あり、「病院」という理由で休み希望を出しました。 すると症状を聞かれ、鼻炎の薬を貰いに。と答えました。（ここまではいいのですが） なんて名前の病院行くの？など、次の日にはなんて名前の薬飲んでるの？と先生はなんて言ってるの？と事細かく聞かれました。 普段からプライベートの誘いもされたり、彼氏と過ごすのでと断ると、彼氏の年齢や職業は当たり前に聞かれこの前は会社名や出身の中学校まで他にもかなり聞かれました。 バイトが初めてなのですがこんなもんなんですか？仕事内容はやりがいがありますが店長に対してストレスでしかありません。 どうやって切り抜けるべきでしょうか。
回答終了
膚科を受診しましたがどこにいっても原因はストレスと言われます。 スレッサーは仕事だと思います。 毎日朝起きて一言めは「仕事行きたくない」ですし、毎日休もうか考えます。 何度か当日欠勤をしてしまい、上司に体調について相談をしました。憂鬱で無気力で辛い事、体に不調があってもストレスが原因と医師に言われた事など赤裸々に話しました。しかし、そのストレスの原因が仕事であると言えませんぇした。 その上司はとても親身になって話を聞いてくれますし、パワハラを受けているわけでもないですし、その上司を裏切るような答えになってしまうと思い、ストレスの原因は分からないと言ってしまいました。 こんな事を言うと甘えていると思われて仕方ないと思いますが、働く事が自体ストレスなんです。今働いている会社や人間関係が嫌なわけじゃなく、働く事そのものです。仕事をしたくないんです。 ストレスを解消する為に必要なことはたくさん知っています。 運動をして体を動かすこと 規則正しい生活をすること バランスの良い食事を取ること お風呂にゆっくり浸かること 運動だってしたいし、規則正しく暮らしたいです。でも仕事をしていたらそんな余裕はわたしにはありません。どんどんどんどん、何もできなくなって行き、何もしたくなくなって行きます。 負のループですね。 本当にみなさん尊敬します。 それぞれストレスを抱えながらも、しっかり働いているみなさん、本当に素晴らしいです。 ストレスを向き合いながら仕事をすることが当たり前な世の中で、「仕事したくないです」なんて上司には言えません。 本当に情けないです。 このまま働き続けられる気力はありませんが。 近々心療内科を受診しようと思っていますが、みなさまはこんな私をどう思いますか？
解決済み
働かせてもらっています。 まだ仕事が始まって１週間ちょっとですがすごく辞めたいです！！ 朝6時50分か ら夜9時(外来診察が終了するまで、お産が入った時はお産が終わるまでです)まで働かされています( ；∀；) 平均11時間労働で休憩は1時間しかありません。 休みも週1です。 平日は11時30分〜17時20分まで 学校です。 学業優先と言っていましたが 勤務時間が長過ぎて家事をして お風呂に入って次の日の用意を していると勉強する時間もありません(Ｔ＿Ｔ) なので辞めたいです！！ 病院の寮に入っているのですが 辞めさせてもらえますかね？？ 早めに師長さんに言おうかと思っています。 辞めたいと言って1週間程で辞めさせてもらえますか？？
んが、よろしくお願いします。 ここ、１週間前から不正出血をしており 産婦人科に行く前に皆さんから 意見を聞きたく質問させていただきます。 先月の生理は２７日〜３日までの８日間 ここ３ヶ月は毎月きています。 3ヶ月前までは、生理不順でした。 今月の１１日から不正出血をしており、 日に日に量が多くなってきている気がします。 色は茶色、黒です。 下腹部に違和感があったり、たまに張ったりします。 産婦人科に行っても基礎体温を付けて と言われるだけで行かなくなったり、 引っ越しもあり、新しい産婦人科を 見つけるのが億劫だったので今は 通っていません。 結婚はしていて、避妊はしていません。 子供はまだいません。 なにかの婦人病なのかなと思っています。 こういった経験のある方、また知ってる方意見をお願いします。 よろしくお願いします。
人科にも行っておらず検査薬で陽性を確認しただけです。 来週火曜にコロナワクチンを打つことになっているのですが、妊娠12週までは打つことを推奨していないと聞き、今回は辞めたいと思っています。 妊娠初期のため職場の人にまだ妊娠を悟られたくないのですが、接種の良い断り方が思いつきません。 何かあれば、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
いています。もう辞めたいです。 医療事務の募集で正職員希望で応募しました。 当然社会保険に加入でき ると思っていたのですが、正職員が5人いないと入れない。 今は居ないから5人になったらいずれ入る 最初はパートで、人手不足なので中も手伝ってほしい。 それでいいなら採用しますと言われ、お手伝い程度ならと思い了承しました。 勤務2日目に常勤助産婦さんが今月退職する事を知り、診察室に先生と私の2人シフトがある事を知りました。他の日はパートの助産婦さんが1人います。ちなみに看護師さんは1人もいません。 私1人で診察室は怖いと言ったら、受付に2人居るから手伝ってもらうから大丈夫と言われてしまいました。 後日有資格者の方が一緒じゃないと辞めますと言うと、今探している最中だから今の段階ではなんとも言えない。とはっきりしてくれません。 常勤助産婦さんは社会保険に入れるからと前職場から引き抜いた方でしたが、オープン前日に入れないからと言われたそうです。何度も交渉したそうですが入れてもらう事ができず退職する事にしたそうです。 オープンからいる事務の方も試用期間が終了したので労働条件の交渉中です。 事務はオープンから既に2人退職しています。 皆いずれ社会保険に入れるからと言われて、結局そのままです。 初日に労働条件通知書、誓約書、身元保証書を貰いましたが誓約書と身元保証書は不安なので提出していません。労働契約書はないのですが、なくても良いものなのでしょうか？ 労働条件通知書の項目は 勤務地・診療日・休診日・初出勤日・勤務形態・就業日・勤務時間・休業日・給与形態・労働保険加入・社会保険加入 が書いてあります。 労働条件通知書が労働契約書の変わりですか？ 私としてはもう先生の事が信用出来ないし、そこで働く意欲もありません。 すぐに退職したいのですが可能でしょうか？ また退職を希望する事で何か違法の対象にならないか心配です。 詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。
の手術が2/22(2/21から入院)なんです。 その事をハローワークに言っても、日にちはずれたとしても特例一時金はもらえますか？
、①が事実なら産婦人科医師も男性はしてはいけないのではないですか? ③ちまたでは男女雇用機会均等法を主張する人たちが多いですがこれはご都合主義ですか? ④客室乗務員、看護師、など の呼称変更に際し男女雇用機会均等法を持ち出す人が多いです。 教科書を覚えることが勉強ではないです。矛盾を疑うことが勉強だと思います。 このように変えなければならない人たちがいるのではないですか。
り、かなり落ち込んだ時期もありましたが、誘発剤を使用し念願の妊娠でした。 流産当日は仕事お休みさせてもらい、次の日は3時間働いて早退してしまいました。 子宮が戻ろうとしてる為、腹痛。 出血が続く為、頭痛、立ちくらみ。 精神的にもかなり参っており、休みの日も何もする気が起きません。 25日はもともとお休みで。 26日27日と5時間働いて早退してしまいました。 流産のことは会社の上4名(男3人女1人)しか知りません。 その為、他のスタッフからどうしても色々聞かれます。婦人系の病気でしばらくは体調が良くなくて。と伝えてます。 昨日の夜は、上の人から2人も連絡が来ました。 病院行った方がいいんじゃないか？と シフトを変えようと思うんだけど。と 私が1番切り替えなきゃって分かってる。 仕事もいつも通りにしなきゃって分かってる。 でも、初めての妊娠、初めての流産でショックを受けない人いないよ。 なんで分かってくれないの、なんでそっとしといてくれないの。 旦那は1週間くらい休んだ方がいいって言ってくれてるけど、そんな事仕事じゃ通用しない。 産婦人科の先生も特に問題ないから痛み止め飲んで様子見てとのこと。 診断書書くほどじゃないよと笑う先生と助産師さん。 もういろいろ抱え込むのは限界 わがままな事はわかってるけど、もう1人になりたくてしょうがない。
勉強はないでしょうか？ 専門学校へ行く時間と金銭的な余裕はありません。 できる事なら書籍がベストですが、なければ通信教育でも構いません。 ただ、医療事務も種類(と言っていいか分かりません)が多くて困り果てております。 担当の科は、産科・婦人科です。 アドバイス、よろしくお願い致します。
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