い会社のため、私より後にはまだ入社したひとはいません。 社内ではわたしが一番年下で、その次に若いひ とでも10歳近く歳が離れています。 そんな会社で、理不尽なことばかりが起こっています。 ・社内連絡が一部LINEでやりとりされているのですが、そのLINEを確認していたところ、携帯触りすぎと注意を受ける →社内連絡に書いてあることを読むのに必死で「はい」と返事しただけです ・定時であがるため、コップを洗う作業や、タオルのつけ洗いの準備を退社6分前からし始めることを営業のひとが怒っているらしい。他のひとから伝って注意されました →その営業のひとは毎朝2分から30分遅刻してきているのに何故? ・月〜土が仕事で病院になかなか行けず、平日に一度30分早く退社し、舌打ちをされていたらしい。 →毎朝遅(略) ・就業時間内に請求書などを郵便を出しに行くのを嫌がっているらしい →人手が少なくなるから?でも2分くらいしか外には出てないし、私が郵便を出しに行く時間に残っている人数=私が退社した後の人数なので、どっちにしろ変わらない。 なんか、理不尽だらけで、私はいつなにをしたらいいのかもわからなくなってきました。 表面上はいい面しといて、陰でこそこそ言う年上の方々にもとても疲れます。ストレスでしかないです。 私が変なのでしょうか?
解決済み
ソコンでの作業を急ぐ・外に行く用事を電話やメール、ファックスで済ませる・適度な飲食休憩 など実践しますが、ほかにありますか?
は記載するのですが、実際には透析する為の準備にスタッフはみな7時ごろには出勤してきます。 それは7時30分ごろから透析を開始する患者さんもいるためです。 私の認識が間違っているのかもしれないのですが、極端な話をすると、8時業務開始なのであれば8時までに出勤しても業務が滞りなく行われるシステムにしなければならないのではないかと思ってしまうのです。 もちろん8時出勤だからといってぎりぎりに出勤するスタッフはうちにはいません。 病院側も強制はできなといいつつも、早く出勤しないといけない状況に追い込まれています。 実働時間を計算する上で、病院側が規定している業務開始時間と違いすぎる実状に納得がいかないのです。 ただでさえ月の労働時間が160時間を超えているのに、それ以上のサービス労働をしなくてはいけないのでしょう?
せん。 休みの日は、身体を休ませます。 もちろん、生活して行くために、働いているんですが、最近、虚しい気持ちになる事が多くなりました。 皆さんなら、どうしますか? 転職を考えますか? 参考にしたいので、教えて下さい。 よろしくお願いします。
的にきつい、休日なんてない・・・など悪いイメージが多く飛び交っていますが、現場の方からしてもこれらは事実なのでしょうか。
日10時間やる、とかそんなペース
がわけがわからなくなってしまった為、質問させていただきます。 会社に聞こうにも質問をしすぎて空気が重くなっていてきてしまいました。 会社に対し、深夜手当(22時以降)について質問したところ ”年俸制だから深夜手当が特別つくことはない。”と回答を頂きました。 ”月間200h以上の超過勤務については超過勤務手当を毎月の給与で支給”とあります。 もし、22時越えが頻繁に起きた場合も、とにかく月間200hを超えないと意味がないのでしょうか? 申し訳ございませんが、どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
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