日設定なし 就業規則、労働契約無し 求人内容では、 週休2日制(土日)ただし月1回の土曜日出勤あり。 祝日、夏季、年末年始 就業時間 平日9時～17時半 上記契約のはずですが、 連休前になると2回目の土曜日出勤があります。 また、来年度年始には土曜日がなくなり日曜日出勤になりました。 2日目土曜日出勤と日曜日出勤に関して、別途手当は求められるものでしょうか？ 教えて下さい。お願いします。
解決済み
上司に更なる残業と早出を申し出ようと思います。 長時間労働についての、法的な規則、制限などを教えていただけないでしょうか？ 職種によって違いますよね？ IT部門で、直近の仕事は、PCでのドキュメント作成と、そのための情報収集（会議、日帰り出張など）です。
この状況なので今月で退職 をしようと考えております。土日は休日出勤手当６０００円／日で１３～１６時間働いております。 平日の残業を含めると月に４５０時間くらい働いています。給料は休日手当の６０００円と残業代３０時間だけです。退職する前に残業代などを清算をしたいのですがどのような方法があるか教えてください。
なんですけど、ちゃんとした会社でなく、個人がビルを借りて二、三人集めてマッサージの店を出してるのです が、完全歩合で来客ゼロなら収入もゼロで、交通費しか出なく、朝から夜まで拘束されるのですが、これって法律上問題無しなのしょうか？ 金銭面だけでなく健康問題もかなり心配なので、どうかお願いします。
そのうち休憩が２時間あります 例えば朝7時に仕事をして18時30分に終わるとします。 そしたら、前 残業として１時間、後残業として１時間付くのですが、拘束時間としては11.5時間ですか、勤務表に書くのは何故か10.5時間で書けと言われます。１時間引けと言われます。 これってどうなんでしょう。 詳しい方回答よろしくお願い致します。
時間以上の残業は認められるんですか？教えてください。
固定給が30万だとすると、内訳の深夜手当の部分が深夜実働時間に合わせて変動しているのですが基本給などで きっちり30万に合わせて支払われていました。普通に違法だとおもうのですが深夜手当の請求は可能でしょうか？また、どのように請求していけばいいのか教えていただけると助かります。良い辞め方ではないので社長に会いたくはないので、良い方法あればお願いします。 また、残業代もなかったのですがこれは規定や契約書に記載がないと請求出来ませんでしょうか？合わせて回答お願いします。
は、8:30～17:30が勤務時間で、12:00～13:00がお昼休憩です。 17:30～18:30がまた休憩時間になっていますが、休憩などできません。 お給料には、固定残業代が20時間含まれています。 仕事の種類により、定時に帰れる人もいますが、私の場合は、19:00～21:00ぐらいが常です。 毎日、実際定時以降２時間働いても、１時間は休憩時間、１時間は固定残業分 19:30以降が残業代となります。 仮に19:30毎日退勤したとすると、定時に帰る人より相当な時間働いていることになります。 それなのに、残業がつかないなんて理不尽な気がしてなりません。 固定残業分は仕方ないにしても、夜の休憩時間１時間というのは、おかしくないのでしょうか？
くもないのに残業をやらされた。 このovertimeをextraには出来ませんか？
さい。 勤務時間 10時～21時 ※残業2時間込（残業代支給） 最低時間で 1日8時間×6日＝週48時間 しかし、勤務時間に残業時間込みで表記している点から、残業ありがスタンダードな感じがします。 そうすると 1日10時間×6日＝週60時間 なんにせよ…週48時間～60時間 ちなみに、週休制です。 あとの休日は、冬季休暇のみ。 (ＧＷ・夏季休暇なし) ※役職がつけばプラス2日 年間 週休1日×52週＝52日＋冬期5日 だとすると 年間休日＝57日になります… どう転んでも、週の平均労働時間40時間にはならないと思います。 これは労基法からみて、違法ではないのでしょうか？ 仕事内容に興味はあるものの、労働条件（年間休日・労働時間）が引っかかります… 説明がうまくできているかわかりませんが、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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