、人を入れ替えれば3年以上派遣を受け入れられるようになりますよね。でも、実質働く側にとっては上限3年。 現在、地方で契約社員で働いてる37歳です。元々、都内で役員秘書をしていましたが、諸事情があり、現在地方におります。2年程前くらいから転職活動をしていますが、地方なのでなかなか自分の希望の秘書の仕事がみつかりません。また、希望の職種ではなくても事務で気になるところがあれば応募はしていますが、不採用続きでうまくいきません。先日、派遣会社から連絡があり、役員秘書の仕事の紹介をしていただきました。派遣でもやりたい仕事を取るか、それとも今の職場で我慢して働くか迷ってます。転職活動のきっかけは、営業のアシスタントで入社したのですが、上司が変わり営業のようなこともかなりやらされるようになったことです。また、全国に支社があり異動が多い会社なので、3年ごとくらいに営業が入れ替わります。支社に人が少ないため、1人異動となるとかなり雰囲気も変わります。アシスタントが1人のため、かなり無理な仕事の依頼をされることもあります。お金を稼ぐのは大変だと自分に言い聞かせて我慢してきましたが、色々ありもう我慢の限界です。契約社員ですがボーナスも貰えるので、派遣と比べると年収100万円以上はかわると思います。年収は下がっても自分のやりたい仕事をとるか、それとも、お金のために我慢して我慢して働くか。皆さんならどちらを選択しますか? 英語も使って秘書の仕事をしたいので、都内への転職も考えました。しかし、長く付き合っている彼がこちらに居るので、地方での転職活動をすることに決めました。結婚も考えているので彼に相談しましたが、話がまとまらず喧嘩になりました。私は子供が欲しいので、そろそろ結婚しないと年齢的に難しいと思ってます。ほんとにどうしたらいいのか悩んでます。どなたかいいアドバイスをください。
解決済み
が、地方の実家に帰ってきました。 車がないと移動できないような場所で、車や保険の手続きがあり実際に就職活動を始めたのは8月後半からです。 職安で保育園の契約社員(社保険完備、ボーナス有、今年度末までの契約(更新可))の求人に応募し、当日面接、即採用でした。 大学卒業後、東京の保育園で補助のバイトをしながら試験を受けて保育士資格を取りました(大学の専攻は中高教員養成系です)。地方なので保育士が足りず職安に載せても応募がなく、4週間経って私が初めての応募者だったようでした。 東京時代はバイトだったのでピアノ演奏や絵本の読み聞かせ、歌、手遊び、書類関係は一切やったことがありません。保育士試験は実習がないので、経験もほぼないです。 9/8に書類一式を提出し、9日から働き始めたのですが、ここで長く働くのはムリなようです。契約社員ですし、今なら保険の手続き関係もまだかな?と思うので、早い方がいいかと思っています。辞めたい理由は以下の通りです。 ①職安と実際の契約内容とが違った(職安:日祝&月~土から1日休み(毎週)、5パターンのシフト制。実際:日祝&土曜隔週休みのみ、8パターンのシフト制) ②人が足りない状態で即戦力が欲しかったようですが、私は園長が思ってたよりも経験がない ③担任ではなくフリー(フリーなのはありがたいのですが、いつか担任を持つと思うと嫌。前フリーさんも産休による繰り上がりで担任に) ④東京の保育園では掃除の徹底が絶対だったのですが、今の保育園はそこがずさん。園内付属調理室の調理師さんが0-157にかかっても、その方が切ったリンゴを0~5歳で食べた、おかしいですよね。。 あと個人的な事情ですが鼻炎・ハウスダストアレルギーがあり、保育園に入るとくしゃみと鼻水が止まりません。帰りの車や家では平気です。鼻水をかむたびに「移さないでよ!」と言われます。。 辞める時は一か月前までに告知してと契約書にあります。職安では試用期間3か月とあったので、試用期間内なら当日に辞めれるかなとも思います。即採用で浮かれてました。土曜は運動会だし、今月末は4~5歳の泊まり保育で出し物をしないといけません。早く辞めたいです。 同じような経験をした方いらっしゃいますか?園長、主任さんは本当にいい人なので、バックレはしたくありません。
教えてください。 会社は、中国人の経営する貿易・物流で日本人は私一人です。 務めて11年目になります。 給料3万減給になると、本日1/16に社長通告をされました。 しかも今月から適用するとのことでした。 21万の給料が19万になり、4月からは12万になると通告でした。 実は、3年前に私は出産をし3か月だけ休みました。 出産あと休みとったらクビになるし(他の社員も産休をとっていなかった) 実際、主人もいますが私の収入がないと生活できなかったので頑張って復帰しました。 しかし、その時も突然の5万減給でした。このころからボーナスもカットされています。 保育所に入れたものの保育料は高く、それでも なんとかやっていけると思った矢先でした。 そして、今回の減給です。 原因は、不景気とのことです。(どこも同じだと思いますが) そこで、私に営業に行けと指示があり、 3月までに、今まで会社から去ったお客様を戻すことと、飛び込みで営業をして来いとのこと。 業種は通関代行と運送の手配などです。私は主に書類作成しかしていません。 週に3日は営業に出てください。と言われたのですが、担当の仕事が全部なくなったわけではありません。 それも合間をみてやらないといけない。 営業なんてしたこともないし・・・・ 私は東京住まいで会社が埼玉なんですが、 指示されてる営業する地域は群馬・埼玉・千葉・神奈川・八王子など関東圏多数です。 車も自家用を使用しなくてはならないし、私の車が古いのでナビもありませんので、電車も使用となります。 会社は3人の従業員とアルバイトの(時給800円)1人で4人でまわしています。 そのうち減給なのが私と私の先輩になる方です。(3年前先輩は8万の減給があり、今回も3万です) 要するにわたしだけ半分近い減給になります。 まったく減給のない1人の従業員はおかしいと 社長に話したところ、私の仕事を留守の時にしてもらうから・・・ということで、まったく話になりませんでした。 結果的にこれは、クビしたいところを自主的に辞めるよう求めているのか?ってことですよね? 私的に問題もなくやりこなしているし、お客さんが減ったのは私のせいでもなく ほぼお客は中国人で、中国国内の問題から輸出ができず、お客さんも減っていることなんです。 11年働いて有給も年間10日間 増えもしません。しかも、取る状況もありませんでした。 前は有給が繰越でした、しかしそれも3年前から現金清算になったので、 辞める時もぎりぎりまで働かねばなりません。 なにか会社にしてやりたい気分です。 このまま去るべきでしょうか?
す。実際にちょこちょこ転職活動して書類がとおり、面接の予定もあります。 昨日まで、こんな会社やめてやる、と息巻いてました。が、旦那に、「君は情がないというか冷たいな。条件悪いとはいえ、会社の人たちにいろいろお世話になってきたんやろ? 俺やったらそんなにスパッと切れないわ」と言われ凹んでいます。私は冷たいやなやつなんでしょうか? 辞めたい理由は下記です ・給料よくない、バイトみたい ・残業代つかない ・ボーナスない ・かといって福利厚生がよいわけではない ・今度事務女性がひとりやめますが、後任やとわず、残りの女性でわける→サービス残業更に増える ・できれば産休とれる会社にいきたい
と、お給料について不満があるかたはいますか? 国内のCAは、すごく綺麗に身だしなみに気を使っているように感じますが、 海外旅行で、外資系のFAは、食事を配るにも雑に思えます。(一部) そこで、日本人で外資系のエアラインでは会社にもよると思いますが。 今のお給料に満足している方はいらっしゃいますか?
ら同棲を始めました。 それをきっかけに私は転職。彼氏はそのままでお互い正社員で働いています。 で すが私の会社が最初の話と違うところが多く、 ・残業ほとんどなし→6時定時で1日平均3、4時間。多い時は日付が変わることも。 残業代はでません。つまりサービス残業です。 ・給与17手取り→17から保険など引かれるため15あるかないかくらい ・過度のセクハラ。ほんとうにひどいセクハラ などなど… 彼と最初の同棲前話し合った時、「俺が稼いできて、私は6時ぐらいに帰ってきて主に家の事をやってという形にしたいね」 と決めていました。 彼は、「今は忙しくない時期で7時前後に帰って俺が家事などできてるし、全然苦じゃないからいいんだけど、夏からは忙しくなるし、ずっとこの生活だとやっていけなくなると思う。」と言われました。 私自身高卒で就職し、そこから派遣、バイトとやっと正社員として戻ってこれたのでここで諦めたくないという思いがあり、もう少し頑張りたいという私のわがままで彼も協力してもらってましたが、結局私が精神的に参ってしまい、転職を決意してしまいました… 結婚はしていないので、できれば保険のある正社員で働いて欲しいという彼。 私もできれば正社員でと思いますが、なかなか好条件のところが見つからず苦戦中です。 給与は少なくても家事をし、彼を支えてあげられるような存在でいたいです。 そこで、世の同棲中の彼女さんはどのような仕事をしているのでしょうか! やっぱり世の中そんな甘くないのですかね(_ _)私の考えも甘いのですかね…。
に勤めていますが、頭の中を「転職」がちらついています。 今後の参考にしたいので、皆さまの転職してよかった、失敗した、というお話が聞きたいです。 この会社へは新卒で入社しています。 職種は「一般事務」です。 しかしながら、やりたいことは何でもやらせてくれるという社風で、 簡単なWEBやシステムの仕事もやらせていただいています。 給与は手取り14万円ぴったりで、ボーナス年28万(夏冬それぞれ1か月分)です。 1年目から4年目でトータル1万円の昇給でした。 ★転職したくない理由 ①とにかく人格者が多く、尊敬できる人達が多い。 ②自分の上司の場合、向き不向きをよく見てくれていて、仕事を与えてくれる。 ③勤続1年以上なので、妊娠した場合育休と産休がフルでもらえる。 ④アクセスがいい **詳細** ①理不尽なことで怒らない、忙しい中でも周囲を気にかけてくれる上司が多いです。 難しい仕事もてきぱきこなされます。 仕事的にも人間的にも、ここに書ききれない位尊敬できる点が多くあります。 ②分からないことはとことん教えてくれます。面倒見がいい。 ★転職したい理由 ・がんばりが給与に反映されない。 ・給与に見合わない仕事。 ・会社の方針が変わる。 **詳細** ①一日中漫画を見たりネットサーフィンしている人と給与が同じ。 ②「この低めなお給料でこの難しい仕事をやるの?」ということがある。 ③今後②のようなことが増えていく方針が決まりました。 以上が転職の悩みです。 辞めない方がいい、辞めた方がいい、など、さまざまな意見があると思いますが。 参考にさせていただきたいので、ぜひあなた様のお考えをお教えいただけますでしょうか。
できるのか?という時代でしたが、今は少子化なのに、なぜ求人が増えているのですか? モンスターペアレントを敬遠して、求職者が減っているのでしょうか?
に転職しました。 職場は私を含め職員が二人しかいませんが、もう一人は今度大学を卒業する新卒の子で、コピーすらまともに出来ません。 私は経験者なので、一から仕事を教えていますが、結局新卒の子の仕事も全部私がする羽目になってしまいます。給料は一緒なので、不満は一杯なのですが、この間、新卒の子から「(私)さんは、いつまでここで働くつもりなんですか?」と聞いてきました。 私は30歳を超えていて、結婚の予定も全くありませんし(彼女もそのことは知っています)、キャリアアップのために転職をしたばかりなので、返事は何もしませんでした。 彼女の話の流れから、後輩が同じような業種の仕事をしたいと話をしたようで、私が早く辞めれば席が一つ空くと思ってそのようなことを聞いたんだと思います。 また、彼女には彼氏がいるのですが、たぶんすぐ結婚するので、子供が出来たら産休を取りたいが、この会社は今まででその前例がないし、彼氏は転勤族なので、引っ越すとこの職場にいられなくなる。それは非常に困る。何がなんでも産休がほしい等、自分はずっとここにいるつもりのようなことを言ってきました。 今の職場は、条件が結構良くて、私もずっと働きたいと考えていますが、彼女がすごくひっかかります。 何も仕事は出来ないのに、ボーナスがどれだけもらえるかの話ばっかりでうんざりします。 彼女は、今はまだアルバイトの身分でしょっちゅう休んでいますが、私は自分の仕事をしながら彼女に仕事を教えるはものすごく大変なので、彼女がいない方が仕事がはかどります。 4月から彼女は正社員になり、一日中一緒にいると思うと、仲良くやっていけるかが心配です。 ちなみに、職場は残業しなくても、私一人で十分やっていけるのですが、税金対策で余分に職員がいるそうです。
ました。 大卒・就職して6年目・地方在住です。 ・月手取り20 万 ・残業代一切なし ・住宅手当結婚後もなし ・扶養手当て3000円程 ・年1回昇給2000円 昇給が2000円なのでか、明細を見せてもらった会社の先輩たちは40歳過ぎでもあまり変わらぬ金額だそうです。 ちなみにボーナスは去年は年2回30万ずつだけど、この不景気なので今年はまだ分からないとの事。 正直多い会社では無いんだと感じましたが、私は働けますし彼も私も贅沢ではない方だと思うので、特に気にしてはいませんでした。 が、その後彼と話す時に、たまに彼の発言が「ん!?と」気になるようになってしまいました。 例えば「結婚しても正社員で共働きは当たり前。出産時も産休・育休手当てがあるから問題ない」 「平均年収が600万とかは大金持ちが平均をあげているだけで、実際そんなにもらってるサラリーマンなんていない」 「俺の友達もみんな同じくらいやこれ以下でも、家を買い車に乗っている」 「家賃をおさえたりすごく節約しなくても、同僚や先輩も結婚して子供もいるのだから普通なのだ」 彼の発言を思い返しながら、上を見たらキリがないのはよく承知しているつもりだけど、何か腑に落ちないというか、しっくりこないなぁと(>_<) 彼のことは大好きなので、このまま結婚できたらという思いに代わりはありません。 この先「ん!?」と思わない方法や、思ってしまってもまぁいっかと軽く流せるアドバイスをぜひ頂きたいです(^-^;
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