手ドラックストアの調剤事務をしておりました。 年齢も年齢でこれを逃すと正社員になるには厳しいと思い 思い切って転職を考えました。(当時20代半ば)そんな時、今の中小企業の薬局調剤事務の正社員の募集がありました。 ここで、色々と調べなかった私の落ち度もあると思います。 とりあえずは受かり、引越しをし新たな職場で働き始めました。調剤事務でのと話であったのですが(面接時、少しは補助もしてもらうというお話でした)、蓋を開けてみると未経験の子が事務を行い、私が完璧に調剤補助という役職になりました。 それから、様々なことがあり、薬剤師の数が減ったり、名前だけの薬剤師の方々と仕事をするようになり仕事量が膨大に増え、精神的に病むようになってしまいました。(所謂、仕事中にゲームをしたり、インターネットを見たりしているだけの薬剤師さんです) もちろん残業時間も仕事後増えるにつれ増えます。基本給が事務さんと同じなので残業なしだと10万と少し位なので残業時間でなんとかまかなってきました。 流石に自殺願望や不眠、食事を取らないことが数ヶ月出てきたので精神科に通い始めました。薬の値段もバカになりません。(現に今も通院中です)そんな中、社長から残業時間を減らせとお叱りを受けました。頭にきた私は今まで思ったことを全て話をしました。生活が基本給だけでは厳しいこと、事務さんとはまったくもって別の仕事なのにも関わらず同じ給料、薬剤師さんが働かないためこんなにも仕事量が増え残業時間がいるということ。首をかけて全て話ました。ですが、社長の答えは、そんなことは知らない…と。 確かにたかが調剤補助に事務さんよりも多いお金を出す義理はないのかもしれません。ましては、調剤補助を一人増やしたのですから。(ですが、この子は新卒の家が山奥にあり帰るまで一時間以上かかります。20代前半の子をお持ちのご両親からすれば帰りが遅ければ心配でたまらないと思います。なので、その分私の負担を重くしておりました。) 他にも言ったような気はしますが、頭に血が上っていたため覚えてはいません。 こんなことで社長や、会社、薬剤師に怒っている私はまだまだ未熟なのでしょうか？
解決済み
手当のみで１５弱（まだ最初の給料は貰ってません）ですが、これから先もこれぐらいの給料でしょうか。 年も３０、４０になっても手取りでも２０もないんでしょうか。介護福祉士やケアマネの資格を取っても。医療事務の資格も取ろうかなと思って、今は検討中ですが、医療事務はどれぐらいの給料ですか？
社は、採用されやすいですか 基本給15万から16万くらい もう少し安い場合もあるが 正社員 契約社員について 仕事にもよりますか 皆さんの意見をお願いします
当時、営業事務として採用されました。 当時の条件は ９：００～１７：００（今時珍しいです！） 基本給２２万＋住宅手当２万＋残業代（２～３万円）＝月２６～７万円貰っていました。 （勿論定期代も別途支給です）。 今年の１月にグループ会社（社員９名）と統合。 グループ会社の方が給料が低いという事で下げられ、 基本給１８万５千円 のみ。 になりました。これに定期代がプラスされるだけです。 残業代も付いておりません。月３０時間近くやっております。 勤務時間も９：００～１８：００になり、ストレスしか溜まりませんが、 これは正当な減額になるのでしょうか？
に就職が決まり勤務しています。この塾は生徒数３０００人ほどで教室数３０ほどあり僕の地域では有名な塾です。 で、最近まで無職の中四ヶ月間就職活動をしてきました。今まで五年間営業を経験し今度は総務などの事務系を希望していました。 そして決まりました。ハローワークの募集要項では基本給１９～２１万、賞与年間三ヶ月、他の手当てなどは殆どありません。今まで応募しても書類選考すら通過しない状態だったので内心かなり焦っており内定の電話をもらったとき即答でOKしました。入社してから自分の将来に対して以上に冷静に考えてしまうようになり、事務職では結婚して家族を養っていくことは困難なのではないだろうか、事務職は昇給もあまりないでしょうし、そういう不安が本当にあります。 簡単に計算しても年収３００万いくかいかないかです、周りはほとんど結婚していっていますし、やっと就職が決まってホッとして光が見えてくるはずなのに不安が大きすぎます。転職しようにももうすでに三回転職し、今回で四回目です。この年ではかなり転職回数が多いほうだと思いますし、会社を辞めるたびに自分の履歴に傷がつき転職をする際にも不利になってきます。 転職したばかりなのにこういう悩みを持つ自分が情けないのですが、僕はどうするべきでしょうか？ とりあえず２、３年は今の会社でじっくり頑張っていくべきでしょうか？
で行われ今の派遣先に採用された際に、派遣登録をしてもらわないと雇用出来ないと言われて今の派遣会社に登 録しました。 何度か派遣元へ雇用契約書を作成し郵送して頂く様に頼んだのですが届きません。 この場合は、採用して下さった派遣先の所長へ雇用契約書を作成してもらうように派遣元へ連絡してもらってもいいものなのでしょうか？ 採用された時に派遣先から聞いていた、給料形態と違います。 派遣元には給料形態、契約期間、年間休暇、残業の割増の計算方法、有給休暇の有無等を書面にてもらいたいです。 派遣先：時給＋残業（時給の2割5分） 派遣元：基本給＋残業（残業代1時間938円） 派遣元の基本給は15万です。 非常識なやり方なのは理解しているのですが、一方通行なやり取りを1年以上我慢してました。 私だけでは、どうする事もできません。 派遣先を頼るのは悪い事なのでしょうか？
資格手当を貰える制度があり、去年合格し、毎月の資格手当を頂いています。 この資格が会社に何名以上いると有利になるとの事で、資格手当も他の資格よりも高く、上司からも取るように促されてやっとの思いで取得しました。 今年になり、本社の事務員が同じ資格を取得し、会社全体の事務員は全員この資格を取得した状態になりました。 ですが、来月よりこの資格のみ資格手当の減額をすることが決定しているとの事で、半分以上の減額で元々の手当額が大きかったのもあり、資格取得対象者が全員取ったと思ったら減額というのはどうなのかと思っています。 そして減給対象者になんの同意もなく勝手に会社側で決めて減額できるものなのでしょうか？ この決定に不服を申し出る人がいても少数の事務員だけの為、また会社にとっては利益を生む役割の仕事ではないからか昇給も1000円など、勤続7年になりますがあまり将来が見通せないと思い始めています、、 話は逸れてしまいましたが、あくまで基本給の減額ではないのでこのまま会社の決定を飲むしかないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
れそうですが、今は引き継ぎ中で、15日から勤務可能といったら、落ちますかね?？もう一個の会社は、経理事務 で基本給18万のなかに、みなし残業42時間含むと記載があり、かっこで、殆ど残業なし、年末は26日から休み、お盆も四日間やすみでした、業界的にはいきたいのですが、みなし残業が気になり、二次面接までいったところで医療商社がいいのかなと悩んでます！アドバイスお願いいたします！みなし残業ある会社は、照明など手掛けるメーカで都からも、照明が表彰されていた会社でした！
任給が19〜20万が多いのに対し、だいたい17万円くらいです。医療事務の給料は低いことは分かっていました が、そこで、税金など引かれたら、手元にのこるお金は生活費とちょっとした贅沢できるくらいなのでは？とも思います。住宅補助もないのは辛いです。私は一人暮らしをしようと思っています。インドア派なので済むところにはこだわりたいので、5万円くらいを考えています。(少し都会の方なので、5万は普通より少しいいくらいだと思います。) 大学生のときに資格も取ったので、医療事務も見てみようと思いましたが、一人暮らしで医療事務は正直厳しいですか？今は他のところで就職して、やめたら、医療事務にというほうがいいのでしょうか？ ちなみにボーナスは平均4.4ヶ月らしいです。
仕事が気に入らないわけではありませんが、この先続けられる自信がありません。 思い切って事務系へ転部しようと考えております。（社内転部です） 自己分析ですが、技術系よりも事務系の方が合っていると思います。 だったら最初から事務系で就職すれば良かったのですが、当時は技術職にあこがれており 現在に至ります。 特に最近は人事の仕事をしたいと強く思っております。 しかし収入面が気がかりです。 技術から人事課のような事務職に転部した場合、給料（手当てなどを抜いた基本給）は一般的に下がってしまうのでしょうか？ このような経験をした方、もしくは周りにいらっしゃる方、アドバイスを下さい。 よろしくお願い致します。 私は 28歳技術職 入社4年目 工学系の大学院卒 既婚ですが子供は居ません。 もちろん人事の経験は有りません。
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