が個人事業主として副業することになりました。 今勤めている会社にはまだ報告しておりません。 なにか引っかかるようなことはありますか? 詳しく教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
平社員でなくてはなりません。 毎年、やりたがらない人が多くて選出に困っています。 代表になったら、ただ書類に署名する簡単なお仕事なのに、特別何かの責任が生じると思われてるのか「私はちょっと…」みたいな感じの人が多いです。 毎年こんな感じなので、いっそのこと総務課の一番若い子(平社員)にやってもらえばいいんじゃないかと思います。 「使用者による指名は禁止」となっていますが、総務課が「推薦」してその人が過半数投票で支持が得られれば問題ない気がします。 うちの総務課は「経営者と一体になって労務管理や労働条件の決定をする」部署とまでは言えないと思います。 総務課の平社員を労働者代表にすることは問題ないでしょうか? あとで指摘されたときに問題になることはないでしょうか?
かるように事務所に貼ったりする必要があると聞きました。 その掲載がない場合、残業を拒否することはできますか?
なにか申請するものとかあるんですか?会社に36協定がどうのこうのとメールが届いていたので気になりました。
回答終了
が20時間の会社の求人がありました。 その会社は45時間以上の残業は出来なくなっているという解釈で宜しいんでしょうか? 逆を言えば45時間以上は残業しなくて済む(サービス残業は無いものと仮定する)ということでしょうか? 単純に考えた場合、 お金が欲しい人は36協定ありのところに行って残業しまくり、お金を気にしなく時間を大切にする人は36協定なしのところに行った方が得なのでしょうか?
よく分かりません。 簡単に教えていただきたいです
まだましかもしれませんがサービス残業となればヤバいところじゃないでしょうか? 36協定を結ばないところは中小企業が多いという結果がでてるので私はあまり36協定を結ばないところには応募したくないです
することは可能ですか?
36協定における特別条項が、あり の会社で休日出勤をお願いされたら拒否してもいいのですか?
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