年目で最近は子作りを本格的に始めていました。 子供が出来たら育児休暇を取って、2人目出産までは今の会社で働くつもりでいました。 突然の退職。転職も視野には入れていますが、 一番優先すべきは妊娠です。 転職してすぐに子供が出来た場合、新しい会社にも迷惑をかけると思います。 妊娠するまではアルバイトをしつつ、その後は失業手当(会社都合なので1年分貰えます) を申請しようかと思っていますが、 万が一なかなか妊娠できなかった場合、夫の給料(手取りで月20万程度)だけでは生活が 厳しいです。 出産後1年後から再度働く予定ではいますが、 今転職をするべきか、一度区切りとして妊娠を優先すべきか・・・ 同じような経験をされた方はいらっしゃいますか? いいアドバイスを頂けると幸いです。
いますので現状ですと仕事をやめなければいけないと聞きました。 また子供も4月から保育園に通っていますが妻が仕事をやめることによって保育園を追い出されると聞きました。半年待ってやっと決まった保育園ですし本人もようやく慣れてきた所なのでやめさせるのは可哀想だし、またすぐ保育園に通わせるのは難しいようです。妻は今土日祝日休みですがフルタイムになると日曜日のみの休みになり子供を土曜日も保育園にいかせることになります。私も日曜は休みですが土曜は出勤もあります。現状の休日からすると土曜日まで保育園に通わせるのは子供にとって可哀想な気もします。 育児休暇もとれて現状の休日のスタイルを変えないためには転職しかないのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったらアドバイスお願いします。
歳の女です。 私は高校を卒業してから10年間、製造業で正社員として働きました。 別の職種に興味があり、28歳で転職。 そこはパートかアルバイトでしか募集が無かったため、パートで入りいま4年目になります。 昨年、お付き合いしていた彼と結婚。 同棲していたのでとりあえず籍だけ入れて式はまだ未定です。 いま悩んでいるのが、私の勤め先についてです。 いま働いているのが接客業のため、土日祝日は休めません。 もちろん、年末年始GWお盆すべて仕事です。 独身の頃はそれで良かったし、シフト制での勤務が性に合っていたのですが、やはり結婚するとそうも行かず…。 それと、個人的なことになりますが、最近職場で色々と思うことがあり仕事に対するモチベーションが下がってしまっているため、転職を考え始めました。 上手く書けないので箇条書きにします。 【現状(仕事)】 *時給800円のパートタイマー(接客業) *職場まで車で往復1時間 *時間は早番遅番とあり、遅番だと帰りが21時 *土日祝日、年末年始GWお盆は休みなし *最近職場の店長が代わり、その人がまったく仕事をしない *皺寄せが私たちにくる *仕事自体は楽しいが、店長の気分で振り回されるので心底疲れる *もともと結婚して子供が出来たら辞めると考えていたけど、今すぐにでも辞めて他の仕事がしたい *次の仕事は土日休み(製造業)希望 *希望は正社員ですが、パートか派遣も考えている *主人は私の好きにしていいよ、とのこと *現在の月の手取りは10万弱。(扶養には入ってません) *貯金は製造業時代に貯めたものが若干あり 【現状(自分)】 *結婚して半年、今年から主人の実家に同居予定 *引っ越しが落ち着いたら、身内だけの小さな式を予定 *妊活は式が終わってからと相談中 *義実家の片付け→引っ越し→式→新婚旅行(行くか未定)→妊活始めるのに少なくとも1年近くはかかる *1年かかるなら転職は今がチャンス? *今から正社員は厳しくても、派遣なら少しは今よりも給料が上がる *いまのパートを続けていくより効率的? こんな感じで、ひたすら悩む毎日です。 いまの職場は人数は少ないけどかなり融通をきかせてもらえるので、妊娠しても不妊治療になったとしても、遅刻早退など時間的なことは大目に見てもらえます。 ですが土日や年末年始休みが欲しいこと、今より少しでいいから高い給料をもらいたい、店長が変わってモチベーションが上がらないことなどを考えると転職が頭をよぎります。 みなさんならどうされますか? ①このまま1年近く、今の職場でパートで働く ②産休育休のある会社の正社員枠を探す (でも1年くらいで妊活開始)←かなり厳しい ③派遣会社に登録し条件の合う会社に入る。 →子供が出来たら辞める(臨月間近までは働く予定) 長文ですみませんm(__)m 考えが甘いなとは自分でも思います。。 厳しいご意見含め、アドバイスをお願いします。
の3月で退職しました。理由は、不妊治療のためです。 2年半前、自然妊娠するもフルタイムで夜勤も免除させ てもらえず流産。その後ストレス等が原因か、ホルモンバランスが崩れ、生理がどんどん不順になり、仕事しながら通院していましたが授からず、病院も転々としました。 夜勤しながらでは授かれないのかと思い、一旦環境を変えてみようと貯金して退職しました。退職後、4ヶ月で妊娠しましたが、また流産しました。 貯金も少なくなり、治療しながら専業主婦を続けるのも難しくなり、看護師復帰したいのですが… 夜勤のない病院で働きたいです。一番は不妊治療のためです。 でも…あからさまに志望動機を不妊治療のためだとは言えません…。田舎なので、夜勤のないクリニックなどの求人も少ないし、結婚2年目で子供なしとなると、これから子供を…と勘づかれますよね。夜勤なしで求人しているところは、全て産休制度なしなので…もし授かったら退職…。授かるのが早ければ…すぐ退職すると思われませんか? 今いいなと思っているのは、泌尿器科、人工透析のクリニックで外来のみです。 今まで、シャント造設術前後の看護や透析患者はみたことありますが、透析中の看護は未経験です。 透析中の看護について知識を深めたいとは思いますが、やはりメインの志望動機は、不妊治療をしながら、ホルモンバランス崩すことなく子供を授かれるために夜勤のない、クリニックで働きたい、です。 こんなこと書けません… どう伝えれば…雇ってもらえるでしょうか? 仕事はしたいです。看護師はあきらめるべきですか? 優しい解答…よろしくお願いいたします。
てください。
期限なしで2年超パート勤務をしている者です。 出産予定日が7月中旬のため、6月から産休に入ることになりました。 雇用保険には加入しているが、社会保険には加入しておりません。 (年収100円以下、主人の扶養です) 勤務先からは 「出産後も、勤務してほしい」 とありがたい言葉を頂き、相談の結果。保育園に入れ次第仕事に復帰することに決めました。 ただ、私の住んでいるエリアは待機児童がとても多いため、とりあえず、 子供が1歳になるまでの育児休業手続きを行っておき、復帰できるめどがついたら育児休業給付を中止し 復帰しようと思っています。 ただおはずかしながら、社員3人設立2年目の会社のため、誰も育児休業給付手続きについて知らないうえに、 産休で会社に提出する書類もなく、具体的にどこに何を提出したらよいかわかりません。 現在は私が社内一般事務を担当しており、復帰後のことも考えて、 自分で会社分・本人分両方の手続きを理解し行いたいと考えています。 引継で5月中はハローワークに聞きに行く時間を取れそうもないので、 詳しい方がいらっしゃいましたら、以下の手続きについてご教示いただけると幸いです。 1)産休前に、会社が本人から受け取るべき書類はどのようなものがありますか? 社会保険に加入していないため、「社会保険育児休業取得者申出書」 (http://uiss.jp/3syosiki/a-yakusyo/a018.pdf#search='育児休業取得者申出書') の提出は必要ないと考えています。 前例がなく、会社にフォームがないので、とりあえず「育児休暇取得願」というのをWordで作成(産休期間と出産予定日を記入したもの)だけ、提出しておけばいいかと思っています。 2)出産後(出産日確定後)に行う手続きは、以下の手順でいいのでしょうか? 「雇用保険被保険者育児休業開始時賃金月額証明書」 「育児休業給付受給資格確認票」 「賃金台帳」 「母子手康手帳の写し」 を記入し、会社から所轄のハローワークへ郵送する。 3)手引きに記載されている以下の書類は、どこで入手できるのでしょうか? 「育児休業基本給付金支給申請書」 「育児休業給付受給資格確認通知書」 4)育児休業給付受給資格確認通知書が届いてからの手続きは、本人だけでできるのでしょうか? 毎回、会社の承認が必要な書類提出が必要なのでしょうか? 育児休業給付をもらっている自分が、会社の担当者として手続きして良いものなのでしょうか? 是非お力を貸してください。おねがいします
に付き合っている彼がいます。交際期間は2年弱です。 結婚となった場合、彼の地元からは今の職場に通う ことは困難なので、転職を考えています。 現在31歳で、産休も取りたいと思っています。今年度で退職し、彼の地元で仕事を探して暫く一人暮らししたいと思うのですが、入籍してからの方が良いでしょうか?結婚時期は未定です。 意見を下さい。
続年数2年になります。 妊娠発覚から今まで、ちょくちょく体調を崩し、その休みは有給を残したまま欠勤扱いにしてもらっていました。 しかし、ここにきてお腹のはりがあり、再び数日のお休みをとらせていただくことになりました。そして今回のお休みは、有給を当ててもらおうかと考えています。 しかし、ここで有給を使うと、もう有給が残っていません。 となると今の状態では連勤が続くことになり、今の状態的には少ししんどいことになりそうなのです。検診のための平日休みも取れなくなります。(それもあり、突然の休みは欠勤扱いでお願いしていました。) 今回、有給扱いにしてもらおうと思ったのは、次回勤務からパートにしてもらおうかという考えがあったからです。ここで休みを有給に当てると、平日休みが取れなくなるので、次勤務からパートにしたら公休のしばりがなくなるので検診の休みもとれます。 本当ならば6月まで正社員で働き、育児休暇を取れたら良いと思っていました。 しかしこればかりはお腹の調子のこともあり、どうしようもできません。。。 この場合、 ●私のような勤務形態の変化をどう思われますか?やはり正社員として継続し、欠勤扱いで妊婦健診等を受けた方がよいですか?(はなから欠勤扱いで勤務を組んでいただくのは如何なものかと思います) ●4月から6月までパートとして勤務しても育児休暇は取得できるのでしょうか?※産後はパートで戻ります。その旨は伝えてあります。 ●パートとなる場合は、パートとなった時点から旦那さんの扶養に入った方がよいのでしょうか。 長くなりすみません、急なことで戸惑っています。
2/2~3/9に産休に入ります。 会社が閉鎖になるのが12/31。(産休中となります。) 閉鎖につき社員は12/31付で退職するか、別の支店へ移動を希望するか選択しなければなりません。 まだ、退職するか会社に残るか決めていませんが、もし退職する場合、 出産手当金は会社の退職日12/31までの分しか支給されないのでしょうか? それから、会社に残り産休⇒育児休暇を1年取得したが、やむを得ない理由(たとえば、子供の預け先が決まらない、 旦那の急な転勤など。。。)があった場合、育児休暇中または育児休暇後、退職することは可能でしょうか? 育児休業給付金の返金などはあるのでしょうか? 無知ですみませんが、教えていただけますと助かります。
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