の一般行政職採用試験の受験途中の者です。 自分は元々学校事務員になりたくて、学校事務を受けてきましたが、 一次試験に届かず、本音を言うと仕方なく一般行政職を受けている感じです。 一般行政職は自分にとって不安な事が多いです。 所属している課から全く違う課へ異動があることです。 大きな変化を求めない自分にとっては、学校事務の異動だと学校間の異動、または本庁の教育委員会の課、県内の学校以外の教育施設への異動に限られるでしょうから、学校事務の方がやはり望ましいです。 しかし見方を変えると様々な経験をし、自己の成長につながると考えればそれもいいかなあと思っています。 ただ心配なのは、メンタル的にやられる課も存在すると噂に聞くことです。 生活保護課は人間的に問題のある市民の方との触れ合いの中で、毎日のように罵声を浴びせられることがあったり、納税課は滞納者に対して強制徴収を行い恨まれたり、色々不安な噂を聞きます。 強制徴収なんて国税専門官がやる仕事だと思っていて、気の決して強くない自分には絶対無理な職種だと避けていましたが、市役所は市民税などがあり、そういった税は市役所の職員が強制徴収するようですね。 冒頭で申しましたように小さめの自治体ですので、プライベートでも市民の方に会う機会も多いかもしれません。そういった課にいると、プライベートでも冷たい目で見られるかもしれません。 公益のために働くならこういった事も覚悟の上でいなければならず、公務員を目指す者がこんな不安をぶつけるなんて適切ではないと思います。 ですが、こういった不安もあり、次の選考に100%前向きにまだなれません。 質問ですが、滞納者がいて直接強制徴収になるという事例は多くはないのでしょうか? 自治体にもよるとは思いますが。 納税課や生活保護課以外にも色々問題の多そうな部署はあると思いますが、とりあえずこの2つが思い浮かびます。 それでも、一般行政職志望者は多い現状です。 やはり学校事務は底辺と言われていたり、キャリアアップができないとか、一生雑用だとか言われていたりするみたいなので、プライドの高い大多数の人は一般行政を受けるのでしょうかと勝手に予測しています。
解決済み
社です。最近そのある企業の担当課長から残業と休日出勤を強制してきます。こちらにも都合があるので断ると 絶対やってもらわないと困ると言ってきます。これって法的には従わなくてはいけないのでしょうか?
職員を辞めたい、浪速区配属したくない 公務員が溢れると思います。 浪速区の生活保護担当者には金一封とか有給休暇を増やしてあげる等々のケアをしてあげてほしいです。 生活保護受給者の多い地域を担当になる ならない不公平だと思います。 ローテーションで担当が変わるとか、職員のケアも考えてほしいです。 そう思いませんか。
といけません。心理的負担です。うつ病になれば演技しなくていいですか?生活保護です。
動報告書を提出してくれてるがもう1つ仕事を探したという確実な“証拠”が残っていない!良いですか?3/6までハローワークを通してフルタイムの週に数日働ける仕事探して、就職してくださいっ!!もし時間が短いまたは月収が少なければ“申し開きの場”で説明してもらい、保護を停止します。」 はっきり言って「威圧感」しか感じれなくて、ご丁寧に「指導書」までくれましたわ。 ちなみに私は大阪在住の30代♂ニートのナマポ3年目で毎月きちんと「働いたらその分はきちんと申告→返納などしてました」・・・ また昨日は担当CWとその上司(係長)の2人が対応し係長がいきなりまくしたててきました。 もちろん私も「それはあなたの考えか?おかしくないか?」と聞きましたが、彼女は「上と会議して決めたっ!!」の1点張り・・・ 私「上とは誰です?課長?部長?局長?」 係長「健康福祉局ですっ!!役職はたくさんあるから答える気はないっ!!」・・・ 私「おばはん、職業選択の自由って分かるかな?日本人は自分の好きな仕事を選ぶ権利あるんだけど?」 係長「訳分かりません。とにかく大企業とかマトモな会社は世の中に“あるんやから”保護を“切って就職してくださいよ?” 私「会社は有っても“使うトコ”なけりゃ同じだわ?オバはんよ~ここは朝鮮半島と違うよ?日本だよ?わかる?」 係長「そういうことですっ!!」 おおまかに言えば、こんな流れでした。 ちなみに役所内のみならず周辺の福祉関係者に帰りに聞いたら、皆さん口を揃えて「あの係長はチト痛いからな~」とのことでした。 この話は向こう(役所)が正しく私は従うべきなの? それとも市役所本庁に「抗議」するべきですかね? ぜひ、みなさんの意見、アドバイスよろしくです。
になります。部署は業務部経理課です。 部内の講習会や目標面談は私だけ外されます。業務部の親睦会や飲み会は、私だけ知らされず外されます。(誰も知らしてくれないので、親睦会、飲み会があった事は後で分かります。) 業務上の回覧も私だけ回りません。(回覧後のバインダーを見ると私の捺印だけありません。) 些細なミスをしても他の人は少し注意をするか、笑って済ますのに、私だけ個室に呼び出し、常務、部長、課長から深夜に至るまで数時間、執拗な人格攻撃や最終的には退職を求められる事もあります。 その事について意見を言うと、今度はミスをしても何も知らしません。何も知らせないので同じミスを何度も繰り返すようになり、他部署や顧客からのクレームとなり、ますます酷い状況となります。 最近は、常務、部長、課長が私を無視するように指示しているようで、誰に話掛けてもほとんど反応がありません。 社内旅行で福島県に行った時、飛行機に乗りましたが、私の列だけ私が一人中央の席で左右には誰もいませんでした。信じられないかも分かりませんが事実です。席を決めたのは常務です。 経理課に所属していますが、仕事は経理とは直接関係のない営業部のチケット購入や伝票の入力作業、電話・FAXの受注を行っています。何度も経理の仕事がしたいと常務、部長、課長に掛け合いましたが、君には絶対にさせない、今後も今以上の仕事をさせる事はないと言われました。 辛いのは、終日に金庫の現金を合わせた時、現金が帳簿と合わないと必ず私が疑われ社内で広められます。社内で誹謗中傷されるのが分かっているのに、僅か100円程度のお金をとるでしょうか。(足りないお金は大抵は翌日見つかっています。勿論、謝罪などはありません。) 常務、部長、課長からは、フットワークが悪いとよく言われます。私が椎間板ヘルニアで腰が悪くゆっくりしか歩けない事を知っているにも関わらずです。この会社に入社して、廃棄物の当番を命じられ、大量の廃棄物を一人で運んだ事が原因でヘルニアになりました。一時は、寝たきりの状態になり1週間会社を休みました。現在も後遺障害で左足が痺れて足の先はほとんど感覚がありません。にも関わらず部長はよく「のっそのっそ歩くな、君はフットワークが悪い」と言います。 会社は私が精神的に耐えられなくなって辞めると言うまでこのような陰湿なイジメを続けると思います。 どうすればよいのでしょうか。
のいわゆる、リストラ部屋が載っていました。 スキル向上課、能力再開発事業等の名称は各社異なりますが、そのものなんです。 ソニーも出てました。 しかし、よく考えると当然ですが社員全員ではありません。 選ばれた「会社からお荷物とのリストアップされた正社員」人達なんです。 仕事を社内外で自分で見つけるんです、「貴方が商品なんですよ!売り込んで下さい」なんて講師に言われる。 ここまで、会社から不必要と遠まわしに実践されて更に面談でも上司・人事課から言われたのに、辞めない人はなんでですか? ローン?子供が小さい??理由にならないのでは?会社には関係ない事案ですよね? 必要とされる人は今まで通りの業務。不必要な社員がリストラ。 終身雇用が壊れた現在、再就職支援会社の如くリストラを実施させるビジネスが生まれたとの事です。 長年勤めて、いきなりのリストラで納得が行かないんですよね? でも会社の業績が悪いのですから、仕方がないのでは?上乗せ金もある筈だし。 貴方の変わりはいくらでもいる、他で活躍して欲しい。←こう言われたら・・・・辞めざるを得ないのでは?
締役(60代後半)にビシビシ鍛えられているそうです... そんな夫の会社での出来事です。 先日、夫が風邪で2日連続休んだ後、出社した日に同僚からこんな話を聞いたそうです。 ○○さん(夫)が休んでいた時に、突然前触れもなく取締役が怒り出し(夫が休んでいるのが気に入らなかったのかも) 取締役:「課長連中は全員辞表を預けろ!俺が残したい奴だけ残す!!!」 と喚いていたそうです。 本気なのかヤル気を出させるため言ったのか?意図は不明... 取締役として、こんな発言許されるのでしょうか...、そして一存で辞表を預けさせることを強要できるのでしょうか... 直接ではないにしろ、こんな発言をされたことをで、ヤル気をすっかりなくしています。 多分他の課長さんも同じ気持ちだと思います。 この取締役は課長さんたちが思う通りの仕事をしないことに不満を持ち、 瞬間湯沸かし器のような人で、すぐ怒鳴り散らすらしいのですが、 夫の話を聞いているだけで、人のコントロールが下手な人だなと思います。 失敗したら怒ることもあるでしょうが、常に怒っているだけでは人は育ちませんよね... 夫には取締役ときちんと話をしてみたらどう?とアドバイスしてみたものの、 こんな人を変えることはできるのかなと疑問に思います。 皆さんどうおもわれますか??
っぱりだめでしょうか? 市に報告すると 月に2万ちょっとしか入らないことになるらしいので 携帯代や貯金、自分の服や趣味に使うお金が足りなくなってしまいます... そこで、片方は申告して もう片方は内緒にする(不正受給でダメなことですが...) ってことをすると、なんとかやり繰りできるのですが。 隠した方がバレることはあるでしょうか?? また店側はこちらが生活保護受けていることなど 分かってしまうものなのでしょうか?? たくさん質問してしまいすいません( ; _ ; ) 回答よろしくお願いします。
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