育休中です。復帰日をいつにするか経営者に相談したところ、今は人数も足りてるし、収益も下がってきてるから、やめてほしいと遠まわしに言われました。産休前はやめては困るようなこと言ってたのに・・・子供は母親が必要なんだからとか・・・私はベテランで給料もまあまあです。だから本音は私に給料を払いたくないんだと思います。 仕事も好きですし、人間関係もうまくいってるので正直辞めたくないです。辞めるとなると上の子の保育園も退園しなければなりません。楽しそうに毎日行っているので辞めさせたくはありません。かと言って再就職も年齢的なこと、子供がいるので時間的にも制限されるのでなかなか難しいです。夫の給料だと食べていくのやっとで、子供の教育費まで回りません。 子供がいて幸せなはずなのに、リストラされたサラリーマンと同じような気持です。長年働いていたからかもしれません。どうにか気持ちを前向きに持っていきたいのですが、解決する糸口が見つからず、ため息ばかりです。
解決済み
ったので、会社に伝え旦那かの意見もあり時短勤務にしていただいたのち、10月は悪阻で動けず連休明けから殆ど出勤ができず最終週の月曜日から復帰しました。 ただ一年未満の妊娠が無責任で悪阻で多大なる迷惑をかけてしまったことと、 旦那の意見により(通勤ラッシュがひどくつ毎日つま先立ちなので。。。)9:30-18:30の時間から10:00-16:00〜17:00にしていただいてかなりわがままを言っています。 ただ、母子健康管理指導事項連絡カードを提出することを上司に支持されていたので、先日提出もしています。(病院の予約の関係で提出が遅れることに関しても許可をいただいていました) それを踏まえた上で、先日話し合いの中で ・時短勤務での就業は人出が少ない中難しい ・けんぽ、厚生年金、住民税を時短スタッフに払うのは会社にとっては不利なので新入社員を取ったほうがいい ・通勤時に何かあって旦那に訴えられでもしたら責任が取れない ・今後事務所移転の際、新人を取るのでそもそもあなたの席があるかわからない などと言われました。 要するに妊婦はもういらないと言うことになってしまいます。 大変迷惑をかけていることは前提に、毎日しっかりと(会社はライン)朝に状況を説明し連絡をしていました。 私としてはしっかり働きたく悪阻も落ち着いたので旦那を説得し、またしっかりフルタイムで働く気でいます。 育児休暇も私の場合は計算を見ると取得できる権利がある期間に当たるそうなので、しっかり働いていきたいですし、 また、話し合いをした上司から会社の代表への報告は一切私が休んでいる間していなかったらしく、 代表からすると連絡もなくどうなっているんだという状態だったようです。 しっかりと話をしていたにも関わらず、 やはり妊婦は厳しい、会社にとってメリットがないと。 女性が働きやすいよう会社の制度を変えていくと掲げている中でのこの流れで正直戸惑っています。 旦那の扶養で近所でバイト探したほうがいいよとか 早くて11月には辞めてもらうかもとか、あくまで私に「辞めることに賛成します」と言わせたいような話し合いでした。 ただ、その上司も人事を掛け持ちしているだけで 直属の上司には一切そのような旨は伝えていないようで、新人を育てる時間やそういった現場の意見はきっと丸投げにするんだろうなとおもっています。 私ともう1人しかいない事務員も親の介護で休職しており、タイミングが悪から新しい人が来たら採用するよの流れで納得できるわけもなく、返事はせず家族で話し合いますと終話しています。 女性の他部署の先輩にも相談し、実際の代表が実態をしらないのもおかしいので直接一度話をしたほうがいいといわれ私もそうしようとおもっています。 私にも落ち度はあり甘いことはわかっていますが、 このまま辞めるしかないのでしょうか? 上司やチーム仲は良くうまくうやっていけています。 どうすべきなのか、何かアドバイスをいただけないでしょうか? どうか、よろしくお願い致します。
ば給料どのくらいあがりますか? 知っている人いたら教えてください!
恵まれ現在妊娠5ヶ月。 正社員(社会保険完備・手取り約20万)で働いていて、この先産休育休をとり、 約1年後に仕事復帰の予定です。 夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。 年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。 特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、 必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。 貯金もスズメの涙ほどしかありません。 そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、 条件が悪く将来が不安です。 その会社の条件は、 ①社会保険なし (自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません) ②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか ③手取り30万円程度 ④ボーナス・昇給あり (あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません) 社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、 と思ってしまいますが、 40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。 しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。 この会社に就職するか、 ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、 どちらが良いでしょうか…。 皆様のご意見や助言をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
す。宜しくお願い致します。 データ入力など未経験者でも大丈夫と銘打ってる業者さんはハッキリ言って恐いです… でも何かを作ったりする内職よりは、PCでのデータ入力のほうが 自分に合っている気がするのです。 今の仕事も事務職で1日中PCと向き合っています。 学生の頃、PC関係の資格を数個取得しております。 もう10数年前の話になるので難しいことは忘れましたが、 ある程度のスキルはあります。 何を基準に、どのような基幹で仕事を探すのがベストなのでしょうか? 全く無知なので何かしらアドバイス頂けたら助かります。 わたしは現在、正社員として働いております。妊娠8ヶ月です。 子供が産まれたら産休・育休を取得し仕事復帰を考えておりますが、 理想と現実の違いにより退職せざるおえない状況になった時… 子供を保育園に入所させ短時間勤務(4~6h/1日)のパートに就くか、 もしくは自宅で子育てしながら在宅ワークをするか最近考えるようになりました。 あと退職した場合、夫の扶養に入ると思います。 在宅ワークで得た収入に関して申告は必要となりますか? あるネットで見た在宅ワークのHPで アルバイトやパートなどと違う雇用形態ですとありました。 一体何なんでしょうか? 本当に無知過ぎてスミマセン(TOT)涙
年勤めていた会社を自己都合で退職しました。2011年7月から産休に入り、今年5月まで育児休暇を取っていました。 私は職場復帰する予定でしたが、保育園の送り迎えが困難な日が出てきたため(旦那も私も勤務時間が不規則で、私の母にその日は迎えをお願いする予定でしたが、家族の介護等で無理になりました)退職しました。 しかし旦那に子供を見てもらえる時間でパートに出たいと考えています。 この場合失業保険は3ヵ月後からの支給になるのでしょうか? わかりにくい文だと思いますが、回答いただけると嬉しいです。
。 子供が小さいこともあり仕事を休みがちな事と、派遣先が安定して仕事が毎月ないため勤務日数、時間が足りなく社会保険継続が難しいと言われています。 契約内容は9時~17時半の日、祝休みです。 給料は月10万~11万前後です。ここから社会保険料が毎月1万2千円ほどひかれています。 一人目を出産した時旦那の扶養で働いていた為、一時金以外の手当ては何ももらえず大変だった為、二人目は何がなんでも社会保険を継続すると決めていました。 社会保険継続が順調だった2年前に妊娠したのですが流産して、昨年は科学流産をしてなかなか妊娠できずにいます。 二人目を考えているので社会保険を返したくないのですがもう諦めるしかないかなと思っています。 月に10万円前後の給料ではもらえたとしてもかなり少ないですよね? それなら社会保険をかけてるつもりで積み立てをした方が良いかな?と思ったり。 派遣会社に相談した所フルタイムパートになっても育休は取れない事もないと言われました。ただ前例が無いとの事なので心配でもあります。 雇用保険は3年ほどかけています。 アドバイスお願いします。
おり、約3週間が経ちます。 入院予定としては、産まれるまでということでした。 現在、今の会社に正社員として入社して2年半ほど経ちま す。会社に妊娠報告をした時は、「仕事も慣れてきたし、今のところ産んでからも続けようと考えてます。」と伝えました。ですが、予定よりも3ヶ月ほど仕事を早く休む事になり、仕事復帰への不安が募っていきました。また、今の会社の勤務体制は、 勤務時間:8時半~18時 休日:1ヶ月のうち日曜日+他1日か2日自由 祝日は交代制 となっています。家族はみんな働いているので、赤ちゃんの面倒をみれる人もいなく、保育園に預ける予定ですが、送り迎えのことを考えると、今の会社の勤務体制では遅刻、早退が多くなると考えられます。そうなると、遅刻、早退分は基本給から引かれることになり、まともな給料は貰えないと思います。有給もありますが、半日や数時間分と小分けにはできず、1日単位でしか使えません。 これらのことを踏まえると、今の仕事を辞めて、旦那の扶養に入りパートで働いた方がいいのではないかと、家族で相談した結果です。 本題ですが、この場合、いつ退職するのがいいのでしょうか。会社には今、診断書を提出し、傷病手当の申請をしています。次、会社に顔を出せるのは、産まれてからになります。 丁寧に御回答いただけると、ありがたいです。宜しくお願い致します。
ですが5月ごろにパートでもどうですか?と連絡があり10月にパートで復帰予定です。 娘も次の4月で2歳になるので2人目を予定しているのですが1ヶ月前の9月にやはりまだ戻れないというのは非常識でしょうか。 仕事
で働いています。 扶養枠内で、雇用保険があります。 産休が取れないということになり、11月末で退職することになりました。 出産予定日は12月末です。 色々と検索して、自分なりに調べてみたのですが、いまいち理解できなかったので、わかりやすく教えていただければ幸いです。 まず、11月末で退職を希望していますが、産前6週間は働いてはいけないという事を知りました。 これは産前6週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか? 12月に出産し、来年の4月入所で保育所へ入れようと思っています。 (途中入所は定員の都合で厳しいため) 産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、 いつ、どの時点で、何をすればいいのかよくわかりません。 どうすればいいのか、いつから給付されるのか、簡単に教えてください。 よろしくお願いします。
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