いって つい2ヶ月前まで週6日が当たり前で10連勤超えもよくありましたが最近になってサービス残業や休憩中の業務禁止など厳しくなっています。 いきなり7連勤禁止やら長時間勤務は休憩絶対ぴったり入れだの言われるようになって法改正が迷惑でなりません。 もちろん、社会にはブラック企業の社員たちはキツい環境の中働かされて心身ボロボロになっていくという話は聞きますしそういった会社には対抗していくべきですが、私たち学生で自分で稼がなくてはならないアルバイトの身分だと何十連勤でもして働きたいですしこのままでは生活していけません。 この法改正はずっと続くのでしょうか。そもそも意味はあるのか?? 働ける時間が短くなっていってしまうのは給料を減らされるのと同じです。
解決済み
ょうか? 製造工場の事務員をしています。事務員は私を含め2人で業務をまわしています。12月出産予定が、10月初旬に切迫早産になり入院。急きょ現場から代理の人をお願いしました。新人の方とベテランの方と2人では、年末の業務をこなしきれず、11月にお産して12月にはヘルプの電話が会社から来て、12月、1月と月2回ほど手伝いに行きました。 が、ここにきてまた事態が変わり、なんとベテランさんが3月いっぱいで退職することに。お子さんが他市の中学校に進学が決まったので仕方ないことなのですが…。 社長が育休中の私の自宅に直々にお見えになって、「なんとか助けてほしい」と頭を下げにこられました。 もちろん育休が明けたら復帰する気はありましたが、まさかこんなに早くなるとは思ってもみませんでした。 でも私も初産ですし、最初の子はなるべく自分で育てたいという気持ちがありますが(実家は近いので、日中面倒を見てもらうことは可能です) 事務所の業務も、新人さんひとりでとても回せるものではないというのも、いちばん私がよく分かっています。 ちなみに事務所は今までずっと2人体制で、それぞれが別な業務をしています。現場からの代理の方は私の業務の変わりで、私はベテランさんの業務はほぼ分からないです。 とりあえず、週に2,3日、遅出早上がりで3月ごろから引き継ぎを開始し、同じペースで4月以降も手伝い、子供が7,8カ月ごろからフルタイムで働くと社長に返事しました。 社長は継続して人を探すと言っていましたが、かなりの田舎で若者も少なく、ベテランさんが辞めるまでに見つかる可能性は低いです。 さて、質問はここからなのですが、会社の状態は仕方ないとして、私なりにできるヘルプとして、上記のとおり週に2,3日出勤しようと思うのですが、育休明けまでのこのヘルプの分は、タイムカードは切ってもいいものなのでしょうか? 12月、1月の月2回ほどの手伝いは、育休手当ももらえていたし、ボランティアでとタイムカードは切らなかったのですが、引き継ぎとなるともう少し出勤の頻度もあがるし、さすがに無給ではつらいので、タイムカードを切らせてほしいと社長にお願いするつもりですが、給料が出る=育休が明けるということになるのでしょうか?週2,3日出勤のその他は欠勤扱いとなるのでしょうか? 通常でしたら私の育休は来年の1月までとる権利があります。育休が明けたとみなされると、好きな時に休めなくなるのでしょうか。 週2,3日は手伝いに出るつもりですが、いついつ出勤できると約束はできない状態です。 育休はほしいが、給料もほしい、というのはわがままでしょうか? でも正直な気持ちは、給料はいらないから、ゆっくり休ませてほしいのです。
しまったのですが(3年強)、この度、この年齢にして正社員で採用していただくことができ、めでたく新しい職場で仕事を始めた者です。 正社員、18万円という月給からのスタートで、昇給も能力に応じて行うと言われました。一方で、ほぼ業務的には私の仕事と同じなのですが、時短でしか働けない女性向けに「パート」のポジションもあり、そちらですと時給1200円で雇われているということです。 私は、最初の契約では「週40時間の勤務」と言われており、時給換算すると1200円を若干切るくらいのもので、正社員だし多少時給で下がるのは仕方ないと思っていたのですが、実際、業務をしてみると事情が違っていたので、やや不安を感じています。 私の業務は基本的に残業やたまに休日出勤も発生するポジションなのですが、それが、ほぼ「サービス残業」「サービス出勤」なのです。体力はある方なので、残業すること自体は問題ないのですが、その見返りがないのが精神的にきついです。一方、「パート」採用の方は、繁忙期は社員並みに仕事をするケースもたまにあったりして、その場合なんと週40時間働くと社員の給料を超えるのです。 どうしてパートの方が時給がいいのか?というのが私の不満なのです。もちろん、パートさんも週30時間を超えている方が多いので、社会保険には入っていて、社員とあまり待遇自体も変わらない気がしているのですが、どう思われますか?それでも、社員でいることの方が、将来的に見れば、やっぱりメリットは大きいと言えますか? 入社したばかりなので、「パート」に変えてもらうべきか、それとも正社員を続けるべきか、迷っています。それとも匿名で労基署に電話してブラックな部分があることを伝えるか。。。 みなさんのご意見をお待ちしています。
てる女性の事です。 職場では勤怠をネットのシステムを使って出勤、休憩、退勤を管理しています。 社員 が前もって登録したシフトと合わなければエラーとして私たちの元に反映され個人で修正をします。 修正したのは部長のところに通知がいき承認をしたら反映されるしくみです(語学力がなくわかりずらかったら申し訳ないです) 彼女は当欠した日も出勤を欠勤に直す訳ではなく出勤、退勤を勤務時間に修正し出勤した事にしています。 時短の為休憩を取っていないので出勤も退勤も打ち忘れたと思っているんだと思います。お金には困ってない子なのでわざとではなく欠勤した日を把握していないんだと思います。 当欠は各班での共有なので部長欠勤を把握していないのと多分みんなを信用し確認せず承認してるので結果的に休んでるのに給料が発生している状態です。 覚えてる日はきちんと欠勤に修正しています。 私が給料払ってる訳じゃないので気にしないようにしようと思いましたが欠勤され私一人で作業する日が何度もあるのでワザとじゃないと分かっていてもモヤモヤします。 人の勤怠を勝手に開いてしまったので罪悪感か上司に相談するにもしずらく…(言っても上司は怒らないと思いますが^^;) 私は関係ないと割り切って知らぬふりをした方がいいでしょうか? 私自身仕事の事でも20代半ばの子と仕事をしており6、7個年が違うのでお母さんみたいな感じになってます^^;備品は元の場所に戻して、とかティシュ使ったらゴミ箱に捨てなさいとか。。(バイトのレベルが低いのは実感しています…笑) ハキハキ意見を言ったり後輩に指示したりするタイプなので勤怠までも口だしたら面倒なやつって思われるんじゃないかと色々思ってしまい… 長文、乱文読んで下さりありがとうございます!
、うち1人が長期休暇をとり、特に人員補填もないとすれば、残った人にしわ寄せが来る。 その場合、自分の人生だから周りに遠慮せず休暇をとればいいという意見が多数で、私としても「とるしかない休暇」であればそれは仕方がないとは思っています。 ただ、残された人の立場を考えると、性格にもよりますが「他の人が逃げてしまった以上、自分はもう逃げることが許されない」となってしまうのかなと。 お休みとるのはお互い様と言っても、自分が休んだときの代わりをしてくれる人が長期休暇をとってしまえば、自分の代わりは自分しかいない。休めばそれだけ仕事が溜まる、休めない、となるのかな。 だからと言って、お休みとりたい人に休むなと私は言うつもりはないですよ。 介護、出産、自身の病気…。いろいろの事情で誰しも休むことはありえます。 そのとき「どうぞ休んで!」と言うだけの企業ではダメで、残された人に対し十分な配慮(単なる気持ちじゃなくて)ができる企業が、本当のホワイト企業なのかなと思いました。 この問題についてのご意見があればお書き下さい。 ※休めないと言って休まない人は要領が悪いかもしれませんが、責めないであげてほしいです。お給料一人分で二人分のお仕事をしているわけですし。
ています。 そこで、市内に就職を絞ってcad利用技術者認定を受けてcadオペや建築事務に就職しようと思っています。 建築業界や不動産など関係する業界はどんな雰囲気かとか小さい子持ちなので上手く働けるかなどお伺いしたいです。
員として 仕事をしているシングルマザーです。 9時半〜18時までですが、 子供のお迎えがあり5時に帰っていました。 5時に帰ると早退となり、給料は時給制になるとのことでした。 5月まで5時まで帰っていました、 娘を保育園に預けたばかりでよく風邪をひき休むことが多かったです。 6月の初めに、 休んでるからうちの会社ではむりやめて欲しいといわれ、27日にやめて、そしたら一ヶ月前に言ったことに出来るからと言われました。 私は情況が掴めずはいと答えました。 その日家に帰りやはり無理だと思って 次の日辞めたくないと伝えました。 すると。上と話し合ってみるといわれ、1週間後に 辞めなくていいといわれ、 1ヶ月で120時間を超えても超えなくても子供のことがあるから社会保険でいいといわれ、 3日後くらいに 総務の方から保険証かして!といわれ 更新だと重い貸しました。 なかなか帰ってこないので心配になり、 7月末にまだですか?ときくと、 え?国保にしなきゃダメだよといわれ。 次の日が休みだったので 明日区役所にいきます。とつたえ 次の日行きました。すると国保にするには書類が必要といわれ作れず、かえってきました。 その次の日書類が必要なので下さいとつたえ 頂き、次の休みの日区役所に行きみせると 書類がおかしいといわれ結局つくれず、 区役所の方がこちらから電話して聞いてみるといつまで下さりつくってもらえました。 それから少したって、 1ヶ月で出勤が80%超えないと辞めてもらうといわれ。がんばって仕事に行きました。 しかし、それから2週間後くらいには 1ヶ月まるまる来ないとだめ、 休んだら日曜くることといわれ。 明日仕事をしなければいけないのですか娘を見てくれる方がいなく出勤出来ないと伝えると、 明日電話で部長と話し合って。と言われました。 それに、6月から6時まで働いており、 6時まで働くと時給ではなく固定給になるといわれていたのに、未だに時給制で。 ちょっと、おかしいのでは無いかとおもい質問させて頂きました。 長いのと、内容が纏まってないので分かりずらいとはおもいます。すみません。 最後まで読んで下さりありがとうございます。
娠できずにいます。私は30歳、旦那は29歳です。 今人工受精を6回しており、次回体外受精を考えています 。旦那は近場ですが隣の県で単身赴任をしており、休みは日曜日のみで忙しい時は日曜日も休みでない時があります。私は看護師をしており、2交代勤務です。今まで、なんとか仕事を調整してもらいながら治療してきましたが、妊活中の看護師も私だけではなく、女社会の中、その人が先に子供ができたらと焦りがあったり、仕事の調整で迷惑をかけたり、夜勤が自分には身体の負担になるように感じています。 退職するスタッフがつづいており、なかなかこれからの仕事をつづけるか悩んでることも相談しにくい雰囲気になっています。。 また、旦那が日曜日しかいないのですが、その日が私が休みになるとは限らず、そうなると2週間、3週間会えない時もあります。そんな中、妊活をするのも大変だと感じることもあります。 給料は夜勤もしているためそれなりにもらえますし、いまのポジションややりがいには満足しています。 仕事をやめたからといって子供ができる訳でもないとは思っていますが、正直、もう少しゆったり夜勤なく旦那の休みの日には家にいて妊活も頑張りたいと思います。 旦那は、仕事=辛抱というように思っており夜勤がある分お金がでるし、今はお金を貯めることが大切なのでできる限りやめてほしくないと考えています。 私は自分のキャパシティ?というのであってるかわかりませんが、限界が分からなくなる傾向があります。世間の常識もあやふやで。 みなさんからみて、私がこの状況ならやめる!退職する話をするならどんな風に言うかも聞けたら嬉しいです。いや、こうしてみる!等アドバイスをいただきたいです。
っております。 ①地銀 総合職(県内で一番大きい。地元で安定して働ける。ワークライフバランスに惹かれる 。けど業務に一切興味がなく、仕事にやりがいを見つけるのは難しそう) ②アミューズメント(パチンコ最大手。経営理念とワークライフバランス、給料は魅力的。イメージと腰痛が心配) ③IT(SE中堅。独立Sler。珍しく、結構ホワイト企業らしい。大手との取引も多く、業績も上向き。業務に興味あり) ④IT(某大手のIT関係を担うグループ会社。挑戦できることに幅があり、働いている人々も素敵。安定感もあり福利厚生が充実していて、業務に強い関心がある。基本給が低めなのが不安) ⑤通信 法人営業(BtoB大手。福利厚生、給料、社風が魅力的。業界の中ではホワイトということで有名。なぜか特に活躍を期待されてる…らしい。業務内容への興味は普通) ⑥ベンチャー IT(業務内容、社風、ワークライフバランスがすごく良い。業績も上がり気味。やりがいもある。ただ、先行きが見えにくく、少々の不安がある。親も若干渋い顔) という6社です。 もちろんどの企業に行ってもギャップはあるし、辛いことのほうが多いと思います。 けれど、今の自分は就活の押せ押せ精神が抜けず、冷静でない部分があります。 客観的なご意見が聞きたいです。鵜呑みにするわけではなく、あくまで参考の一つにさせていただきたいです。 ちなみに私自身の特徴としては ・仕事は一生懸命やりたい ・仕事は一生続けたい ・仕事を通して成功したい、大きなことを成し遂げてみたい ・けれど安定感やワークライフバランスも若干でいいから重視したい(我が儘ですみません…結婚等を考えたときに、どうしても意識せざるをえませんでした) ・勉強+物事を考えることが好き ・自分の頭で考えながら動くことが好き ・根性が取り柄で、一度始めたことを途中で投げ出した経験はない ・見栄えのいい肩書きに少し憧れがある ・ノルマという言葉に抵抗はない というような感じです。長くてすみません。 長文失礼しました。 「この業界はこうだよ」とか「何番が合うんじゃないの」とか、もしくはご指摘でもいいので(甘ちゃんなので指摘部分だらけだとは思いますが)何かしらご意見いただければ幸いです。 お時間ある時にでもよろしくお願いいたします。
思いますか?それとも、性差があるのだから、差があってもおかしくはないと考えますか? 私(女です)の会社は一定の仕事に対して一定の賃金を払うスタイルです。ですから、子供がいないうちは男性と同じ待遇です。ただ、妊娠出産すると、育児休暇は簡単に取得でき、会社からも支援がありますが、男性と同じ量の仕事をこなすことは不可能になるため、給料は下がり、昇進も難しくなります。それは、一定の成果に対して男女関係なく評価されるため、仕事を休まずに働き続けた男性が評価されるからです。私はしかたない、当然だと考えています。会社は利益団体でボランティアでやっているわけではありませんし。 皆さんはこういうのはどう思われますか?
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