しています。午後の診察の診療科目が二部制のクリニックで、15時~17時の時給は870円、17時から19時は時給960円という契約です。時給が違うからタイムカードの押し直しだけ16時30分~45分の間にお願いしますと言われていて今まで1年と数ヶ月何も言わずそうしてきたのですが、じゃぁその30分~45分の15分間の時給は870円なのか960円なのかどっちで計算してあるんだろうとふと疑問に思って院長に聞いてみたら、その15分は給料が発生してないと言われました。その15分間私は休憩してるわけではなく、むしろ二部あるうちの一部目の患者さんと二部の患者さんが入り混じる中対応をしなければならないし電話は鳴るしで、タイムカードを切り替えに行く暇もない日がほとんどで、17時から勤務に入ってくるパートさんに一緒に押しておいてもらう状態です。そもそも一部目の患者さんの予約時間が「あなたは16時30分からです」と予約表を渡しているのにその時間受付事務員の時給が発生してないのはおかしくないですか?昨日その事実を知りどうしようもなく腹が立ちましたので、院長に今までの15分タダ働きした分さかのぼって返してもらえますかと言ったらそれはムリです…と言われました。これは取り返せないお金なのでしょうか。過去のタイムカードは回収されているので時間の証拠は残っていません。求人票に掲げていた勤務時間は「15時〜19時30分」となっており、16時30分での勤務の区切りはありません。
解決済み
に俺は93連勤
ついて色々と考えています。 SEは仕事が辛い、死にそう、とかいう話がネット上で見られますが、それは本当のことなのでしょうか? もちろん、そこまでやらなければならない時期(納期前とか)もあるでしょうが、ブラック企業でもない限り、全業種の平均と比較してもたいして変わらない忙しさだと思います。 私自身数学科に所属しており、ネットで数学科は頭がおかしいなど書かれているのを見かけますが、そういった場面を実際に私は全く見たことがありません。 このように、ネットの情報は、実際起こってはいても、それが全てあるいは大部分に当てはまることはないと思います。 SEに関しても同じだと思います。 SEはそこまで激務ではないですよね?
間は8時から21時位です。土日は休めます。人間関係、通勤環境は不安はないです。 正直なところ、私の年収は230万位です。 先日30歳代の先輩の年収を聞いたら300万ほどと言ってました。 私は今は独身で、実家暮らしなので生活がきついと言う事はないのですが、将来的に30歳を過ぎて子供がいる場合は年収300万は厳しいと思ってしまいました。 他の職種、会社はどうなんでしょうか?? やはり年収300万の時代を生きるという本も出るくらいだから、どこもかわらないんでしょうか。 アドバイスお願いします。
チャー企業で週1休みで平均一日12時間労働で月平均300時間弱働いています。管理職ではありません。給与も時給に換算したら、・・・。やりがいがある仕事であること等からすぐにはやめられないですが、正常ではないなと思います。みなさんどれくらい働いていますか?
ソコンでの作業を急ぐ・外に行く用事を電話やメール、ファックスで済ませる・適度な飲食休憩 など実践しますが、ほかにありますか?
0枚出します!! 以下、特にほしい情報 ①資格・免許等 ②年収 ③勤務(就業)時間 ④就職しやすい大学(できれば東海圏(名古屋圏)) 暇な中学生で、まったく急いでません。わかりずらいものでもかまいません!! 感想などもできれば・・・情報を持っている方・現在職についてる方もお願いします!
い会社のため、私より後にはまだ入社したひとはいません。 社内ではわたしが一番年下で、その次に若いひ とでも10歳近く歳が離れています。 そんな会社で、理不尽なことばかりが起こっています。 ・社内連絡が一部LINEでやりとりされているのですが、そのLINEを確認していたところ、携帯触りすぎと注意を受ける →社内連絡に書いてあることを読むのに必死で「はい」と返事しただけです ・定時であがるため、コップを洗う作業や、タオルのつけ洗いの準備を退社6分前からし始めることを営業のひとが怒っているらしい。他のひとから伝って注意されました →その営業のひとは毎朝2分から30分遅刻してきているのに何故? ・月〜土が仕事で病院になかなか行けず、平日に一度30分早く退社し、舌打ちをされていたらしい。 →毎朝遅(略) ・就業時間内に請求書などを郵便を出しに行くのを嫌がっているらしい →人手が少なくなるから?でも2分くらいしか外には出てないし、私が郵便を出しに行く時間に残っている人数=私が退社した後の人数なので、どっちにしろ変わらない。 なんか、理不尽だらけで、私はいつなにをしたらいいのかもわからなくなってきました。 表面上はいい面しといて、陰でこそこそ言う年上の方々にもとても疲れます。ストレスでしかないです。 私が変なのでしょうか?
は記載するのですが、実際には透析する為の準備にスタッフはみな7時ごろには出勤してきます。 それは7時30分ごろから透析を開始する患者さんもいるためです。 私の認識が間違っているのかもしれないのですが、極端な話をすると、8時業務開始なのであれば8時までに出勤しても業務が滞りなく行われるシステムにしなければならないのではないかと思ってしまうのです。 もちろん8時出勤だからといってぎりぎりに出勤するスタッフはうちにはいません。 病院側も強制はできなといいつつも、早く出勤しないといけない状況に追い込まれています。 実働時間を計算する上で、病院側が規定している業務開始時間と違いすぎる実状に納得がいかないのです。 ただでさえ月の労働時間が160時間を超えているのに、それ以上のサービス労働をしなくてはいけないのでしょう?
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