みたいですが、何から手を付けていいのか全くわかりません。 どんな会社に入りたいとか、どんな仕事がしたいだとかまだ全く考えていません。 正直、特別興味がある事もありません。 こんな私はまず何から始めたらいいですか? 就活の段取りもよくわかりません。 どなたか初歩的な事から詳しく教えて頂けないでしょうか。
解決済み
。 前職(まだやめていないので今の仕事です)は1年未満の勤務・・・ 次に仕事があるでしょうか・・・ 昨年36歳を目前にして2回目の転職をしました。 ひとつ前の仕事- 職種-SE 勤務期間-8年 退職理由-(50歳超えの人に仕事がない会社に不安を覚え)ステップアップを望んで その前(大学卒業後すぐに勤務した社)の仕事- 職種-SE 勤務期間-3年 退職理由-会社として機能していなかったよう(仕事がない) そして・・・ 現在の会社- 職種-SE兼課長補佐 勤務期間-(今月で9か月) 退職理由- 大手企業の子会社(システム部門とでも申しましょうか)の課長補佐的役職で望んだ通りのステップアップ転職となりました。 給与も大変よく申し分のない会社だったのですが・・・・ 主人のレベルが会社の望んでいるレベルに全く到達していなかったようで転職してから半年経過した頃から毎日のように怒られていたようです。その内容は仕事ができていないことに対してのようですが会社が(課長が)主人を辞めさせたいのか 「面接時に話していたことが全くできていない。試用期間が終わっても契約不履行で解雇できる」 (面接時に嘘や誇張はしていませんが主人の「できる」レベルと会社の求めるレベルに食い違いがあっただけで・・・) 「給料泥棒やね」「この業界が向いてないんじゃ?」等々毎日罵声をあびせられていたようです。 課長と話せば何かしら怒られているようです。主人のやる事なす事全て否定&お叱りのようです。 前職ではカナリ評価の高い人でしたので全く仕事ができないとか、そういう事ではないと思います・・・ 主人はそんな状況を私にはなす事が恥ずかしかったようでズット一人抱えて頑張っていたようですが、無理に笑顔でいてくれるものの様子がおかしかったのでひつこく問うて聞き出しました。少し要領の悪い主人ですので何となく怒られた理由もわからないではないんですが、この状況を改善できるようにも思えず、このままでは主人が精神的に参ってしまうのでは、と私は退職しても構わないと話をしました。その前に次の面接に活かす為にも課長と話をしてみてはどうか、とも話しました。話をしてみて好転すれば頑張れるかもしれないし、とにかく課長を避けて好転する事はないのだから、と。 長々と書きましたが・・・ 37歳を目前にして前職が1年未満の勤務、このご時世、次の仕事があるでしょうか・・・又、面接で必ず聞かれる退職理由については、どのように答えればいいでしょうか・・・ 今の状況に対するアドバイスでも構いません。 宜しくお願いします
則に沿って指導・管理して行く物でしょうか? それとも!?規則を守れない従業員に対して、即刻解雇して行く物なのでしょうか?宜しくお願いします。
、自律神経失調症になりまともに仕事が出来なくなってしまったからです。 職場の人には事情を話し、有給を 使いつつ、休み休み仕事をしていました。 最後の日に職場の皆さんにお礼の挨拶を一人一人して、会えなかった人には、メールで今までのお礼をしました。(凄く緩い職場なので連絡手段は普段からメールです。) しかし、ボスからは返信がなく、返信がないのはまだいいのですが、給料が支払われません。 すごく仲が良くて、よくプライベートでも遊んでた後輩はFacebookで友達を削除され、アカウントブロックまでされてました。 見に覚えがなかったので、先輩に相談してみたんですが、何も聞いてないみたいです。 なんだか辞めたのに、もやもやします… 仕方がないことなのでしょうか?
すが、とにかく勤怠が悪い、休む内容も雨が降っているからとかあまりにも情けない都合です、一度注意したら「俺たちは派遣なんだから細かい事にしばられたくない、」と逆切れされたしまつです、しかし世間で派遣切りがはじまったら彼らの考えも多少変わったみたいなんです、数名の派遣さんが「正社員になりたい」と言ってきました、「先日まで責任を持たされたくない」と言っていた派遣さんです、理由を聞いたら「派遣も危ないからこの会社の正社員で我慢しとく」だそうです、私が何を聞きたいかというと派遣社員はこんな甘い考えの人ばかりですか?おそらく私の会社が契約している派遣会社が悪いとおもいますが?
社員として入社をしました。 もともと生理不順だった私でしたが、調子がおかしいと思い9/24に産婦人科へ診察した所、妊娠が発覚。その日の内に、『切迫流産』と診断があった為、一週間お休みの診断がくだりました。 週明けに会社に報告した所、『会社の心配しなくていいから、ゆっくり休みなさい』と本部長に言われました。その時その言葉で安心し9/26~10/2まで休みました。 そして、10/2の夕方総務の方から私の携帯に電話があり、『会社の駐車場バスカードを返却して欲しい』との内容でした。翌日より出勤予定の旨伝えると、『常務から話聞いていないの?』と言われました。 10/3出勤して、朝常務に呼ばれました。 『切迫流産だったし、この際辞めたらどうだ』と言われ、続けたい意思を伝えました。 その日の夕方、部長に呼ばれ、『アナタはどうしたい?』と聞かれ、続けたい意志をまた伝えました。『辞めるか続ける場合は異動どっらかにしても引継はしないとね』と言われました。 10/4にどっちにしろ引継しないといけないならと思い、午前中に引継をしていたら、常務が激怒。個室に呼ばれ『非常識だ!君に何の権利があるんだ!君は根暗だ!』など言われ、一応、引継の件は謝罪し、辞める気は無い旨つたえました。 10/5に、常務より『辞めてもらう事にした』と通告。反論なんて出来ないようにされ、はいと言うしかなかったです。その後『早く引継終わらせて、来なくていいよ』と言われました。 『早く引継終えて、次の仕事見つけなさい。来なくなった日から25日の締まで給料だすから』 と言われました。 解雇証明書も最終日に請求しないと用意もしてくれませんでした。 解雇証明の内容も、退職勧奬と書かれてまし
務時間が6時間を越えたら45分の休憩(うちの会社では1時間としている)が必要なのは 周知の事実です。 6時間を越えそうな場合、仕事を調整して越えないようにするか、完全に越えるなら上司にシフト変更を申し出て、1時間の休憩を取り、仕事を続けるようにきつく言っているのにもかかわらず、毎月休憩なしで6時間を越える人がでます。 現に仕事をしているのだから、退勤時間はそこまで付けて、時給の対象としています。 会社としては労基法違反となるのは当然でしょうが、結果的に休憩を取ってくれていない人がいる事に困っています。 どうすればよいでしょうか? (一部の部門の人には、先に30分休憩を与えて、勤務時間は6時間を越えないようにしたのですが、会社としては休憩は1時間と決まっているため、システムもそのようになっていて、退勤時間にプラス30分として調整していたのですが、退勤時間をこのような理由で調整するのはダメだと監査に言われ、この方法はできなくなりました。)
務系を希望しています。 前職が、住宅の零細企業の営業でした。新卒ではいったのですが、教育もしてもらえず、ここでは成長でき ないと思い、3ヶ月で辞めてしまいました。ここからが本題です。 転職の際に、辞めた理由を聞かれた際にはどうこたえれば宜しいでしょうか? 前の会社の悪口を言うのも、印象悪くなってしまうので、難しいです。 宜しくお願いします
私の妻は51歳、製造工場(親会社は1部上場企業)の製造 オペレーターとして15年お世話になっている(優良と言われる) 企業です。 若い方にはわからないと思いますが、50歳を過ぎるとワーカーとしても 衰えてきます。手も遅くなります。それは十分承知しています。 先日妻が担当しているラインで、大量の手直しが出たようで、大勢での 手直しをしたそうです。 結果、欠品や、不良品が出て、更なるトラブルになったようです。 ラインの担当者は私の妻だったため、すべての責任を課長から押し付 けられ申し開きをすること自体おかしいと聞く耳持たず・・・ のようです。(合わないんでしょうね) まあ、一度や二度じゃないんだろうな、迷惑かけているんだろうなと 思います。 今日になって総務から反省文を提出する指示が出たり、 「脳梗塞じゃないの?」なんて、とても傷つくことを本人に言います。 それを課長も部長も黙って聞いていたようです。 作業手順もなく、良品・不良品の限度見本もないのに、正社員でもない 私の妻に判定させ、不良品混入の全責任を押し付けるとはなんて レベルの低い会社だろうと思います。 普通は再発防止のプロセスを考えるんじゃありませんか? 悔しい気持ちでいっぱいながら、不良品混入は事実なので、反省文を 書かせています。 私も製造業の管理職ですが、プロセスの悪さをオペレーターのせいにして、 反省文を書かせるなんて考えられません。 ハラスメントとは言いませんが、世の中そんなもんでしょうかね? 今回だけでなく、度重なるひどい発言は何回も聞いています。 さすがに反省文は初めてでしたので、よほど腹に据え兼ねている のでしょう。 妻には15年お世話になった会社ではあるが、年内に退職するように 勧めました。 上の部長には申し出したんですが、今は引き止めてくれているようです。 世の中厳しいので、モノ作り現場で間に合わなければ仕方ないです。 いろいろ言われる言葉を、いつ・誰に・どのように言われたか記録 するようにも言いましたが、会社にそんな波風立てて辞めるのは・・・ と言います。 ただ辞めるにしても、なんか悔しい辞め方ですね。
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