的にきつい、休日なんてない・・・など悪いイメージが多く飛び交っていますが、現場の方からしてもこれらは事実なのでしょうか。
解決済み
せん。 休みの日は、身体を休ませます。 もちろん、生活して行くために、働いているんですが、最近、虚しい気持ちになる事が多くなりました。 皆さんなら、どうしますか? 転職を考えますか? 参考にしたいので、教えて下さい。 よろしくお願いします。
日10時間やる、とかそんなペース
がわけがわからなくなってしまった為、質問させていただきます。 会社に聞こうにも質問をしすぎて空気が重くなっていてきてしまいました。 会社に対し、深夜手当(22時以降)について質問したところ ”年俸制だから深夜手当が特別つくことはない。”と回答を頂きました。 ”月間200h以上の超過勤務については超過勤務手当を毎月の給与で支給”とあります。 もし、22時越えが頻繁に起きた場合も、とにかく月間200hを超えないと意味がないのでしょうか? 申し訳ございませんが、どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
です。 どう思いますか?休みは週に1日ペースです。
正社員の時間外手当てって最低いくらって言う決まりは有るのですか?有るならいくらですか?
5分)の就業時間です。 土曜は第2,4が休みです。 ただ、他の週の土曜も、前日の金曜の帰りに 社長に聞き、休みにするかどうか決めます。 規程では、第2,4だけが休みですが、9割は休みになります。 で、この第2,4以外の土曜を、休みになる代わりに 有給はなくなります。 これは、どうなんでしょうか? 土日の完全週休2日にせず、 このようにした方が、事業所的にはイイからなのでしょうか? わかりにくい文書で、申し訳ございませんが、 よろしくお願いいたします。
種に比べ、労働が過酷で、過労死だとかも耳にしたことがあります。これはどれくらいほんとで、では、現在では実際のところどうなのでしょうか? またそうだとしたら、それら労働問題に対処する法律の整備や対策・実行などは現在どうなっているのでしょうか? ※ご回答の最後に、これら職業の関係者、知り合いで知っている、話で聞いたことがある、最近(昔)知った情報、などなど、どのような情報に基づいてのご回答かも記してくれましたら助かりますm(__)m
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