う点ですか? 子連れのシングルだとどちらの方が向いているとかありますか?
解決済み
にすごい女性社員がいます。 30代でもう勤めて4年くらいになる人ですが、 ・忙しい期間になにかと理由をつけて休む。休みすぎ。 いつも週1くらいで休む・早退するが、月の半分も来なかった月がある。(最少出勤日数は月9日間) 「しばらく休みます」といい、毎日電話をしてくるわけでもない。 (気に入らないことがあるとしばらく来なくなり、勝手に連休。) 他にも ・自分が産休で休む代わりに入った人を引き継ぎ期間にいじめて辞めさせる。 ・電話をとらない。ネットしている。 など、問題行動が満載な人です。ほんの一部ですが人柄がわかると思います。 ですが、世渡り上手なのか上司とはうまくやっているようで、上司は何もいいません。 上司もばかなので、自分の代わりに何かを管理してくれていて助かっているんだとおもいます。(大したことはしていません。) なにをしても許されていて、ちょっとよくわかりません・・・。 周りはさわらぬ神に祟りなしのようなかんじでうわべで接していて、上はその人が休んだり周りに威圧的な態度をとっていても自分たちが困るわけではないのでなにも言いません。気付いているのかいないのかもわかりません。 上にはいい顔しか見せない人なので。 あんな人が固定給でボーナスまでもらっているとおもうと腹立たしいです・・・。 問題社員が優遇されるっておかしくないですか? また、さすがに休みすぎだと思うのですが、これはありなんでしょうか? 人間的にはなしですが、罰則など・・。 この人をみていると真面目に働いているのがばからしくなるので、 どなたかお願いします・・・。
がお客様がいると長引く時ももちろんありますが、残業代は一切つきません。休憩も入社当初から40分と言われていましたが40分とれません。ご飯食べるのが精一杯です。有給はありますが現状スタッフ五人いますが来月から減り、四人になるので無理です。しかも社長から来月から減るから、その分お金出すから休み返上してでてなあと言われる始末。これで手取り15万以下。プラスでオプションを売ったりした分の5%はつきますが、人がバタバタと減るだけで増えはしないので残る人間の負担が大きくなり私自身、接客はほぼせず裏で事務作業や発注など、今はiphone発売により予約の方の連絡、管理などほぼ一人でしています。ボーナスは一ヶ月分。 以前バイトは時給850円だったのに最近上がったみたいで(聞いてない、ハローワークで見た)1100円以上に。会社にはいって1年ちょっとのおばちゃんが1400円だそうで、私もパートに切り替えてもらおうかと考え中で、他のスタッフも考え中。そのうちの一人がパートになって、社会保険かけてほしい。といったところ、社会保険はかけれないとのこと。市民税も引いてくれませんがこれは言ったら引いてくれるのでしょうか?そういう義務とかはありますか? しかも、育休産休はないと言われたそうで戻ってくる自信ある?ないやろ。と言われたみたいです。私も結婚予定で育休産休がないならもうやめようかなとさえ思ってきました。ミーティングや、iphone関連で準備で遅くまで残ったり、販売初日は朝8時から出社しましたけどそれも手当つくと聞いてますがあとになってすずめの涙ほどのもん。とか言われました。もういっそパートになるべきでしょうか?パートになれば11時~20時か、10時~19時か選べるみたいです。マネージャーに相談中(残業代や固定給があがらないことについて)で、マネージャー曰く固定給を上げると税金もあがるから固定給はあげないほうがいいとおもう。違う部分で手当で出すほうがいいとおもう。と言われましたがどういうことでしょうか?固定給も上がれば税金が上がるのは当然ですが手取りが上がればそれでいいのですが... 回答おねがいします(>_<)
ット教えてください また、医療事務で働いてる方でどんなことするのとか詳しく教えてください
女性事務員です。 今の会社に勤めて丸5年が経ちます。 (時給の見習い期間数ヶ月含む) 恥ずかしながら 、年収280万程です。 今年春に結婚し、新居に引っ越してから、車通勤で往復2時間以上かかります。それだけなら、良いのですが、帰ったら家事〜寝るだけ。の生活で一杯一杯で自分の時間がほぼ無く、転職、退職を視野に入れております。 その際、身勝手ですが、損をしない辞め方、貰える物は貰って退職したいので、ご相談させて下さい。 ①将来的に、、、 妊娠〜産休〜育休を貰い、1カ月だけ復帰して退職。 というパターンが一番理想でしたが、そんな好都合は中々難しく、会社では私の代わりが居ないため、そんな長期のお休みを頂けるか不明です。会社規定には、休暇がとれる旨の表記がありましたが、過去に実績がありません。妊娠した時点or産休取るなら辞める方へ促されると思われます。その際、私は働きたい意思を伝えても、自主退職になるのですか?雇用保険等、受け取れないのですか? ※また、同じような条件の方、先輩方おられましたら、どうされたかなどお話を伺いたいです。 ②冬のボーナスを貰ってから、年明け頃に退職。 この場合は、明らかに自主退職ですが、雇用保険を受け取るには、退職後、どうすれば良いのですか? あくまでも受け取る為の条件、資格を知っておきたく、この場をお借りしております。3ヶ月無職でハローワークへ通わないといけないのでしょうか? 本当に無知で申し訳ありませんが、 よろしくお願いします。
さい。 今の職場が以下の通りですが、受かる受からない別として市役所への転職を考えています。 現状 ・正社員事務職 ・給与がとにかく安い… ・ボーナスも微々たるもの ・昇給なし ・土日祝休み ・有給取りやすい ・仕事内容は気楽、ノルマなし ・人間関係普通、いじめとかなし ・副業OK こんな感じで、給与が安いことや昇給が見込めないことから転職も考え出しました。 しかし、環境としてはかなり気楽で自由に働かせてもらってます。 前職が営業ということもあり、ノルマがきつく体調を崩すこともありました。 そう考えると、給与さえ我慢すればお気楽に働けるのかなと思ったりもします。 また、現在妊娠を希望しているため産休育休を取ってから考えるのも有りですが、授かりもののため早く行動しておいた方がいいのか…。 女性のライフプランニングも踏まえてご意見いただけると嬉しいです。
回答終了
Wお盆正月等)あり、かなり有給が取りやすい、という会社に努めています。 現在、1年半程交際している28歳の彼女がいます。 彼女は今年4月 に転職をしまして、正社員として整体の受付の仕事をしているのですがこの会社がブラック(下記詳細)なので正直辞めてほしいと思っております。 週休2日 シフト制で定休日は日曜のみ(祝日関係なし) GWお盆等の長期休みなし 月給20万ボーナスなし 有給ほぼ取得不可(人手不足な為) 拘束時間は毎日8時半~21時 年間休日数90日以下 次月の休日が分かるのは前月の25日 拘束時間がこれだけ長い理由としては 診療時間が9~13時/15~20時といった形で13~15時の間が勤務時間としてカウントされてない?為です。 近いうち同棲や結婚を視野に真剣に交際させて頂いており、彼女自身も私と結婚したいと言っておりますが、共働きしていく前提で考えると不安しかありません。 給料が安いことに関してはさほどなんとも思っておりませんが、休日が少な過ぎるので一緒に過ごせる時間が前職に比べると明らかに減っており、休日は直近にならないと分からないので旅行等の予定がかなり立てずらい(遠くに行けない)といった状況です。 彼女自身は特にやりたい仕事等はないようで、友人の紹介で就職をした会社になります。 特にやりたい事がない割に、なんでこんな過酷な仕事を選択しているのかが謎ではありますが… 大卒なのに高卒レベルの仕事という事と明らかに産休育休等に理解がある会社とは思えないので私の方から再三辞めて(転職して)ほしいと言っていますが、あまり理解を示してくれません。 というより単に改めて転職するのが面倒くさいと思っているだけかもしれません。 まだ、若いので業界職種が未経験でも採用してくれるマシな会社はいくらでもあると思っております。 どうやったら理解を示して頂けるか等、なんでも構いませんので皆様のアドバイスご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。 (恥ずかしながら私は低年収なので共働きは必須です…) まとまりがない文になりまして申し訳ございません。 宜しくお願いします。
。月収は20万ほどです。 同棲中の彼氏(公務員)がいて結婚を考えています。結婚して、子供も欲しいですしマイホームも欲しいです。アルバイトだと福利厚生が無いため子供ができた際に不安です。やはり就職すべきなのでしょうか?今のアルバイトは知人のところでやっているため、出勤時間なども自由で時給もわるくありません。ここをこのまま続けるか、就職先を探すか、迷っています。
女です。 高校の同級生(女)がいる会社に偶然中途で入りました。(他の事務員が産休に入る為) その子とはとても仲がよく、しょっちゅうあそんだりもしていました。 もう2年経つのですが、その子は担当の仕事がなくなってしまい仕事がありません。 (事務員なので担当以外の仕事も電話応対とかあります。) しかし1日中現場の男としゃべくって、事務所に戻ってきません。 ↑ 上司のお気に入りだから何も言われない。 それでいて給料、ボーナスにケチをつけて他の事務員の悪口ばかり言います。 他の事務員は全員その友達の仕事しない愚痴を言っています。 私は友達に仕事やれとも言えず、他の事務員には友達の愚痴を言われもう限界です。 まず仕事しない友達に腹がたちますし、それでいて文句ばっかり言うし、同じ給料なのもむかつきます。 上司に媚売ってるのにも腹が立ちます。 しかも先日の忘年会で酔っ払って社長にキスしちゃったとか言ってた。←同じ会社に彼氏がいるのに。 もう嫌い通り越して気持ち悪いです。 どうにもならないことだとは分かっているんですが、仲がよかったのでなおさら腹が立ちます。 友達ってなんなんでしょうか。 こんな人友達といえますか? なんでこんな人間に限って友達が多く苦労もしないんでしょうか。 ↑ これは私のただのひがみですが(^^;) 仕事も辞めたいですが、来年結婚する予定なので今辞めるともったいないし 毎日毎日イライラしてばかりで疲れます。 ほっとけばいいとみんないいますが、イライラするんです!笑 文章下手で申し訳ないですが、誰かなんでもいいので意見ください! も~・・・ど~にかなっちゃいそうです(∵`)
職されていた正社員さんが復職されました。 元々は違う課におられたのですが、人間関係でトラブルがあ って私の所属課に異動されてきて、数ヵ月後にまたトラブルがあって、それからずっと鬱病で休まれていました。 先々月に担当医さんから許可が下りて、ようやく復職が決まり、先週から勤務されています。 休まれる前に私の所属課に所属されていた事と、年齢の近い知ってる私が居るから安心出来るという事で、再び私の所属課で働かれる事になりました。 ただ病み上がりという事でかなり制約があり、 ●しばらくは半日しか勤務出来ない ●超勤は絶対に出来ない ●異動はしたくない ●早朝勤務が難しいので夜勤しか出来ない ●決まった曜日に休みたい(社内恋愛中の社員さんと休みを合わせたいそうです) ただご本人は色々と業務を覚えたいらしく、現在は役職者の方が幾つか業務を教えておられる最中です。 しかし、実際には時間的にも精神的にも影響を考えると、限界があるらしく、仕事の振り分けを考え直すのも難航している状態です。 お尋ねしたいのですが、 鬱病に限らず精神的な病で休まれていた方の復職ってどの業界でもこのように難しい問題が出てくるものなのでしょうか? やはり身体的な病休や産休育休や介護休とはまた違うのでしょうか? また、周りの病休(精神的な理由)から復職された方のその後の勤務状態ってどうなのでしょうか? それから、病休の社員さんが復職された場合は人事に何か変化(他の社員さんが異動させられるetc. )はありましたか? どの業界のお話でもどんな事でもいいので情報お待ちしています。
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