ターを やって良かったと 思ったことはありますか?
解決済み
みでも構いませんが年収をお教え下さい?(税込みの月収でも構いません)
として毎月払われるものに変更になりました。 例えば私が60歳まで働き続けた場合、60歳までのその手当を トータルした額と、昨年度までの60歳時の退職金の額を比べた場合ですと、新しい手当をトータルした方が随分と多いです。 30歳半ば辺りから、それまでの退職金の額を超えるようです。ですので私的にはうれしかったのですが、ここで皆さん質問があります。 会社は退職時に一気に払うことから、毎月分割して払うことに何かメリットはあるのでしょうか? また逆に社員側は何かデメリットはあるのでしょうか? 恥ずかしながらこのようなお金について詳しくないので、ご回答お願いします。
のですが きつい、給料が安いなどと言われ現在迷っています。 30代で月給50万はが理想的だと思うのですが厳しいでしょうか。 実力がいるのは承知の上ですが、次50万はやはりかなり優秀な方じゃないと無理でしょうか。 他にもパソコンなどを使ったお仕事でそれなりに儲けがあるお仕事はありますか? あと男性と女性ではやはり給料の差はありますか
っていますが、社員になると控除は受けられなくなるのでしょうか?社員であっても、いわゆる「103万」や「130」万の壁をこえな ければ、損を最小限に抑えられるのでしょうか・・・詳しくは、月給が12万なので年間で144万になってしまいます。賞与はまだわからないのですが。月給12万円での社員としての仕事は、主婦にとってどんなものでしょう・・・一日の労働時間が平均4時間なので、時間的拘束が少なくて済むので魅力的・・・とおもいつつ、飛びついていい仕事なのか迷っています。仕事内容はこれからスキルアップしていく上で矛盾の無いものなので控除のことだけクリアすればやってみたい仕事です。アドバイスおねがいします。
ースは、大学・専門学校卒業や社会人の方のスキルアップ・キャリアアップに最適なコースです。短期間に集中的に学び“IT業界で必要とされる技術者”を育成します。 とホームページに記述してありました。 目指す職業はプログラマなどです。 1、基本的に1年間という短い期間でITに関することはある程度は学べるものでしょうか?2年間コースと大して変わらないのでしょうか? 2、専門学校で学びプログラマ以外に目指せる職業はあるのでしょうか? 3、社会人になりプログラマからのシステムエンジニアにスキルアップするのは難しいものなのでしょうか? 4、プログラマは将来的に管理職にならないと厳しいと聞きました、もし管理職になれない場合はどのような道が残っているのでしょうか? 5、大企業より中小企業のほうが居心地がいいと聞いたのですが、給料残業待遇など中小企業は恐ろしいほど厳しいと聞いたのですが本当ですか? 長文の質問になりますがアドバイスお願いします。
れました。 (懲戒解雇に値しないのは承知。これについては別件でお願いします) 解雇と受け止め、帰れと言われた為に帰った。 翌日、会社人事より電話があり、辞める気持ちはあるのかと即答せよとの事だったので、私は辞める気持ちは無いと電話口で言っても人事からはそれは困ると。 (ならば、辞める気持ちはあるのかと問い正す必要もないのに) その後、会社から 「貴殿からの退職を受け入れた為、必要書類を送れ」 といった書面が届きました。 これに対し、不服を労働基準監督署に申し出。 労基は書面もしくはメールにて会社に解雇手当の請求をせよとの事。 そこで私はメールにて解雇手当の請求を行いました。 内容は以下の通り ========== 私は、貴社代表取締役○○○○より、平成25年6月○○日、私の貴社代表取締役への対応を理由に、同日をもって解雇する旨を貴社代表取締役より直接言い渡されました。 しかし、貴社は、労働基準法第20条第1項により、平均賃金30日分の支払い義務があります。 したがって、私は、貴社に対し、解雇予告手当として金40万円の支払いを請求します。 なお、平成25年6月○○日までに金員の支払いなき場合には、労働基準監督署への通告その他必要な法的措置をとらせていただくことを申し添えます。 また、今後の私との連絡方法には貴社1名を代表としてメールにて返答いただくようお願いいたします。 ========== http://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/01_31.html 上記URL先の内容を参考にさせていただきました。 このメールに会社からの回答書として書面として届きました。 「貴殿からの退職申し出の為に解雇手当は出さない」 と書かれていました。 また、今後はメールではなく書面でしか受け付けないとも書かれておりました。 上記内容を弁護士に伝えたところ、着手していただける事になりました。 着手していただけるが、まずは私から会社に次の内容を連絡し、そこでどういう行動に出てくるか様子を見たいとの事でした。 「弁護士への着手が確定した」 「解雇予告手当の再請求」 どのような文章と方法を確認するのを忘れてしまいました。 会社へ解雇予告手当の再請求をする文章で適した内容を教えてください。 (内容に「弁護士への着手が確定した」を入れてほしい) 私からのメールに「今後はメールにて」としていたが、会社からの回答書には「メールでは受け付けない、書面にて送れ」とありましたが、次もメールで送ってもいいか、書面にすべきか。 (ここでメールから書面に切り替えると会社の言うことを聞く気分で何だか嫌な気分ですが) よろしくお願いいたします。 文章を読んでいただけたらわかるかと思いますが、「私の貴社代表取締役への対応を理由」は私と社長との口論です。 内容は私と社長共に暴言になりますが、私から「辞めてやる」「辞める」等は一切言っておりません。 口論になって社長から私に向かって確かに「お前、懲戒解雇だ!」と言われました。 なので私は「はいそうですか」と言い「帰れ」と言われて帰った。 (証人はと言われたら社内の人間なので、証人になってもらえるかどうかは薄いです) 懲戒解雇だと言われた為、会社人事や仲間内に「社長から懲戒解雇だと言われたから帰る。辞めることになりました」とは伝えた。 今、会社(人事)からは、私が自己都合退社にさせようといった動きが見えます。 (会社を辞める気持ちはあるのかに対し辞めるつもりはないと言っても、それでは困ると言った回答部分) (会社からの回答書等に「私からの退社申し出を受け入れた」と書かれている部分) 私は懲戒解雇に値しなくても解雇は解雇。その解雇という言葉を受け動いているのです。言った言わないの争いになりそうですが。 今回、知恵袋の皆様にお願いしたいのは、会社へ送る文面です。 どの様な内容の解雇予告手当を請求する文章を会社に送ればよいでしょうか? その文章を私から最初に送った方法と同じ「メール」でよいでしょか?それとも「郵送」にすべきでしょうか? (私から最初にメールで送った理由としては、労基がメールか郵送でとの事でしたので、メールにしました) (言った言わない、解雇に値するとかどうとかは弁護士に依頼しますので、ここでは別件とさせていただきます)
平成20年の問題になります。 手配旅行契約の部に関し次の記述において、旅行者が(1)及び(2)のそれぞれの状況で契約を解除した場合に、旅行業者が旅行者に払い戻すべき金額の組み合わせはいくらか。旅行代金は全額収受済みとする。 ・旅行サービスに係る運送・宿泊機関等に支払う費用 40万円 ・旅行業務取扱料金(変更手続料金及び取消手数料金を除く) 2万円 ・取消手続料金 1万円 ・旅行者が既に提供を受けた旅行サービスの対価 10万円 ・旅行者がいまだ提供を受けていない旅行サービスに係る 運送・宿泊機関等に支払う取消料・違約料 10万円 (1)旅行者が自己の都合により、旅行開始後に手配旅行契約を解除した場合 (2)旅行業者の責に帰すべき事由により、旅行者が旅行開始後に手配旅行契約を解除した場合(旅行業者に対する損害賠償の請求は考慮しないものとする。) 答えは (1)19万円 (2)32万円 です。 ご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
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