退職予定の人たちまでが、60歳定年で翌年から61歳定年になり、65歳定年まで段階的に引き上げていくようです。 そこで質問なのですが、退職手当はどうなるのでしょうか?61歳から給料は7割程度に抑えられるそうです。ということは、7割程度に抑えられた給料を基準に退職手当の額を算出するということでしょうか?それとも、60歳時の給料を基準に算出されるということでしょうか? もし、前者であるなら、かなりの減額となり、これまでと著しい不公平感が生じると思いますが。
解決済み
時は若い人を重点に企業は採用しているのでしょうか どのような基準でしょうか 教えてください
職金+給料総額は同じになるよう調整されるのでしょうか。
回答終了
給料がよくて正義の味方的な感じで60歳までちゃんと雇ってくれる職業ってありますか?
再雇用ですので、立場を工場長のまま採用すれば、現状維持でもよろしいのではないのでしょうか。確かに世間一般的には、会社負担を減らす為に給料を下げるのですが、それは法律的に決まっているのではないでしょうから。
。年金だって65歳以降でないと貰えないし全然社員の事を考えてないです。 長きにわたり会社に貢献してきても、最後はこをなもんでしょうか?こんな会社が増えていますか?
りますかね?
歳で給与が7割になるため、今まで興味を持っていたタクシードライバーに転職しようかと思っています。 通勤に便利な、阪急タクシー吹田、日本タクシー吹田、ダイヤ交通大阪、国際興業大阪、未来都井高野などが候補の会社です。 売り上げは自分自身の能力次第だとは認識していますが、できるだけ手取り収入が多い会社がいいと考えています。 おすすめの会社をご教示いただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。
法を取っています。会社は経営難に直面する瀬戸際にきていて辞めてもらう方が喜ばれている現状です。 再雇用だと給料が14万ぐらいになります。 人材派遣とかは職安とかよりメリットがあるのでしょうか?
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