言われました。休みの希望はいつの日でも出せるのですが、これは違法でしょうか。
解決済み
したが、色々な意見を聞きたくて、もう一度お聞きします。 教えて下さい。 約100名強在籍の旅行会社に勤めています。 (私は・・その旅行会社の中になぜかある「広告代理店」の部署に在籍) ここ最近、会社より、転勤ではなく、出向命令が連発しています。 通常なら・・他営業所の旅行カウンター(どこも人手不足)に異動して勤務ですが・・・ 辞令は「出向」・・・ 親会社(バス会社)の一部署である、「(がん)保険のセールス部署」や 「代行運送サービス」、ひどいとこだと、系列会社の「バス・トラック販売ディーラー」まで 旅行とは全く関係のない会社ばっかりに出向命令が連発しています。 今年に入って、そうゆう人事が多く、今年だけで7件あります。(100分の7) うちの会社の人事は・・・その親会社からの出向者(社長+総務部長)が人事権を持っている。 しかも・・その出向者は旅行業チンプンカンプン(資格なし) 余談ですが・・私35歳で、手取り17万・・手当なし、ボーナスなし・・ 手取りだけでは・・ワーキングプアです。 (親会社からの社長は年収1000万以上の報酬らしい、総務部長もそれ相応の給料らしい) そこで・・・うちの会社の就業規則を見たが・・出向に関しての記載が見当たりません。 これって・・・ 質問ですが、 ・就業規則に掲載されていないにも関わらず、同意もなしに出向命令は・・おかしい?? ・常識範囲で、「旅行業→(がん)保険業」と、ありえない業務変更は、就業規則上通用するのか? (もちろん・・うちの会社に「保険」という部署があれば文句言えないが・・出向でとなると?) ・約20年前にどうも「労務協定」なるものがあったみたいで(組合・会社双方とも当初この協定が ある事すら知らなかった)、そこには「十分な説明をし、同意を得て出向させる事ができる」との文章が ある・・ しかし出向該当者は、辞令3日前の内示だったみたいで、全く説明はなかったとの話。 (会社側は通常の人事異動同様の扱い) このせいで・・7件中、5人、会社を辞めました・・ (というか、限りなく辞めさせられたに近い) この出向命令・・・色々調べましたが、「労働契約法」「労働基準法」共に違反ですよね? あと・・20年前からあり、誰も存在すら知らなかった「労使協定」も・・無効になりますか? という事で・・もしこんな理不尽な出向がイヤなら出向命令を拒否できますか? 解答よろしくお願いします
入社する時に、移動を断ると解雇するという内容の契約書があると言われたのですが認識がありません。 本当に契約書が存在したとしても会社側は解雇をすることができるのでしょうか? 一部上場企業です泣
も愛着があるので、本当は恩返しと言う意味合いも込めて地元に就職したかったのですが、県外の企業の内定しか頂けませんでした。 就職をしましたが、地元を離れることで地元への愛着が強くなりました。本気で地元に貢献したいという気持ちが芽生え、自己都合で退職しました。 地元で落ち着いた生活と新しいことに挑戦したいという思いが強くなり、私の将来について色々考えた結果、地元で一からやり直すのも悪くないと判断し自己都合退職という形でこの道を選びました。若い今、転職して多くの経験を積みたいと考えて決断しました。 これは、面接の退職理由としておかしいですか?全て本当の気持ちです。
しているフリーターです。 今、就活をしているのですが『ドンキホーテの中途採用』に応募しようと思っています。そこでいくつか知りたいことがあります。 ①フリーターでも、ドンキホーテの正社員になることは可能でしょうか? ②給料は、月末締めの翌々月払いという話は本当ですか? ※本当なら、しばらく給料は無しってこと・・・ そんなわけないですよね(-_-;) ③売上が落ちたりすると給料が下がるのは本当ですか? 現在、コンビニで接客業をしています。接客業務・売り場の管理(発注・仕入れ・売場作りのスキルあり)新人教育を10人ほどやってきました。 自分で、売り場を作り成果が上がると給料に反映されるという話を聞いて、アルバイトでの経験ではございますがチャレンジしてみたいと思っています。 残業が多いと聞いていますが、仕事大好き人間なので、あまり気にしない性格です。家に帰って4~5時間寝るぐらいの時間が確保できれば・・・ ドンキホーテで働いたことのある方、アドバイス頂けますか?
転職し、今はその会社の本社で勤務しています。 一時的な本社勤務が終わった後は、地元に帰ってきて働く予定でした。 それが急に事情が変わり、このまま最低数年 本社勤務しないかと言われているそうです。 会社としては、仕事の実力が身につくまで 地元ではなく本社で勤務してほしいそうです。 しかし、本社勤務になると、地方手当(手取りの2割ほど) が付かなくなるため、年額で言えば数十万単位の減給です。 この配属換えによって、給与が下がると言うことは合法なの でしょうか?労働者として受け入れざるをえないことでしょうか? それとも、会社に対し交渉の余地があるものでしょうか? 私の推測ですが、妹が当初の見込みより能力不足というか 会社が望む職務につけさせるには妹の適正がやや異なるため 本社で再教育という話になったのでは?と思っています。 (本社での勤務は紆余曲折あり、スムーズには進んでいないです) しかし、妹は職務経験、持っている資格等、採用時に正直に申告し 地元配属という条件も、最初から呈示されていたものです。 ですので配属換え→結果的に減給、というのは納得できないようです。 あるいは、会社のことを悪く見るならば 当初から本社勤務の可能性が濃厚であったにも 関わらず、地元勤務&地方手当をつける条件を提示して 書面上、雇用条件をよく見せていたのかな、とも思います。 (他の人は当初の予定通り地元勤務になったそうですが。。。) また、家賃や引っ越し等で費用が発生する部分も 会社に負担をお願いする権利はあるのでしょうか? 家賃補助は基本的にない給与形態なのですが 当初、地元配属だったのに、会社命令で本社勤務になる ということは、それくらいの保障をしてもらって然るべき と私は思っています。 ・転勤に伴う減給は受け入れるべきか ・転居に伴う負担増を会社に負担してもらえるか 儲かっている会社であれば、従業員を手厚く保護してくれるでしょうが そうでなければ、従業員の負担が重くなる、それだけのことだと思います。 ただ、一般的な基準としてはどうなのでしょうか? 転職したばかりで、弱い立場なのですが、だからといって 雇用条件が悪化することをすんなり受け入れることはないと思います。 妹はこれから会社に対し交渉に入るのですが (本社勤務は断り、地元勤務したい旨、伝えるようです) 少しでも妹の力になりたいです。ご回答お願い致します。
す。接客業です。 最初の6ヶ月は実家のある福岡で、働いていましたが 人員不足の為、私は拒否していたのですが、半ば強引に埼玉に転勤になりました。 転勤先の埼玉の店舗は、店長及び、責任者不在の新規オープン店舗で、 20代前半にして、入社数カ月で店舗責任者(押しつけ)を任されてしまいました。 才能を見込まれて責任者に抜擢されるという選定方法なら光栄ですが、 明らかに人員不足で責任を押し付けられた形で、納得が行きません。 店長手当も無く、地方と関東の給与の差があり、関東店舗の後から入社した社員の給与の方が高いです。 そして、現在の店舗が不採算店舗で、某ショッピングセンターに店舗を出店しているのですが、 人通りの少ない奥ばった劣悪な立地で、売上が非常に悪く、従業員は、パートのおばちゃん(5時間勤務)と私だけです。 お客様の来店数はほぼ無く、ほとんど人間と会話せずに、一日が終了してしまう事もあります。 家に帰っても、宛がわれた小さなアパートに帰って寝て起きたらすぐ仕事と、勤務時間も長く、 毎日ストレスが溜まる一方で、何の為に仕事を頑張ってやっているのか見失いそうです。 転勤して来てから、自分なりに収益を上げるにはどうしたら良いか等試行錯誤して頑張ってきましたが、 ついに昨日から、集中力が切れてしまい、仕事に全くと言っていい程やる気が出なくなりました。 もうどうしたらいいかわかりません。病院に行って、うつ病や自律神経失調症の診断書を出してもらい、 店舗を放り出して、休んでやろう とか 転職して、現状打破してやりたいと少し考えてはいますが、 休職し、そのまま解雇されるのが怖いのと、20歳前半のペーペーの自分が、中途採用で即戦力と成り得るスキルを 持ち合わせておらず、このご時世で、転職できるのか漠然とした不安だけ持っている状態です。 どんな言葉でも結構です。自分にかけてくれる言葉であれば、口頭で無くても、こうしたPCを介した文字でも嬉しいです。 自分をもっと叱ってください。そんなの社会人で通用するか!とか甘いんだよ! とかなんでも結構です。 長文となりましたが、この駄文を最後まで目を通して頂き、真にありがとうございます。 沢山の方の、ご回答を、お待ち申し上げております。
方、37歳の会社員です。 2019年の秋に同じ課の上司(責任者ではなく、役職が管理職です。なおかつ、親会社の社員で私の会社へは出向で来ている人です)から、セクハラを受けました。 共通の趣味がある、ということから2人で食事に行きました。会社では体調を気遣ってくれたり、紳士な態度の人で、すっかり信頼出来る人だと認識しておりました。 が、帰り道の路上で歩きながら、ニットの上から下着の中に手を入れられて乳首を触られる、スカートに手を入れられて股を触られる、等の行為をされました。もちろん、やめてください!と拒否はしました。 そして駅に着き、改札を入ったところでロッカーの影に無理やり連れて行かれて、キスをされました。 その時はただただ頭が真っ白で声すら出せない状況でした。 親会社の社員である事と、これまでの話の内容から、親会社の役員等々と仲が良いという話も聞かされていたので、何か言ったら私の社内での立場が危うくなる?とも思い、警察に言えませんでした。 それ以来、心療内科に通っています。 翌日、会社の上司に相談しコンプライアンス部まで話が行き、当人は出勤停止14日間と転勤を命ぜられ、私と違う部署になりました。 そしてしばらくは関わることもなく、忘れる事はありませんでしたが平穏な日々を送っていたのですが、この4月に同じ部署に戻ってきました。課と勤務地は違います。 しかし、電話番号やFAX番号は同じ、隣の課なのでその人の名前を聞く機会も多く、それが嫌でたまらなく精神的な面で不安感、不眠、涙が出る、出社出来ない、等の不都合が出ています。また、すべての男性が下心しかないのではないか?と思い男性が怖くなりました。 会社にはこの人員配置はおかしい!と訴えているのですが、なかなか動きがありません。 精神的に不安定なため、継続して通っている心療内科には症状を伝え、トラウマになっていると言われております。 すべてが納得いかず、もう弁護士の方に相談をしてみようか、と考えに至りました。 ただ、相談をするにしてもお金がかかる等の問題が引っかかっています。 もちろん、裁判となったりで私が勝てばその費用も戻ってくるかと思いますが、負ければ私の持ち出しになりますし時間の無駄にもなります。 長文とはなってしまいますが、上記のような場合、弁護士の方に相談して私にメリットはありますでしょうか? 今のこの状況は本当に辛く、辛さから逃れたいあまりに死んでしまいたいとも思うほどなので、会社を辞める事も視野に入れていますが、年齢的なこと、コロナ禍であることでなかなか辞められません。 何より、悪いのはセクハラしてきた方なのに私が辞める事に納得がいきません。 どうかこういった法律等々にお詳しい方、経験のある方、アドバイスを頂けたらと思います。
本人が希望してなったかも回答してくれると嬉しいです
があります。 理由は業績悪化と、結婚により就業状態に制限があるため(全国転勤が不可等)のためだそうです。会社としては待遇を配慮して ・会社都合の退職になるので失業給付金がすぐ受けられる。 ・退職金は規定の100%出す。 という条件を提示してきました。 そしてこの返事は3連休明けの3/23に出すことになりました。 私としては色々考えた結果、退職することにしたのですが、その辞める日付について会社側の説明が納得できません。 会社側は3/11に退職勧奨の通告をしたので、それから数えて1ヶ月後が退社日だというのですが、 私はその話を承諾して、サインをしてから一ヵ月後が退社日になると思うのです。 退社日がサインした日(合意した日)ではなく、 会社側が最初にこの話を提示した日(3/11)を基準にするの納得がいかないのですが、 会社側は、「法律で決められている。それを拒否すれば残念だけど、自己都合退職になってしまう」と言ってきました。 会社側のいうことは法律的に正しいのでしょうか? 私としては会社と揉めて、裁判で争うまでのことは考えていません。が、このまま鵜呑みにして受け入れるのも悔しいです。 何か自分でできる範囲で会社に抗議できればと思っています。まわりにこんな状況になった人がいなくてどうしてよいか悩んでいます。どなたかアドバイス下さい。
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