でアルバイトを始めた者です。 現在、研修期間中なので実際にホールに出て仕事をさせてもらった事はまだ ありません。 飲食店のアルバイトって、てっきり働きながら仕事内容を覚えていくものだと思っていたので、研修が終わらないとホールには出られないと聞いて、とても驚きました。 でも、丁寧にひとつひとつ仕事内容を教えてくださっているので、すごく有難いです。 ちなみに、この研修期間は20時間です。 最低20時間の研修を受けないと、ホールに出られないそうです。 研修期間中でも給料は発生します。 こんなに丁寧に研修してくれる飲食店って珍しいんでしょうか? ネット上では「ろくに仕事内容も教えてもらえないまま、いきなりホールに出されて働いている。」という話をよく目にします。 また「飲食店とアパレルだけはやめておいた方が良い。ブラック企業だ。」という記述も見かけます。 私が働いている店が、たまたま待遇の良い店だっただけなのでしょうか?
解決済み
ですが、売上高 販売量 共にでません。。 同じやり方でやっている方に、どうやったら回答がでるか教えて頂け たらと思います。 問題文 メモ書きも画像を見ていただけたらと思います。 損益分岐点の授業が終わったのが昨日の夕方で試験日が明後日であせっています。。
満たなければ査定されます。どの程度の査定か判りませんが こういう査定方法があるんでしょうか?何か情報があればと思います。
間目ですが)職場のことについての質問です。 セラピストのお仕事をさせていただいております。『未経験OK』とハローワークの求人で募集がしてあり 『正社員』で募集してありました。 実際、働かせていただいて3日目あたりで『今は、見習いのつもりで1~3時までということで・・・』といわれました。 しかし、終わるのはお店最後までです。5時間くらいの残業になります。 もちろん、私には今まで経験はありません。それに対して頑張って練習しなければと思いますが、ただ、『出来ない人』 と分かっていて(募集もかけていて、最初は最低賃金スタートとありました。)最初はもう練習あるのみ。と 残業5時間。これはこの世界では普通なのでしょうか。 ただの人件費削減なんでしょうか。このお店3月にオープンしたばかりでみなさん新人スタッフばかりです。 ただ今いらっしゃる2人のうち、ひとりは私と同様全くの未経験だったらしいのですが、私のように『11~3時まで』とは言われてないそうで、多分、きちんとお金いただいている模様です。(ただ、社会保険は一切加入なし。私は知っていたのですが、その本人は知りませんでした。)新しいお店をオープンするまで、スタッフが今のところ足りているのも現状なので、きっと人件費削減かなと・・・一番下っ端なので先に帰ることももちろん出来ないですし、最初のうちだけと思って頑張るしかないかなと思ってるのですが、『お金は二の次で人に尽くせるような人でないとうちはいらない。』というオーナーの言葉に共感して入ったものの、実際問題、交通費実費で1万弱。制服実費。1日最低賃金×4時間2500円弱。これではやっていけなくて悩んでいます。実家暮らしなのですが、もう甘えたくないし・・・ 大手エステ、タイ古式マッサージ等のお仕事に就かれていられる方。この世界では普通のことなのでしょうか?研修生はただ働きに近いかんじでしょうか?それともやはりおかしいと思いますか?
年経った会社です。 ある業種の中堅メーカーなのですが、多角経営の一環として、私が中途採用され、 1人で違う業種を、問屋機能部署として働いています。 メーカー対問屋、組織対個人、私1人、益率も仕事の煩雑さも全く違い、 会社に理解されないことの悔しさや寂しさを、散々味わって来ましたが、 徐々に理解者が出来、私を入社させた人の励ましもあり、 「いつか、社内で認められる大きな売上を作ってやるぞ!」と、頑張って来ました。 実際、売り上げも順調に伸び、下に人もつけてもらい、ベース+歩合給だったのが、 完全歩合給になりました。 私の動きを見ていた他社からも、うちに来ないか、と誘いも頂いたこともあります。 そんな中での話です。 業績不振による、全社的な内規の見直しがありました。 それにより、ここ数年連続で大きな売り上げを生み、さらに今年は莫大な売り上げを生む見通しの企画が、 益率の低さを理由に、扱うことが不可、という会社のジャッジが出たのです。 確かに益率は低いですが、かなりの売り上げの物だったので、私はにわかにはそのジャッジが信じられず。 さらに、今後は、益率の低い物は扱うことが出来なくなりました。 計算すると、従来の売り上げの1/4になってしまいます。 従って、完全歩合の給料も1/4になります。 失意のどん底の中、これは「肩たたき」に合っているのかと疑い、会社と話しをしましたが、 そんな事はない、あなたのやる気だったら、乗り切ってくれると思っている、といわれました。 急きょ、益率が取れるオリジナルの企画を手掛けていくべく、方向変換にトライしていますが、 やはり、半年~1年はかかってしまうと思います。 その間、生活していけないので、以前のベース+歩合に給与システムを戻して貰えないか、 と交渉しましたが、もう少し頑張れ、時期早々と却下されてから4か月が過ぎました。 そしていよいよ、売り上げが伴わないのを理由に、下に就いていた子が、 転部になり、今後はまた一人で、物流事務、営業活動をこなしていかなければなりません。 今まで以上に、家庭を犠牲にしなければならないでしょう。 この不景気の中、もっと劣悪な環境で働かれている方もたくさんいらっしゃるとは思うのですが、 やる気がどんどんなくなっていく一方なのです。 もう、辞めることを決意してもいいでしょうか? 甘いのでしょうか?
不景気になると会社などへの就職が困難になるのはなぜですか? 誰か詳しい回答をお願い致します
本部 . 近年はインターネットの普及により、大半のコンビニフランチャイズオーナーたちの困窮が一般人にも伝わってしまい、コンビニオーナーになってくれる人がいないといくつもの大手コンビニ本部が嘆いているようです。 http://nyankiti314.blog24.fc2.com/blog-entry-2286.html https://blog.yam5.com/archives/42 ただ、大手コンビニ本部のチャージ率が高すぎるようですね、売り上げの半分前後を持っていかれるようです。 さらに、従業員給料や光熱費廃棄費用を差し引かれるとあまりにも低い年収しか残らないようです。 そこで思ったのですが、コンビニ本部もフランチャイズオーナーたちへ、もっと好条件を用意してあげられないのでしょうか? あれだけオーナーたちが頑張ってくれているのですから。 ・手取り年収として最低600万円くらいを保証してあげる ・従業員給料の半分をコンビニ本部が出してあげる ・光熱費&廃棄費用の7割くらいを本部が出してあげる ・週に一回はコンビニ本部の社員を数名派遣して無償で12時間ほど労働を交代してあげる ・住んでいるマンション賃貸料を月に15万円まで本部が出してあげる これくらい実行すれば、コンビニオーナーになってくれる逸材も増えると思うのですが、いかがでしょうか? これくらいやっても、コンビニ本部にとっては充分に利益が残るでしょうし。 それとも、上記の事を実行できない理由とかもあるのですかね? あれば知りたいです。 もしかしてスポンサーや株主が黙ってないとか? あるいは、最近はコンビニオーナーの困窮もいくらかは改善されてきているのでしょうか? コンビニフランチャイズに関心のある方など、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
らないんですか?? 2、事務職の就職にはそれなりに資格を取ってないと就職出来ないのでしょうか?? 3、資格が必要ならなんの資格が必要だと思いますか?? 4、高卒で事務職の就職は出来ますか?? 5、実際、事務職ってどんなことをするのですか?? 変な質問で長文ですが よろしくお願いします!!
観覧感謝致します。 21歳男性です。 先日、面接を受けていた企業から内定を頂き、採用されることとなりました。 そこは有名な大手会社で説明会等にも行きました。 福利厚生や休日などもしっかりしており、その点では何も不満や疑問はありません。 ただ、今回の求人を拝見したときに採用人数が15人以上と記載されており、大手でも この時期にこれだけの人数を募集する部分に不安を覚えました。 もしかしたら辞める人が多いのかもしれない、仕事が15人以上辞めるほどきついのかな、そんなに人が不足しているのかな、等 色々なことを考えて不安になってしまいます。 ネットの評判や口コミなどは「良い」という人が多く、私自身も大手であり、そこで働きたいとは思うのですが上記のことが頭に浮かんでしまいます。 皆さんはこの採用人数にどのような疑問が浮かびますか? 考えすぎかもしれませんがよろしくお願いします。
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