「事務 基本給」を含む質問（162ページ目）

社会保険料の臨時改定についてご教授お願いいたします。 降格に伴い、給与が減額しました。 3月〜の給与は給与が10〜16万減っています。 減額の内訳として...

した。 3月〜の給与は給与が10〜16万減っています。 減額の内訳としては基本給はかわっていないのですが、能力給が大幅に減額。 そして、役職手当がなくなり、 （2月までは役職手当がつく代わりに、残業代はなし） 残業手当がでるようになりましたが、2月までいただいていた役職手当の金額よりは減っています。 2月までは給与の変動はなく、毎月決まった額をいただいておりましたが、3月〜は残業次第で変動。 そこで、質問です。 社会保険は2月までと同じ金額を引かれていますので、いただいているお給料に対しては引かれている金額が多いです。 臨時改定というものがあり、大幅に減額したので4ヶ月後から社会保険料がわかるのでは？ と知人に聞きましまが、4ヶ月目の給与も社会保険料は変わっておらず、会社の方からも特に何も言われていません。 これは自分で社会保険の臨時改定の申し立てを年金事務所に行かなれば改定はしないのでしょうか？？ また、多く引かれていた場合、後から戻ってくるものなのでしょうか？

現給保障ってなんですか？ 公務員の異動で、以前より初任給の安い職種に変わっても減額されないのですか？しかも、本人が望んだ職種変換です。一方的に減額は出来なさそうだけ…

額されないのですか？しかも、本人が望んだ職種変換です。一方的に減額は出来なさそうだけ…

急いでいます！ 現在就職活動中の者です。 関西の私立大学の文学部に所属しています21歳女です。 私は事務職を希望しておりまして 理由としては、従業員の役...

21歳女です。 私は事務職を希望しておりまして 理由としては、従業員の役に立つことにやりがいを感じるためです。 また、業界として生活基盤を支えたり 、人の目につきにくい当たり前を仕事としているインフラ業界や機械、化学メーカーに興味があります。 そこで本題なのですが、1社事務職希望での最終面接を受けたのですが、給与が基本給18万、地域手当2万の合計月給20万というのは低いのでしょうか？ 事務職の給与が他の職種に比べ、低いのは承知ですが確認してみたく質問させていただきました。 また、選考とは全く関係ありませんが、事務職でいいのかも不安に思っています。適性検査やでは、結果として事務職が上位に上がってきます。私自身も事務職が向いていると感じているのですが、アルバイト先の方に対人が向いているよ、と言われました。 こちらについてもご回答いただけると幸いです。 選考は早くて3月25日には合否がわかる予定です。 (勤務地や事業内容に問題は感じませんでした)

就活中の者です。長文です。 先日、ハローワークの求人票を見て、自宅から車で20分くらいの会社に応募をしました。 仕事の内容は、「経理事務・総務事務・営業事務

くらいの会社に応募をしました。 仕事の内容は、「経理事務・総務事務・営業事務」とだけ書かれていました。 応募書類を送付し、面接の機会があれば、仕事の内容について訊けば良いと思い、応募しました。 結果は不採用でした。が、後日（ハローワークで不採用の結果を聞かされた翌日の朝一番。）「仕事は決まりましたか？」という電話が入り、面接を受けさせて貰える事になりました。 仕事は、営業事務。応募したのは正社員だったのですが、待遇は契約社員。働く場所は、車で40分ほどの所です。 聞けば、1年ごとに更新の契約社員との事。 契約社員のまま、昇給もなく働き続ける事になるか、契約社員のまま昇給だけはあるか、上司の口添えがあれば、正社員になれるかもしれない、というものでした。 気になるのは、面接の席で見た私が郵送した履歴書に、パンチで穴があけられていた事です。不採用なら、返却される事になっているものです。勤務時間や休日、基本給とこまごまとした手当などが書かれたものが作成されており、それによると業務内容は一般事務との事でした。 この求人は、2名が募集されていましたが、その人たちは決まってしまったとの事でした。（1人は縁故採用と言っていた気がします。） 下手をするとずっと「契約社員」のままで、昇給も無いかもしれません。 この話、受けるべきか否か・・・ご意見をよろしくお願いいたします。 後付けになりますが、 この求人は、本来「正社員」で、仕事の内容は「経理事務・総務事務・営業事務」でした。賞与は1ヶ月分。 1枚の求人票に「勤務先：○○支店・△△支店」と書かれ、募集人数は2名でしたが、私は別の場所です。この2人が「経理事務・総務事務・営業事務」の中のどの仕事をするのか訊きそびれました。返事は少し待って欲しいと言っておきましたが、採用の際の条件を入力した書類の存在は説明するために必要だったとは思うのですが、履歴書に穴が開けられていた理由が解りません。 「言えば、仕事欲しさに来るだろう」、という前提のもとに面接に呼ばれた様な気がしてなりません。また、採用担当者が変わったという事も、なんだか前の担当者は私をNOと言い、次の担当者が取り急ぎ、私を呼んだ事も、待遇についても、正直、納得できていません。 長文、失礼しました。 ごちゃごちゃした文で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

幼稚園教諭5年目です。 この度、辞職をすることを伝えました。まだ転職先は決まっておりません。 理由としては、理事長が変わったことにより、減給をされ、休日出...

おりません。 理由としては、理事長が変わったことにより、減給をされ、休日出勤も増え、モチベーションが下がったことと、5年目になり、年数を重ねるにつれて発達障害のある子や、グレーゾーンの子を見るようになり、自分にはこの職は合ってないのでは無いかと思ったからです。 減給された金額は月収2000円、ボーナス14万ほどです。 月収は23万5000円、ボーナスは下げられて80万。 月収の手取り187000円、ボーナスの手取り60万ほどはありました。 27歳にしては少ないでしょうか…？ 土曜預りは年に3回程度、8時半～14時だったのですが、年5回、8時半～17時に伸ばされました。そして、その休日手当の2000円を減らされたのです… 平日は定時の16時45分には帰れてましたが、家に帰っても持ち帰りがあったり、ピアノが苦手なため、ピアノの練習。制作をするための導入(子供が制作をしたい！という意欲を向上させるためにペープサートや画用紙で作ったものなど)をその都度作らないといけないことも辛かったです。また、3月にクラスの人数分の指導要領や、新学期準備などなど… 今まではボーナスや給料が良かったから発表会の衣装なども1万ほど出してでも頑張ろうと思っていましたが、減給をされたため、辛いです… お中元、お歳暮を園長と理事長に渡す意味もわかりません。 ボーナスから結局引かれてるようなもんです。 そう考えたら転職して良かったのかなと思うのですが、転職は事務希望で、いざ転職活動をしているとどこもお給料の低いものばかりで……いいなぁと思ったところは口コミが最悪だったり…… 転職しない方がいいのかな？と後悔しつつあります。 いいなと思っているところは、こういうところです。(画像参照)基本給は低いのですが、経験やスキルで優遇するというのは、基本給を上げるかどうかですかね…？ 私は幼稚園教諭を5年していましたが、全く事務の知識はありません。そんな私はやはり最低の16万500円なんでしょうか… 因みにこれは契約社員です。 転職しない方が良かったですかね？ 土日休みの職業で残業が少なさそうな職業といえばやはり事務でしょうか？ 本気で悩んでます。 働くとしたら4月からです。契約社員なのでいつ切られるか不安ですし、正社員にもなれるか不安です。 契約社員から正社員に行くのは難しいですかね？ スキルアップをしたいです。

マンパワーグループの事務職(無期雇用派遣)を応募しようか悩んでいるのですが、実際に勤務してからの残業面、休日、給料、有給の取りやすさなど教えて頂きたいです。

に勤務してからの残業面、休日、給料、有給の取りやすさなど教えて頂きたいです。

事務系で給料がいい職業は何ですか？ ぜひ回答お願いしますm（＿）m

住民税ですが、今まで営業やってて残業代なく残業手当で基本的に固定給だったのですが、事務職になり、残業代が付くようになって月々の給料もまばらで、住民税がかなり

、事務職になり、残業代が付くようになって月々の給料もまばらで、住民税がかなり上がりました。給料自体は 下がったのに住民税が前より高いのが納得いきません。 転職で引っ越したのでそのせいなのか、残業代のせいなのか・・・ 分かる方いれば教えてください。

会社のスキャナーネットワークで社長が基本給などの明細をファイル消さないでそのままになっています。 部署のネットワークファイルなので普段はあまり開かないとこ...

になっています。 部署のネットワークファイルなので普段はあまり開かないところにありますが事務の女の子 が見つけてしまいました。 会社全体ネットワークなので見る気になれば誰でも見れるところにあります。 一応自分は聞かなかった事にするよ。と事務の子に言ったのですが、上司か社長本人に言った方がいいですかね？ それとも知らんぷりがいいですかね？ それとも自分がそのファイル消しちゃうか？

営業職で、 自分が獲得した顧客が退会すると、 会社に対し、返戻金として、もらったインセンティブの返金が求められるというのは、 一般的なことですか？ その...

インセンティブの返金が求められるというのは、 一般的なことですか？ その月にインセンティブがない場合、基本給割れしてしまうこともあるようです