大学に通ってます(中の上～上の下くらい) 機械や食品などのメーカーを中心に何社か説明会にも参加しましたが あの会社はブラックだとか色々な情報が入ってきて気になります 設計などは全部ブラックとか ブラック企業とか言ってるのは全部文系職種だよとか 体育会系の部活やってたらブラックなんて屁でもないとか(笑) 実際、どうなのかお話を伺いたいです
解決済み
はビル設備管理です。 今まで派遣会社で働いたことがないので、大阪府で登録求職できるようなところはあるでしょうか。派遣の経験おありの方など、アドバイスくださいませ。
は生徒のほとんどが4年制大学に進学、といった進学実績を持つ高校に通っています。ところが私は情報系に進みたいと考えていて、専門学校に入学→卒業し就職、という進路を今のところ考えています。 万が一4年制大学に気移りした時に、情報系に進めるよう文理選択では理数系列を選んでいますが、そもそも情報系の企業において、専門学校で得られるスキルは就職時の選択肢を増やす手立てになるのでしょうか？また、先述した周りの進学先を考え専門学校に進むことを躊躇する必要は全く無いでしょうか？周りに専門学校を考えている人間が全くいないもので不安です。（現時点で、4年制大学に入りたい理由になり得るやりたい事や特筆できる学びたい事はありません）
るというのは難しいのでしょうか？ 自分の勝手なイメージですが、SIer業界は専門学生など低学歴の人を雇っていてweb業界は頭のいい人、できる人を雇っているようなイメージです。ほんと自分の勝手に思っているイメージです。 SIer業界について色々調べると、SIerはクソ。web系が絶対いい。などと出てきます。 働いてみないと分からないとは思うのですが、 自分も就職するならweb業界がいいなと思いましたが、実際のところどうなのでしょうか？
な職種に就きたいか分からなくて困っています。 飲食や建築系は絶対嫌、専門的な業界(医療看護教育系)も資格が無くて無理だし興味がない。 転勤はせず地元で働きたいので、総合ではなく一般職がいい。 自分の中ではザックリとこんな事しか浮かびません。 こういう経験のある方、どうやって就職先を決めましたか？
ェクトマネージャに就きたいと考えているのですが どのような進路で就職されたのか教えて下さい。 また、僕は商業高校の情報システム科なのですが高校在学中にこれは取っておいた方がいい試験や資格があれば教えて下さい。 基本情報技術者試験を取ろうとも考えていますがやはり応用情報技術者まで頑張った方がいいのでしょうか？ 厳しいお言葉でも構いませんので詳しいことが知りたいです。よろしくお願いします
さい。 私は現在就職活動中で、先日とある企業に面接に行きました。 そこでは面接官二人に私一人という形で面接をしました。 何事もなく話が進んで行き、私は面接官のお二方に良い印象を抱き「こちらで雇って頂けたら」と考えていました。 ふと話が私のパソコンスキルに流れていきました。 私は前職で経理系専門ソフトを使っており、そのソフト名や業務内容を説明すると、一人の面接官がため息をつきながら一言。 「もう帰していい？」 ともう一人の面接官に言ったのです。 驚きました。 言われた方の面接官も驚いたのか 「え？そのソフト使わないの？」 と聞くと 「うん、うちは○○とか▲▲のソフトだから」 と話し合っていました。 その場で思い返してみましたが、私からお相手に失礼な事は一言も言っていません。 その面接は最後まで終わり結局は不採用でしたが… この面接官は失礼ではないでしょうか…？ それとも面接官が二人以上の場合は、人前で「帰していい？」とか話し合うのが普通なのでしょうか…？
辞退しました。そして今からまた仕事を探します。 2,3年の間にお金を貯めたいのですが、正社員として働 くのとアルバイトやパートを掛け持ちして働くのはどちらがお金を貯めやすいでしょうか？ 正社員は16万以上、アルバイトやパートは時給800円以上を希望しています。 今までの経験から教えて頂けるかたお願いします。
気持ちはあるのですが、どうしてなりたいのかと聞かれると 正直困ります。 そこで、SEやPGの方にお伺いします!! あなたはなぜSEまたはPGになったのですか？ また、今は何を目指していますか？ できれば、具体的に教えてもらえると幸いです。 ぜひ、お願いします。
が元の質問 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1380759418 ＞１人当たりの給料を倍にする代わりに人員を4分の1にすれば、総人件費は半分になります。 給料を倍にしても倍は働けないでしょう。 給与を民間並みにして、その分人員を増やした方が余程住民の為になります。 ＞日本の公務員数は世界最少レベルです。 公務員数は少なくても天下り法人等への補助金（実質税金で養っている）が世界一多い国です。 つまり実質税金で養っている人間が多いお陰で、公務員と呼ばれる人間は少ないにも関わらず、借金しまくっても、社会保障の対GDP比はOECDでも低い部類になっています。 ＞人件費率が17％ですよね。 民間企業と比べてみてはいかがでしょうか？ 公務員の人件費比率の17％が多いか少ないかってのを民間と比べてどうする？ 民間は稼いだお金をどのように配分するかは勝手に決めればいいけど、公務員が例えば税収の80％を人件費にするとか言われてもねえ。 以前、事業仕訳の時に天下り法人の人件費が何故高いのかって訊かれて「人数が少ないからです」って言ってた人いたけど、発想は税収の山分けです。 ＞公務員は全員が「正規職員」＝正社員です。 日本はいつから正社員の給料が4～500万円になったのですか？ 正社員の平均は30代で461万、40代で608万となっています。 日野市は平均43歳らしいので、高齢職員が辞めたらそのくらいになるのでは？ ↓ http://doda.jp/guide/heikin/ ＞給料が低くなった→誰も日野市の職員になろうとしない→職員の質が下がる 公務員は倒産リスクがほぼないので給与が安くても安定志向の人は集まるので、質はそんなに変わらないでしょう。 例えて言うなら株の配当より金利が少なくてもリスクのない銀行や郵便局にお金を預ける人がいるのと同じ理屈です。 そもそも前例踏襲でクリエイティブな仕事をしなくてもいい公務員に優秀な人間が必要なのかということ。 （国を動かす超エリートは別ですよ） 本当に優秀な人間が欲しいのは民間です。 アホばっかりじゃ倒産してしまいますからね。 でも市場競争の中で人件費を絞り出しているので高くしたくても高く出来ないのです。 地方都市が疲弊しているのも、民間との給与差も一因だと思われます。 何故なら地方の優秀な人は公務員になりますからね。 民間に優秀な人材が集まらない。 住民サービスを充実するなら、公務員の給与減らして、人を増やした方がいいですよ、ホント。
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