？ まあ、これは置いときまして 技師になって１０年がたちます。 今の基本給が23万でボーナス4.2カ月、昇給年に4000円です。 これって技師の方少ないですよね？皆さんは、どれくらいお給料を いただいてますか？
解決済み
円が毎月支給されていました。(基本給を上げない歯医者あるあると先輩から教えられました。) 契約書に年1回昇給 ありと記載されていますが、今月昇給(毎年5000円)の予定が昇給されておらず通知もなく給料明細で分かりました。このご時世でカットなのは分かりますが手渡しされるときも何も言われずでした。その代わり特別手当が昇給分増えており、10000円頂いています。ただ、ボーナスは基本給そのままの金額なので実質5000円カットされていたということになります。 経営難かとおもいきやパートさんには１年勤めて出る寸志が１年未満なのに支給されていたそうです。 やはり説明はするべきじゃないかと思うんですがいかがなものでしょうか…
か迷っています。悩みすぎてわからなくなってきてしましました。 現在、2社から内定を頂いており、今週金曜に両社に返事を伝えることになっていますが、どちらに入社するか、又は内定辞退をして就活を続けるか悩んでおり、アドバイスを頂きたく思っております。 私の職歴： ２社のメーカーで貿易事務。英語を使った海外取引業務が主。 正社員１年半の後退社、１年ほどのブランクを経て２社目にパートとして入社。１年後退社。） 内定先１： 一般事務＋営業事務 小さな営業所で、４人の営業さんは外回りに出るので、引継ぎ後は一人事務。 土日休みで基本的に定時あがり。繁忙期は残業、決算前は土曜出勤あり。 基本給１５万円、手当等込みで額面１９万円＋残業代 ボーナス２．５か月分/年 内定先２： 営業事務＋貿易事務（英語を使うチャンスあり） ワンフロアに１００人以上いるオフィスで女性も多く、同部署は男性管理職２名と女性管理職１名、他女性１０名ほど。 完全土日祝休み。残業はありそう。 基本給２１万円（手当込）＋残業代 ボーナス４か月分/年 私はどちらかというとマイペースに仕事を進めたいし、人間関係でストレスを感じやすい方だと思うので、気ままに働ける内定先1の方が自分には合っているのではと思います。 しかし、自分の経験を活かせる仕事内容で、今後のキャリアも考えると内定先２の方が良いようにも思います。 ただ、新卒で入った女性の多い会社で居心地の悪さを経験しているので、女性ばかりの部署に配属される内定先２にはどうしても不安が残ります。 今まで長く一ヵ所でお勤めをしていないので、次こそは長く続けられる会社に入りたいです。（できれば、結婚、出産後も働き続けたいです。） 結婚資金を貯めたいので、お給料にもこだわりたいですが…。 無職での就職活動も５か月目に入り、焦りもあるのでどちらの会社も内定辞退をするにもかなり勇気がいります。 みなさんでしたら、いづれかの会社に入社するか、内定辞退をして就職活動を続けるかどう判断されますか？ ちなみに、内定先２社は会社の規模や福利厚生はほぼ同じ、育休産休制度も整っています。 通勤時間は内定先１は実家から５０分ほど、偶然にも彼氏の家から徒歩５分です。 内定先２までは１時間１０分ほど。 人事部の対応を見ていると、内定先２の方がきちんとしている会社のように思いました。 長文、駄文で失礼いたしますが、助言いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
仕事が気に入らないわけではありませんが、この先続けられる自信がありません。 思い切って事務系へ転部しようと考えております。（社内転部です） 自己分析ですが、技術系よりも事務系の方が合っていると思います。 だったら最初から事務系で就職すれば良かったのですが、当時は技術職にあこがれており 現在に至ります。 特に最近は人事の仕事をしたいと強く思っております。 しかし収入面が気がかりです。 技術から人事課のような事務職に転部した場合、給料（手当てなどを抜いた基本給）は一般的に下がってしまうのでしょうか？ このような経験をした方、もしくは周りにいらっしゃる方、アドバイスを下さい。 よろしくお願い致します。 私は 28歳技術職 入社4年目 工学系の大学院卒 既婚ですが子供は居ません。 もちろん人事の経験は有りません。
現場仕事をする人がおり 現場仕事の人は休日は土日休み 中仕事の人は土日祝日休みになっており 基本給が中仕事と現場仕事同じ年齢だと3000円違います。 そしてみなし残業代15時間分として一律25000円（年齢階級関係なく）が現場手当という名前で現場仕事の人にはついていました。 そして労働基準監督署の指摘を受け （基本給が違うのにみなし残業15時間分25000円はおかしいと指摘） みなし残業を廃止し実残業を残業手当としてつけるということになり、現場手当が廃止と一方的に決められました。 私は現場仕事の立場で残業はほぼしてなかったので25000円給料が減るようになります。 しかも、中仕事の人と3000円しか給料が変わりません。（祝日は出勤日なのに） それと、休日出勤をすると代休が溜まるだけで 休日出勤手当がありません。 その代休も半年以内に消化しないと消滅してしまいます。 会社に労働組合はありません。 そこで ○現場手当廃止は労働者の不利益にあたらないか ○対応はどうすればいいのか ○法律に違反している部分 を教えて頂きたく質問させて頂きました。 無知な故ご教授よろしくお願いします。
回答終了
。 今の会社は正社員、転勤なしで、ほぼ定時に終わる事務仕事です。年収はボーナス込みで350万ぐらいです。年休105日です。退職金も少なく定年まで行っても250万ぐらいと聞きました。 子供もあと少しで一歳になります。 地方なのでこの年収でも1人ならなんとかなりましたが、結婚し家族を持ってとなると厳しいです。住宅手当、家族手当はありません。 基本給と通勤手当と残業手当だけです。 上司に相談しましたが、残業で稼ぐしかないと言われ、会社の制限を超えないよう残業しても、年収400万です。管理職になっても450万ほどです。 睡眠時間を削り、肉体労働のwワークもしていますが、転職したほうがいいのではないか？とよぎることが多々あります。 本業は人間関係は良好です。 このまま本業を続けるべきかどうか、ご教示いただけないでしょうか。
おりません。 理由としては、理事長が変わったことにより、減給をされ、休日出勤も増え、モチベーションが下がったことと、5年目になり、年数を重ねるにつれて発達障害のある子や、グレーゾーンの子を見るようになり、自分にはこの職は合ってないのでは無いかと思ったからです。 減給された金額は月収2000円、ボーナス14万ほどです。 月収は23万5000円、ボーナスは下げられて80万。 月収の手取り187000円、ボーナスの手取り60万ほどはありました。 27歳にしては少ないでしょうか…？ 土曜預りは年に3回程度、8時半～14時だったのですが、年5回、8時半～17時に伸ばされました。そして、その休日手当の2000円を減らされたのです… 平日は定時の16時45分には帰れてましたが、家に帰っても持ち帰りがあったり、ピアノが苦手なため、ピアノの練習。制作をするための導入(子供が制作をしたい！という意欲を向上させるためにペープサートや画用紙で作ったものなど)をその都度作らないといけないことも辛かったです。また、3月にクラスの人数分の指導要領や、新学期準備などなど… 今まではボーナスや給料が良かったから発表会の衣装なども1万ほど出してでも頑張ろうと思っていましたが、減給をされたため、辛いです… お中元、お歳暮を園長と理事長に渡す意味もわかりません。 ボーナスから結局引かれてるようなもんです。 そう考えたら転職して良かったのかなと思うのですが、転職は事務希望で、いざ転職活動をしているとどこもお給料の低いものばかりで……いいなぁと思ったところは口コミが最悪だったり…… 転職しない方がいいのかな？と後悔しつつあります。 いいなと思っているところは、こういうところです。(画像参照)基本給は低いのですが、経験やスキルで優遇するというのは、基本給を上げるかどうかですかね…？ 私は幼稚園教諭を5年していましたが、全く事務の知識はありません。そんな私はやはり最低の16万500円なんでしょうか… 因みにこれは契約社員です。 転職しない方が良かったですかね？ 土日休みの職業で残業が少なさそうな職業といえばやはり事務でしょうか？ 本気で悩んでます。 働くとしたら4月からです。契約社員なのでいつ切られるか不安ですし、正社員にもなれるか不安です。 契約社員から正社員に行くのは難しいですかね？ スキルアップをしたいです。
決めるべきなのでしょうか。 A社 ・就職試験の際に私のバス時間に合わせて予定を組んでもらえたり、内定通知後にもちょこちょこ連絡をいただけたりなど大切にしていただけてるような感触がある ・資本金がB社の2倍、基本給もB社より高い ・本社も支社も実家から遠く、一人暮らしするしかない B社 ・賞与はA社より多く出る ・支社が実家から通える距離、本社に配属になってもA社よりは実家に近い ・求人数がかなり多かった どちらも似たような会社のためどちらがいいのか本当に迷っています。
ブラックなもんで、社員の給料も業者の支払いの遅滞も 常習的にやっており、内部留保などありません。 社会保険に加入してる人も入ってない人も疎らなんですが、今回のコロナ問題で、 ほとんどの人が何の保証も貰えておらず、中には、数万円とか10万円の保証を 受け取った人もいたようですが、皆、非正規雇用の方で社保にすら加入しておりません。 こんな事を、正規雇用で社保に加入してる人達が聞いたら絶対怒りますんで私の口 から言う事ができません。 そんな私も実は、一週間経ちましたが、会社の社長から自宅待機を告げられほとんど 外出する事はありません。社長は「基本給は保証しますから」っと言って具体的な 事は何も言わなかったのですが、とりあえず私は3年近く正規雇用ですけども、 給料は減額とかでなしに、普通通りに支払ってくれないんですか？ また会社は今回コロナの問題で、給料を支払った額の割合のいくらかを雇用調整助成金 として受け取れると言ってるようですが、会社側もその中身がよく分かっていないようなで 困りました。いったい私は、自宅待機中の保証額というのは、社長に言われた「基本給 だけは」受け取れると言うのが妥当んな額なのか？一月分○○なのか？ いくら位保証されるのが適切ですか！わかる方おしえて下さい。
く基本給は安いのでしょうか？ 就職のことで話していたら仲良くなった知人が普段は教えてくれないのですが酔っ払っていて自分の父親は省庁の管轄機関で働いていると言ってわかる範囲でどんな仕事か教えてくれました。 仕事内容というよりは給与や福利厚生で聞いていたら手当てや休暇をとりやすいが手取りが安いという公務員のイメージそのままでしたが公的機関の事務系の職員はみな同じ感じでしょうか？ あくまでも知人の話だけで知人のお父さんに聞いた訳ではないので私は参考程度に聞いていましたが気になって質問しました。
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