、担当正社員の異動により新たな仕事を引き継ぐことになりましたが、顧客個人情報の持ち帰りが含まれていることがわかり、これを何とか回避したいので、お知恵をお貸しください。 あまり詳細は書けませんが、持ち帰りが発生するのは年3~4回の出張時に持参する紙媒体で、100人分ほど。かなり個人が特定される重要な書類です。 当日の前日に会社から自宅に持ち帰り、翌朝それを持って出張先へ。業務が終わればまた自宅へ持ち帰り翌日通常出勤時にまた持参し、処理する流れです。次回は5月の初旬に予定されています。 前任者は特に問題視することもなく、慣習として上記のように業務を遂行してきたらしいのですが、自分はただの契約社員で、帰宅途中で万が一紛失盗難などが起こったらそれこそ新聞沙汰になり責任が取れませんし、そこまでの重責を担わされるほどの労働条件で働いていないと思います。採用時にもそのような労働条件は明記されていませんでした。 どうにかして自宅の持ち帰りをしなくてもよい方法を考えましたが、ことごとく却下されました。 1) 宅配・郵送→信書なので一般宅配不可、そもそ出張先に受取る人がいない。しかも当日早朝から始まるので業務開始までに配達されなければアウト。 2) 前泊→出張先は非常に辺鄙なところにあり、近辺に宿泊施設がない。出張先最寄のホテルより自宅のほうが近い。社内規定でこの距離では宿泊費が下りないと前任者談。 3) 早朝に職場まで書類を取りに行き、そこから直接出張先へ行く→自宅から職場経由で出張先までの往復時間を考えると時間的に不可能。 4) 事前に一度出張先に赴き、自分を受取人にして時間指定郵送で受け取る→保管場所がない。 5) パソコンや記憶媒体にして運ぶ→業務の性質上「紙媒体かつ原紙」であることが要求されます。 他にも考えてみましたが妙案が浮かびません。経験上、上司や組織に直訴しても無駄であることは容易に想像がつきますので、直訴するときは辞職覚悟でやらないといけません。 少なくとも直属の上司からは面倒くさいことを言い出す奴だという評価が下され、話がややこしくなると次の雇用契約にも響く可能性もあります。 そんな職場で働く必要はないとか転職すればとか配置換えを願い出る、などのご意見はごもっともですが、契約社員という弱い立場ではそれも現実的ではなく、いよいよとなったら最終手段として考えますので、とりあえずはことを荒立てずに現状を改善できるようなアイディアをお願いします。
解決済み
んですが早くも不信感と不安を抱いています。 小さな会社なので社長息子(専務)と面接だったのですが今の 給料が副業もして22万で妻子がいるならうちで残業少しして同じくらい出すし頑張ったら頑張った分だけ手当とかで出すから今の会社よりもらえるから辞めてうちにきなよ。みたいな感じの話をしてもらい仕事内容も前職と変わらず運搬だけだったのでお話を受けたのですが いざ入社したら片道高速に乗って1時間半かかる隣県の貸倉庫にひとりで働かされ、しかもその倉庫は水道と電気もなく夜間の作業やトイレができずトイレや手を洗いたかったらコンビニまで行く始末。 運搬だけと聞いていたのに働き始めたら運搬、貸倉庫の整理や在庫管理、お客さんにいつ荷物の引き取りや荷物を持っていっていいかのアポイント、本社まで荷物の運搬までしています。 しかも残業も今は国の方針で指導がきてるから残業するな。別に今のまま残業してもいいが繁忙期には残業代が出ないから理解してね。それが嫌なら今はサービス残業でやってくれと専務に言われ 社長にはこの暇な時期に残業なんて何を考えてる 認めんよ君の残業なんて。だれがお前の給料を払ってやってると思ってるんだ、この給料泥棒がと言われます。 ここまで頑張ってやっているし残業だってひとりで全部しなくてはいけないから終わりたくても終わらないですしかといって貸倉庫には私一人。誰か雇うわけでもなく放置状態。 給料にいたってはアポイントをとらなきゃいけないから携帯の通話料金もバカにならないですし残業がもちろんできないから前職と変わらないですがやっていることは前よりも過酷ですし待遇にしても賞与が前職より下がってます。それに私の扱いがとても雑。 周りの私の印象はお客さんの大概の方は私に変わってから仕事がスムーズになっているし連絡もマメだから助かると言われます。 前任の方も私がやってくれるおかげで以前、できなかった仕事ができるようになったし隣県まで荷物を持っていかなくなったので助かっていると言います。 以上の点を踏まえて、給与のことや待遇のことを改めてもらうようにお願いすべきか悩んでいます。 また周りからは労働監督署に相談してみるのもいいんじゃないかと言われますがさすがにそれはやりすぎなんでしょうか? アドバイスいただけませんか? 長文、大変失礼いたしました。
クモが乗っかっていたのですが、 以前からややこしいお客様(店員に説教をする)なので、見てみぬふりをしようと思いました。 それが災難の始まりでした… すぐにお客様が、「クモの巣ついていないか?」と聞かれた。ちょうどその時、お客様のお会計の為に、お金を見ていたら、「人の話を聞け!」と怒鳴られました。 私は、「はい、クモの巣がかかったのですね、さっきクモがついていました。入口でですか?」と言ってしまいました! 謝罪しなかった為に、案の定、また怒鳴られました。 その後、足のほうにクモが移動していたので「そこにいます!!」と言うと「とれっっっ!!!!」と怒鳴られ、クモを触りたくなくて躊躇したらまた、クモはどっかにいっちゃいました。トホホです。。。 理不尽な怒られ方をされたことがある方は私に体験談を教えてください
い。 去年(2014/3/27~7月)の間に働いていた場所なのですが、月370~400時間就業して月120000円の給料でした。(時給に換算すると¥300) そこの社長の話では「労働契約を結んでいないから労働基準法は無効」などと供述しておりました。 しかしながら、就業は「タイムカード」を打刻し、店舗での時間拘束、その会社の社長、他社員(1名)に使役されていたので契約をせずとも「事実上の従業員・労働実績」があると思います。 その場合、やはり賃金などはその区域による「最低賃金」の支払いと「残業代金、休日出勤」などの加算分も考慮されるべきなのでしょうか?。 実績としては「愛労連」なる労働組合に加入し、タイムカードのコピーと言った「証拠書類」の提出のしております。 さらに愛労連にて相談時に「夜逃げを促された」経緯もあり夜逃げしました。(生命の危機を感じて) もうひとつ、辞めれなかった理由についてですが、単身で赴任したため、「引っ越し費用」として総額20万円を借り入れしました。(働いていた会社に)逃げるまでには残金18万で働いた最後の月(まるまる1カ月分)の給与は貰ってません。 実はこの借金のせいで「辞めさせて下さい」と懇願しても辞めさせてくれませんでした。 (このままここで働いていても借金を返すまでに時間がかかってしまう。身体が持たないので辞めさせて欲しいと相談。ここで働いてる半分の時間でコンビニなどで働いた方が給料が多いので早く返せる。など数字的な部分での相談も全て却下。理由は社長の言葉から「俺が許さない」でした。) その後、このような出来事から引きこもり状態になってしまい相談など出来る状態にありませんでした。 時間も経過し、落ち着いてきた所で腑に落ちないところがあり、今回相談に至りました。 ざっと計算したところ、会社側の未払い分が40~50万程有るとわかりました。(最低賃金が適用され時間外、休日出勤、夜間手当などの二割五分増し分を足した場合) 出来る限り会社とやり取りをせず、請求などは可能かどうかが知りたいです。(モラハラ、パワハラ、二者択一による誘導尋問など受けた日の筆記による証拠、タイムカードコピー、「給与明細」と書かれた労働に関する証拠はあります)
て ↓ NHKアナウンサーがまさかの違法薬物で逮捕~3年前を本人が振り返る~ 8/22(木) 18:01配信 BEST T!MES 3年前、NHK「シブ5時」リポーターだった元NHKアナウンサーが違法薬物で逮捕され、NHKをクビになった。 当事者である塚本堅一氏が2019年になって当時を回顧する (『僕が違法薬物で逮捕されNHKをクビになった話』著者/塚本堅一 まえがきより) NHKアナウンサーとして夕方のニュース番組のリポーターをしていました。でも3年前に違法薬物の所持・製造の罪で逮捕されました。 最近こんな自己紹介をしても、だいたいの人が「そんなことあったっけ?」という反応です。 覚えていない人の方が圧倒的に多いかもしれません。私は、13 年間NHKでアナウンサーをしていましたが、そのほとんどが地方局の勤務だったので、知名度はゼロ。それでも事件当初は、渋谷のNHKの中に麻薬取締官が捜査に立ち入ったり国会でNHKの会長が追及を受けたりして、結構なニュースになったものでした。 その大騒動を引き起こした諸悪の根源が私です。 東京湾岸警察署におよそ30日間勾留され麻薬取締官から取り調べを受けました。最終的に、罰金50万円の略式判決を受けて事件は終わります。 もちろんNHKは解雇されました。気持ちを入れ替えて次の仕事を探したものの、当然うまくいきません。人と話したくない、電車に乗れない、店に入れない、外に出られないと、じぶん生活の中で出来ないことが増えていきます。 そうしてうつになったのは、自業自得で自然の流れだったのかもしれません。 自分で招いた困難は自分で解決すると頑張ったものの、ダメだったのです。 ようやく繋がることができた精神科で驚くべき治療法が提示されます。依存症の回復施設に入ることを勧められたのです。私自身は依存症ではないのに依存症の施設に入る……。不安は山ほどありましたが、どこか潜入取材のような気持ちで依存症の回復施設の門を叩きます。 そもそも、なぜ私がドラッグなんかに手を出したのか。ありふれた理由かもしれませんが、ストレスとうまく付き合うことができませんでした。一日の終わりにストレスを和らげるためご褒美スイーツをコンビニで買う感覚で、怪しいサイトからドラッグを購入したのです。 NHKのアナウンサーというと「いい仕事をしている」と人は羨むかもしれませんが、私は新人の頃から劣等感の塊でした。今日も出来ないことが多かった。もっといい仕事をするアナウンサーは大勢いるのに、なぜ私はここにいるのか。どこまでじぶんげ自分に自信が持てない。それを隠して生活していたのです。 もちろん会社の仲間だけでなく、友人も大勢いました。でも、その人たちに自分の弱みを見せるのが怖くて、全く出来ませんでした。大げさではなく、絶対に無理でした。 新人アナウンサーの頃は、叱られたり失敗したりすることで、「やっぱり自分はダメなやつだ」とバランスのようなものを取っていたものです。それが、アナウンサーとして経験を積むようになって徐々に大きな失敗もしなくなりました。 そこそこ、なんでも出来るやつ。これが、とても厄介でした。社会人として成長するのは当然のことだし、今更何をいっているのかという気もするのですが、釈放された後、先輩たちから久しぶりに叱られて、新人時代のダメな自分を思い出し、ホッとした気持ちがあったほどです。 遅かれ早かれ、どこかで崩れていたかもしれませんが、その前に私はドラッグでつまずいてしまいました。 ひとたび薬物事件を起こすと、どうなるのでしょうか。まず信用も仕事も失います。持ち家も手放しました。仲の良かった友人もいなくなります。この辺までは誰もが想像する一般的な転落人生かもしれません。 では薬物事件を起こした人が、どうやって人生を立て直していくのか。回復施設では、どうやって過ごすのか。あまり知らない人の方が多いのではないでしょうか。私もまだ道半ばではありますが、2年近くかけて、ようやくその過程を伝えることができるようになりました。 これまで薬物事件というと怖い、自分には関係ないと、様々な理由をつけて避けてきた人もいるでしょう。 私自身も薬物事件を起こした張本人にもかかわらず以前はそう思っていました。そして、薬物に対して多くの偏見を持っていたのです。大勢の薬物依存症者と一緒に過ごしましたが、暴れるシャブ中なんて一人もいません。そういう偏見を持つ人たちにこそ、この本を読んでほしいと思います。 薬物の事件を起こす人は一体どんな悪人なのか?逮捕されたら生活はどのように変わっていくの?という興味本位から、この本を読む人もいるでしょう。あるいは私と同じように薬物事件を起こした過去があったり、会社をクビになったりしたスネに傷持つ人たち。また身近な家族に、薬物の問題を抱えている人たちもいるかもしれません。
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クスKサンクスで働き始めました! 今日が2日目で不安なとこは多々あるので他の人に聞こうと思うのですが、「Rポイントカード(ポ イントカード)はお持ちでしょうか」と聞いた後 カードを頂いた時 「お受け取りいたします」とか声がけみたいな事はするのでしょうか。後、お渡しする時「お返しします」と「ありがとうございます」 どっちの声がけをするんでしょうか? 分かる方教えてください、お願いします。
ンバーカードの提出はありますか? マイナンバーカードは大切な個人情報が載っているので気になりました。
いただけると嬉しいです。
イトを、無断欠勤を繰り返し辞めてしまいました。 辞めてしばらくして手紙が届き、「無断欠勤、音信不通が続いた為、給与を手渡しに切り替える。店長在店時に来るように。来店前に電話をするように。三ヶ月以内に来ない場合は、受け取り拒否とみなし、本部に返却する。」という内容でした。 私自身がとてもビビリで気が弱い為、怖くて電話が出来ず二ヶ月が過ぎました。 しかし、母と二人暮らしの為生活もギリギリで、怖いけど取りに行こうと意を決して電話したのですが。 あろうことか謝罪をするまえに、「○○ですが。。。本日夕方、お伺いしてよろしいですか??」と言ってしまい、店長を怒らせてしまいました。「何しにくるんですか!?給料の前にいうことがあるんじゃないの!?自分が何をしたのかわかってんの!?どれだけ迷惑かけたかわかってんの??わかってないでしょ??そんな人に給料を渡す資格はありませんから。」と言われてしまい、辞めた理由を言いましたが、「それは言い訳でしょ(笑)とにかく来てもらっても今のあなたに給料渡す資格ないですから。また自分がしたこと考えてから電話して。じゃっ!!」と一方的に切られてしまいました。 辞めた理由を話し、そのあと謝罪をしたにも関わらず一方的に電話を切られてしまってどうしたらいいかわからず、労働基準監査に問い合わせたところ、謝罪することと給与を支払うのは話が別で、給与を支払わなければ法律違反になる為、支払い義務があると解答をいただき、どうしても怖くて会いたくないなら、謝罪文と請求書を作成、コピーし、発送し、従ってもらえない場合は労働基準監査の指導を入れて支払わせるという事です。 謝罪文というのはどうやって書くもんなんですかね_| ̄|○ 例文をいただければ幸いです。助けてください。。。
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