代の保育士です。嘱託で働いていて新年度から正社員になるはずでした。 昨年の9月頃このようなお話をもらい ました。このときからすでに『約束するから長く働いてほしい』というふうにいっていただいていました。 いままでに何度も直属の上司にもこの話はしていたようで上司もくれぐれも頼むといってくれていました。 今年度は慢性的な人手不足やら忙しいクラスをもったことやなにやらで大変です。ですが正社員になるんだと頑張ってきました。 来年度の仕事の割り振りもそうなると思い多目に入っています。 ところが今日になりいきなりその話を進めていたはずの人事部長と課長がきて『来月の正社員の約束が果たせなくなった。』というのです。 頭も下げてはくれました。 そして全く白紙になったわけではないこと、私個人の問題でなれなかったわけではないこと、次のチャンスは7月くらいにあること、など話していかれました。 問題はたくさんあるわけではないとしつつも、就業規則を変えなければいけなくて役員会に提案していたが進んでおらず間に合わなかったといっていました。 役員会には私を知ってる方もいて私個人が正社員になることには異論は誰もなかったこともいっていました。 主任、副主任しか正社員になれない仕組みなのですが他の部門では3年勤続すれば社員になれる制度があること、保育部門でもそのようなシステムもしくは推薦のあるものは役職がなくても社員になれるようにしたいことも話していました。 いまはできないけれど白紙なわけではないし、会社としては長く働いてもらいたい気持ちは変わらないどうか理解してほしいと言われました。 今日の席には主任も同席しました。 主任もじゃあいつごろなれるのかということをいってくれたり意見してくれました。 部長も他園で副主任を二人おくことも考えていることもいっていまたが正直、もう信用できません。 過酷な毎日を正社員になるんだ!!という、気持ちで乗りきってきたのでいまはどうするべきかわかりません。 保育士という仕事柄年度途中の退職は迷惑がかかりますし、だからといっていまからいっていて月末というわけにはいかないのではと思います。 今度の7月の話も全く信用できません。 どうしたらよいか全くわかりません… 来年度の担任も決まっていて来週には保護者に発表します。 どうしたらよいですか?
解決済み
。 ブランクが何年もあり、短期の派遣を転々としてしまっており、自慢できるような職歴ではないのですが、 やはり その職歴等も 勤務先の仕事先に知られてしまっているのでしょうか? 短期間の仕事の場合でも 提出しているものでしょうか? 契約書を見てみたところ、そこに記載されている人の名前で 知っている人の名前がありませんでした。 直属の上司や、派遣の人に実際に指示を与えている人と、契約書に書かれている人と違うのですが、 仕事で指示をしている人も 派遣者の個人の情報を見ることができるのでしょうか? 自慢できるような学歴、年齢、職歴でないので、知られていると思うと 少し嫌だなと思ってしまうのですが 実際は 派遣をとりまとめている人のどのあたりの人までが 見ることが出来るものなのでしょうか? 派遣者の個人の情報の事について 詳細を知っている人がいましたら、その他詳細の事も 色々知りたいです。 知っている人がいましたら、どうなっているのか等 教えて下さい。
れているのでしょうか?フランチャイズ展開している全国的に有名なファミリーレストランですが、働いていたお店はもうありません。 学生時代にアルバイトをしていた、私にとっては青春の一番楽しい時期でした。 当時、一緒に働いていた同年代の友達と同窓会をしたいと思っているのですが、今ではみんな地元を離れ、連絡先も全く分かりません。有名なファミレスですが、最近経営統合などで、その名前は残っていません。(グループ展開はされています。) 名前が残っていないので、どこに問い合わせればよいのか・・・グループのお店に問い合わせれば、なんとかなるものでしょうか? なんせ、20年前なので、難しいかな…と思っているのですが…。 何かいい方法はありますでしょうか? お店の名前、もともとあった所在地、時期、当時の店長の名前などは全て分かっています。
んでしか 知識が無いので… 内容は 今迄やった事の無い細かい職種に転職し 研修期間内なのに キチンとした教育もして 貰えないのに 少しでもミスすると クビを連呼され 研修期間終了迄に 覚えなければクビと言われている事 私の別の知り合いに 違う会社ですが 同じ職種の方に 伺ったら 誰でもひと通り出来る様になる迄に 最低一年以上かかると言われました モノになるには 10年とか クビを連呼されている会社は新人さん達は必ず続かず辞めてるそうです クビを通告されるのは 今の就職難な時仕方無いのでしょうか? 今迄 研修中モノにならずにクビと言われた方々は 結局は 次に変わる時 解雇にされるよりは… と言われ 自主退社にしてるそうですが 知人は 解雇にされてみようかと悩んでいますが 何か大きなミスをおかしている訳でも無いのに 会社はクビに出来るのでしょうか? 今はまだ勤務しているそうですが この現状相談を出来る 機関等あるのでしょうか?
で働きたいと思っているのですが、 これは一般企業では、大企業でしか難しいでしょうか?? 新聞やニュースなどで、育休明けに降格された等のトラブルがあったということが載っているのを読んだのですが、 実際は妊娠したら退社される方が多いのでしょうか? また、お子さんがある程度大きく(小学校にあがるくらい)になってから就職された方はいますか? 実際お子さんを持たれて正社員で働くことは難しいのでしょうか? ちなみに私は今契約社員という形で働いています。 正社員として働きたいと思っており、就職活動もしていますが、 このご時世でなかなか良い結果が得られません。 だからこそ、就職できた際には長く(できれば定年まで)働き続けたいと強く思っています。 ぜひ、お子さんをお持ちでフルタイムでお勤めの方の意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
時30分~午後5時30分の交代制。 (7時間勤務、時間外なし、休日75日間) ●基本給14万円 という条件で、ハローワークからの紹介で就職しました。 1か月ほど経った今、 基本給14万円の内訳は、年齢給10万円、職能手当4万円に分かれていて、職能手当に時間外手当が含まれていると言われました。 社労士さんが作ったという金額表を渡されて説明されました。 また、司法書士も雇っているから。 と念押しもされましたが、どうしても、何かの違反のように思います。 そもそも3名でしていた事務を2名にしたそうです。 今月は、引き継ぎの方と2人でしたので、早出5時半位で帰れましたが、1人になると遅くなると思います。 前任者は、3年経って慣れた今ででも、退社が午後7時~午後9時頃が続き、うつ病になって辞めるそうです。 慣れていない私が1人でするなら、もっと遅い退社になると思います。 また、もう一人が、朝が弱いからと早出はしたくないと言い、すべて私が早出になりそうです。 その事を考えると体調が悪くなりました。 通院すると、就業できる状態でないとの診断書が書ける状態だと言われました。 私自身は、昨年、主人を突然死で亡くし、小学生の子供二人を持つ母子家庭です。 ハローワークと労働基準局では、診断書を提出して即日退社できるからと勧められています。 しかし、現実問題、頼る人のいない私は、退職後すぐに仕事が見つからないと母子で生活ができなくなります。 働きながら次の仕事を探し、決まったら、診断書提出で即日退社しようかと思います。 実際、事務所に入ると気分が悪くなり、体がふらつき、薬で何とか仕事をしている状態です。 事務所を離れると気分が少し良くなります。 ここで心配なのは、診断書で即日辞めたのに、すぐに別の会社で働くのは矛盾しているように思われないかという事です。 働きながら、仕事を探していたという事になりますから。 色々考えると、よけいに体調が悪くなり、どうしたらよいかわからなくなっています。 どなたか、良い助言を下さいませんでしょうか。
ルバイトではなく、フルキャストのような登録性のアルバイトに登録しました。 ただ、仕事があまりないようで、3日連続で仕事がないと言われました。 すぐに生活費がなくなるわけではないですが、少し焦ります。 いい案件があっても、休めない仕事を持っていると、せっかくの機会も逃しかねないので、定期的な仕事が選べず、こうした物のみになってしまいます。 また例えば、つなぎとして、どこか定期的な派遣なりバイトなりに入ったとして、仕事覚えた頃「はい、いい仕事みつかったのでやめます」ではその職場に失礼だと思います。 今、すぐに希望の定職につけるほど世の中甘くないですし、自分のスキルもあるわけではないので、おそらく何か月かかかると思います。 貯えもあまりないので、こう仕事がないようだと、正直お金が尽きてしまうのではないかと心配です。 定期的な仕事につくわけにもいかず、かといって活動は続けなければならないしで、困ってます。このような場合、皆さまはどうされてましたか?お願いします
ですが、両親の離婚で学費が払えなくなり、無論学生ローンや奨学金などを利用すれば通えたのですが、学校に通っている過程で、90万 も払って、行く価値があるのかと?疑問に思ってしまいました。大学と違い、クラスの人数も少なく限られたところでの人間関係の構築。それぐらいしか自分にとって+となる部分しかなかった。授業もほとんどは独学で学べる内容、教えてもらわなくともやる気さえあれば学べる。今はアルバイトしながら情報工学を独学で学んでいます。今もっている資格は、基本情報技術者試験・日商簿記2級(高校在学中に取得)・SJCPです。あとJ検1級くらいしかもっていないんですが。できる言語はC・C#・JAVA・HTMLです。まだまだだとは思うのですが。情報工学の中で就職のときに強みになる資格をお教え願えますか?4月の国家試験は応用情報技術者試験をうけるつもりなのでそれ以外でお願いします。ベンダー資格なんかはありすぎてどれが有効なのかわからないので。よろしくお願いします
たので、当てにしていましたが、 システムが変わって、申し込み用紙をいったんどこかに送ってそこで審査してか半月ほどしてから 送り返されてくるということを初めて聞きました。 ハロワで申し込むとき、そんな説明はありませんでした。 今お金がないの光熱費や電話代が払えるかすごく心配です。 前月分滞納しているのでとめられるのが目に見えます。 基金訓練に行くのにそれに合わせた都合のいい短期の仕事って無いし、お金が無ければ電車代も払えません。 クレジットカードは限度額が少なくてもう借りれませんし、無職で新たにも作れないのでこうなったら消費者金融に・・・ とも考えたのですが、サラ金に借金したら審査でお金が下りなくなります。 カードの返済が滞ったらこれも審査で×になりそうです。 早く申し込み用紙が手元にもらえたら、審査後に消費者金融に行って何事も無く済んだのに・・・ こんなときはどうすればいいのでしょうか? いい方法を教えてください。 同じように基金訓練に行くときにお金が無かった方、どうされましたか? クレジットカードの滞納や消費者金融での借金(十万程度)があった場合の審査がどうなるのか、 教えてください。
け取るという流れでした。 その間、期間限定(1月半ば〜5月末)パートとして元の職場で働くこ とになり ました。 その際、再度雇用保険を組むので、職安には失業給付の一時ストップして、6月からすぐ残りを給付してもらうようお願いしてました。 そこで、質問です。 パートで働く際、雇用保険に入り、辞める際には離職票をまたもらいま した。ふと思ったのが、前の失業給 付は残ってますが、パートで辞めて からを失業給付の再スタートという事にはならないのでしょうか? (6月から失業状態で3ヶ月の待機期間~という流れ) また残りの失業給付が8月半ばで終了しますが、9月に私自身、出産でしばらく働けないことを話したら、給付の延長?の話しを出してきました。 言ってる意味は分からなかったものの、実際に受取る金額は変わらないと。それが私にとって何のメリットになるのかが全然分かりませんでした。 パートを辞めてからを失業給付のスタートにならないのか、あと延長?の話し。あと他にアドバイス。 どなたか詳しい方、無知な私に教えて下さいm(_ _)m
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