「社会保険 メリット」を含む質問（162ページ目）

労働組合に入ったことのある人に質問です。どのようなメリットデメリットがあるか現場で感じたことを教えてください。

で感じたことを教えてください。

ITの派遣社員ってどうですか？ ２３歳男性です、現在は正社員でIT業界に勤務しています 月の給料は２０万円でボーナス無し残業代無しです福利厚生無し 一応交...

います 月の給料は２０万円でボーナス無し残業代無しです福利厚生無し 一応交通費と社会保険は加入しています 勤務時間はフルタイム＋忙しくない日でも最低でも１時間のサビ残があり 忙しい時期は深夜まで働いたり休日出勤を頼まれます 親の親族が経営してる零細企業会社で、親の紹介で入社したのですが、経営が悪く 給料を滞納が毎月あり、今にも潰れそうです 会社にお金がないとはいえ、特定派遣として客先に常駐しているのも強く不満です 派遣先で残業した分は私にではなく、なぜか会社が貰ってます（笑） 派遣先で出た残業代はどこに消えたんですか？と問い詰めても 「君はまだ若いのだから、お金お金じゃなくて、経験を積みなさい、お金は将来自分に返ってくるから」 と説得されました また残業代がでないのに残業してるのも馬鹿らしいので、毎日定時に帰っていたら 「なんで残業しないの？チームの雰囲気が悪くなるでしょ？」 と怒られました 私もなんとなくで入社しただけで特に強い思い入れはなく (特定派遣で派遣に出される前までは恥ずかしながら多少の忠誠心はありました) 愛想をつかして強く転職を考えています その過程で見つけたのですがIT系の派遣って良くないですか？ 私はオープン系言語で実務経験が約二年ありますが 求人を見る限り私のスキルでいけそうな仕事で 時給1800円~2100円が一見してゴロゴロ転がってるように見え 派遣は残業代がでる、煩わしい人間関係が無い、といったメリットも調べたら出てきました 安定しない、ボーナスがない、交通費がでない等のデメリットもありますが 福利厚生や各種保険加入がある派遣会社もあるので 正直23歳で時給1800円ならそこらへんの サビ残があったり、ボーナス満額支給されない正社員より派遣のほうが待遇いいですよね？ 30歳ぐらいまでは派遣社員で働いてから、正社員に戻ろうかなと思っているのですが いかかでしょうか やはり甘いでしょうか？ また派遣は本当に残業代がでるのか、定時に帰っても怒られないのも本当なのでしょうか 経験者の方だけじゃなくて、IT業界で働いてる人ご意見お願い致します。 以上、よろしくお願い致します。

交通誘導 警備員は どんな方が向きますか。 メリット デメリットを教えて下さい。 また社保ありますか？ 安定してますか

また社保ありますか？ 安定してますか

勤続7年目でやっと先日会社が株式になりそれと同時に社会保険と厚生年金に入りその時、 労働条件通知書をこないだもらいました。 内容は省略してる所もありま...

、 労働条件通知書をこないだもらいました。 内容は省略してる所もありますがこんな感じです。 契 約期間。 期間の定めなし 始業、終業時刻、休憩時間、就業時転換、所定時間外労働の有無に関する事項。 1、始業7時00分 終業17時00分 2、休憩時間120分 3、所定時間外労働の有 休日 定例日、毎週日曜日 非定例日、祝祭日 休暇 年次有給休暇、6か月継続勤務した 場合 10日 但し、GW、夏期休暇、冬季休暇は 年次有給休暇を充当 賃金 1、基本賃金 日給『￥￥￥￥』 2、所定時間外、休日労働に対して 支払われる割増賃金率。 イ、所定時間外 25% ロ、休日 30% 3、昇給 功績による 賞与 業績による とこんな感じで、日付は25年8月1日です。 今日社長に社会保険だと毎月保険料計算するの大変だから月給制にしたいと言われ、金額は今の日当の23日分で！と言われたのですが、今年は休日出勤も含め出勤日数の平均が月26日なんですけど、大型連休がある月でも23日以上出勤日数あるし、有給が使えるなら尚更月給制にする意味がわからないのですが、僕に取ってメリットは有るのでしょうか？ それともただ給料を下げたいのでしょうか？ 言葉が足りなくわかりずらいかもしれませんが宜しくお願いします。

看護師です。今後の働き方で悩んでます。 ７月で正職の看護師を辞めました。 ３月に引っ越し予定です。 夫と二人暮らしですが、今後妊娠を希望しています。 夫...

引っ越し予定です。 夫と二人暮らしですが、今後妊娠を希望しています。 夫の扶養には入れないため、国保・年金を払わなければなりません。 生活費などのために派遣かパートで働きたいと思っており、 人材派遣会社にいくつか登録をしました。 今月、単発のデイサービスやクリニックの紹介をしてもらい、 来週は単発で５日間働く予定です。 また、同時に３月までという期間限定でパートの紹介もしてもらっています。 今後の働き方について、どちらがいいか迷っています。 ①単発で繋ぐ場合 メリット：妊娠して辛かったら仕事をしなくて済む。 デメリット：社会保険に入れない。 収入が安定しない。 妊娠中安定していても、仕事を貰えない可能性が高い。 ②期間限定のパートの場合 メリット：妊娠できても、先方がＯＫならば働くことができる。 働き方によっては社会保険に入ることができる。 デメリット：先方に迷惑をかけるかもしれない。 今後、妊娠できるかできないかも分かりませんが、 収入がないことや、時間を持て余している現状がつらいので、 何らかの形で仕事をしていたいと思っています。 妊娠中に仕事をしている看護師の先輩をたくさん見てきましたし、 私自身が助産師なので、妊婦であっても自己管理のもと 働くことができるとは思っていますが・・・ 上記以外にも、メリット・デメリットやアドバイスなどあれば、よろしくお願いします。

建設業で派遣社員と正社員の違いで相談があります。 派遣社員として契約し、他社へ勤務しますが、給料も社会保険も特に待遇は変わらず、 正社員と同じ働き方が出来...

務しますが、給料も社会保険も特に待遇は変わらず、 正社員と同じ働き方が出来る。なぜ派遣というスタイルを企業が選ぶのか？派遣社員は、人手不足のこの時代に即戦力として探し易いから、企業が人材派遣会社に頼ってしまうのか。退職金を払わないで良いとか、 不景気にすぐリストラ出来るだけが、正社員と派遣社員の違いでしょうか？契約派遣社員の最大の弱点は、不安定な雇用ですが、派遣会社は、正社員と何も変わらないので安心してくださいって言います。実際に派遣で働いている方で困っている事などありますか？是非教えてください。

小さな会社なのですが、社長が健康診断を受けさせてくれません、というか、社会保険事務所から健康診断の書類は送られているみたいなのですが、社長がけちって書類を...

務所から健康診断の書類は送られているみたいなのですが、社長がけちって書類を捨ててしまっているみたいです。以前そのことで社長に直接”健康診断のこと、どうなってます？”と聞いてみたらしらばっくれて”ああそういえば何かの書類と一緒に捨てちゃったかも．．．”などと言いそのときは再度取り寄せて健康診断を受けました、あれから１年半が経ちますが、やはり健康診断に関して何の音沙汰もありません。健康診断代なんてせいぜい１万円ちょいです、こんなものけっちて何かメリットあるのでしょうか？というかこんな社長、会社どう思いますか？ありえますか

給料支給を２つに分ける意味。 旦那はオーナーの2店舗で店長をしているのですが、来月から基本給を今の店から、成功報酬（人件費、売上目標等の）をオーナー店から...

月から基本給を今の店から、成功報酬（人件費、売上目標等の）をオーナー店から支給するとの話なのですが、そうする意図は何なのでしょうか？？ まだ詳しい話はしていないらしいのですが、そうする事でオーナーにメリットがあるのでしょうか？？ 因みに社会保険ではなく国保、国民年金です。

フルキャストって、失業保険の待機期間中でもマイナンバーを提出していなければ働いて大丈夫ですか?

大丈夫ですか?

正社員のメリットってなんですか？