般職)になりました。 一般職とは主に電話対応、事務処理など総合職を補佐する仕事がメインだと思っていました。 しかし、現在は総合職と同じ仕事をしています。総合職と同じ仕事に加え、一般職的な雑務、今は4月に入ってきた新入社員の新人教育も任されています。 新人教育中は自分の仕事にはほとんど手をつけられないので、新入社員が帰ったあとに残業して自分の仕事を行っています。 その他にも手間と時間のかかる業務をいくつか任されており、毎日残業と休日出勤をしないと終わらない状況が続いています。 今の部署は、私以外全員男性で総合職です。また、今教育中の新入社員も女性ですが総合職です。そのあたりに非常に不満があります。 まだ給与が他の人たちと同等なら頑張れるのですが、私だけ給与が低いことにモチベーションがあがらず、頑張ることが馬鹿馬鹿しいと思うようになりました。 また、正社員になる話をもらったときに提示された給与額と、入社してから提示された給与額が5万円以上も減っていたことにも不満があります。 そんな経緯もあり会社には不信感しかないので、新人教育が終わったら辞めようと考えているのですが、私と同じように一般職で総合職並の仕事をされている方がいましたら、どのように割り切って働いてるかご意見が聞きたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
にをすべきか教えてください。 どんな資格を取るべきか、出版関係にお仕事をされていない方でもアドバイスをください。 今は、親元を離れて一人暮らしをしています。 出版関係のアルバイトでおすすめがあったらぜひ教えてください。 埼玉県北部に在住してます。
署に配属になった上司のことですが。この上司とは、以前(30年ほど前)に、当時、同じ係で仕事をしたことがありました。今回は、直属の上司と言うこともあり、軽口をたたかない、なれなれしい態度はとらないよう気をつけて仕事をしてきましたが、異動になって2週間の間に、 ・(私の)自席の引き出しに、残業時用にお菓子が入っているのを見つけて、「お菓子がここに入っているんだろうよこせ!」と言って、「この鞄の中か!」と引き出しの中に入れてある鞄を勝手に開けて中をあさる。 ・「(泊まりの)出張に行くのか。お菓子を買ってこい!」と言われる。もともと出張の時は職場用にお菓子を買ってきていますが、過去、どんな上司にも強要されたことはありません。「それってパワハラですよね?」と言い返しましたが、「いや、命令だ。」とかえされました。 ・「〇〇(私)さん、家は建てないの?」(因みに賃貸住宅に住んでいます。)特に理由もないし、こまかい理由を話す義務もないと思ったので、「お金がないから建てません。」と回答すると、「車ばっかり買ってるからお金ないんだろう」と言われました。 ・管理職が集まる宴会があるらしく 上司「〇〇さん、行かない?」 自分「行きません。」 上司「(同僚の)●●さんがお尻くらい触ってくれるから。」 自分「●●さんは、胸を触ってきますから。」(この人も、過去に宴会で何度も胸を触ってきます。やめてくれと何度言っても、未だに宴会で一緒になることがあると、当然のようにセクハラ発言があります) 上司「(年齢的に)たまには触ってもらったほうがいいんじゃないの?」 自分「いくら、慣れ親しんだ仲(昔一緒に仕事をした仲)でも、言っていいことと悪いことがありますよね?」(若干、言葉のやりとりは違うかもしれませんが、内容は概ねこんな感じでした。) こんなことが毎日のように(もはや日常茶飯事)あります。数年前にも、別の上司に体を触られたり、「やらせろ」とか言われたこともあり、職場の長に人を介して訴えましたが、このときは事実を握りつぶされた形になりました。 仕事は、今が一番忙しい時期ですが、やりがいも有り嫌いではありません。 いいように言われっぱなしではなく、反論ももちろんしていますが、自分の部下や新人の女子職員等がいる前で、大声でこのような行為をとられると、なんらかの影響が出てくるのではないかと心配です。 自分だけがなぜこんな扱いを受けなくてはならないのか、私にこうした行為や言葉を投げつけてストレスを発散しているのかと思うと、そうされている自分が情けなく思えるし、4月になってまだ2週間しか経過していないのに、この先、仕事を続けられるのかも不安でたまりません。 冒頭で「訴える」と書きましたが、できれば、事を大げさにすることなく、こうした行為を止めてもらえる良い対処方法がないものでしょうか?
すが皆さんの貴重な意見を伺いたいと思います。 私達の職場は海運業ということもあり日曜祭日はお客様の要望とあれば作業を行っています。 ただ揉めた部下というのが、転属から家庭の事情がと周りの仲間よりも公休割や日曜、深夜作業 を優遇してきた経緯もあり他の者は希望休を1日しかつけないところ2日3日とつけてたりしてました。 実際家庭の事情といえば参観日とか子供会の飲み会やソフトボールの為などとおよそ???な 理由もありましたが半分あきらめて言うことを聞いていたのですが、ある大手荷主の作業が輻輳し、去年 10月から12月まで日曜日がない状況になったのです。 これにはさすがに担当作業だからとたかを括っていたのですが・・・やはり出勤できません。。と答えが・・ 以前他の者に彼が日曜出勤なかせんでいいやないか!や、お前また出勤するの?等口外していたことと もあり、良二(仮名)になぜ?おまえは周りと調和しない??と聞いたところ、俺の事嫌いでしょ!扱いにくいでしょ! 移動させてくれ!との返答。。。(腹を割って話をしよう思ったのにいきなり結論↓) 彼の言い分としては嫁は弱い、子供が4人いる、3人は何かしら身体に問題を抱えているとのことでした(私はある程度 知っています)なので残業日曜出勤はできるときはするができないときはできないとの返答でした。。(ただし最初の2年間は子供 2人でしたが・・) ただ本人は自分のことが嫌いだから作業操配にでている、や、物言いまで文句を言ってきました。 確かに死の危険やお客様直結の作業ですから物言いは普通より厳しくなります。 しかしこれまでの5年間にいろいろと方向性や皆との協力将来についてなどなど話を良二(仮名)にしましたが いろいろはなしたのは一体なんだったのかというのが現状です。 課長に相談し彼と話をしてもらいましたが、嫁が倒れたのに帰してもらえなかったと言っていたよ・・と 私が聞いたのは生理痛で寝込んでいるから今日は遅くまで残れないとのことだったので、じゃ7時ぐらい まででも頑張ってくれと送りだしたのです。 なぜ?倒れたなどと・・?? 家庭は大事だと確かに思います、ですが職場の仲間も少しは大事にしてほしいし自分がいて人がいるのでなく 周りに人がいて自分がいることに気づいてほしかったのですが・・ 彼は今特別扱い状態です。(課長のママ子) 私や仲間は彼にどう対応すればいいでしょうか?
の裏返しだよ。」とわかってくれません。 こっちが嫌がってるのに、積極的に関わってくる為、関わらさせられて気持ち悪いです。 くだらない質問責めや、セクハラまがいの言動。 間接的にそれとなく言っても、鈍感なので、わかってくれません。 頭のいい人なら、間接的な言葉でサッと気付いて直すだろうに、鈍感だからわかってくれません。 一応、こんなんでも上司なので、直接的な言い方は言いづらいです。 他の被害者の女の子達も、顔で笑って心で泣いて で我慢しながら働いていました。 そんな折、『個人面談』という、Ke 部長に相談できる機会があった為、「エロハゲ上司が仕事の支障になっている」「セクハラまがいの言動』について相談しました。 上司本人に聞いたら多分、「僕がそんなこと、するわけないじゃないですか」としらばっくれるのがオチだとも伝えました。 ところが、Ke 部長(年下)は、エロハゲ上司のセクハラ隠蔽工作の演技力に洗脳され、エロハゲ上司に注意してくれるどころか、何をどう、エロハゲ上司に洗脳されたのか、私に対して〈私生活の覗き〉〈間接的なつきまとい〉をしてきました。 Ke 部長は年下で、エロハゲ上司に対しても私に対しても敬語使う方なので、簡単にハゲに洗脳されてしまったようです。 そして、勝手に私の個人情報を、エロハゲ上司に教えている疑いがあり、相談相手を間違えてしまったが為に、二次被害にあっています。 ハゲに騙されない、ハゲのことを昔からよく知ってる人に相談していれば、ハゲはすり抜けようとせず、こざかしい真似せず、ちゃんとハゲを注意し叱ってくれていました。 どうしたら、ハゲにセクハラを認めさせることができると思いますか? 嘘をついてセクハラ隠蔽工作に成功し、何のおとがめもなくのうのうと生き続けているハゲを許せません! ハゲが嘘をついて被害者を悪者に仕立てあげたせいで、3年もキチガイおじさんにつきまとわれて迷惑しています。
が仕事量や内容に偏りがあり、先のことが非常に不安です。 デザイナーは全員で4名です。 私の仕事内容はE Cサイトの企画・制作・運営で、他の先輩方はイラストや動画の制作などをしています。 元々Webデザイナーの求人ではなかったのですが、面接時に私のポートフォリオに趣味で作ったWebサイトが載っており、それを評価していただいたようで、ECサイトの販促のための企画、それに伴う制作業務をおこなってもらいたい。ひとりでおこなうのは難しい業務なので同時期に採用した中途の方と2名で取り組んでもらう、と説明を受けて入社しました。 しかし、その中途の方は制作以外の電話対応やメールでのやりとりなどがまったくできず精神的に追い詰められてしまったようで…入社から1ヵ月程で上司に直談判し、動画制作業務に移りました。 代わりに私より少し先に入った先輩社員の方と業務に当たることになったのですが、その方も元々は別の制作のために入った方でWeb技術はなく、技術面で業務に追いつけないことや、企画を提出しても却下されるため仕事が前に進む感覚がなく、売り上げも上がらないため上司に詰められて精神的な疲労から睡眠障害を患って辞めてしまいました。 最終的に私ひとりで業務に当たることになったのですが、私も技術面で求めるレベルに追い付けず時間がかかり…上司が新しいことをしたい!と常に言っているため、せめて企画を出して自分のできる範囲で何かできないかと色々と提案してみたのですが、上司の意に沿う企画が中々提出できずに却下され、仕事を進めることがまったくできずにいます…。 サイトの運営や企画制作だけで手一杯なのですが、元々任せたかった制作の業務が満足にできていないため元々総務の方がおこなっていたECサイトの発送処理や問い合わせ対応、クレーム処理などの業務も追加されてしまう始末です。 そのため会社では通販に関わる事務作業やお客様対応をおこない、終業後に家ですぐに終わらせることのできないHPのコーディングやバナー制作などの仕事をしている状態です。 勿論、家で制作しても会社に持って行って先輩社員や上司に確認してOKを貰えなければ完成もせず公開もできないため、OKを貰えるまで修正が入ります。 先輩社員にOKをもらうまでは上司に見せられないのですが、先輩社員と上司で意向が違うことが多く、そこで時間がかかり、上も営業部長と社長で意見が割れるため、先輩達を見て求めるものを汲み取って作れと言われますがかなり難しいです…。 また、入社してからわかったのですがWebの技術のある方が他におらず、誰に聞いてもわからないため、ネットで自力で調べて対応しています。あまりに時間がかかる場合は家で調べてきて、会社で実装する…という形です。 事務作業に関しても私の覚えが悪く…1日研修がありマニュアルも作っていただいたのですが、質問するにもわからないことがわからないような状態で、ミスを繰り返してしまって始末書を書いている状態です…。 私は支社にいて、引き継ぎを担当していただいた方は本社にいるため、電話で質問する形なのですが、私があまりにも応用力がなく同じようなことを聞いてしまっているため最近電話しても無視されています。 私があまりにも何もできないため、上司からはやる気やプロ意識が感じられない、少しのミスでも損害が出れば簡単に会社は傾くとお叱りを受けています。 このまま会社にいてもリカバリーできる気がしません…もっと大きなミスをしてしまう気がして、辞めることを考えています。 社長に相談して、ひとりでは難しいので増員して欲しいと言いましたが、利益が出ていないのに増員できない。先輩の仕事を見て効率的を追求してほしいと言われているので、期待をかけていただいているのだと思います。 ただ、1時間程度の会議以外は一日中制作業務をしている先輩と、制作業務以外に事務処理やお客様対応をしている私とでは業務内容が違いすぎるし、To-Doリストを作るとかタスク管理ツールを使うとか、参考にできるところも勿論ありますが、先輩達にはない外部とのやりとりやクレーム対応などのイレギュラーな業務も沢山発生するため、それだけではとても対処しきれないところが多くあり、先輩社長の真似をするだけで今の状況が改善できるとはとても思えません。 また、社長からは先輩社員と相談してほしいと言われたため、役職のついている先輩社員に相談しましたが、私達に相談されてもまったく違う業務をしていて業務内容も把握できていないし対応できない…と言われてしまいました。 社長からは家で勉強をして追い付けと言われますが、家でも仕事をしているのでとても追いつかず、何も進まず先が見えず…辛くなってきます。どうすればいいか、人からの意見を聞きたいです。
出しました。 本当にこの会社では精神を病む程のいやな思いを沢山してきましたが、心療内科に通い抗不安薬を飲みながらの勤務にも限界を感じた次第です。 2月の中旬に4月15日で退職したいと社長に退職願いを出しました。 辞意はなかなか受け入れてもらえず、後任の求人はしぶしぶ3月に出すことになりましたが、「わかんないからあんたが出しといて」と言われました。 でも私自身が応募した時の求人が以下のような状態です。 給与28万円(実際には21.5万円) 休日土日祝日と水曜日(実際には隔週土曜日と日曜祝日) 固定残業代は残業してもしなくても月に3.5万円(一度ももらってない) 就職して1年程経過した頃、前任者からのいじめと求人内容との差異を理由に退職したいと申し出たら給料は少し上がりましたが、いまだに求人の際の給与には届きません。 仕方ないので、当時の求人票と私の入社時の給与明細、現在の給与明細を渡して、求人は会社で出してもらうようにお願いしました。 その後もごちゃごちゃと会社から無茶な要求があり交渉を続けてきましたが、一昨日会社側のあまりの誠意の無さに突然過呼吸発作を起こして動けなくなりました。社長と部長はそそくさとその場からいなくなりました。 症状が落ち着いてから、思ったより体調が悪いので当初の予定どおり4月15日付けで退職します、退職日までは有給とさせて頂きますと手紙を書き、封筒に入れて社長の机に置いて帰りました。 心臓は爆発しそうな感じだし、目が回り呼吸もうまくできずこのまま死んでしまうのではないかと怖かったです。 次の日は起き上がることすらできませんでした。病院に行かなければと思い、シャワーを浴びようと浴室まで這って行きましたが、目が回ってまた激しい動悸と過呼吸を起こし、床で這いながら娘に薬を持ってきてもらい浴室で薬を飲みました。6時間以上かけてやっと病院にたどり着き、診断書をもらって帰って来て今はゆっくりなら多少の家事なら休み休みできるくらいです。 長くなりましたが、ここからが質問です。 私は経理総務を1人でこなしていました。支払日は月に7回、賞与は役員3回社員3回の計6回。 3月は決算でそれも1人でまとめ、建設業の許可、経営審査、法人登記、建築士事務所の許認可、社員の入退社処理、株主総会の手配等全て1人で行っていました。もちろん社内でかわりにできる人はいません。 責任を放棄してしまったようで罪悪感もすごいです。会社から損害賠償と言われるのも怖いです。 やっぱり無理をしてでも後任の人が入るまで在職した方がいいのでしょうか。 文章がまとまらなくてすみません。
のもつれ・・・などで疲労が取れません。 精神的におかしい上司の面倒をみてくれ、と本社から言われ3年がすぎました。(支所勤務です) 私もいろいろ試してみましたが、対人恐怖気味の上司なので仕事の伝達も、 外部への連絡もできません。 「私がやりましょうか?」と言えばプライドが傷つくらしく機嫌が悪くなります。 知らないふりをしていればクレームがくる・・・しかもその上司が休みの日に・・・。 その上の上司に言ってもかかわりたくないらしく「(面倒みさせて)ごめんね」と他人事です。 もう、信頼もできなくなってだいぶ経ちますが、その上司のする事はすべて疑ってしまう 自分も嫌です。 もっと気持ちよく仕事がしたいのです。 本社も話は聞いてくれて、クレームが来ているのも知っているのに何の対処もしないし、 もう私が辞めるしかないのでしょうか? でも、こんなくだらない上司の事で辞めてしまう自分も情けなくて。。。 みなさんならどうしますか?
私語は途切れる事がありません。 かといって本人達に直接キレても、次回からお互い気まずいと思うので、どうかと思います。 つまらん仕事のちょっとした合間をぬって、飯食う時ぐらいは気持ちよく過ごしたいので、この給食業者に出ていってもらいたいです。 皆さんならどうします?
に上の上司に手紙を書こうと思うのですがどのように書いたらいいか分からないので教えてください。 まず、私が歯科医で親知らずを抜 くことを進められたため、自分の勤務する病院で抜くことを決めました。3ヵ月くらい前から師長さんにも親知らずを抜くことを伝え、有給をくださいと話をし、了承は得ていました。 勤務が出たため確認すると有給ではなく公休が付けられていました。師長に確認すると有給は急遽体調が悪くなった時に付けるものと説明されました。 次に親知らずを抜歯し、その後痛みが強くなり急遽休みを頂きました。鎮痛剤を飲んでも痛みはよくならず、休んだのが日曜日のため、次の日も休みを貰い口腔外科に受診しました。受診後、師長に報告をした際、「体は元気だよね?遊びに行ったりしてない?」と体調の事ではなく疑いの目を向けられました。 今回書きたいのは 1、有給のとり方について 2、体調不良で休んでいる人への対応について です。 有給について、労働基準法を調べたら私用で取ってもいいものとなってました。 また、2は看護師として、相手の体調を理解せずこのような対応され、看護師長として如何なものかと思います。 優しい回答を宜しくお願いします。
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