員(契約社員や直接雇用もあり)より待遇が悪いですか?
解決済み
合から傷病手当金をいただいておりました。 6月30日付けで会社を退職したのですが、 昨日、6月分の給料額(基本給相当)を会社に振り込んで欲しいとの連絡をいただきました。 会社からのお給料は1年半貰っていなかったので、(もちろん6月分も)支払われていない1ヶ月分のお給料の額を会社に支払うとはどういうことでしょうか? 私の理解不足なのですが、分かる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 補足 会社のお給料支払いは当月〆の当月払いです。
を考えていて1~2年働いた後、子供を考えていますが産休育休はとれますでしょうか? 30歳までに2人は欲しいので今の時点で考えてもいいのですがリスクを考えるとやはり転職後かと思います^^;けど年齢的にも間に合うか不安です。ご回答、ご意見お願いします! それと、高卒で働いて5年勤務して退職金はもらえるでしょうか?また、貰えるとして平均どのくらいもらえるでしょうか?
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週休二日、八時間勤務 有給あり、通勤手当あり 賞与年二回二ヶ月分 5年以上勤続で退職金あり育休あり 時給制 上記はパート社員の待遇です。 時給制以外で 正社員との待遇の違いは何になりますか? 労組や休職不可とかですかね? 違いについて 何でもいいので教えて下さい。
勤めて5年ですが退職しようと思っています。 その5年間社員旅行の話など一切ありませんでした。会社には返金の義務はあるのですか?
専任の助教ですが、任期が5年と定められていました。いま、4年目ですが、この4月から私立大の講師に移ることになりました。 この 場合、退職金は支給されるのでしょうか?特任ではなく、専任ですが任期付きと複雑なので、教えてもらえればありがたいです。
正社員
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転職に厳しいと思いますし、私の勤めている会社は勤続5年以上で退職金が支払われます。 なので5年は頑張ろうと思っていました。 こんなことを言えば、意志が弱い、精神が弱い、努力してないと言われるかも知れません。 上司から毎日プライベート話を仕事中に話されます。 最初のうちは仕事の手を止めて聞いたりしていましたが、周りからの視線や噂話に耐えられそうになかったので流石に仕事をしながら聞くようになりましたが、そうすると、聞いてる?とかもういいわ、といきなり怒り出したり。怒ると、仕事を無言でどんどん回してきます。ただ書類を渡されても、それをどの処理を行うものなのか汲みとらなきゃいけないのが難点です。 また、人間関係に問題が。会社に元彼がいて、その人に変な噂を流されました。気にしないようにしていましたが、、、。また、異性の同期にご飯に何度も誘われて、このご時世だからと数回は行きましたが後は断る時もありました。その後は俺が誘ってやったとのにと会社のいろんな人に変なことを言ったみたいで、知らずのうちにいろんな人に嫌われていました。入社当初は仲の良かった先輩や派遣さんが一気に冷たくなりました。 求人では事務仕事(パソコントラブル時の対応、ネットワークの保守)と記載されていたのに、実際の仕事は全く別の管理職。 仕事も人間関係が苦痛でしかありません。 どうしたら改善されますか?
回答終了
った為、4月で退社することにしました。 今まで20年働いてきましたが、諸般の都合により 11年目に退職金を受け取る→2年パート→正社員復帰→平成19年7月に再びパート →20年8月以降休職→21年4月15日で退職 予定です。 ただ、1度目のパートのときも2度目のパートの時も 正社員→パートに切り替える契約書を書いた事もないですし 退社の意思を示したこともありません。(当然退職届けも書いていない) 有給休暇のリセットもありません。 会社は「平成19年年で正社員を辞めてパートになっているのだから。そこを基準に退職金を計算する」 と言っています。 そこで質問です。 これだと、退職金の計算は13年目~18年目の5年分しか計算されないのですか? 自分としては働いていたのは事実なのですから11年目~20年目までフルカウントしてほしいのですが。 あと、身体障害による就労不能ってハローワーク的にはすぐに失業手当がすぐに出るから良いのですが 会社的には自己都合扱いなんですかね? (会社が原因の内部障害ではありません)
が... 36歳の会社員です。 31歳のときに中途採用にて今の中小企業に転職をしました。 業種は地方の法人営業です。 2年ほど前から、社長のワンマンさが度を越すようになってきて、どんどん同僚が退職していきました。 中小企業あるあるだと思いますが、社長の理念というか従業員にこうあるべき!が強制されていって、 付いていけないと辞めていく社員が本当に多く、月に5〜6人辞めていくこともあったほどです。 そんな中でも、自分は無難に成績を残すぐらいの、いわゆる中堅ポジにはなっていました。 そんなに仕事ができる方ではありませんが、会社ではまあまあ普通くらいの立ち位置だとお考え下さい。 しかし、社員や幹部陣の考え方、従業員への態度が日に日に悪くなっていったのを感じ、 長年我慢して勤めていましたが、自分の人生の時間がもったいない、起業して1人で仕事がしたい、と思うようになりました。 この時点ではまだ思っていただけでした。 そんな折、社長から直々に面談をしてくれと連絡が入りました。 給与面の話、ということで、最近退職者も増えていたし、少し上がるのかな?と思って面談に行ってみると。 『お前は営業としては何も結果を残してない。その歳でやばいぞ。下の子たちと比べて恥ずかしくないんか?』 といったお叱りの面談でした。 加えて、 『このままじゃ給与もあげられない。数年見てるから結果を残してくれ』 と言われ、面談が終わりました。 自分はこの時にプツッと糸が切れ、もうこの会社は無理だと感じました。 そして翌日。 直属の上司に退職届を出しました。 『引き継ぎもありますから、今日から2か月後に辞めます。自分はこの会社に居たくないです。』 と、退職の理由を全て話しました。 するとここでまさかの、 『私は○○さんを評価しています。なので退職はかなりショックで... どうしても居て欲しい。 もちろん、○○さんの人生ですから、本当に嫌なら止めれませんが、ちょっと数日いただけませんか?』 とのこと。 この直属の上司は大変丁寧な方で、普段あまり心情を明かしませんが、僕の退職というのは想定外だったようです。 そこから数日後...。 幹部陣と社長に、また面談で呼び出されました。 幹部陣『○○さん、社長とあなたの給与面について相談しました。 今まであなたを誤解していました。大変会社に貢献してくれている。 よって年収に換算して約80万円を増額して、月の給与にプラスしますので宜しくお願いします』 と。 社長は『俺からは特に言うことはない、引き続き頑張ってくれ』 と言われました。 そして私の給与明細を提示して、実際に月に上がる給与を見せられました。 今月からの反映で、月あたり7万円ほどの増額になっていました。 幹部陣『これだけの給料UPは、歴代でもあなたが1番になります。これが会社の評価です。』 とのお話でした。 面談が終わり、直属の上司と会いました。 『昨日経営陣に○○さんの退職の話をしました。給与は上がってましたか...? 会社が出来ることは結局お金しかないけれど、なんとか、退職を見直してもらえないでしょうか。 一緒に頑張りたいのです』 と引き止めてお話をいただきました。 長くなりましたが、 実際自分の給料は並程度でした。 生活に困らないけど贅沢はできない、それぐらいでしたが、今回の給料UPは確かに世間的に見ても大きいかと思います。 ただ、僕は自分が辞めるといい出したから慌てて給料を上げた、と感じています。 難しい部分で、社長の経営理念に付いていけないと思っているのに、カネの面ではかなり優遇されたという状況です...。 そしてこの上がった給与額は、直属の上司や役職者とほぼ同額の総額のようで、正直自分などに畏れ多いなと思う部分と、本当に評価してもらっているのかと感じる部分、また退職の気持ちに傾いていた自分が混在し、ふわふわとしたまま業務を続けている現状です。 客観的に見られて、皆さまは今回の沙汰をどう思いましたか? ・押し通して辞めるべきなのか? ・様子を見て続けるべきなのか? 迷っているところです。 忌憚ないご意見・アドバイスをお願いいたします。
さんを持たせていただき、日々大変でありながらもやりがいも少しづつ感じられるようになって来ました。院長先生も温厚で、相談にのっていただけています。 しかしながら、保険メインの治療では保険点数が低いため採算は合わず、、、医院の経営も厳しいのか、売上の話をされる機会があり胸が苦しくなります。 院長の想いも十分分かるので、なんだか歯科業界の縮図を見ているような気持ちになり日々鬱々してます。 診療では1分でも惜しいほどバタバタの1日を過ごし、連休がほぼないため疲労は蓄積です。毎日ヘトヘト、帰って来てからは子育てしつつ家事。。 資格を取ったからには歯科医師として働かなくてはと思う一方、正社員では正直体力的にきついです。 一般的なクリニックでは正社員だからといって、ボーナスも退職金も会社員のように期待できない現実を知りこの先の将来が不安でなりません。主人は同業者ではないので、この先開業もあり得ませんし、、、一生勤務医としてやっていけるのか、とても不安です。 似たような境遇の方、また何かアドバイス頂ける歯科医師さんいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
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