に、同じ日に入社したパートのおばさんがいます。 私は週4日、午後勤務なので、私の方が勤務時間も少ないですが、前任者が仕事の量を半々に振り分けました。(理由としては私の方が年が20くらい若いから?) そのおばさんは、私に対してとてもライバル意識が強く、私のちょっとしたミスを大きな声で「ここミスしてましたよー」と他の社員に聞こえるように言います。 他は男性社員が5人いて、その人たちが掃除とか片づけしていると「はいはい私がやりますから、いいですよ」とアピールしながら、後から私に「男性社員にゴミとか片付けさないで」と言ってきて私にさせます。その他にも10分でやれる仕事も「頼まれた仕事があるので今後、この仕事は○○さんやってください、こっちは朝から忙しくてできないですから!」と強い口調で頼んだり、私のやることが気に入らないらしく、小言で「なんでこんなことするのかしら」「勝手に触らないでほしいわ」とかブツブツ言っています。 男性社員には気に入られたいようで、「私がやっておきますから大丈夫ですよ~」と笑顔をふりまいています。そんな男性社員も洗脳されてるのか「いつもごめんよ、ほんとすまないね」「助かる~」とか言っておばさんを持ち上げながら仕事頼んでいます。(男性といっても若い人はいません) 仕事の量は自分と半々なので、私の方が忙しいくらいです。その人は暇さえあれば、他の社員と雑談するし、ラインも何回も鳴ってるし、とても自由にしています。社長とも年が近くて友達のように喋っているので、上司も社長もなんとも思っていないです。 最近は、私が「お疲れ様です」と午後から入ってきても、見向きもしないで「お疲れ様です」と流すように言いながら、何来たの~みたいな感じでため息ついてます。なんかもう本当に嫌です。 この人は居ない人だと思って仕事してますが事務なので共有しなければいけない仕事もしているので、仕事のことで話さなければいけなかったり頼むこともありますが、どう接していけばいいでしょうか?何も言えない自分も情けないんですが、、、私も生活があるのでここで辞めるわけにはいなかいので、何か上手な接し方・ストレスが溜まらないやり方など教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
なしているのに給料は定年前の半分以下になるのは不合理だとは思いませんか? それとも今のご時世、仕事があるだけで喜ぶべきなんでしょうか?。釈然としません。皆さんの意見をお聞かせください。
んに対してものすごく褒めちぎるのです。はたからみたらおべんちゃらととられかねないくらいお世辞のオンパレード。 けど、それに対して、おじさんは気持ちがいいみたいで結構おじさんもその若い男をかわいがっています。こういうおべんちゃらってありですか? 具体的に、下記のセリフを言っています。 ・~さんは本当に人格的に優れていらっしゃいますよね!俺の中の鏡です! ・~さんを模範とさせていただいておりますので、師匠と呼ばせてください。 ・~先生は女性のめっちゃモテるから女性に不自由なくてうらやましいです! ・~さんは素敵な奥様とお子様いらっしゃって、俺なんかよりもずっと成功者ですよ。 ・~さんは、女性に大人気なのは、大人の魅力なんでしょうね!
女性が、施設で現在、利用者さんに手編みを教えており、 同じフロアの男性職員(私を含め三人)にも、ついでにと、手編みのマフラーを一人ずつプレゼントしてくれました。 何かお返しをしようと考えていますが、予算はどのくらいで考えたら良いと思いますか?
雇用・再任用についてのご意見をお聞きしたくて投稿しました。 率直な意見を聞かせていただければと思いますが、「お前の考えが悪い」や「ここで聞くな」などの批判はご遠慮願います。 ★ 私は今とある専門職で非常勤をしています。資格を取れてもなかなか正規職員で採用されるのが難しい専門職です。 それでも昔はよほどの事がない限り非正規で採用されてました。正規で採用されるまで14年粘った人も知っています。それでも14年非正規で続けても結婚して家庭を持てるくらいの安定性はありました。 しかし、ここ数年その非正規が60歳定年後の方に奪われています。 研修に行くと年々定年後の人が増えています。 そして大学の同期で大学卒業しないと取れない資格で真面目に卒業したのに、卒業時に非正規すら決まらず空き待ちで数年無職の同期もいます。 空きが出てもどんどん定年後の方に奪われてます。 またこの3月で同じ職場の若くて有能な非正規の方が定年後の方に職を奪われ無職になりました。 そして私も生活がかかっているため「時間数を増やして欲しい」と人事にお願いしたのですが、「定年後の方優先なので空いていたら時間数を増やしますがほぼ無理です。期待しないで下さい」と言われ結局時間数を増やしてもらえませんでした。 年金制度が変わり支給開始が遅くなったからみんな働かないと生きていけないというのなら分かります。でも研修に行ったり職場の再雇用の方の話を聞いていると「60歳で悠々自適に暮らしてもつまらないから今までのキャリアを活かしたくて再雇用してもらった」と堂々と言います。そしてこないだはキャリアアップしたいけど通信のお金は高くてなかなかできないという趣旨の話をしていたら「だったら15%の利息つけて貸すよ。退職金1000万出てお金にはなーにも困ってないし、10万や20万なんて痛くも痒くもない」と再雇用の人に言われました。例え冗談でもそういう余裕のある人に若者の職が奪われるには疑問を感じています。 確かに私も1年目再雇用の人に助けられました。再雇用の人がいて何かあった時にアドバイスを貰えると安心感はあると思います。でもそれでは若い人は育たないし、「キャリアを活かしたい」ならボランティアでも良いと思います。 それと私の父も再雇用で働いていたのですが(高齢になってからの子供で、父が65歳の時に20歳だったので)父の場合は大学院まで出た経歴と今までのキャリアを活かしてまだ正規雇用にはなれてないような若い人には務まらない管理職で再雇用してもらってました。今いる業界はほとんどの人が現場にいたいために管理職になる事を嫌がります。もしどうしても定年後の方を再雇用するのであればみんなが嫌がったりキャリアがないとできない管理職でいいのではないかと思います。そうする事で若者の非正規と再雇用の非正規のすみ分けができます。例えばなのですが今まで正規の管理職1人に払っていた給料で再雇用の管理職をする非正規3人雇ったとしたら浮いた分で正規を多く雇ったり非正規の若者を多く雇えます。 別の案として定年後の趣味にならないように再雇用希望者は「どうしても働かなければならない(子どもの学費、親の病院代などの)証明を出してその条件をクリアした人だけ再雇用すれば「キャリアを活かしたい」というだけの理由の人が減って本当に働かなければならない人を雇えると思います。 私は「再雇用制度を変える必要がある、若い人が再雇用に職を奪われてはならない」と感じ、以下の策を考えたのですがみなさんが「再雇用・再任用」についていかがお考えかお聞きして自分の意見を客観視したくて投稿します。 みなさんのご意見お聞かせ下さい。
950点です。独身女性で子供無し、両親は既に看取りました。 50代後半だともう転職は難しいですかね? 責任が重いので、今の職場では60歳までしか働きたくないです。体力的にも無理かなと。 お給料が下がっても、もう少し精神的にも体力的にも楽なところで65歳くらいまで働きたいのです。 1度リクルート系のところに登録しましたが、このまま今のところで勤め上げる方が良いと言われました。 給料がかなり下がってしまうと言われました。 自分としては給料は下がっても(幸いにも老後の蓄えは心配ないので)、長くお仕事したい気持ちです。 実際に50歳以上で海外、外資転職された方がおられましたら、アドバイスよろしくお願いします。
、コネがある人は別企業に好条件で再就職、大部分は一旦退職の形をとって65歳まで薄給で再雇用となっています。 (ただし勤務形態は楽なものになっていますが) 皆さんの職場ではどうですか? 将来は定年が65歳とか70歳になって、年金は抑えられるだろうとは予測していますが。
気になるところがあって。 所長さんがいて、多分50か60歳くらいの人なんですが、ある日帰るまえにトイレ によったんですが、そこで所長にあって「そんな胸だして寒くないの?」って言われました。 確かに少し胸元がちょっとだけあいた服をきていました。こーゆうのはセクハラになるもんなんですか? あと私がいないときに母親にうちに彼氏がいないの?とか俺とかどう?とか冗談なんだろうけど聞いてきたりするみたいで…。 セクハラとかになってしまうんでもんなんでしょうか?
んでいただけるとありがたいです。 母は父の扶養内でパートをしていますが、9月で契約更新されず実質クビになります。(コロナの影響は 関係なく、契約更新されないのも母だけだそうです。) 10年ほど勤めた会社を自主退社して以来、半年から2年スパンで職を変えています。本人は同じ職場で働き続けることを希望していますが、毎回意にそぐわない形で辞めています。どの職場でもしばらく勤めると「他の従業員にいじめられており、お金を盗まれた、物を隠されたりされる。」と言います。 ただ私と父は、いじめらているのは被害妄想で、何かしら母に非があり、腫物扱いにされていると思っています。父は母に職場での言動に思い当たる節はないか聞いたそうですが「私は会社のために文句も言わず働いているのに、何でみんな理解してくれないの?私は何も悪いことをしていない。」との一点張りのようです。実際どのように職場で振舞っているか確認のしようがないので、私達も具体的に指摘できないのがもどかしいところです。 20年ほど前の話ですが、母は隣人から監視されてるとの発言や幻聴の症状があった、と父から聞きました。明らかに統合失調症ですが、当時病院に行くことを母が拒み正式には診断されていませんし、未だに母は認めていません。私が物心ついた頃は幻聴等の症状はなかったと思いますが、うつ病になり、独り言で暴言を吐いたりしていました。(物心ついた頃からそれが普通だったので、当時はやめてほしいなぁとは思っていましたが、異常だとは思っていませんでした。) 現在は独り言はほとんど言っていません。 家では呼び掛けても1度では反応しないくらいぼーっとしていたりすることはありますが、定期的にジムに行ったり家事をしたり普通に過ごしています。 基本的に被害者意識が強く、否定的な会話が多いですし、プライドが高く人を馬鹿にした発言をすることがありますが、そういう性格だと割り切れるくらいです。 お嫁さん(私の義理姉)や私の友達と話すときは上記のような発言はしませんし、ある程度の分別はついていると思います。職場の方々に対しては実際のところ分かりませんが、誰かに敵意を剥き出しにしたり、犯罪を犯すことは想像できません。 父の定年後も贅沢をしなければ夫婦で年金で問題なく暮らせます。母が働くことが社会にとってプラスになるものではないことも理解しています。ただ、母は働きたいと言っていますので、性格なり病気なりを改善させて、同じ職場で長く働けるレベルの人になってもらいたいと娘心に思います。 長くなって申し訳ありませんが本題の質問です。 1.母は何かの病気の可能性はありますか? 私の力不足で現段階で母を説得し病院に行かせることは困難です。 ネットでアスペや鬱など、様々な病気の症状を調べて当てはめてみてもピンとくるものがありません。 ただ病気だから治療すれば治ると第三者の方が言ってくだされば、私の気持ちがずいぶん楽になります。 2.本人がいなくても家族が精神科に相談に行くことは可能でしょうか?もし可能であれば、上記のようなことを伝えればいいのでしょうか? 母にはうんざりすることだらけですし毒親だと思い切り捨てられたらいいのですが、情もありどうしても完全に嫌いになれません。現在は同居しているので一人暮らしも考えましたが、残される父が精神的に病んでしまうのではないかと思い断念しました。ただ、こうしてずっと一緒にいることでだんだん普通が分からなくなり、私まで異常者になって、気づかないうちに母のように社会人としてやっていけなくなるのではとたまに考えてしまい怖くてたまりません。最近は頭の中の妄想での会話を独り言で言ってしまうときがあり、母に近づいてきていると実感しています。
半ばの女性が中心の職場に60歳のアルバイトのおばさんがいてお荷物になっています。 60歳のおばさんは病気持ちで肥満なので足を動かして仕事できないのでいつも同じ場所に突っ立って指先を動かす簡単な仕事しかできません。 皆が忙しく動き回ってる時でもずーっと同じ場所に立ち続けて空気を読まないで喋り続けてるだけで、少人数の店でまったく動かないので他のスタッフに仕事のツケが周ってきます。 病気でストレスが溜まってるらしく動けない憂さ晴らしを周りのスタッフに当たり散らしてきます。 接客態度も悪くお客さんから激怒された事もありましたが、おばさんは心療内科に通院していてまともな精神状態ではなく会話もできない時もあるんですが、正常な判断ができない体調不良でも出勤してきて仕事は出来ないまま給料だけは持って行きます。 体は病気だらけで動けない、睡眠の病気で心療内科に通院して正常な判断が出来ない状態でも出勤してくる。 病気でお金が必要だから出てくるんだと思うんですが、病人のツケが周って来てこちら側がストレスになっています。 他のスタッフもこの女性の相手するのが嫌だから一緒のシフト被らない様にしていて本部の社員にも苦情を出したんですが次何かやったら考えるとの話になっています。 次何かやらかす前に、私としては辞めてもらいたいと思っています。 おばさんは電車の優先席に座る人がつけてるヘルプマークをカバンにつけて出勤してる人なんですが、ヘルプマークつけてる人とはいえ、病気の憂さ晴らしを周りにしてくる人に優しくする必要ないと思うので周りの人に迷惑になってる事を直接言おうと思っています。 動けないし、空気読めなくて仕事のツケが周ってくるから○○さんとシフト一緒に入らない様にしてる人が3人いるという話を当人にしようと思うんですが、ヘルプマークつけてる人にどこまで言って良いと思いますか? こういう事は伏せて言わない方が良いんでしょうか?
回答終了
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