いるんですが、夏休みが始まったら、17時まで家で何も得ない生活をしてしまいそうで、少しでもお金を稼ぎたいなと思ってます。 単発バイトの募集を結構見てるんですけど、 9:00〜18:00や8:00〜17:00など、決まった時間があって1日勤務とかの求人しか見つけられません。 私的には、仕分けや包装などの軽作業系のスタッフでシフトを出して4時間以上とかのバイトがあれば最高なんですが、、、軽作業でそういうのはないんですかね? ないのであれば、なんかいい働き方ないか教えていただきたいです。居酒屋が最優先です!! スーパーとかのお惣菜とかでもいいんですけど、お盆明けに9日ほど帰省する予定なので休み取りにくいかなとか思ったりします、、その辺も良ければ教えてください!! 長々と分かりにくい文章すみません!!
解決済み
が、コロナ患者を受け入れている病院で働いていれば日額最低7万の手当とか臨時で毎月数十万とか、表に出ていない報酬もかなりありますよね。 自分の職場は(総合病院)コロナの患者さんは受け入れていませんでしたが入院病棟の患者さんから感染者が出ました。 実際、私はその患者さんと関わることはなかったのですが相応以上の手当も頂きました。 実際、今までの月収が年収近くなった人もいます。 多くのスタッフはそれでも不平不満ばかり。 先日出勤時、道路工事の片側通行で待っている時に思った事があります。 前の車の運転手が警備員?なのか誘導している人に何やら(何でこんなとこで止めるんだ!みたいな怒鳴り声だけは聞こえました)文句を言っていました。 その警備員は頭を下げて謝っているような感じ。 後ろからなのでハッキリ分かりませんが運転手の横顔にはマスクは見えません。 その人は朝から怒鳴られ寒い中一日中警備をしているのでしょう。 大変な仕事だなぁ〜と思いながら自分達医療従事者は称賛されても他にもこんな感じの必要不可欠の職種はたくさんあるのにと。 こんな工事でも道路は大切ですよね。緊急自動車はもちろん全ての導線なのですから。 理不尽な状況を想像しながら警備員さんに同情のような矛盾のような、とにかく複雑な心境になりました。 他にもコロナ病棟の清掃など病院スタッフがやっていますが、それも手当がつきます。でもシーツ一枚でも頑丈に包み、外に出したら、そこからはクリーニング業者。 ですがその一枚のシーツを特別に扱うクリーニング屋さんだって病院スタッフと変わりない危険を伴っていると。 言えばキリがないのですが、医療従事者ばかりが着目されているのは不平等だと思いませんか?
られるわけじゃないですよね? 清掃とかチケット切ったりするだけですか? 映画を見るには普通にチケットを買ってじゃないと見れませんよね? 半額で見られるなど、なにか優遇されたりするんですか?
ないからとどんどん作業を増やされて辛いです ゴミ箱を洗って、コーヒーメーカーの細部清掃をして、除草作業をして、雑貨の品出しをして、値札の張替えをして、窓枠の清掃をして、雑誌漫画の返品期限確認・整頓をして… 上記作業はどれも週1の物ですが「日曜は雑誌の納品ないから」「日曜はお客様少ないから」「日曜はチルドの品出し少ないから」といろいろに理由をつけて増やされていきました 応募にに聞いていた作業量ではないですし、同じ時間帯のスタッフでも他の方はしていない作業です その上、「日曜は入れる方貴重だから」と研修も終わっていない新人さんを投入され、「この人研修足りなくて清掃は無理だからフォローお願いね」と言われ追加された作業はほぼ1人でこなしています 人手不足の酷い店舗で日曜のシフトが埋まらず2ヶ月ほどオーナーが入っていたところだったのでその新人さんはかなり丁重に扱われておりすっかり天狗です(実際は他の方の半分も仕事できてないのに) 意欲のない新人さんのフォローをしつつ、仕事はどんどん増えて、終わらなかった作業があると小言を言われ、特段日曜が空いているわけでもなく、時給は他の方と同じ最低賃金… バイトへのモチベがどんどん削られていきます しかし、田舎なので他に学業と両立できるような近隣のバイトなかなか見つかりません 人手不足なのもあって今やめたら二度と最寄りのコンビニに行けなくなります せめて精神的に辛いので今朝追加された虫の死骸清掃だけでも断りたいのですが、どう訴えればこの辛さが伝わるでしょうか 経営者御一家は反抗的、指示に意見するタイプが嫌いなようでいびられたらと思うと怖いです バイト先以外の人には話しても理解されず、同僚には愚痴れず、新人さん本人に手伝って欲しいと伝えて辞められたら大事ですし、上司は無茶振りばかり なんか疲れました
回答終了
スタッフがほとんどと知り、男でも採用してもらえるか。 ②コンビニとも迷ってて、どっちの方が覚える事が多いのか、慣れるまでどっちが早いか。 ③快活クラブの仕事内容 快活クラブでバイト経験がある方よろしくお願いします。
常に良く、 新卒歓迎とのことで入職して 一ヶ月お世話になっている歯科医院なのですが 5年以上勤めないと担当患者が持てず、 それどころか2年間は受付業務と 清掃作業、院長の癖のあるアシストのみということでした。 スタッフが非常に少ないのに ユニット10台でDrが一人で行ったり来たりしており 一つの治療につき続けることもできないため アシストも学べず、たまたまつけても かなり他院のアシストと異なっていて 正直将来使えません。 5年以内に辞めたら 予防処置もアシストもまともにできない 歯科衛生士になってしまうと思い 新卒で1から教えてもらえるうちに辞めようと 朝、直接院長に退職を申し出たのですが うちはちゃんとやっているだろう。 これで根を上げるなんてこれだから若い人は。 予防処置なんて誰でもできるんだから まずはアシストをやってみなさい。 (でも5年以内の先輩もずっとアシスト) と、二時間に渡り説教半分で説得され 逃げられませんでした。 ですが、研修もなく院長につきっきりか 清掃か受付をさせられているのに 一つミスがあると スタッフどころか患者にまで嫌味ったらしく 永遠と告げ口をする院長なので もう精神的にも限界です。 まだしっかり契約を済ませていないので これで契約してしまったら モラハラ、パワハラに進化しそうなな気配がします。 今月の給料は月末締めの手渡しだし 転職先も同じ業界なので できるだけ相手を刺激せず辞めたいのですが 何かいい言い方はないでしょうか。 ちなみに1度目の申し出の理由は 予防処置や保健指導も学びたい。 という理由でした。
軽度発達障害がおり、某大手外食系列の会社の障害者枠で働いています。 している仕事は店舗の清掃、同じ 勤務地では私だけが唯一の女性スタッフ、他4人は男性で精神障害や知的障害のある人です。 問題は、清掃の指導や監督をする男性の清掃トレーナーで、彼は具体的に次のような行為をしてきます。 ●仕事でケアレスミスをしたら「バカ者」と大声で怒鳴り付ける ●何か問題がスタッフを、全員の前で叱責する ●仕事がよくできるスタッフのミスで、私が迷惑したら「Sさんに限ってそんなはずはない」と相手にしてくれない ●ガラス越しで相手の声が聞こえにくい状況 や、彼が聞いていないのに、指示に対して「返事がない!」と怒鳴る ●その日の仕事後の予定や、個人的なことを聞いて「正直に述べよ!」と強制する ●パソコンや携帯の使い方で分からないことがあると、仕事に全く関係ない内容(年賀状の作成、音楽の取り込み、メールアドレスの変更など)を聞くために呼び出し、私も分からないことだと「分からん言わずに教えて」と無理やり付き合わせる ●休憩時間などの雑談に私が入ると、「そんなんどうでもいい」、「それがどうしたんや」と疎外感を与える ●休憩中にスタッフがスマホや携帯を使うと、後ろから画面を覗きこむ そして以前、許しがたい言葉を聞いてしまいました。 「障害者は仕事中に何か問題起こしても仕方ない。普通の人ならまだしも、普通の人じゃないんやから」 この言動はパワーハラスメントに該当しますか? またどこに、相談したら良いのでしょうか。
。不思議に思って聞いたらその人の歳の離れたお兄ちゃんが医者で開業しており、そこで雇ってもらってると言っていました。週5勤務定時 退社でこれだけもらってるのは、ほかの看護師などのスタッフから不満や苦情は出ないのでしょうか?少しもらいすぎだと思いました。
から命令が出ればしますが基本的に年末の大掃除しかやりません。 商品を置きますし作ります。お客様もいらっしゃいます。 面倒に思うのは分かります。 でも掃除をするのは基本中の基本ではありませんか? 先輩方は掃除よりも仕事を覚えろ技術を身に付けろとおっしゃいます。
たので添削をお願いします。 私は以前、ホテルで清掃のお仕事をしておりました。ロビーの清掃、ベッドメイク等、裏方での仕事が主でしたが、お客様と、業務中に直接、接する機会が多く、その中で市内の道案内や、ホテル内の施設等を聞かれることがありました。その際にお客様から感謝の言葉をかけて頂いた時はとても嬉しかったです。このように、お客様と接しながら、お役にたてるというところにやりがいを感じました。また、コミュニケーション力や、対人スキルを更に高めていきたいと思い、ホテルスタッフに応募させて頂きました! ※文中のやりがいを感じることができるという部分をもう少しうまく言える言い方はないでしょうか?それと私は人見知りな部分があるので、仕事を通じて、そういった部分を変えていきたいんだという点もアピールしたいです。添削をお願いします。
1,591~1,600件 / 3,510件中
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