棒を繰り返す方がいて困っています。警察に届けようかと迷いつつ、できない理由はその方が 妊娠中だからです。 それと、損害賠償、ということを常に口に出す方なため、おなかのこどもに何かあったらと 今までは 盗られ放題でも、だまって飲み込んできました。 ですが、あまりにひどく、いつまでもとまる見込みはないので 警察に相談に行こうと話していますが、そのような内容でも警察は対応してくださいますか。 兄がしている 事業は実家で行っております。そこで、両親なども手伝っています。従業員は4人の少人数で、事業を始めてから、いろいろなものがなくなりました。 ブランドもののカップ二種類や、バスタオル、石油ファンヒーター、など大きなものから、食べ物も毎日のように、肉、米、卵、しょうゆ、みそ、みりん、砂糖、オリーブオイル、などの調味料類、お茶、野菜、に至るまで、あるものはすべて持っていかれる感じです。生活必需品は リンス、シャンプー、トイレッㇳペーパーはいつものこと。。。 従業員のカバンをみることや、携帯を黙って盗みみることも当たり前で、 他の従業員さんの お金もなくなりました。 最初は 調理場を管理している母がきづき、毎日なにかがなくなります。 だれがしているか 皆がもう気づいています。 その方には 皆困っていますが、一番上である兄ははっきりと注意できません。 なぜなら、一応、職場の中ではよく働き、気づくため、兄にとっては まだ 軌道に乗る前の段階で、困りつつも強く出れないのだとおもいます。それに加えて おなかがはる、などと、兄に心配をあおることをいい、自分を守るため、何かあってこちらの方に 損害賠償を要求されたら・・・ など 行動になかなかうつせないのが 本音だと思います。 正直、兄がもう少ししっかりしてくれればいいのですが、今の現段階でそれを望めず、ただ、皆のストレスは相当のものになっており、両親も今度何を盗まれるんだろうと、ストレスは相当で、心休まらない状態になっています。 なんとか、安心して 仕事ができる普通の職場を作りたいという気持ちが 強くなりました。 その方は、人より上に立ちたがる性格の方で、皆を管理しないと気が済まないようです。人を管理したうえで、予定を把握し、その隙に 盗みを繰り返します・・・ たとえば 予定を 上手に聞き出していました。従業員さんを 皆留守にさせたりしている間か、両親が休日いないとき、など人が一階にだれもいなくなったほんの2分の間に即行動しています。 今日は卵を盗もう、今日はトイレットペーパーを・・・という具合に きっと必要なものを 決めてきて、ちょっとの隙に毎日 家から 盗っていく感じです。 タイミングなどやり方をみるに、随分前からの 常習的であるように感じます。 妊娠したから、ではなく、妊娠前の随分前からで普通の人では考え付かないようなやり方でした。 昨日も母が 取り寄せている卵の箱に 帰るふりをして、手を伸ばしていたところを母が覗いているのに気付き、話を上手にそらして帰って行ったようですが、次第にやり方がエスカレートしてきました。長くなって申し訳ございません。。。 このような場合、警察の方で相談にのってもらえるのでしょうか・・・ よろしくお願いいたします・・・
解決済み
ませんが、お目汚し失礼致します。 1年ほど前まで別部署にいたのですが、頑張って成果出しても評価されず、 たまに失敗すると鬼の首取ったように上司から責められ、 退職の決意固めていたのですが、転勤になり新しい部署に来たのを期に もう少し頑張ろうかと思い直し頑張って来ました。 今度の部署は仕事量が多過ぎ、いつも何かに追われている気分になり、 毎日胸騒ぎが止まりません。 妻に相談すると、あまりに辛かったら辞めていいよと言ってくれますが、 自分一人しかやっていない仕事のため、回りに迷惑かけること考えると なかなか踏ん切りが付きません。そんな感じで毎日、何とか会社に行っています。 因みに、実家が自営業のため定年後は実家を継ぐつもりでしたが、 両親も年老いてきましたし、元気なうちに帰って仕事覚えた方が良いのか? 等の気持ちもあります。 中途で退職された方は、何がトリガーとなってされましたか?
。市内に異種業態で6店舗で運営している有限会社です。 福利厚生は殆ど皆無に等しく、社会保険にも未加入です。業態全て景気の煽りをもろに受けている中途半端な客単価4000程の業態ばかり。ピーク時は昨年、一昨年だったよう感じ、今は足踏み状態といった感じです。時代背景をもろに受け経営不振ながらボーナスは年に2回支給され、年収は総支給で400万弱、今年31歳、未婚、今の会社に6年程勤務しています。状況に疑問を感じつつも、低迷する売上の中それなりにコスト面では結果も残し、少額ながら何とか会社の利益に繋げそれなりの評価も言葉では受けています。同じ様な立場の方、あなたの会社であなたの評価、給与、福利厚生はどういう形態ですか?他業種と比較しようとは思いません、あくまで飲食業で考えて、どんな意見でも良いのでご意見下さい。
とがいくつかあって、正社員が安定してるのはわかるのですが、正社員になると1つしかやりたいことができません。 また、奨学金もかりてい るので、早く返済したいと思っています。 ボーナスももらえるし正社員の方がいいのかなと思うんですが、だいたい卒業したては手取20万ないと聞きます。 ボーナスはあったらいい方で、だいたい1ヶ月分と考えると、 20万×12ヶ月=240万 ボーナス20万×夏冬たして、だいたい年収280万ほどですよね? となると、フリーターで同じくらいの年収をと思うと月平均23万ほどになります。 専門職なので、時給1500円~くらいでパートはできます。 かけもちでやりたいことバイトしたら、 1日8時間×6日と考えたら約28万ほど稼げます。 ただここからどれだけ減って手取になるかわかりません。 28万の収入だと手取がいくらか、その上で正社員の方がいいメリットを教えてください。 ちなみに長い間フリーターをするつもりはありません。 やりたいことをしぼっていくつもりなのでもしフリーターになるなら、1年が目安です。
産とゆう形で解雇されました。 12月の給料は払われています。 しかし・・・1月分の給料は今現在払われていません。 最初は1っヶ月待ってくれ、次はもう一ヶ月待ってくれ、最終的には 明日明後日と・・。今業者がお金を会社まで運んでいるから待ってくれなど。 散々です。 結果今日財務処理をしたため、お金がないとはっきり言われました。 労働基準監督署にも何度も連絡なり、行って相談したりなどしましたが、 相手側が出すと言っているからこちらは何もできませんの一点張りです。 正直倒産したと言ってはいますが。会社の系列店などは営業していたり求人などを出したり しています。 ふざけているとしか言えません。 明日また労働基準監督署に連絡を取ってみようと思っていますが・・正直不安です。 簡易裁判所で申し立てをたてて本当に倒産してしまう前に処置を取ったほうがいいのでしょうか? 裁判をするお金もないので、そこが心配で踏み出せません。 どなたか知恵を貸してください。
給料日には10万程の支給。 先月までは手取り40万弱もらっていましたが、どういう計算なのでしょうか。 教えて ください。
か言われてますが、手取り40万とか40代の正社員なら50.60万貰えますよね ちょっとした金融会社並に貰える のに、ちょっと贅沢じゃないでしょうか
残業手当てが一切付かなくなったからです。 (月170~180時間残業してますので。) 主人もめっきりやる気なしになってしまいました。 私も仕事に出なくてはならなくなり、一気に貧乏暇なしです。 こういうことって、昇進したら当たり前にあることですか? えらくなっても全く得することがないように思えます。
社でかかってるお金は倍40万ぐらいでしょうか 職種は営業です
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