、転職活動中です。興味のある企業の内定がいくつかあって迷っています。 是非アドバイスをお願いします。 私の希望： ①前職より年収を上げる 前職年収約450万円 ②労働基準法を遵守している会社 ③残業が少ない ④できれば土日が休み もしくは 週休２日 ⑤通勤１ｈ以内 ⑥男女比が半々 ⑦活躍できるフィールドがある ⑧コミュニケーションをとる仕事である（営業、人事、総務など職種は特に問わない。どれにも抵抗はない） ⑨休みがとりやすい 私の適性 ①チャレンジ精神旺盛（ベンチャー出身） ②どちらかいうと個人主義 ③接客が得意 ④楽しく、ねちっこくない風土を好む ⑤前職は営業。過労で退職。 ☆A社 大手メーカーの人事 いわゆる大手企業：年功序列 年収はほぼ変化なし 残業は少な目 土日休み 通勤30分以内 男女比は女性多め 良い点：とても優しい風土。営業以外の人事職が勉強になりそう。 悪い点：チャレンジの風土はほぼない。飽き性のため、飽きてしまいそう・・ ☆B社 外資系企業の営業 外資企業 年収アップ（200万～600万アップ） 成果主義 通勤１時間 シフト制の休み 残業なし 男女比は女性多め 良い点：外資のため成果さえあげれば自由・好きな業種である 悪い点：家から少し遠い・土日休みではない ☆C社 人材系会社の営業 日系企業 大手と中小の間くらいの規模 年収アップ（100万～300万） 残業多いがやりがいがある 通勤は配属による 男女比は半々 良い点：社内の仲が良く楽しそうな風土 悪い点：長時間労働（前、身体を壊しているので怖い） どの企業にも魅力的な点があり迷っています。 人生の先輩方、思うところがあれば 是非アドバイスをお願いします。
解決済み
転職サイト紹介のもと面接にいきます。職場は以前と同じ種別です。 転職が初めてのためわからないのですが、面接は新卒の頃と同じく自己紹介や志望動機、長所短所等堅苦しい感じですか？ それとも、夜勤できるか等のシフト関係や給料面の説明とかでしたか？ 内容を教えて頂きたいです。
は私のアルバイト先に２年前に入ってきました。 最初の半年くらいはそんなに仲良くなかったのですが、半年後シフトが被るようになり仲良くなりました！ まず、2人とも電車通勤で同じ時間に同じホームに降りるので、そのまま一緒に行くようになりました。 （初日は別で行って、後々「あの時ホームで声かけて大丈夫でしたか？」と聞いてくれました） 仕事終わりも同じ時間なので、一緒に帰るようになりました。 たまに仕事帰りに公園に行って色々話したりした日もありました。 その時は、花火とかキャッチボールとか色々提案してくれて本当に楽しかったです。 何よりもその人は、今まで出会った異性の人でダントツ1番優しかったです。 優しいのはもちろん周りをよく見てが気が遣えたり、冗談で笑わせてくれたりなど、本当にびっくりするほど良い人でした。 いつも「なんでこんなに優しいんだろう」と驚いてばかりでした。 特に、女の子扱いしてくれたのが嬉しかったです。 一緒に歩いてる時は車道側に来てくれたり、ちょっとしたことでも「大丈夫だった？」と声かけてくれたり、仕事であたふたしてるといつもすぐ駆けつけて助けに来てくれたりなど、本当に嬉しかったです。 そんなある日、急に「◯◯（私）のこと好きになっても良い？」と聞かれました。 本当にびっくりで、よく聞くと仲良くなる前から私のことを好きだったみたいです。 なので、社員さんに私と同じ時間帯のシフトに変更するよう頼まれた時、「良いんですか？！」と言ってしまったらしいです笑 それからは私のリアクションを見つつ、徐々にストレートに愛情表現をしてくるようになりました。 新しいことをするたびに「これは嫌じゃない？」「俺は◯◯が嫌なことは絶対にしたくないから、嫌だって思ったら言ってね」と言われました。 最初に肩をポンポンって叩いて良いか聞いて来た時はびっくりしました！ 私はその人に好かれてるというか、怖がられてるのか？と思う時もありました笑 でも、私が嫌な思いをしないようにその都度聞いて来てくれたのはありがたかったです。 しかし、途中から私の異性関係とかを嫉妬したり気にしすぎて自分が嫌になると言われました。 同じ職場なので、私が他の男子と話しているのを嫌でも見ないといけません。 なので、「◯◯と何話してたの？」とか「◯◯と一緒に帰らないでね」とか、私が気づかずふと見た先に男子がいた時には「なんでそっち見るの！」と言われることがありました。 こうした状況が続いてしまい、とうとう辞めると言われてしまいました。 そして、1ヶ月後にその人は職場からいなくなってしまいました。 今、その人と離れてから約1ヶ月が経ちます。 この期間は1回も会わずラインもしていないです。 本当は会いたくてラインしたくて、でもできなくて仕事が終わると毎日泣いてしまいます。 私はまだ職場に残っているので、色々と思い出しちゃったりで仕事するのも辛いです。 長文で申し訳ないのですが、その人は私から離れるために職場を辞めたので、やはりもう私のことは忘れて会いたいとかラインしたいとか思わなくなっているのでしょうか？ 私は未練たらたらで情けないのですが、本当は会いたいしラインもしたいです。
回答終了
を辞めたのですが、当時仕事着として毎日着ていた白シャツや黒のスキニーパンツが見ると色々思い出して嫌な気持ちになり履けなくなりました。 毎日仕事用で使っていた靴やバッグ、タンクトップ、腕時計、ボールペンやメモ帳も全てです。 通勤中に聞いていたお気に入りの音楽も聴けなくなり、毎日食べていたおにぎりも今は食べる事が出来ません。 これって何か病気なのでしょうか？ 大概、みんなこんな感じなんでしょうか？ お優しい方、回答よろしくお願い致します。
まいますがよろしくお願い致します。 7年美容師をしてきてスタイリストとして勤務していたのですが仕事のスト レスや交通事故による腰痛と肩こりが理由で2度美容師を離れ、離れた間は美容師以外の仕事をしてきました。 腰痛と肩こりは現在も通院中です。 店舗は違いますが2度美容師を離れたためいまの会社は3度目の勤務となります。 昨年に腰痛と、結婚を機に引っ越して通勤が困難になったため退職し某大手アパレル企業に就職したものの重たいものを持つことが非常に多く退職しました。 現在は美容室の受付を主にたまにアシスタントという条件での採用だったため元いた会社の違うオーナーの店舗に勤めています。 やっと腰痛から解放されるかと思いましたが受付業務は1割にも満たなく、99.9%アシスタント業務でした。 従来のシャンプー台ではヘルニアになる人が多いため美容師が後ろに立つバックシャンプーを使うようにしていますがどうも腰が反る姿勢になるのがよくないのかまた悪化してきています。 サイドシャンプーもつらく、気持ち悪くなってしまうこともしばしばです。 診察の結果わたしの場合ヘルニアではなく圧迫されているのが原因で軟骨？がすり減って傷んでいるようです。 先生にもどうも負担がかかる仕事ばかりしてるようだからねぇ…と言われました。 いっそヘルニアなら手術で治るかもしれないのに…と考えてしまいます。 27才という年齢、既婚ということもあり社員としての転職はこれが最後のチャンスだと思っていました。(入社時は未婚) 知っている会社と人だし産休育休も取れる会社なので長く勤められると思い現在の店舗に入社したのですが最初の話とあまりにも違っていて腰痛が悪化してきていることに内心とてもショックを受けています。 業務内容のほかに勤務時間と給与も最初の話と異なり年収も何十万も低かったです。 近所のおばさんでいつも杖をついてゆっくりしか歩けない状態の方がいて、その方にも他の近所の方にも若い頃に無理をしすぎるとこうなっちゃうから女性なんだしあんまり頑張りすぎないほうがいいよ、とアドバイスをされます。 わたしのおばあちゃんも元美容師で腱鞘炎と関節の傷みを患っています。 いまはまだ年齢も若く筋肉もあるため仕事はなんとかできていますが今後わたしも杖を使わなくてはいけなくなったりこの先普通の人にはない傷みを感じ日々生活しなくてはいけなくなるのではないかと不安です。 実際若いうちの苦労は買ってでもしろという言葉もありますし、何の仕事も大変なことがあるのは承知です。 傷みを我慢して仕事をしている人もいると思います。 でも先の心配ばかりしても仕方ないとは思いますができれば一度きりの人生なので普通に過ごしたいと思うのです。 そこで現在の店舗はまだ入社して2カ月ですが退職しようかとても悩んでいます。 退職した場合はやはり立ち仕事ですがシャンプーなどはないので雑貨屋さんで販売をパートでしようかと思っています。 結婚をしたので家事もしていきたいし、わたしのやってきた仕事だと販売か飲食系くらいしかパートで思いつかないので… 収入は減ってしまいますが子どもも欲しいため転職するなら早くしないと焦っています。 すぐなできるとは限りませんが赤ちゃんができたら金銭的にも産休育休をもらって半年務めるまでは退社できないからです。 しかし腰もつらい… わがままだとも思いますがやはり今のお店で嘘をつかれた気持ちで仕事をするのも腰も精神的にもつらいです。 最初の契約と業務内容が違う旨は少し伝えましたが給与と拘束時間を優遇していただいてるのを理由にはぐらかされてしまいました。 それでも年収も下がりましたしお昼も入れないこともあるし十分普通の職業よりは大変だと思います。 オーナーは元々相談を聞いてくれない人のようです。 しかしそれでも2度も戻らせていただいているので退職を考えていることに申し訳ない気持ちもあります。 旦那さんは基本的に自由にしていいと言ってくれる人なのでそのように言ってくれています。 しかし旦那さんも一昨年からケガで約1年仕事を離れていて昨年夏頃に社会復帰したばかりでわたしがパートになることはまだわたし自身不安でもあります。 別のママさんスタッフにはわたしの状況だと転職するなら今だよ、と言われています。 辛抱していまの会社で続けるべきでしょうか。 それとも今のうちに転職するべきでしょうか…。
、採用には至りません(泣) 貯蓄もなくなってきた為、派遣社員・契約社員も視野に入れた活動をしたところ、 ありがたいことに３社から内定を頂きました。 決めるのは自身なのは承知の上ですが、どれもやってみたい職種で決断がつかない為、迷っております。 違う角度からご意見を頂ければと、こちらに書かせてもらいました。 ※全て有期契約、社保完備、通勤手当あり、週休２日、収入的にあまり差はありません。 Ａ社：鋼材機械製造会社の設計部署での英文書類確認やCAD作業を含む一般事務 惹かれる点：経験した業務に近く、すぐ業務に馴染めそう。大型連休がある。 迷う点：2D-CAD経験は次に活かせるのか？ (若い経験者を採用すると思うし、3D経験者ではないのが不利ではないか) Ｂ社：企業組合の書類整理がメインの一般事務 惹かれる点：勤務時間が短く、業務内容が比較的楽な為、資格取得(簿記2級)に時間が取れる 迷う点：経理・総務事務から離れる為、資格を取得しても転職に不利ではないか？ Ｃ者：銀行事務 惹かれる点：銀行業務での資格を取得して、パートでも転職できるのではないか？ 迷う点：女性の多い職場なので、精神的に疲れるかも（経験ありのため、心配） 入職日を急かされている為、早急に決めなければいけません。 情報が少ないとは思いますが、違う角度からの考え方を頂ければと思っております。
その時は、スカートにブラウスとか、時にはスーツでした。 最近のハローワークのシステムとかわかりません 本日、雨で電車で通勤、その電車に同級生が乗車 デニムにユニクロか？ペランペラン小豆色のシャツでノーメイク (^-^;何処へ行くのか聞いたら 久しぶりにハローワークに行くと言い驚いた。 会社の近くにハローワークあり、 恐らく就活であろう女性で、 そんな、だらしの無い姿してる人は見たこと無いです。 その姿で？と本人に聞いたら、 別に面接を今日受ける訳ではないから と言われました。 しかし、彼女は5年は無職 望は高く、事務職しかしたく無いそうです。 今はハローワークでは、ファイル見たり、申請するときは あまり、服装気にしなくても良いもんなんですか？
名ほどの小さい会社ですが、 30～40代女性悪口グループがいて、ほぼ毎日中傷されています。 内容は低レベルで、私に対し 「目が茶色で鼻が高いから整形手術してる、カラーコンタクトも入れてる、金持ってるからよくやるよねー」 「会社に良いバッグ持って来るなんてよくやるわ」 「社長より背が高いから愛人の子じゃないのー」 「デスクにお菓子置いてあった」「新しい靴履いてた」「昨日と違うマフラーしてた」 「車買い換えたけど、私達が働いたお金で車買った、許せない」 メンバーは高卒・製造ラインの子達、社長秘書など5人ほどです。 毎日昼休みにグループで、しかも大声で言っていて、小さな会社なので会社中に聞こえています、もちろん私にも聞こえます。 聞かされている男性社員たちは苦笑いのような感じ。 私は整形もしていなければカラコンも入れていませんし、愛人の子でもありません。 車は自分の貯金と母が半分援助してくれて買いました、会社からは一銭も出ていません。。 父には 「娘だからこそ横柄な態度は取るな、謙虚でいろ」 と日頃から言われ、 普段通勤は目立たない黒などの服装で、仕事中も他の社員と必要以上接しないよう気をつけています。 社長にはこんなことは相談できません。仕事には関係ないですし、今不況対策でそれどころではありませんから。 中傷は他にも挙げたらキリがありませんが、最近はヒートアップしてきて 社長、母（社長の奥さん）の事まで言われてます。 「社長もう歳だからー、私が言ったこと忘れちゃうんですよーー（女性秘書）」 「ウッソー！ギャハハ！（取り巻きの女達）」 「社長の奥さんてどんな人？」 「普通のおばあさん」 「そうだよねー娘（私）が良い歳だもん、オバーサンだよねーギャハハ」 何度か、中傷が聞こえているから言わないで欲しいと勇気を出してお願いしましたが さらに悪化しました。 こんな低レベルしか集まらない企業なのですが、最近私もさすがに我慢ができず、つい主犯格の女性社員に向かい 「デブ！！」 と言ってしまいました。 10分で会社中に言いふらされていました（笑） それからも数回、その社員に 「短足デブ！！」 などと言いました。 その社員の父親は、定年退職するまで某企業の労務関係をしていたそうで 「お父さんに相談する！！」と怒鳴り散らしてましたが。。 唯一社内で相談相手の、60歳の経理課長（といってもオフィスで私と二人）に相談はしてますが あんな低レベル気にしてはいけないと言います。 社内で中傷し合うのは労働基準法にひっかりますか？ こちらも悪口を録音するなど証拠を残したほうがいいですか？
がありました。 体調が悪い部分や不安な部分を伝えて欲しいとのことでした。 私自身産業医の方とお 話しするのが初めてで、むしろ選ばれてしまったことにショックを受けています。 産業医との面談って何をするんですか？ また素直な健康状態を伝えれば良いのでしょうか？ 女性社員の中で私のみですし、不安しかありません。
30代半ば既婚女性です。 経理事務経験が長いので、できれば次は会計事務所にての仕事を望んでいます。 今、気になっている求人があるのですが・・ 社員でも基本給がととても低く時給に考えると\800弱です。保険は加入可ですが賞与はありません。 ただ、仕事内容と通勤距離が希望に合っています。 昇給はあるようですが、はっきりは分からないので期待もできません。 今の経理派遣の収入の3/4ほどになってしまうのですが、やりたい仕事であれば社員求人を選ぶのもありでしょうか。
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