。 15年前にいた会社に出戻りしました。 今いる部署にパートは私のみ。 現場には40歳~60歳過ぎのパート女性が多数おります。 事務所内に女性は18名。 毎年新入社員社員が配属されます。 以前は、現場におりました。 年齢が上がれば、いつ現場に異動になるかは分かりません。 そして現場のパートは、フルタイムでも業務の状況により、時短にならされたりしております。 ちなみに私はパートになるまでは、派遣でフルタイムでした。 家は私の実家で二世帯で、私の両親と私達の4人暮らしで、住宅ローンはありません。 旦那の手取は22万~27万で、ボーナス(年2回)は出ても10万で出ない時もあり、退職金無しです。 旦那は42歳、子無しです。 今の年齢のうちにパートを辞めて、フルタイムで転職するべきでしょうか?
解決済み
ート等で再就職かを考えています。 淡路島で60歳以上の仕事は有りますでしょうか?
回答終了
んから急に臭いと言われました。 香水等全く使わないのですが、強い石鹸のにおいがして私がいた場所は換気扇をつけている、私が通ったところは臭いと言われました。 柔軟剤の事も言われましたが、 私は実家に住んでいる為、親が洗濯をしてくれます。その事を言うと柔軟剤を変えてもらうように親に伝えておけと言われました。 とてもショックでした。体臭について今まで誰からも指摘された事なかったですし、思い当たる節が全くありません。それも、パートさんが、職場の人全員に私の匂いについて話しているようで、これから毎日言われるかと思うと凄く嫌な気持ちになります。 上司に相談しようかと思っているのですが、これは世間一般的にパワハラや、いじめ、嫌がらせに該当しますか?
かけていました。 客観的にみて、この社長のことをどう思いますか? ちなみに社長は妻子あり。 子は成人。 パートさんはバツイチ彼氏ありです。
より、75%以下になれば保障されるとききました。 60歳までは、パート(社会保険有)で労働時間6時間働いていました。 もし、再就職先が1日4時間とかになると お給料はもちろん下がりますが、75%まで分は保障してもらえるのでしょうか? ご存知の方教えて下さい。
業は、労働者が希望すれば、60歳を超えても雇用を継続しなければならない。という法律ができましたが、管理職について、この法律の適用はどうなるのでしょうか?60歳を過ぎても、会社に残りたいなら、平社員に戻れ・・・って事になるのでしょうか。教えて下さい。
ます。 事務所のトップが変わってから、60歳を過ぎたパートさんは更新の度に時給を10円ずつ下げられる事になりました。 仕事内容や仕事量は変わらず、時給のみ減らされます。 県内の最低賃金になるまでずっと更新する度下げられる事になりました。それを拒むと契約更新しないそうです。 60歳以下の人はどんなに仕事が出来なくても下げられません。 これって労働基準法違反にならないんでしょうか? また有給消化して週の平均実働労働時間が30時間より下回ると社保を外されると言っていました。 流石に有給なのだからそれは無いですよね? 例えば、週に32時間働いていた人が毎週1日有給消化したら実働時間が24時間などの場合です。
います。社長は60歳くらいでパートの女性は30代後半です。明らかに社長が気に入らない顔をするので社員としては辞めさせたいの ですが角の立たない言い方を教えていただけませんか?
0歳で定年退職しなければいけないのですが、私が入社した時は65歳まで働けるという規約だったので、特別に65歳までいさせてもらうことになっています。しかし私は子供は独立していて一人暮らしなのでなるべく長く働きたいと思っているため、はたして65歳でいい仕事が見つかるか不安です。いっそ今の所を60歳で辞めて次の所を探した方がいいのか迷っています。まあいい所が見つかればの話しですが! 何かアドバイスあればお願いします。
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