以前質問した者です。 託児所付きの会社だからこそ応募して、内定を貰ったので引っ越してきて、入職手続き は1か月前に電話をしますと言ったのに連絡がなく、こちらから連絡をとると、あなたの保育枠は在職スタッフ優先という社則により別の人に空けてもらいましたから入職当日からは預かれません、と事務的に言われました。私は採用面接時、そのようなことは一切説明されていません。 あまりにも理不尽なので、その会社を仲介した斡旋会社の上層部も出てきて、私抜きで交渉をしてもらいましたが、本来の入職予定日10日後なら受ける、託児所利用が出来ないために仕事に行けないことに関する金銭的保証はなし、社会保険は約束通り本来の入職予定日から入れるというのが妥協点のようでした。 労基にも相談し、それは会社側の違法行為と言っていましたが、ことを大きくすると内定取り消しになる可能性が高いと斡旋会社にも言われました。確かに得策ではないと分かっています。でも、内定者より在職スタッフの急な復帰の方が優先なら、早めに、もしくは先に言ってくれればこちらも他の方法がとれたし、社則で決まっていますからと謝罪も事前の相談もない会社にも不信感が募ります。 私の部署はそういった総務系部門ではなく、独立採算の技術部門なので、直属上司になる方はこの件には関わりが薄いようですので、その人への不信感ではなく、会社全体が信じられないです。 かといって、ここまで来たら上記の条件を飲んで泣き寝入りするしかないのだと思いますが、どうやって前向きに割りきっていけばいいのか、会社へのイライラがくすぶっている状態です。この気持ちの切り換えや考え方の転換、もしくは少しでも私に良い条件で入れるような働きかけは他にないでしょうか? 「嫌ならやめれば」は、今さら出来ませんので、それはなしでお願いします。
解決済み
台101号室からキ〜キ〜キ〜ピーキ~キ~キ~ピ〜 ゴッゴッゴッ高速回転音?、時々止まりますが殆んど鳴りっ放しで 私の耳が痛みます、 101号室主が午前11時前後に外出後は高速回転ゴッゴッゴッ 私宅部屋が振動、振るっています。 音は建物外には聞こえず101号室内でやっています ■モーター音は病み付きになっている101号室引き籠りの息子か奥さんが 夜通し朝まで出しています。主はフィー〇〇〇ノ島根勤務、 階真上の私宅は睡眠妨害を受け続け、耳を痛め、頭に圧迫感を受けます。 ・昨晩も私宅のお隣さんが101号室か301号室に入ってテレビ音を 止めていると思います、 私宅に音声がはっきりと聞こえる程の音量を出し続けていましたから 私が音楽を流すと止まり、私が音楽止めると再びテレビ音声が流れる これを繰り返していましたら、私宅お隣さんが1階か3階に入り テレビ音声を止めています。 ・301号室主は職場の昼休みに目の前のテレビを誰も見ていないのに 付けっ放しにして昼寝をしたり、外に出て行ったりしています。 昼寝をしている私へ睡眠妨害をやっている積りかも知れません。 ・この男は5月に職場のドアで怪我をしています、 事故はいつどんなところで起きるかわからないですが、 蝶つがいのある方の隙間に指を入れて怪我をするのはやっぱりアホ、変です。 代理は「(指が)つぶれたかと思った」と言っています、 この男は事故から3〜4日目に「完治した」と言って笑っていましたが その2〜3日後には「指がしびれる」と言っています、 今度は「指が腐った」と言うでしょうか、 ■社宅101号室で鳴りっ放しにされていると思われる音を止めて下さい、 キ〜キ〜キ〜ゴッゴッゴッ高速回転音?(6/1日午前11時28分) 101号室主は11時前後外出、奥さんのマイカーはあります カーテンを引くのは息子? 息子さんのマイカーがどれなのか分かりません。 301号室主のマイカーはありません。
私は自分の声は小さいと思いませんが周りの人からすると小さいと感じる人もいるのかと思い指摘された翌日からはもっと大きい声を出して挨拶しました。 しかし「だからおめーは声が小せーんだよ!」と怒られました。 その上司に挨拶するときは聞こえるよう本人のすぐ横で挨拶します。そのときに他の席の人は顔を上げて挨拶してくれますし聞こえてるようです。 もともと10人ちょっとしかいない小さな部屋で仕事をしているのでそれほど大きい声を出す必要はないと思います。 しかも私の後に挨拶した人達は私よりはるかに声が小さいのに何もいいません。家でも発生練習をしたりして大きい声で挨拶するよう心がけているのですが…私は声は出ていると思いますしこれ以上声が大きくなると怒鳴っているように聞こえてしまいます。 接客業でもないし机でみんな黙々と仕事をしている静かな部署です。 その上司自身は声がとても大きいので部屋にいるかいないかすぐわかります。 人によって態度が変わります。 私に対してはおめーやてめー、コノヤローと言葉遣いが悪く、えこひいきされてると感じます。 他の女性社員にはさん付けで呼び優しい接し方です。 なぜ私だけがこんな扱いなのか原因がわかりませんが私が一番年下なので言いやすいのかもしれません。 飲み会では頭をグリグリやられたり首をしめられました。 本人はふざけたつもりでやったのかもしれませんがその時は本当に辛くて泣きそうになりました。 一日中その上司のことで頭がいっぱいで同じ部屋にいるとまた何か言われないかとびくびくしてしまいます。 挨拶のことで朝からあんな風に言われるとその日一日気分が沈んだままです。 声の大きさの加減がわかりません。 もっと大きい声を出した方がいいのでしょうか? 何かコツがあれば教えてください。
!と言って威張ってます。なにかいい方法はありませんか?
4月入社予定でしたが単位の登録を間違え卒業出来ず、10月入社となりました。 研修等は無事に終え、私(新入社員の彼からすれば、 私は年下の先輩に当たります)が業務を教えているのですが...。 私が資料を使って、今からする仕事の説明をしている最中に、突然鞄からお菓子を取り出し食べ始めたのです。 びっくりし過ぎて怒れず、「人が説明してる時にお菓子食べるの?」と訊くと、「あ、そうですね」と言い、その時は食べるのをやめてくれました。 ですがその約1ヶ月後、教えながら一緒に作業している時に、私が「ここ、今説明した通り訂正しておいてね」と言ってから、複合機に数枚印刷をかけたものを取りに行っている間にまたおやつをもぐもぐ。 私が席に戻ると、片手におやつ、お口はもぐもぐしながら「あ、できましたぁ」と、言うのです。 他にも常識が欠如している点がかなり多く、どこまでお世話をすれば良いのか分からなくなってきました。 ホッチキスの外し方を全く知らず大事な書類を破こうとしたり、会社に届いた郵便物の開け方が”手で引きちぎる“だったり(開け方が汚過ぎると私以外にも沢山の人に注意されていますが改善されません)。 更に気になるのが、他人に自分のミスをフォローしてもらった時も、自分のメモが取れていなくてもう一度質問する時も、「すみません」の一言さえ言いません。 うちの会社は、営業活動に出る前に基礎である業務を勉強しなさい、という方針で、業務研修期間が入社数ヶ月間です。私としては、何も知らないまま営業に放り出されるよりよっぽど良いと思うのですが、日に日に彼のやる気が無くなって行くのがわかります。 時々そう言った発言も飛び出てきます。はやくこう言う仕事したい!みたいな...。 様々な部の方や直属の上司からも、基礎である業務が出来なければ営業には出られない、と言われているにも関わらず、業務が全く出来ていない事を自覚出来ていない様に見えます。 私自身、ここの所ずっと新人教育続きで仕事は好きな方ですが流石に疲れて来ました。 また、彼はパソコンが扱えず、そこにもかなりの時間を割いています。フォルダの中にファイルが入っている、と言うことが理解出来ないのです。エクセルのセルの色の変え方も知らず...。 セルの色を変えられる様になっただけで、「エクセルわかってきました!」とか言います。行の挿入や、四則演算も出来ないのに、です。 そして数日前、あまりに出来が酷く、一つの仕事に5時間程かかってしまい、他にも重大なミスを連発した彼に、少しきつめに注意しました。すると翌日、「メンタルがやられて会社に行けない。今日は休みます。」と連絡が。 会社の人事や総務とは常にミーティング等で報告している為、彼の常識が欠如している部分がある・就業中の態度が良くない、と言うのは、私だけの意見ではないのですが、何故だか自信が無くなってきました。 私が求め過ぎなのでしょうか? 客観的に見た皆様のご意見、お聞かせ頂ければ幸いです。
称を付けるべきでしょうか? アットホームな職場です。宜しくお願い致します。
仕事、マーケットリサーチ 販促企画部門、広告代理店といった事に興味を持ちました。 そこで3つ質問が あります。 1.上記の仕事の関連性 2.大学生のうちからそういった職業につくために準備しておけること 3.関連する仕事についている方の 実際に働いていて感じること どれか1つだけでも どうか教えていただきたいです。 よろしくお願い申し上げます。
みたいですが、何から手を付けていいのか全くわかりません。 どんな会社に入りたいとか、どんな仕事がしたいだとかまだ全く考えていません。 正直、特別興味がある事もありません。 こんな私はまず何から始めたらいいですか? 就活の段取りもよくわかりません。 どなたか初歩的な事から詳しく教えて頂けないでしょうか。
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