判断が難しい箇所があります。 副業において、 許可なく他の会社等の業務に従事しないこと とは 禁止なのか、許可制なのか いくら調べても、どちらの意見もあり 結局どうなのか分からなくて困っています、、 文書などで申請して許可が得られれば 副業は可能、許可が得られなければ不可能 という意味で間違いないでしょうか？ そして許可は簡単に下りるものなのでしょうか？ また許可をしていただくための 工夫だったり、しておくべきことなどあれば 教えていただきたいです。 またこれと同じ就業規則で副業を始めた方の体験談などあればお聞きしたいです。 無知なもんでどうかお手柔らかにお願い致します、、！
解決済み
の準備なのですが、1時間ほど早くに来ないと、どれだけ早くとも仕事が間に合いません。私だけでなく、同僚や後輩、先輩、誰もがもそうです。そのため、1時間ほど前に来て、皆仕事を始めているのですが、その分のお給料は出ていません。理由は皆自主的に早く来て、仕事を始めているからだそうです。 朝が1人の日なんて皆かなり早く来てます。そして、ショッピングモール内の店舗なのですが、開店前までに一定の準備を終わらせないと、契約違反？みたいなことになるとも言われました。 愚痴みたいになりますが、これが先輩に言われるなら改善しなければ、となるのですが、店長は正社員なのに朝番（朝の準備をする人）がまったくなく、そのため、余計イラッとしてしまいます。 自主的に来るならまだしも、どう頑張っても間に合わないから早く来ないといけないのにお給料出ないって、普通なんでしょうか？ 内部でも不満が渦巻いてます⋯⋯。 長文になりましたが、ご回答の程よろしくお願いします。
ないまま1年が経とうとしてモヤモヤしています。 この1年で休んだ分は有給扱いではなく普通に出勤した分の時給です。 また30分刻みで時給をだしてるのか、 例えば33分だったら30分にされて計算されています。 出勤率ははこの1年で8割は超えています。 ですがこちらから有給の話も言いにくく、入社時その話もなく…言おうと思っても心臓がドキドキして言えません… もし、無いと言われた場合どういう反応すれば良いのか、でもパートでも有給の義務があるのでと言うべきなのか… 聞きたい気持ちはあるのですが、なかなかタイミングもなく聞けません。 もし、聞くとしたらなんて言えば良いでしょうか？
月の半ばで仕事を辞めました。 (4月は9万程、5月は12万程です) 社会保険には未加入でした。 同派遣会社から11月から再度派遣されることになりました。研修1ヶ月契約を経て、更新があれば12月から社会保険に加入する予定です。(平日週5、月額約20万程度。時給のため前後します) その場合の社会保険は4.5.6月の給与から計算されるのですか？それとも11月の給料で計算されるのでしょうか？
店があります。週に2-3日働いています。面接時に学校卒業までの2025年の2月か3月ごろまで働けると伝えました。 最近になって気付いたのですが、労働条件通知書をもらっていません。個人事業主なので無い可能性が高いです。トラブルになることを恐れてやめたいと考えています。(揚げ物をする仕事なので、怪我をした時などに、労災があるのかも不安です。) ①この場合、有期雇用契約にあたるのでしょうか？ ②また辞める際は、どのように言うのが1番穏便でしょうか？(8月末まではシフトが出ているので働こうと考えています)
？ おかしくないですか？
込まれますか？ 初めてすぐやめたので厳しいですか？
めに精神的に落ち着いていません。 今まで、落ち込んでいる時期は必ず部屋が着たくなります。 皆様はどのように対策していますか？
嘘になる と、上司に言われ、本当にそうされ嘘つき扱いにされてしまいました 社内全ての人達に… 証拠音声や動画もありますがそれでも認めないのです 人の命に関わる様な不正をしていたので上司に相談→社内相談→労基→弁護士 ここまでしても認めずに私を嘘つきにしてしまう 自殺に追い込まれている様で精神的にもう辛いです
嫌な顔されるのは、現場からしたら迷惑面倒ダからでしょうか？ 人事の面接では、「全く問題ありません。配慮します」と言われたのに、現場に行くととても雰囲気が悪いです。
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