しで終わり (実際には妊娠し仕事内容が殆どできなくなった為) 派遣会社も派遣先を探してはくれてるのですが、全滅だそうで。(普段妊娠してない時は一度ですぐ決まります) ですが、このまま今の所の契約が終わって派遣先が決まらないと一度退職扱いになり産休も貰えなくなるそうです。(その後派遣先が見つかり働いたとしても)上の子(小学生)も居るし私自身妊婦なのでハードな仕事もできずこのままいけば家も住めなくなります。 上の子は前の旦那との子でお腹の子は今一緒に住んでるパートナーとの子です プロポーズ指輪なしで流れで婚約となり式場も予約はしてますがコロナ禍で延々延期になり相手の家族と今は関係が悪い為婚姻届を出す事に反対されてます。式場を予約する際にもう両親の反対を押し切るからとその時は言われたのですが結局婚姻1週間前に反対されたからと親の言いなりになり直前2度目の婚姻届延々期に。同棲して5年半ずっと全て養ってます。その間相談無しに義実家の携帯代を全員分払っていた。家には1円も入れてない ずっと仕事はしているがクレカの支払いに元々追われてる中勉強代といい何十万もの経営や考え方の勉強の受講料といい専門の怪しい色んな所と契約しそれも全部無駄金に終わってる 人が良すぎる為会社の先輩数人にお金を貸しまくり、まだ回収出来てなく一人は返す気すら無し。それも納得できず。家にすらお金を入れれず養ってもらってる奴が赤の他人に何故お金を貸すのか酷いのがカードローンを組んでまで貸しています パートナーの家族の近くに住み手助けをしたいと私も協力を強いられ数年前に県外から移住。その全ての費用ももちろん私持ち。私が住んでない間の維持費も私持ち。上の子の為の貯金も起業の為に一度全部貸してカードローンのカードも上限いっぱいまで貸し支払いをして欲しいのでカード渡してるのですが毎度半月ほど遅れ、しつこく言って渋々最低限のみしか払って貰えず。全部合わせて100万円以上貸してます。貸す時はすぐに返すと言ってきたのですが一銭も返してもらえずむしろ代引きなどで当たり前の様に数万の荷物を受け取らされる事も多々ありそれすらすぐに返してこず貯金も中々貯めれない状態で 派遣社員で居続けて妊娠し、更新されなくなり産休育休など貰えない可能性が高くなったのも自分の責任ではあるがそれをパートナーに相談愚痴したら元々何ヶ月も仕事が忙しく中々家に帰ってこれない生活が最近続いてるので住所を会社に移すからと。第一声が生活保護を申請すればいいじゃんと簡単に言われてしまいました。他には母子家庭の児童扶養手当を貰ったり貯金を切り崩したり(お前が全て奪ったから少ししかないけどって思いながら)失業給付金や職業訓練学校に通って資格を取れば給付金が出るから、とそれで何とかなるんぢゃない?と言われ普通は、何とか生活費を頑張って家に入れれるように頑張るからってその一言を期待したのですがやはり言ってもらえず。しかも私はそんな状況ですので産まれても義家族には子供を写真ですら見せない勝手な事は絶対にするな!と言ったら普通に実家に連れて行くと言われ本当に許せません。何も援助もせず逆に妹達の援助を長い事強制的にさせられ、パートナーは一切手伝わず体力的精神的金銭的にとても重荷になってる義実家、今まで散々色々手伝わされてるにも関わらず婚姻届を入れるのは拒否をされ、そんな所に子供の顔を何故見せないといけないのでしょう。写真ですら嫌です。産まれたなどの報告は最低限許しますがそれ以上の事は許せません。代わりに悪阻も出産も変わってくれるの?と言ったら黙りました パートナーの誕生日には毎年きちんとした物を贈っています。財布(5万)→腕時計(10万)→125cc新車バイク(20万)など欲しいって言われたものを誕生日にプレゼントしてます。見返りが欲しいわけではないのですがせめて雑貨屋のでもいいからアクセサリーでも貰えたら本当に嬉しいなって毎年思いながら私の誕生日のプレゼントは最初の年にペンケース(千円くらい)のみ正直友達の誕プレかって思いました。コンビニのケーキを最初の2年間だけあとは無し。去年の誕生日なんて子供がママ誕生日にケーキ食べないの?とずっとケーキを食べたそうな様子だから何故か自分の誕生日に泣きながらケーキを買いに行き子供とパートナー二人でケーキを食べてました。その日は夜パートナーもたまたま誕生日だからではなく家に居たのですがケーキすら買ってきてくれないんだなと哀しくなりました こんな人と一緒に居ても幸せにはなれないのは分かっているのですが子供の為にと思い頑張ってますがこれは私の心が狭いのでしょうか?マタニティブルーなのかわからなくなってしまい相談させてもらいました
回答終了
のかと、1次面接・2次面接ともに同じ質問をされました。勢いでハイと返事をしてしまいましたが、家庭の事情で母だけ現在住んでいる自宅から5分の所に今年の1月から入居しています。家庭の事情で私もあまり言いたくなかったので、そのように答えてしまったのですが採用に影響するのでしょうか。また、こちらから正直に電話で伝えた方が良いのでしょうか。ちなみに、2次面接が最終なのでこれから面接をすることはないかと思います。結果はまだ出てませんが、今かなり悩んでいます。
解決済み
通常なら産休や育児休暇を取得したいところですが 現在働いている場所は経営がギリギリの状態で 今年いっぱい持つか持たないか、どちらにしても4月まで持つ可能性は低い状態です。 また、私はギリギリまで働く予定ですが、私が働けなくなると施設などの人員基準を満たさなくなり営業ができなくなります。早めに倒産すれば会社都合退社で失業保険の受給も、すぐできると思うし、かりにギリギリまだ働いて倒産となったときもう働けない時期にはいっていれば失業保険の受給の延長をお願いして産後に就職活動をと考えています。 失業保険の受給については上記の内容で受給は可能ですよね?その場合、受給の延長とゆうのはどのくらい考慮されているのでしょうか? また、出産一時金や出産手当金とゆうのは、会社が倒産するときに自分で健康保険に入るか、旦那の扶養に入ればきちんと貰えますか? いろいろ調べてみたのですがこのような認識でまちがいないか確かめたかったので質問しました!ほかに何かこちらサイドにメリットがある流れがあれば教えてください!よろしくお願いします☆
安静にする必要があるので仕事を休むように言われました。 会社に休みの調整をお願いしたところ、会社を辞めるように言われました。私は、8時間のパート勤務でしたが、今後の生活を安定させるためにも育児休暇を取りたいと思いこれまで仕事も月に168時間は働いて1年半は働いています。しかし、妊娠したと同時にだんだんと厳しくなる上司にストレスを感じるようになりました。 このまま、泣き寝入りをするしかないのでしょうか。 私は、お腹の子のことを考えて仕事を辞めるしかないとは思っていますが。すごく残念な気分になりました。 私は、前職場を会社経営を他の会社に委託することになり、急に辞めることになり、慌てて職を探すことになりました。昨年の7月に再就職手当金と今年の2月に就業促進手当を支給していただきました。 今後、旦那の扶養には入るつもりではありますが、ハローワークにはどんな手続きが必要となりますか?また、妊娠出産にはどんな手続きが必要となるのかを教えて下さい。
人です。以前はもう一人(社員)いたのですが、育休明け子供のかぜなどが重なり本社 の方から、辞めてくれという形で、退職してしまいました。 それで私一人になったわけなんですが、12月で他の工場が閉鎖になり私がいる工場で請求書などの作成をする事になったので が、しかも請求書などやったこともありません。私自身子供が小一と年中の二人いるのですが、請求書作成日と学校行事などが かさなったりしてしまいます。もしかさなったりしたら、休みの日に出勤してきて、やればいいかなぁと思ったりもしますが、パートでそこ までやる必要あるのでしょうか? 請求書作成と上司から言われたとき、もしその日出来なければ(子供の風邪など・・・)家でやってその分の時給も出すし、時給を あげてくれると言っていたのですが、家にはパソコンはないし、扶養内なので時給をあげてもらっても・・・と言う感じです。 だからといって社員にはしてもらえないんです。 このまま続けても自分に良い事ないような気がするのですが、どう思いますか? 長文乱文ですみません。
いますが、いま転職を強く考えています。 ※現会社を退くのは強く決めていることなので、そこへの指摘等はご遠慮下さい。 退職の正直な理由としては、以下の通りです。 ・人手不足により一人のマンパワーでは抱えきれない(こなしきれない)業務量が一人ひとりにあり、残業が増えていること(例でいうと、12月の残業時間は50時間弱でした) ・そもそもの人手不足の背景は、売上等の不振によるものなのですが、そのせいで残業代が申請できないこと(大方サービス残業で、正規の残業代の算出ではなく、毎月給与にどういう計算かわかりませんが「調整額」という項目でプラス給与?がされています) ・また、経費も全面的に使用禁止状態になっており、不足する文房具やお客さま用のお茶なども買えず、自腹で購入し在庫を足しています(これに対する事後の経費申請等は不認可、申請を回すことすら許されず) ・経費使用禁止の背景もあり、昨年10月頃から調子悪いパソコンを使い続け、業務支障があるため購入申請はしていますが、未だ購入されず、いつになるかもめどが立たない模様(すぐに固まる、動きが鈍い、立ち上げやシャットダウンの際に5分以上の時間がかかる等) ・全体的に内勤女性(非営業の一般職)には似たようなことが起きているのですが、去年の夏で勤続5年になりますが、丸四年のうちで給与が1.5万しか改定されていない ・古い会社なので典型的なトップダウンで物事が動き、社長の言うことは神の言葉状態(内心の反発は各自あるみたいですが)また定年後の再雇用や、特にこれといった仕事がないような人でも、首を切ることなく定年まで置き続ける ・昔気質の人が多く、パワハラ、セクハラ等が横行する 他にも細かなことはたくさんありますが、いろいろなストレスに心が折れてきているというのもあります。 入社してから一年くらいでおかしいと思うことはありましたが、せっかく入った会社のためすぐに辞めるのももったいない、もう少し頑張ってみようと思いながら5年勤めました。 今も独身であったらまだ続けてみる気はもてたかもしれませんが、昨夏結婚したこともあり、ひどい残業や業務内容が生活にあわなくなってきたため転職を強く意識し始めました。 かといって、正直長く事務関連の仕事をしている経験だけで、自身で持っている資格は業務に役立つようなものもなく、売りポイントとしては事務経験しかないです。 ただ今度は、できれば正社員でとは思いますが、仕事の犠牲になるような感じであれば、うちのことをしっかりとやりたいので、契約社員だったり、パートなども選択肢のひとつかなと思っています。 今はまだ予定はないですが、先のことを見越すと子育てなどもあるでしょうから、社員のほうが優遇されることもわかっていますが、社員という肩書きで会社に今のように拘束されるのは厳しいという感覚です。 女性の転職は30代前半までという話も聞いたことがあるので、こういった理想と現実とで迷っているうちに転職時期を逃しそうで怖いです。 そこで、今後のことを考えたときにどういう勤務体系がいいのか、どこから転職活動の手をつけようかお知恵を借りたく思います。 今後、夫婦としては子育ては視野に入れていますが、マイホーム等は今のところ考えていません。 旦那としては子育て中でも時短勤務をしてほしいという考えのようですが、私自身はできるだけ子育てに力をいれてやりたいと思うので、子供がある程度まで大きくなってから再度パート等でできる仕事を探すのでもいいとは考えています。 そしてなによりも、現状は拘束されている時間が恐ろしく長いため、すぐ転職に対しての動きがとれるフットワークの軽さが、業務的に見込めないというマイナス点があることが悩みです。 そうこうしているうちに転職時期を逃して一生現会社にいるような気がして。 支離滅裂なんですが、これからの転職でつく仕事は、どういった雇用形態がいいかアドバイスをお願いします。 きっかけがあればすぐにでも転職する気持ちではいます。 長くなってすみません、宜しくお願いします。
のでしょうか? 1年前から派遣で働き、雇用保険に1年加入しているので、育児休暇を取得できることになりました。 出勤日数の関係で条件を満たさないので、社会保険には加入していません。 なので、出産手当は支給されません。 産休期間中の社会保険料を支払うよう、会社に言われたのですが、そもそも出勤日数の問題で社会保険加入の条件を満たしていないのに、社会保険に加入できるのか(加入しなければいけないのか)分かりません。 社会保険に加入する場合、夫の扶養から抜けることになると思うのですが、手続きをいつしなければいけないのか・保険証が手元にない期間ができてしまうのが不安・・・といろいろ考えてしまいます。 自分が登録している派遣会社の社会保険に加入しなければいけないのか、どうか教えてください。 宜しくお願い致します。
現在の状況 ・8月末まで派遣として勤務派遣。 ・10月から失業保険需給中(90日もらえます) ・結婚して一年、そろそろ子供がほしいので妊活中 ・夫(31才)は正社員 いま就活中で先月、正社員で2社うけました。 どちらも面接で「お子さんの予定は?」ときかれ「授かり物なので…」と答えましたが、2社とも落ちました。(それが原因で落ちたのかはわかりませんが…苦笑) 今月に入り、あと2社考えているのですが、どちらの会社がいいのか悩んでいます。 ○A社(メーカーの営業事務) ・3〜6ヶ月派遣→社員という紹介予定派遣 ・給料18万円/月 ・産休、育休制度はあるが、とった人はいままでいないそうです ○B社(保険のルート営業、飛び込みは無し) ・正社員 ・給料12万円/月 ・これからもし妊娠しても、ギリギリまで働いて休んでからまた戻ってきてもいいですよ、と面接で言われました。 ※どちらの会社も自宅から車で15分ほどです。 どちらも面接がおわり、2社で悩んでいることを双方に話したうえで、待っていただいてます。 どちらも月末までに返事がほしいそうです。 正直、保険の営業なんてしたことないし、私にできるのか不安で一杯です…ただ、所長さんをはじめ、皆さん本当にいい方ばかりで、妊娠出産しても時間の融通もきかせてもらえるそうです。(実際働いてる方はほとんどが主婦の方) ですが、同じ正社員なら、これまでずっとやって来た事務職でお給料もいいA社かなぁ…でも、いまから3~6ヶ月の間に妊娠してしまったら社員になれないかもと、色々考えてしまいます。B社で正社員になれるまで妊娠はしないでおくとか。 色々書いてしまいましたが、もし皆さんが自分に置き換えたときにどちらを選ぶのか、ご意見をいただけたらうれしいです。 その他、税金面等ご指摘もあれば、いただけたら幸いです。
いいと言われ、無知な私は協会けんぽでなければ社保ではないと思っており後者を選択しました。 厚生年金を支払っているため歯科医師国保だとしても社保完備になることを最近知りました。 特に賞与をもらう時に協会けんぽだと保険料を引かれるので手取りが少なくなると言われます。歯科医師国保にしておくべきだったかなーと今更思っています。 協会けんぽから歯科医師国保へ移動することはやめない限りは難しいんでしょうか??
変えようと思っていますが、悩んでいます。 次の職場も決まっているのですが、今の職場の上司に子供のことを考えたら、ゆうずうのきく今の職場にいたほうがいい。 噂なんて気にしていたら、ダメ! などと説得され、退職届けは受理されませんでした。 たしかに、今の職場だといろいろゆうずうはききますが、噂に押し潰されないだろうか、ホントに残るべきなのか?と悩みます。 給料は内定をもらっている職場のほうが若干上です。 みなさんならどうしますか?
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