Nortonでは安心って出ましたけど… どうですか?
解決済み
票をみるかぎり大体15~25万が 平均であると明記されています。 しかし求人票にはいいことしか明記しないのは経験上知って いますので実際のところはどうなのかな?と思った次第です。 東京などの都市圏での情報はよく目にしますが地方の県庁 所在地の情報があまりありません。 実際いくら稼げているのかお聞かせ下さい。
るのでは、定年までに収入にどのくらいの差がでますか? ※どちらの場合でも毎月の給料はだいたいの平均 でいいです。 ※高卒の場合は、卒業してすぐから60歳まで。 大卒の場合は、最終的な額から大学の四年分の費用をひいてくれたらうれしいです。(国公立とする) ※娯楽費、通勤費、家賃などは考えなくて大丈夫です! よろしくお願いします。
いりました。 また職場環境にもなかなか恵まれず、現在の職場も、面接で自分の現在の状況と希望を伝えた上で、「残業は繁忙期に30時間程度」と言われていたのが、毎月40時間から80時間程度の残業、派遣社員から契約社員になりましたが正社員と同等の業務量で日に日に業務量が加算していました。また女上司もとても気分屋で、派遣時代は優しい感じでしたが、契約に切り替わってから態度が変わり、なにかにつけて私に言いがかりをつけ、先輩からの指示で動いた内容でもすべて私のせいにされ、呼び出しされ、いちいち人に聞くな、自分で考えろ、少しは通勤時間使って勉強しろだと会社で教えてもらうとか思うなとか意味不明な罵声を言われます。私に経験度合を知って採用しているはずなのに意味が分かりません。申し訳ないですが、新規事業立ち上げをなぜか派遣の私が一人でやらされ、今まで土台なし築き上げて必死にやってきたのに、その結果がこんな扱いではやってられません。後から入ってきた人たちには、赤ちゃんを扱うみたいにとても過保護に大事にしています。私は引継ぎすらありませんでした。その前の会社も最初に面接時に言われていた業務内容と残業時間が全く違いました。過去のトラウマからか、現在、何を重点をおいて活動をすればよいか分からなくなりました…。失敗はもうしたくありません。転職の失敗成功例等アドバイス頂けたらと思います。 私は、29歳、独身、業務経験は社会保険事務・給与計算・その他採用アシスタント・営業事務と事務的なものは一通り経験しましたが、一番長いのが人事系の仕事です。規模は900人前後でした。 希望条件は、 正社員 出来れば人事系(企業内人事) 残業20時間以下 賞与年2回 月収22万以上 産休・育休取得実績あり 通勤1時間半以内(埼玉) 年間休日120日以上 アットホームな雰囲気 結婚、出産しても長く働きたいです。 こんな条件のところはないと思いますが、今回は妥協はしたくないです。 なかなか思うような求人はなく、まぁまぁましかな?ぐらいの求人に応募して、 2社面接があります。 1.A社 正社員 人事(企業内) 通勤1時間20分 給与16万~35万(時間外は別) 賞与年1回(実績1.2~3.0) 規模:従業員200人程度の中小企業 年間休日105日(日曜日+他シフト制) ※夏季休暇、リフレッシュ休暇が書いてありましたが、 おそらく上記に含まれているのかと…? ・休日が少ない気がします… 2.B社 人事(グループ会社の人事業務/アウトソース) 通勤1時間20分 給与30万以上(時間外はおそらく、みなし?求人には記載ありません) 賞与年2回 残業時間は記載なしのため不明 年間休日107日以上(基本的に土日休み) 規模:14人他グループ会社の中小企業 ・給与が高いため、残業が多いか、みなし残業なのが気になります。 ・アウトソースは、どこか壁を感じるところがあった為、企業内人事として社員とより近い距離で人事業務をやりたい希望があったため、人事といえど悩みます。ただどうゆうアウトソースなのか面接で聞いてみないと分かりません。 現在の会社は7/31退職予定で、8/1~は仕事を決めておきたいです。 なかなか求人が出ないため何を妥協すべきか悩ましいです。 本当に失敗したくないです。ただ年齢的にも採用されにくいのかなとも思います。 みなさんはどのように転職活動を決められていますか?
です。しかしなかなか正社員の道は遠く、タクシー運転手になろうと思って います。何社か面接を受けましたが、面接というよりはいつから来れるみたいな言い方で誰でもいいのか? と思ってしまいました。そこで、質問なのですが面接した数社から、印鑑証明が必要だと言われました。 私は印鑑証明というと、土地や不動産売買の事ぐらいしか浮かばずに思い何故かと思い相談投稿させて頂き、 ご回答宜しくお願いします。
すが、理由を知りたいです。 どうして、高い費用を支払ってまでして、派遣会社を利用するのかがわかりません。 派遣会社同様に高い時給で「契約社員」募集という形で、期間を定めて求人すれば、問題ないように思います。もちろん採用から入社までの時間と労力は必要です。それを差し引いても自社で採用することができれば、おつりがくると思います。うーんなにか大きな見落とし、間違いがあるような気がしますが、教えてください。 (ちなみに、職安では「試用期間」「契約社員」「トライヤル」などとの記載があるものの、求人誌ではほとんど見かけません。) 長くなりました。まとめます。教えていただきたいこと 2点 Q1 派遣会社を利用する企業はなぜ「契約社員」「高い時給」の条件で求人誌等に掲載しないのか? Q2 その他、派遣を利用するメリットを教えてください。 以下私が考える大きなメリット ・登録者がいれば、入社が直接雇用よりも非常に早い・面接から入社、入社後の給与計算等事務手続きが簡単(短期にかかわらずですが)・解雇予告を直接しなくても良い などそれ以外にあれば教えていただきたいです。
うに突っ立っている警備員って給料安いですよね?知っている方がいたら教えてください!
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