半〜17時半に変更する)ことってできると思いますか?正社員です。 ほとんどの人が妊娠を機に辞めるので私の会社では 多分前例はないと思います。1人時間を短縮している方がいるのですが恐らく契約社員の方なので…。 そんなことは会社に聞くのが一番でしょうが、その前に他の会社さんだと普通はどうなのか気になって。 保育園の時間の都合で今の定時だとギリギリ間に合わないし、かといってお給料が減ること(契約社員になる、勤務時間を短縮させる)はしたくないので(*_*)
解決済み
最初は私も3年で、と思い正看で考えていたのですが、 金銭面 現在1人暮らしの為、生活費等が月々かかる。 学費は国の教育ローンでまかなえそう。 奨学金も利用できそうですが、奨学金だけでは、日々の生活費が苦しい(特に3年目の実習期間に入るとバイトも厳しいと聞くので) 奨学金も月3~5万円程なので、やはり1,2年生の時も生活費あと10万円程はバイト等で稼がないといけない。(バイトで月10万円も稼ぐとなると学業と両立できるか・・・) 年齢 試験に合格したとの仮定で、来年度受験し、33歳で入学、卒業時には36歳。相手が要る、いないも重要ですが、女性として機会があれば子供を持ちたい、産みたいと強く願っています。36歳、そして不妊症の私・・・もしかすると(出産のタイミング)逃してしまうのでは・・・との思いがあります。 もちろん、病院で勤務し(夜勤も含め)経験を積みたいという気持ちもあるので、学校の卒業後は病院勤務をしたいです。 となると・・・36歳、女性の出産という年齢で考えると、すごく微妙な年齢の為、少し悩んでしまいます。学校を産休していた人もいたよ、と聞きましたが、産休を頂いても、子供が1歳児で3年の実習をこなせるものか・・・急な発熱等、実習を休むのも気が引けます。 上記のことを踏まえると、やはり准看(その後正看を取得する方向)が、私には金銭面も含め現実的なのかなと思いました。 しかし、看護師の友人、看護セミナーでの病院関係者、現看護師さんに話を聞くと、口を揃えて『正看』と言います(お話しを伺った時は、私も正看で考えていました) 現在、准看を目指そうかと思い始めていますが、皆様が口を揃えて正看と言うには、それなりの理由があると思うのですが、主な理由は何なんでしょうか?? 私は現在、介護福祉士で施設で勤務しており、看護師(正看)取得後、病院である程度経験を積んだら、介護施設での看護師になりたいと考えております。看護師としての婦長等の出世は今のところ考えておりません。 准看だと、出世が厳しいと聞きますので、その理由からでしょうか? また、准看だと就職の時に選べる病院が(正看に比べると)少ないと聞きました。 准看は廃止の方向とは、10年以上聞いていますが、高齢化社会、どうもあと数年で無くなるような気がしませんが・・・。 また、准看は正看から、見下されるとも聞きます。(実際、准看は正看よりも知識量が少ないので、個人的には、これはしょうがないとは思います) これからの理由から、皆様 『正看』というのでしょうか?? 皆様が正看とお勧めする理由を教えて頂きたいです。 そして、それを踏まえた上で、もう一度、正看か准看か考えたいと思っておりますので、よろしくお願い致します。
して働くの?体調不良で休んだり、保育園からお迎え電話ですぐ帰るでしょ!子供が1番大事なんでしょ!(女&ママの敵) 働く意味がわからない!等言われました。②時間短縮制度はうちではできない。そういう会社があってやってもらえるならそこに行けば良いのに。うちではわかるでしょ。対応できません。③時短制度が認められないので、時間と給料を固定で決めてもらえないか?と相談しても無理でした。子供は保育園に預けています。9:00~16:00まで勤務。社会保険にも入れてもらっています。①の事にも腹が立ちます。ぎゃふんと言わせたい。賃金値下げは納得したけど‥②の制度はあらかじめ働いていた事が法律できまってるはず、それを知ってるはず‥なんて人なのだ!どこに訴えれば良いのかしら??更に年末また賃金値下げ交渉がきそうです。こんな言われ方をした方って沢山いるんでしょうか?
ップがかかり約三ヶ月間ほど休職して復帰しました。それが今年の1月〜3月くらいまでになります。 復帰後は、むりない程度に勤務時間も短めにし、徐々に慣らしていき、いまは以前と同じようにフルタイムで働いています。 ですが、最近また前の同じような状況になりつつあります…。仮にまた休職となった場合、さすがにもう退職せざるおえない気がしてしまい、なかなか上司に相談できません…。 いまの会社は以前、出戻りとして昔に働いていて、去年また再入社しました。なので、好きな会社でもあるのですが、わたしが弱い人間なのか世間的には理解されないかもしれませんが、なかなか辛い部分も大きく葛藤しています…。 一度、休職し再び休職後に復帰された方はいますか…?また、退職された方いますか…? いろいろお話を聞けたら嬉しいです。
ております。 28年9月1日から29年3月31日まで育児休業 しようと検討しております。 (まだ会社には育 休の申請はしておりません。) 現状は通常通りフルタイムで正社員として 勤務しておりますが、有給消化のため月に 2日ずつ消化しております。 育児休業と重なるであろう9月から翌年 3月まで毎月2日間の有給の申請がすでに 通っているのですがこの場合仮に育児休業が 9月1日から始まった場合育児休業給付金と 有給消化の各月2日分のお給料は発生するの でしょうか? 親切な方、教えて頂けると幸いです。
程体調不良で(平均で5日出勤しました) 会社を休みました。今日も体調が悪く施設長に電話をしたら本部で私が休んでることに関して問題になっているらしく、正社員なのになぜ休むのかと言われていると施設長から聞きました。入社時はデイサービスでの仕事でしたが4ヶ月目から訪問業務になり、それから体調を崩すようになりました。今はまたデイサービスでの業務に戻りました。施設長から話を聞いてもらいますがあまり解決されず、パートの話もありましたが断りました。業務は倒れるまで仕事をしなさい的なこともいわれ、体調が悪くてもそのそぶりをみせず仕事中は休まず働きなさいと言われています。 入社前の面接時に精神疾患の事は全て話しています。 ですがパートは半日勤務がありますが、正社員はなく、以前私が働いていたところが親切だったのか正社員でも体調に応じて半日勤務であったりそれなりの私が仕事をしやすい環境を作って頂いていました。 私も休まず行こうと目標を決め頑張ろうとは思いますが、体のどこかでその葛藤に負けているのだと思います。今の会社は辞めるつもりはありません。かといってパートだと給料が大幅に減ってしまうので正社員で頑張りたいです。 私自身で変えていくしかないのでしょうか。
満は人一倍、そんなに嫌なら辞めれば良いのに、嫌われて孤立してるのに居座る人はいますか? そうい う人には、どう対応してますか? 私の職場にいる入社2年目の46才女性は、 社会経験が浅いのに(←26年間転々と⾮正規勤務) 「この会社はおかしい。〇〇さんはおかし い。普通は○〇だ。ドアに近い私ばかり来客 対応は不公平だから当番制か席替えして欲し い」などと会社や先輩社員への⾃⼰中⼼的な 不満・愚痴が多くて 不満告げ⼝⼿紙を書いて、社⻑に渡すこと2年で3回。社⻑は読むだけで、⼿紙を書いた⼈に も書かれた⼈にも注意せずスルー。 年上後輩は、同じ仕事を2年目の今でも同じようなミスを繰返して、ミスを認めず反抗的なので、私が強めの⼝調で⾔ったら、言い方が悪いと大騒ぎ。 言われて嫌なら、言われないようミスしなければ良いだけの話。それを言い方が悪いと問題すり替え。つまり、それだけバカ。 3回⽬の不満告げ口⼿紙で私のことだけA4⽤紙3∼4枚に書いて「私は○さんにいじめられています」と 社⻑に訴えました。 社⻑から任された副社⻑は、不満告げ⼝を書 いた年上後輩と、⼿紙に書かれた私を呼び 、 「ここに書かれているのはいじめではない。 むしろ年上後輩が私的感情であら探しをしている。書類の置き⽅や冷蔵庫の場所、個⼈の問題に会社は介⼊しない。お互い気を付けてうまく やって欲しい。⼀番あとに⼊った⼈は先輩か ら⾔われることもあるだろうけど我慢できな いならこの職場に合わないってことになる。 残業が多いけど⼿紙はいつ書いてるの?⼿紙 を書くなら仕事をして欲しい。」と⾔いました。 年上後輩は納得できないらしく、誰にも謝罪もなく、態度を改めるどころか、ますます逆恨みして関係・言動悪化。年上後輩と私はますます険悪になりました。 ⾃分の⾮を⼀切認めず、⾃分は正しい、相⼿ が全て悪い。 立場が下の⾃分は変わらず、相⼿を変えさせる。 そんな年上後輩は、それから1ヶ⽉、腹いせ的に急に1ヶ⽉後に退職したいと⾔ってきたそうで あと1ヶ⽉在籍とはいえ、有休消化でほとんど 出勤せず、たまに都合の良い⽇だけ来て、引継ぎはもちろん全ての業務をやらないと宣⾔。 退職⽇を後任引継完了後にするよう言わない、好き勝⼿に有休消化させる 会社もどうかと思いますが…。 そもそも、肥満体型だからと事務正社員面接にスーツではなく、普段着(下は作業ズボン)で来た女を採用する見る目のなさが問題ですけど。 ⽋員募集中ですが給料が安い時短パート2名。応募が少なく、また気力と実務能⼒が低い⼈が中途採⽤になる気がします。あの年上後輩ほど我が強く性格 が悪くなければ、ほどよい距離でうまくやれるとは思いますが。 年上後輩は、急に退職して私に迷惑をかけたいのだと思いますが さんざん「⼀緒に総務お局様のことを社⻑に 話してあいつを辞めさせよう」と気に⼊らな い相⼿を辞めさせるよう誘いをかけて来た⼥。 ⾃分の主張が通らず、相⼿を辞めさせることが出来ず、ようやく⾃分が辞めるとなったら、わざと迷惑をかける辞め方。 46才、資格・経験なし。肥満体型だから制服 のある職場には不向き。未婚だから就労必須 ですが、再就職はかなり厳しいはず。 だから不満たらたらでも2年居座って⾃分のや りやすいようにしたくて不満告げ⼝⼿紙を書き続けていたのだと思います。 私は後任が来るまで⼤変だし、どんな後任か分かりませんが ケンカ両成敗ですが、⾮が多いのは、私でなく年上後輩ですよね?
てる方いましたら手取りとボーナス、よろしければ教えて下さい。 若い頃に専門学校で調理師免許取得した ものの 結局調理師では働いたことありませんが、 串カツ店の調理は5年程経験あります。 結婚し暫くは専業主婦、 数年前からは大企業工場で派遣社員して 今の手取りは大体月23万程度です。 せっかくフルタイムで働くなら ボーナスの貰える正社員で働きたいのですが、 アラフォー主婦には給食調理は辛いでしょうか? フライパン片手でかえすのは無理かもしれません。
について明記されていることが前提ですよね?また事業主が育児休業をとった人に3カ月以上の経済的支援を行っていること とありますが、以下の場合は受給できるのでしょうか?就業規則なし。経済的支援などされていない。育児休業中が無給でしたし、現在時間短縮で勤務ですが、時短している分はそっくり引かれています。そこで、会社は助成金が欲しいのか就業規則を作ったっぽいのです。作ったぽいというのは、昨年11月に就業規則を作ってもらった社労士から就業規則の作成料が請求されていました。けれど未だに就業規則を作ったことは知らされていないのです。会社にはデメリットが多いからだと思います。年休有給もないし時間外は労働基準法で定められているかけ率ではもらえないし、規則を作ったと言えば有給を使われちゃうとか考えるひどい社長です。有給もあげたくないし、休んだらそっくり給料はどんどん休んだ分だけ引かれます。経済的支援とはそういったことをしている会社は助成金はもらえないのではないでしょうか?育児休暇でやすんだ一年は、休まれっちゃってとか、一年もいなくてこまったとか申し訳なく思うことを言われたのに、ひとの育児休暇を利用して助成金だけはもらっちゃおうという考えもむかつくし、作った就業規則も未だに教えないで、助成金のために就業規則を作ったとしか思えません。本当にずるくてむかつきます。 母子手帳のコピーを後々請求されると思うのですがその時に、『助成金申請なら、就業規則つくったのですか?経済的支援されていないのに受給できるのですか?』って聞いていいとおもいますか?経済的支援の具体的例など教えてください。
休みにしなくてはならなかったり短縮営業でシフト入れず、働けなくなったら支払いがおいつきません。。そのような時はどうしたらいいのでしょうか。。家賃や光熱費、携帯や保険などさまざまな支払いがあります。不安で仕方がありません。
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