ょうか。 子供のいない夫婦でともに52歳です。 40代で結婚故、保険の見直しをしました。 私(妻)は以前ずっと働いていましたが転勤族の夫についていくために仕事はやめました。 転勤先によりたまにパートもしくは専業主婦です。 夫名義貯蓄3000万、私名義貯蓄1000万、転勤がまだあるため、持家なし。 賃貸マンションですが現役中は会社家賃補助が半分以上あり。 生命保険に夫は入ってなかったので、もしも65歳までに亡くなった時には、2000万円出る定期保険に加入してもらいました。少ないかなと思いましたが、、、 以前FPさんに無料相談行ったときは4000万程足りないといわれたのですがね・・ よくわからないのですが、65以降に亡くなった場合にも、生命保険でお金が出るようなものに皆さんは入っているのでしょうか?(今後65~年金が出るかわからない世の中なので不安になってきてて、入るべきなのか・・) 夫の年収は現在は900万ちょっとです。 定年までに夫貯金は頑張ってあと2000万ほどためて5000万にはしたいと思っています。 退職金はいくらかわかりませんが1500万程はあるかなと思います。 ただ、もしもの時は子供がいないので夫兄弟と分けることになりますよね。 その時いなかったら甥姪・・・?数人います。。。 子供のいないご夫婦で持ち家ない人この世代ではもうあまりいないのかもですが、生命保険いくらくらいかけていますか? ちなみに住まいは都心部に近いです。
解決済み
募集人資格を持っているのですが、 他の代理店で見直しをして貰うことはできるのでしょうか。 また、契約はできるのでしょうか。 主人が 色々と気を使う為、私が働いている代理店じゃない方がいいみたいでして、、、
直しするという、就業規則があるのですが、今回初めてこの規則に該当する方がおりまして、どのような手順で業務を進めたらよいのがわからず困っています。 「同じ労働条件で60歳まで」か「雇用条件を変更して65歳まで」というのは漠然とわかるのですが、どのような書面で通知したらいいのでしょうか。 変更するとしたらどのくらい変更してもいいものでしょうか。(賃金や手当等) 参考になるサイト等ありましたら教えてほしいです。
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くてもできますか??体力と多少のコミュ力あればOK??
いくら歯科技工士の境遇が残念であっても「働き方改革」や生産の機械化による時短化によって働いているうちに改善されていくかなと思って就職しました。 しかし、働き始めてみてからは働き方改革の特例を使った年360時間残業ではなく年720時間に無理やり押し込んだ作業、給料も残業代ありきの給料でとてもじゃないけど国家資格を有した職種の給料とはあまり思えません。 ネットで調べてみても国家資格を持っていなくてもやれる仕事の方が給料は1.5〜2倍ほども年収に差があります。 言い方は悪くなってしまいますが、技工士に渡される模型がほとんどいい加減にとった様な印象であっても作ることを強要され、仮に制作しても医院での自分の形成が悪いことを棚にあげられ再制作や文句を言われる。こんなドクターやそばにいる関係者は高収入てそのしわ寄せを食らってる技工士は低賃金で働き方改革が施行されても毎日残業を強いられ働かされている現状を馬鹿らしく思ってしまいました。 厚労省のほうも保険点数の見直しや5年以内の技工士離職率80%以上に目をつけて対策を講じなければいけないのにやる対策は「減少する技工士学校入学希望者」増加の制作のみ。 実際に私の知り合いのうち半分は2年以内に辞め、現在もやっている知り合いもデザインの方(給料もよく定時で帰れる)で就職口が決まりそうだから辞めたいと言ってるほど。 長くなってしまいましたが、このまま歯科技工士をやっていていいものなのか将来的なビジョンが全く見えてきません。 現在は独身ですが世帯を持ったあと、この今の生活ではとても厳しいです。 良ければこのまま続けていくメリットや辞めて他に移るメリット双方を詳しく教えて欲しいです。
元請けをクビになってしまったり、主人が人にお金を貸したり、分割回収してもそれを飲み会で使ってしまったり、私自身家計をしっかり把握できていなかったのが原因で今年貯蓄が底を尽きそうです。 税金の支払いで危ういです。 会社に関してはまったく私に情報が入らないため 従業員さんが今の元請け会社にいくらで行っているのか 最近パソコンをいじっている時に偶然知り 今年の税金の事を考えると下半期からずーっとマイナス10万単位の生活だった事を知りました。 上半期に元請け工事などをしていた影響で 今年の市県民税が1回が10万超えてます。 保険料も上がっています。 私もパートに出たりしたいのですが 会社から月8万、年間96万の給与を出すようにしていて、事業専従者になってしまっています。 (生活費としてです。) ここから130万を目安にパートに出たいと思っていますが、それはマズイでしょうか? 確定申告の影響はどのようにあるのでしょうか。 また来年から普通に働くとして、会社からの給与を0にした場合主人の確定申告はどうかわるのでしょうか。 とりあえず月6万払っている生命保険の減額、もしくは解約検討。 私の携帯を格安スマホに。 主人の携帯もプラン見直し。 光熱費などは工夫します。 主人も常駐での仕事、夜勤などを検討しています。 従業員さんに関しては他に元請け会社を見つけて働いていますが、なかなか仕事がなく月の半分は休みのようなものなので計算にいれていません。 前元請け会社をクビになってしまった理由が理由なのでどうにもできません。
める事になり新しく派遣で工場に勤めてるんですが、その時に再就職手当を貰いました。 その時にハロワの人に半年後に仕事を続けていて受給資格を満たしてあれば再度手当てが貰えるという事を聞きました。 しかし今勤めてる会社の派遣会社の面接の時に見せてもらった月収見込みのサンプルでは月に何日出勤日数があって残業がこれぐらいあって休日出勤がこれだけあって平均してこれ位は稼げますよみたいな物を見せてもらって就業を決めたのですが、実際働いてみると月収見込みのサンプルとは程遠い勤務体系となってて転職を考えてます。 今現在の工場は3班2交代制で稼働してて月の勤務日数が20日もない様な状態で面接の時に見せてもらった月収見込みのサンプルは土日休みの2班2交代の時のものでした。(3か月ほど前に勤務体系の見直しをしたようです) 今の所に勤めてると月収が社会保険を差っ引いたら手取りで20万円もないほどになってしまい生活がカツカツになるのは目に見えており派遣会社への不信感もあり他に仕事を探そうかと思ってますが就業促進定着手当が30万円ほどあるようなので今の所で半年辛抱するか転職するかを迷ってます。 長々と書きましたが知りたい事は ・他の派遣会社を探して転職した場合は就業促進定着手当を貰える権利は失効するのか? ・今の派遣会社でもう少し稼げる別の派遣先を紹介してもらい就業したら事業主は一緒なんで手当の受給資格は満たしてるのかです。 詳しい人いたら教えてください。宜しくお願いします。
脅されています。 自分では良い方法が思いつかなかったので質問させていただきました。 宜しければご回答お願い致します。 請求をした経緯のご説明をさせていただきます。 ちなみに私は22歳の女子です。新卒で初めて会社に入りました。 残業代は一切貰わず一年間務めたのですが、経営者(夫婦での経営)のいい加減さや度重なる暴言、 月150時間ほどの残業に我慢できず辞めました。 社員6人アルバイト2人の小さい会社で、社員は全員残業代をもらっておらず、皆不満を持っていました。 正社員だったのに失業保険の手当も無かったので、退社後請求をしました。 請求は労働基準監督署を通してしました。 流れとしては、 ・残業代を計算し、約180万を内容証明にて会社に請求(タイムカードのコピーから計算)【6月下旬】 ↓ ・会社から経営が苦しく払う意志が無いと回答。労基に相談。【7月中旬】 ↓ ・労基の指導が入り、20万は会社が残業を認めると回答。3回の分割で払いたいと労基経由で聞きました。 しかし、会社の資料を見たところ残業を認めていない日が多く(定時から4時間仕事をしないでボーとしていた等の理 由にされていました)こちらが持っている仕事の証拠を提出し、請求額の見直しを労基経由で伝えて頂きました。 【7月下旬】 ↓ ・証拠もあり、経営者(夫婦)はかなり焦ったそうです。以前辞めた人にもかなり恨まれていたそうで他に協力者や 弁護士が居ないか、弱みが無いかを調べる為に探偵を使ったそうです。【8月上旬】 ↓ ・それで社内恋愛(不倫)が知られ、彼は会社をやめる事になりました。夫婦はスタッフ全員の前で不倫をバラし騒ぎた てたそうです。(プライバシーの侵害ですよね)しかし、彼の家族の保険と私に20万は払うと言ったそうです。 仕事は2人とも真面目にしていたので、この件がきっかけで辞める人も出て来ました。【8月上旬】 ↓ ・後日社長から連絡が彼に来て、私に残業代請求を辞めさせるよう説得してくれと言う内容がメールで来たそうです。 彼は20万払うと聞いていたので断りました。 断ると、社長は逆切れをして裁判を起こしたり請求するようなら不倫の証拠を彼の家庭と私の実家に送ると脅してきま した。【8月下旬】 以上になります。 彼は脅されていますが、私の方は請求についての詳細は返答待ちです。 彼の家庭は冷めていてバレされても覚悟は出来ているらしく、私のことをばかり心配しています。(不倫は両親に内緒なので) 正直、もう疲れました。 彼にも迷惑を掛けてしまい、諦めようかと考えています。悔しいですが。 いい方法ありますか?
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ヶ月)→現在飲食店でアルバイト(もうすぐ2年)で今回保険会社の事務職(契約社員)を希望しております 。 【志望動機】かねてから、在学中に取得したワープロや簿記など実務的な資格を生かせる事務職で自分の力を発揮したいと考えておりました。 更に、前職では保険会社の方と関わる機会が何度かあり、お客様の安心の為迅速に対応される姿を見て保険という業種にはその当時より興味を持っており、この度志望させていただきました。 また、研修制度が整っていて、スキルアップにつながる環境や正社員登用制度があることにもとても魅力を感じております。 保険は人生を支え、安心な暮らしを約束する大切なものと考えており、未経験の業界ではありますが、ポジティブに新しい仕事を吸収し、尚且つこれまでの事務経験を生かし、貴社の発展に貢献できるよう、精一杯頑張りたいと思います。
こには社会保険や交通費などが記されていなかったので電話で尋ねようと思っています。 「○○を見てお電話させていただいたんですが、 お尋ねしたいことがいくつかあるんですけど、今お時間よろしいでしょうか? 社会保険と、交通費と、賞与についてなんですが、伺ってもよろしいでしょうか?」 おかしいですか?おかしければどこを直したらよいでしょうか? 無知で申し訳ありません。よろしくお願いしますm(_ _)m
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