フランチャイズ店でアルバイトをしています。 では、なぜ辞めたいのか。 必要であれば、法的根拠も交えて回答をお願いいたします。 1.その理由 今は夜勤(21時~4、5時間)です。夕方勤の高校生が急に辞めたということで、夕方勤のシフトが勝手に入っていました。 しかも2日後の夕方勤。 この点を追求したところ (何故辞めたのか?) 「1ヶ月前から辞める予定だった」 ←理由になっていないし、退職することをバイトメンバーが誰も知らなかった (何故勝手にシフトを入れたのか) 「後から連絡しようかと思った」 という意味不明な回答が帰って来ました。 確かに夕方以降だったらいつでも入れるという約束で採用をもらいました。ただ、事前連絡は欲しい。と要求しました。 以上が事実であれば、1ヶ月前からその事実を知っていたにもかかわらず、直前になって急にシフトを入れる。事前連絡もないというのは非常識? さらに、 「バックにこもってないで仕事しろ」 (それを言われた時間は補充のため冷蔵庫でずっと作業をしていました) など、ここ1ヶ月の間、見事に非常識な立ち居振る舞いを見せており、仕事が出来ると思っていた社員に幻滅してもうヤル気もなくなってきています。 やめるときに理由は 「大学復学の準備のため」(これは本当) として退職しようか悩んでいます。 準備期間はもう少し短くていいのですが、こんな意味不明な社員のもとで働きたくないのが本音です。 2.就業規定 コレは取り寄せてから各種法規に照らしてみようかと思いますが、確か、 「退職する際は、その旨を1ヶ月前に社員に申し出ること」 とあったような記憶があります。 現実には、 「人が足りないんだから後2週間残ってよ~」 みたいなケースが多いようですが、 無視で構いませんよね? ということは、 「○月○日に退職します」(1か月後の日付を指定) という意思表示をすれば問題無いということでしょうか。 また、口頭では 「聞いてなかった。」 などと言われかねないので、内容証明郵便で退職の旨を店舗宛に送付したいと考えています。 もし、直接話をする機会があればiPhoneで録音します。 さらに、これは友人の話ですが、人手が少なかった時期に、シフトを増やして入ったのに受け取っていない賃金(累計で約4万円)がある。ということを愚痴っていました。 忙しくて忘れているのかもしれませんが、請求すれば貰えるのでしょうか。 自分の時間をお金に変えているわけですから貰えそうですが、おそらく店舗側に証拠がありません。 半年ぐらい前の話で、出勤記録が見られないからです。 監視カメラも2週間分の記録しかなく、そこから照合するのも不可能です。 おそらく友人が自分で、出勤記録をつけていると思いますが、それをもとにして不足分の請求ができるのか、気になります。 そしてもし、その友人も出勤記録を付けていなかったらどうなるか・・・? 3.不足分の自己負担 レジ誤差が出た時に、1000円以上のマイナス誤差が出ると自己負担で、そのシフトの人で折半になります。 確か、これは違反になると聞いた記憶があるのですが・・・。 就業規定には書いていないのですが、暗黙の了解的なルールになっています。 もちろん、プラスが出てもなにもありませんし、何処に行っているかもわかりません。 (小さなマイナス誤差の補填に使われているとか・・・これも暗黙の了解らしいですね) レジ誤差の自己負担は何らかに違反し、また、手を打つことは出来るのでしょうか。 そんなことでは社会では生きられない、もっと辛いことはたくさんある。などの精神論的な回答は不要です。 そんな話は身内がたくさんしてくれますので。 割と急ぎです。明日が出勤日なのでこれだけでもわかれば、安心して出勤できます。 以上に関して、詳しい方の回答をお待ちしております。
解決済み
願いいたします。 弟の生活が困窮しています。なんとか力になってやりたいので、どのようにサポートすべきか、どなたかお知恵をお貸しください。 まず、状況としては、弟は現在小さな派遣会社に勤めています。2ヶ月前までは派遣で工場勤務をしておりましたが、仕事の減少に伴い、工場派遣は打ち切られてしまったそうです。先月から現在までは、在籍している派遣会社がデリバリーヘルスを新規開業したので、その送迎をしているそうです。しかし、送迎車は自家用車持ち込みで支払われる報酬は一回の送り迎えで500円(ガソリン代込み)だそうです(1日平均3~5回)。勤務時間も24時間対応に近く、いつ仕事が入るか分からないので半ば拘束された状態で、副業も出来ないそうです。それなら完全にコンビニでバイトしたほうが効率よく収入を得ることができると思います。しかし本人は「これまでお世話になったから」という理由で退職できず、ずるずると続けてしまい、現在貯金ゼロ、先月の収入は手取りで7万だったそうで、私が支援しなければ数日後には携帯も止まるような状態でした。住まいは住民票は実家ですが、実際には知人宅に居候しているようです。両親は健在ですが、支援してやる余裕はありません。私も出来るだけの支援はしてやりたいのですが、家庭もありそんなに余裕はありません。 私からしてやれたアドバイスは以下の3つです。 1、すぐにでも退職する意思を伝え、ハローワークなどで求職活動をすること。 2、現在、雇用保険も労災も掛けて貰えてなく、雇用されているのか、請負なのか、はっきりした雇用関係も分からない状況で、次の仕事が見つかるまで失業保険など給付が受けられるか、所轄の労働基準局に相談に行くこと 3、生活保護費の受給やそれに順ずる救済措置について区の福祉課に相談に行くこと。(車所有のため、生活保護はおそらく無理だと思いますが一応仕事が送迎なので、車は必要な状況ですが、生活に自家用車が必須な地域ではありません) 以上の内容について詳しく。また他ににアドバイス出来ることがあれば、教えてください。宜しくお願い致します。
無職になったわけです。 たまたまですが、ちょうど半年ほど前より資格試験の勉強をしておりました。 ゆえに今回の失業を期に資格試験にチャレンジしたいと考えております。 しばらくは失業保険をもらえますが、 それが切れた後はアルバイトをしながら勉強をしようと考えております。 生活するのにはある程度の蓄えがありますが、貯金をなるべく減らさないようにアルバイトもしたいのです。 平日は8-16時位までは机に張り付いて勉強をします。 故にそれ以外の時間でのアルバイトです。 夕方~朝方までの時間になります。出来るならあまり体力を消耗しないものが良いと考えます。なかなか難しいと思いますが、たまの空き時間で本が読めたりすると理想的です。 そこで考えました。 ・夜間の施設常駐ガードマン。 (決められた時間に巡回をする。後は詰め所で待機。私が勤めていた会社の夜間ガードマンは夕方~朝7時くらいまで常駐し、定期巡回以外は仮眠を取ったり、テレビを見たりしていましたw) ・夜間のセルフガソリンスタンド (客が来たら、モニターを確認して、危険が無ければボタンを押して給油が出来るようにロックを解除する。暇な時間は本を読んだり出来そう。ただし、いつ客が来るか分からないので、仮眠はむずかしいのでは。22-7時くらいの時間帯か。毎日は難しいかも。危険物免許が必要ならば取得する意向) 質問① 経験者の方、上記のアルバイトの内容は私の希望的観測も入っており、そう単純ではないかもしれないとも考えます。故に、私に向いているアルバイトと考えることが出来ますか? 質問② ほかに何か良いようなアルバイトは無いでしょうか? 以上、アドバイス頂けますとありがたいです。 厚かましい相談ですが、どうぞ宜しくお願いいたします。
。 更新は3年までで。あと一年半働けます。 最近、社員登用試験を受けたのですが、テストができず、周りの面子をみても、登用される見込みがありません登用数は?/250ぐらいのようで来年の夏に契約が切れる際に、転職を考えています。(6か月更新の為) 希望は、正社員で手取り年収300~です。できれば、昇給等があるところがいい。(不況なので今は期待しない) 職種は、特に希望はないのですが、体を動かす仕事がしたいです。(トラックや自動車の積み込みなど) 乙4、大型免許、牽引等を所得しようかと考えています。 ここまでで質問です。 長続きしない等思われそうですが・・このまま契約社員を続ける意味はあるのでしょうか?(夏までやるのは貯金100万の為) 私は、転職は30までだと思っています。今年25なのでちょっと焦っています。 もし三年続けるとなると、年齢が27間近になるので・・ちょっと 今後、どうするのがベストだと思いますか? その他情報は以下の通り 学歴、職歴 コンビニバイト2年 パチンコバイト1.5年 大学卒業(偏差値50以下) プログラマ(正社員)1年 激務のため退職。 某自動車大手企業で契約社員
ました。 添削よろしくお願いします。 私の強みは何事にも継続して取り組んでいけることです。 習い事であったピアノは3才から高校3年生までの16年間レッスンを途中で辞める友達が多い中諦めず毎日毎日練習を続けてきました。 その継続力は、大きなコンクールや発表会で演奏する度胸もつけてくれ、心地よい緊張感、大きな達成感とともに、自分自身を信じる勇気も感じ取ることができました。 先生や母親の応援に恵まれたこともとても大きく、大変感謝しています。 16年間という長い道のりの中で、よりよいものをつくり上げるために考えを深め挑戦することの大切さも学びました。 以上です。 みなさんの意見をよろしくお願いします。 また前回のアドバイスをくださった方ありがとうございました。
ところ・・・なことに関して質問があります。 1、長期バイトで面接のとき「1年以上」って言われたら、普通ちゃんと1年以上働いているもんなのでしょうか? 自分は学生時代に就活がうまくいかずに、フリーターになったのですが できれば、来年の春に就職できるように就活しようかと思っています。 かと言って、現在当てもなく、学生時代に1年就活して無理だったのに決まるのかという疑念も・・・ 短期も考えたのですが、短期だとなかなか採用されないの長期にしようかと思っています。 2、採用の連絡貰ってから、勤務開始日までに断るのってマズイですか? いろいろ受けて本命ではないところの連絡が先に来た場合です。 たとえば、金曜日に連絡が来て「来週の水曜に制服のサイズ測りに来てください」みたいなことを 言われた場合、水曜までに本命の連絡が来た場合です。 どちらも正しいか正しくないかで言うと正しくないに決まってると思います。 ただ、実際のところ皆さんはどうしているのかな、と。 たとえば、アルバイトの面接で「就活中のフリーターです」なんていうと、短期バイトでも落とされます。 嘘でも言わなければ、ならない時はあると思います。 親に相談するとどちらも問題ないだろ、って言われたのですが、 就活の時でも親とは感覚のズレを感じたので・・・ でも、言われてみれば、スーパーのレジとかしょっちゅう入れ代わってるし、 コンビニでバイトしてたときも結構すぐ見かけなくなる人がいた気もします。 皆さんのご意見、よろしくお願いします。
0時か11-21時 残業込 残業代全額支給あり 平日不定休で週2日 給料明細を見ると、所得税、住民税 年金保険 雇用保険 健康保険が控除欄にきちんと掲載されてます 規定には副業禁止が書いてあり、規定に反するのは承知の上です 現状副業に考えてるのは、派遣バイト。。。既に登録済 既に休日に4回程働いてしまった。。。 コンビニ 質問 他の方の質問を見ると給料として支払われる方法はバレる可能性がある。。。 成功報酬、、バレない また確定申告の仕方が重要までは解りましたが 他の質問に出ていた 保険の二重加入と1日8時間以上の労働の場合の税金?の増額負担分の話が良くわかりません その部分の話と 自分の状態の物がバイトをする場合は保険の関係で。。。週20時間未満の話しは分かりましたが 後は、どのような事に気をつければ 会社にバレるリスクを軽減できますでしょうか? また派遣バイトは夜勤もあります。。。仕事終わりに行く場合は、8時間以上の労働になりますが気にしなくても大丈夫なのでしょうか? 既に働いてしまっていて。。。手渡しですが1、2月の休日に働いた2回分 18000円程度は貰ってしまいました 貰った月は2月か3月頭 残り2回分は今月中には取りに行く予定 その際に給料明細のようなのを頂いた記憶があります 源泉徴収?。。。何年か前のグットウィルみたいな感じで少額がひかれてたかな?とは思います また派遣バイト先は副業だとは知ってます 質問を見てるとバレる可能性が高く不安になります。。。(バイトするなって意見は重々承知です) 確定申告だけ気をつければと安易にバイトしてしまった感じで給料も受け取ってます この場合は、手渡しや確定申告をキチンとしても給料になりますので バレるリスクはあるのでしょうか? リスク回避とは言いませんが、リスク軽減の方法がありましたら伝授お願いします またコンビニの副業を考えてしますが、気をつける事。。。そもそも可能なんでしょうか? よし屋は正直に副業と話したら 許可をいただいて下さいと言われたので、やはり税金?増額の分がネックでコンビニなども無理ですかね? まとまりの少ない質問ばかりですが、回答お願いします
が一緒でそれなりに仲の良かったSさん(30代女性)に「お昼食べてその後カラオケに行かない?」とお誘いを受けました。 私は「良いですよ」と返事を返し数日前に遊びに行きました。 お昼だけは同じバイト先の大学生Kさん(女性)も一緒に行くことになったらしく三人でご飯を食べにファミレスに。 その時、免許を持っているのがSさんだけなので私とKさんはSさんの車に乗せてもらいました。 最初は三人で色々な話をしていたのですが、その途中で年齢の話になり思わず私が口を滑らせて、 「今だから言えることなんですけど、私最初Sさんを見た時40代なのかなぁ?って思っちゃったんです」と言ってしまいました。 それをSさんが不快に思ったらしく無表情で、「Sさん(私)って結構失礼な事言うよね」と一言。 それを見てしまったと思い、すぐに「すみません、言い過ぎました」と謝罪したのですが、それ以降、Sさんは無表情で黙り込んでしまい。 私とKさんが話を振っても「あぁ」や「うん」という返事だけ。挙句には私が話しかけても無視。 気まずい雰囲気の中、Kさんはバイトがあるので帰ることに。 最初に私がSさんとの待ち合わせ場所のコンビニに下ろしてもらい、そのまま二人は行ってしまいました。 その時は、「Kさんにはカラオケに行くって言わなかったのかな?」と思い、もう一度迎えに来てくれるのかなとコンビニで1時間程待っていました。 が、帰るという連絡も無く仕方なく帰宅。家で待ってみましたがやはりその後も連絡は無し。 取りあえず有難う御座いましたというお礼と余計な事を言って申し訳ないという謝罪のメールを送らないと、と思った矢先に 「今日はどうもでした!はっきり言うけど人を傷付けても分からないような人と今後付き合っていく気はないので…お元気で」というメールが。 やはり怒らせてしまったのだと謝罪のメールを送るも着信拒否されてしまったのかメールは返ってきてしまい。 それでも私が悪いのだから謝罪しなければと、携帯がSさんも私もauだったためCメールを送信。 するとそれに返ってきたのは、「返事とかいいから。さよなら」という言葉。 返事はいいとあるのでそれ以上何も出来ず…。 日を改めてSさんに謝罪をするべきでしょうか? それとも本人が言うのだからとこのまま疎遠になるべきでしょうか? 良ければ皆様の意見をお聞かせ下さい。
いいかわからないので もしよければ 皆さんの意見お聞かせください。 休日の日はバイト時間に 間に合うのですが 学校ある日は17時からバイトなのですが、 間に合わないので いつも親に迎えに来てもらってバイト先行ってます(>_<) ですが、今月から親もパート始めるので そうすると平日17時からのバイトに間に合わなくなります。 もし間に合っても ギリギリの時間です。 だからといって バイト入ってる日の学校を 早退するわけにもいかず どうしていいかわからない状態です。 バイト時間だけではなく シフトも勝手に決められます。休み希望も聞いてくれません。 勝手に決められるので 予定とか立てれません(泣) 実際勝手に決められ、困ってます。 しかもシフト2週間ごとに出されるので 中途半端で困ります。 それに 中学が同じだった先輩に聞くと、 修学旅行の時は 休みは貰えるけど 学校祭の時は 貰えなかったそうなんです。 でも私は学校祭の委員会なので 学校祭の日は夜遅くまで 学校にのこらなきゃいけないんです。 しかし、 学校から通勤するのは 大変だと言う事や テスト休みが取れない事は 承知の上でした。 ですがバイトが始まるとキツイ物がありました。 自分の考えが甘かったのは反省しています。 それに別に仕事がキツイとか、そうゆうのはないんです。 まだ始めたばかりの新人なのでとりあえず一生懸命やってる感じです。 そうゆうのも含め、 今後うまくやってけるか不安です。 違うバイトを探すべきでしょうか。 みなさんならどうしますか??
年程前に掛け持ちを始めました。 元々働いていた店をA、掛け持ちで始めた仕事先をBとします。 Aでは週4 .5日ほど働いていて、バイトの中でも歴が長く、教育係も任されていたのですが あまり給料が良くなかったので掛け持ちを始めました。 当時のAの店長と話し合いをし、週1.2日の勤務に変更してもらいました。 半年ほどたって、店長が変わったのですが勤務体形はそのまま引き継がれていました。 しかし、先日新しい店長に仕事上の注意をうけ、その注意が不合理だった為、反論したところ この店が嫌ならやめたらいいと言って同意のないままシフトから外されてしまいました。 私は辞めるつもりもないですし、この仕事も新しい店長よりも長くやっている為、反論も店のためと思いしたまでで、悔しい気持ちでいっぱいです。 Aはシフト制なので、私に辞める意思がなくても、また、解雇された訳でなくとも 店長がシフトに入れてくれなければ事実上辞めたのと同じことになってしまうと思うのですが どうしても納得がいきません。 この様なシフトを使った圧力は法的に問題ないのでしょうか? また、パワハラにはあたらないのでしょうか? 知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
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