ます。今まではパートで主人の扶養に入っていましたが今年度抜けました。 ただ、やはり体がキツイので、昼 間をパートに戻す予定です。 また主人の扶養に入るのですが、新聞配達は続けたいと思っています。 そうすると、生活を考えるとどうしても年間130は越えてしまうのですが、、 新聞配達を内緒にする事は可能ですか? 程度の低い質問なのは承知しています。昼間しっかり働けばいいのも分かっています。 主人の協力が何もなく、一人でいっぱいいっぱいになっています。 子供との時間も大切にしたいのです。 新聞配達も含めて扶養に入るとなるとあまり働けないので、主人に、ろくに稼げないダメな主婦だと言われます。 マイナンバーの事もあり、色々悩んでいます。。 やはりきちんと申告するしかないのでしょうか、、、 扶養に入りながら、自分のお金も貯めて行けるような方法はなかなかないのでしょうか? 都合のいい話ですよね、、、
解決済み
うかもしれませんが。。。 これは私がおかしいのでしょうか? まずお互いの立場や詳細から書きます。 ①私について(本文内で私とします) ・30代男性 ・未婚 ・正社員 ・フルタイム(休憩抜き11時間) ②相手について(本文内でAとします) ・40代女性 ・結婚(子供あり) ・派遣 ・時短勤務(休憩抜き5時間) とんでもないと表記したのは、会社に勤務する者として明らかに人間関係を悪くする失礼な態度、行動をとっているから、といった方が分かりやすいかと思います。 まず状況からです。 ①A部署、B部署の業務を行っている ②A部署の伝票を綺麗にして、チェックして、まとめるという3段階の作業 ③入社した当時は私も手伝っていたが、一向にA自身の手でできる気配がなく全ての作業を正社員且つ先輩である私に毎日押し付けてきている。 入社した当初は「Aさんはまだ入社したばかりだから私が手伝うのは良いけれど、いずれA部署の伝票もすべて自分でできるようにならなければだめだよ」と言い聞かせていた。 ④何年か経過するうち、あまりにも自分でやろうという姿勢すら見せないため、私から「このままできない状態で他人を頼りすぎる状況は良くないから、とりあえず自分でやるように努力しましょう。今のままだと私ができなくなったりやらない状況になったらどんどん溜まっていって処理できなくなっちゃうので、やり方を変えるとか、私と半分ずつ負担して徐々に慣れていくとか」と伝えたことも。 それに対してAは「そんなの面倒くさいんで、やるなら一人でやってください」と平然と言い放った。 ⑤4年ほどたったある日、「私がその作業を行うのにAさんが持ってくる時間では遅くてできないから、Aさんが出勤して1時間後には持ってくるくらいの速度で進めてほしい」と前から何度も伝えたのにもかかわらず、毎日遅い時間に持ってくることがあったため、「どうしてこんなにもできない日が多いの?もう少し自分で何とかなりませんか?」と注意。 それに対して「私は私生活でも忙しいし!家に子供がいるし!あなたには子供がいないから分からないでしょうけどね!」ガチャンと電話を切られる。 それ以降、私が手伝うことはなくなる。 その他にも上記の仕事を手伝わなくなった経緯もあってなのか、社員Bにかけた内線を席を外していたため受話器を上げ何も言わずにガチャンと切るなど、あまりにも失礼な態度をとってくる状況です。 他にも枚挙に暇がないと言えてしまうぐらい、仕事を手伝ってもお礼の一言も言わなかったり、こういった失礼な態度を取っておきながら自分が休みのときは社員Bに対して「質問主に手伝ってほしいって言っておいて」と指示を出すなど大変非常識な人間であると感じています。 (ちなみに指示を出されて私に伝えている社員BもAよりは若いですが入社日はAより前の先輩且つ立場も上の正社員です) 今まで仕事をできないことに対して怒ったことはありませんし、注意した時でも自分でやるように方法を考えなきゃダメということを主体において注意してきたつもりです。 ただ⑤の注意のしかたとしては、今まで真摯に伝えてきたことに対して一向に改善が見られなかったために強めに注意したという感情があります。 まず私が思うこととしては私生活は仕事には関係ない、自分に任された仕事をやりきれない状態であることがありえないという思いです。 自分に任された仕事である以上、自分で工夫して時間内に収まるように努力するのは当たり前のことかと思いますし、誰かに助けを求めるのはそれでもできない時だというのはやむを得ないと感じますが。。。 ちなみにそのできないという仕事は私もAとほぼ同時期に始めましたが、全部を通して2時間ほどで完了してしまう業務です。 私ができるからあなたもできないとおかしいとは微塵も思ってはいませんが、それでも努力する姿勢も見せず、自らの考えに固執してやり方すら変えないのはおかしいと感じてしまいます。 先輩や仕事を手伝っている人間である私の言葉を無視して言うことやアドバイスを全く受け付けず、業務が糞詰まり状態になっているAを見て生意気かもしれませんが内心では「ざまあみろ」「できもしないくせして喧嘩売ってちっせえ人間だな」とも見下している気持ちではあります。 ただ、手伝ってきた立場としてそういった逆切れをするのは大人として、まして先輩であっても年下の人間にモラハラを行うのはおかしいことなのではないでしょうか? また、私は今現在Aをほぼ無視している状況です。 もし皆さんの身近にこんな人間がいたらどう対応しますか?
間×20日勤務です。会社の都合により、雇用保険すら加入出来ていません。交通費も不支給です。 9時半~15時半の勤務です。私1人の部署なので、休みは割と自由に設定できます。 社会保険がきちんとつく、正社員になろうかと考えています。 今の会社でも、相談すれば正社員になれるかもしれませんが、正社員になるとノルマが発生するので、心機一転、転職しようかと考えています。 現在目を付けている会社は、8時半~17時15分まで。朝は出勤時刻が1時間早くなり、退勤時刻は2時間近く遅くなります。通勤距離は今の会社と変わらないのですが、朝洗濯をしたり、子供を送り出したりしつつ、今までより1時間も早く家を出られるか?という不安があります。 そして、退勤時刻。今は週3、子供の習い事の送迎をしています。これが、送って行くことは不可能になります。歩いて行かせることは出来ます。また、塾に通う子供の為に、食事を摂らせてから送迎していたのが、調理時間・食べる時間を考えると、ギリギリになります。求人内容に「残業はあまりない」と書かれていたという事は、「少しはある」という事で、それによって間に合わなくなることも心配です。 また、今は退社後に買い物をしたり、美容院に寄る余裕があるのですが、転職すると「急いで帰って夕食作らないと!」という状態になり、仕事の日は仕事しか出来なくなると思います。 そして最後、自分の体力がもつか、という事です。今でも、夜10時ぐらいになると、眠くなって来ます。フルタイム勤務になると、更にキツくなる事は目に見えています。 今は、18時から夕食にしています。転職すると18時から食べさせるのは不可ですが、子供にはなるべく早く食べさせてやりたいし、自分自身疲れて、手抜き料理になってしまうと思います。「今日はお惣菜買って帰ろう」という日も、出てくるかもしれません。 こうして書き出すと、デメリットの方が圧倒的に多いので、「やめておけばいいじゃないか」と思われそうですが、年齢的にも正社員になるのは今がラストチャンスかと思うし、老後の生活の事を考えると厚生年金に加入しておいた方が良いだろうし、でも家族の生活にしわ寄せが行くことは抑えたいし、などなど悩んでいます。 主人は、ボーナスも退職金もない仕事なので。 また、今まで通り家族と合わせて休みを取って、遊びに出かける、という事も難しいのかな、という不安もあります。ただ、正社員になると有給があるので、それを使って休みをとればいいのかな、とも思います。 パートから正社員に転換した主婦の方、どうでしたか?
は難しいでしょうか? 3年前に更年期障害で体調を崩し、退職して主婦業に専念していました。 病院に通って体調もすっかり良くなった為、そろそろ仕事に復帰しようかと思っていますが、友人達に「世の中そんなに甘くないよ」と言われてしまいました。 友人達は専業主婦だったり、スーパーや工場等でパートをしている人がほとんどです。 私は大学を卒業後、更年期で退職する迄20年以上ずっとシステム関係の仕事をしていた為、パソコンはかなり得意です。 仕事の一環で、事務の作業も当然行っていました。 EXCEL等でプログラムを組んでツールを作ったり等の複雑な作業も可能ですし、入力速度もかなり速いです。 顧客との折衝やトラブル対応等も長年携わってきたので、コミュニケーション能力はある方だと思います。 「それなら前の職種に戻れば?」と言われますが、前の職種は非正規雇用でもフルタイムの求人ばかりで、かつ残業が多い為、今の自分には難しいかなと思っています。 これから少子高齢化が進んで行く中で、女性も外に出て働けという方向に進んでいますが、自分の能力を生かそうにも受け皿が無ければせっかくのやる気も意味がありません。 人手不足で正規雇用の求人はさておき、非正規雇用の求人は増えていると聞きますが、それでも中高年の再就職は厳しいのが現状でしょうか? 人によって状況も違うと思いますが、経験談等、参考に教えて頂けたらと思います。
勤していました。 主人の扶養に入っており、パートで募集していたので応募して、採用になったのですが ・・・。 突然、フルタイムで働ける人を探していたので、扶養で働く人は辞めて下さいと言われました。 私は解雇と受け止め、解雇ですか?と伺ったところ、そうですと返答があったので、退職届も、ありのまま、退職する気は無いのに、解雇を告げられた為と書きました。 すると、一身上の都合に書き換えろと指摘を受けました。 納得できません。 なぜ、一身上の都合なのでしょうか・・・? 書き換える必要はありますか? ハローワークの紹介で採用になった事業所なので、ハローワークに相談すべきでしょうか?
から勉強を頑張ったことがありません。 中卒です。 馬鹿ですが介護施設に雇ってもらい4年… 業務は普通にこなしますが 頭が悪いので事務的な事はご想像の通り残念です 施設の方針で国家資格に挑戦する事になりました。 ちなみに去年勉強すれば2017年1月には受験できたのですが糞やる気なくて 上司に理由を付けて伸ばしました。 今は何の知識もないです。 来年実務者研修を受ければ試験の問題は範囲内でしょうか? それとも実務者研修で習わない事も試験に出ますか? 家でどれくらい勉強すればいいかわかりません。そもそも勉強の仕方がわかりません。 過去問を繰り返せば身につきますか? 高校受験に失敗してから 本当に一生勉強はしたくないですが 周りの同期や年下の人も来年試験受けるので 合格すれば私だけ無資格なのです。 それが少し悔しくて、資格を取ろう!と思った理由です。 ちなみに2歳の子の子育て中と労働時間はフルタイムです。 何とか勉強のコツなど、実務者研修がどれほどなのか 自分の努力はどれほどなのか 経験談をお聞かせください。
でおりますので投稿させていただきます。文章がわかりにくいと思いますが申し訳ありません。 4月から子 供を保育園に預け、フルタイムで働き始めました。仕事は役場の臨時事務員です。知人から受けてみたら?という勧めでまず受かる事はないだろうと思いながらも受験し、採用となりました。 数ヶ月前に裁判で離婚しましたが、元夫からは妊娠中にお腹を蹴られたり(蹴られたのは一度だけです)モラハラ、暴言が酷く出産後すぐに実家に戻り別居を開始しました。 出産後に私は産後うつになり、半年間は精神科に通い治療していました。完全に良くなったと感じたのは出産後から一年経った時でしたが… 元夫は私の妊娠中はお腹を蹴るくらいですし私に感心のない様子でした。(ごくまれに優しい時もありましたが)ですので、子供の事はどうでもいいのだろうと思っていたのですが、私が産後うつ真っ最中の時に「子供はどうしても俺にくれ、でないとお前と子供を殺して俺も死ぬ」と興奮した様子で脅してきました。 怖くなった私は弁護士と警察に相談し、調停、裁判、離婚となった次第です。 大まかですが娘が産まれてからこのような事があり、うつや離婚裁判もあり辛かったですが今は元気になったと思っておりましたので働き始めました。実家にお世話になっている状態ですし。 仕事が難しく続けるのが自信がなくなっています。言い訳ですが頭が良くないので役場の仕事は私には難しく、メモを取ったりわからない時は聞いていますが、自分の無能さに嫌になります。臨時の代わりなんていくらでもいますし、無能な人間は去った方が良いと思っています。気軽にダメもとで受けてしまった自分が甘かったと感じています。 一ヶ月頑張りましたが、最近はうつのような症状も出始めています。気持ちがザワザワしたり、息苦しくなったり、何も手につかない等…せっかくの連休なのに体調を崩してしまい、発熱や吐き気などで寝込んでいます。 このままだと、またうつになってしまいそうな気がします。正直申しましてもう辞めたいです。それともただ甘えているだけでしょうか? 子供には笑顔で接したいですが、それができなくなっている時があり辛いです。 訳のわからない長文を最後まで読んで下さり、ありがとうございます。何かご意見を頂けますと幸いです。
退職してしまいました。理由は主に人間関係です。 今後子どももすぐに欲しいので正社員ではなく扶養に入りパ ートとしてやっていこうと思うのですが面接時退職理由を聞かれたらどう答えれば良いでしょうか? どう考えてもネガティブな答えにしかならず ヒントをいただけたら嬉しいです。
います。 現在27歳女です。8月まで障害者施設で正社員として働いてました。現在求職活動中です。 今年 の2月~同じ会社だった同じ年の彼と同棲してます。お付き合いをして2年目です。 人数の少なく育休実績がない職場だったのでパワハラ上司やパートさんにバレたくなかったので、彼と相談して先に私が寿退職しました。(彼とバレたくなかったので、他県に行って結婚すると嘘ついて退職しました…)バチが当たったのか退職してまもなく私の病気が見つかり入院手術、療養期間が必要となりました。手術も無事に終え、経過も良好になったので、失業保険の手続きをして先月末から求職活動中です。 彼からは「今後を考えてパートで」と話があり、パートの求人を探してます。ただ前の会社に私たちが結婚したら扶養に入るとバレてしまうのではと思い、パートや正社員以外で健康厚生など保険関係に入れる会社を探してますが、なかなか見つかりません… ちなみに希望は、時給900円以上・福祉関係で日勤(夜勤でなければ何時からでもok)・社保完備・出来れば育休実績ありで探してます。 資格は社会福祉士、精神保健福祉士、ホームヘルパー2級、運転免許証、食品衛生責任者、社会福祉士実習指導者を持ってます。 もともと福祉系4年生大学を卒業後、障害福祉職(相談・入所・就労関係を経験)しか経験がないので、これから福祉でも他分野や事務員など他職種が出来るのかと自分に向いてるのか不安になってしまい悩んでいます。ハローワークの方には「まだ若いから正社員や公務員狙って」とよく言われますが、結婚や妊娠出産を考えると正社員は難しいのではないかとも思います。 これに合わせて正直彼からはプロポーズをされている訳でもありません…お互いお付き合いしてるということで、家族に挨拶はしてます。 私の願望は「20代で子供が欲しい」という思いは伝えてあり、彼も子供好きですが、「○○年(月)には結婚したいね」とかプレプロポーズ?みたいのもありません… なので、将来を考えて同棲もしてるし子供も出来るかもしれないから正社員ではなくパートで、会社にバレないように社保完備で…って焦ってるのは私だけでは?と思うと切ないです。 彼とこういったこともたまに話しますが、結婚を急かしてるのでは?と思い、また仕事が忙しいのも分かりますので最近は言わないようになりました。友人に相談しますが、「結婚は彼を待ってあげて」と言われるだけで…ちなみに周りの友人は結婚しても専業主婦か子育て中で、パートなどで働いている子がいません。また未婚の子は皆正社員でキャリアウーマンなので無職の今はちょっと羨ましいです。 まずは就職って考えてはいますが、今の現状や周りの友人に置いていかれてる感が強く、27歳という結婚適齢期を迎え、子供も考えていきたいという焦りですべてが中途半端な気がして不安定です。 私みたいな社内恋愛を経て結婚、退職、再就職した方や同棲してる方で似たような境遇の方、また福祉職で他分野や他職種に転職された方などがいらしたらご意見を頂ければと思います。
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