書を出す前に辞めるのですがその場合は雇用契約書を提出してないから給与って振り込まれないんですか?
回答終了
、一点どうしても分からない点があったので質問させていただきます。 休暇の部分で、休日(土曜、日曜)と書いてあり、有給等も書かれていたのですが 途中 指定休暇あり 国民の休日及び祝日を指定休暇とする(なお、指定休暇は有給休暇とする)と書いてありました。 これはつまり祝日は有給で処理されるということでしょうか? 採用面接時には土日祝休みと言われましたし、そもそも入社半年後まで有給は付与されないですし付与されたとしても祝日は年に16日程あるので足りないですよね? 私の解釈がおかしいのか、どなたか詳しい方ご説明していただけませんか お手数ですがよろしくお願いいたします。
解決済み
ですが無効になりますか? 印は押してあります。
が発覚しました。(3ヶ月という短い期間であり、試用期間も同じく3ヶ月になります) 試用期間で退職すべきか、このまま契約書にサインせず退職?するかで迷っています。 雇用期間の定めあり(本日より3ヶ月後の日付入り) 更新する場合があり得る(勤務成績、態度や経営状況による) とあり驚きました。 面接や入社前の面談でも有期雇用の話しは一切無く、正社員なのだから雇用期間の定めのないものと思っていました。 就業時間は8時ー17時で休憩は1時間。 出勤時間も朝8時出勤とありますが、実際は20分早く来るよう言われ、 終業の17時の後、毎日必ず固定で15分のミーティングがあり、そちらは残業代含めて無給になりますとの事です。 交通費全額支給と面接時に説明があり 本日バス通勤の旨を伝えると、バス代は不可、公共機関の電車通勤のみ該当するとの事。 また、交通費の件は雇用契約書には記載が一切ありません。 全く説明がなかった事や、契約書内容に不信感を覚えました。 尋ねると全社員が最初は3ヶ月契約だし、形式だけだと返されました。 これは契約社員扱いですか?という質問に対しては正職員ですと…。 こういった場合、サインせず退職をした方が無難なのか。その場合の伝え方や今後の流れを教えて頂きたいです。 正直初日がやる気がかなり下がってしまいました…。 もしくは、よくある話しで違法ではないのか、我慢するべき案件なのかを合わせてお願い致します。
ます。時給1150円の求人から応募し、採用となり今現在働いているのですが、給与明細を確認した所、毎月の給料が時給950円計算の給料になっています。 入社して初めて雇用契約を結んだ時、「新人さんなので最初は少しだけお給料が低くなります」と言われ提示された額もここまで低くありませんでした(今まで計3回雇用契約、雇用契約の更新をしましたが毎回雇用契約書の控えは渡されないので正確な額を覚えていません)。 この場合、スーパー側に請求すれば差額分の給料は受け取ることが出来るのでしょうか? お詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ、ご回答よろしくお願いします。
、雇用契約書にサインをしてほしいと言われたのですが、サインすると法的に内定辞退することはできないのでしょうか? (倫理的にダメなのは承知してます。) ② また、たとえば、「サインしたら入社してから6ヶ月はいかなる理由があろうとも働かなければならない」などの制約をつけることはできますか? ③ また、鬱病になった、などと言えば上記の契約解除に至ることはできますでしょうか。 ご存知の質問だけでも構いませんので、ご回答お願いします。
いから職務手当ては出せないと言われてます。 職種は看護師です! これに納得できないなら 他の病院に行ったらどうかと勧められました、 これって違法ではないですか? 詳しい方がいれば教えてください!、
遣会社からまだ雇用契約書が届かず判子を押せていません。時給と勤務時間は職場との顔合わせ前に口頭説明があり、給与振込口座の書類や保険関連の書類は事前にもらっていたので提出しています。 担当者に請求連絡をして手配の意思確認はしていますが届かないまま月を跨ぎました。 初月は1ヶ月契約らしいですが更新意思確認も進捗確認もありませんでした。 雇用契約書に押印していないまま就業している状況が不安です。 とくに初月の契約書期間は過ぎましたが、後から押印と提出をしても大丈夫でしょうか。 派遣会社に不誠実な印象を受け、職場も変わりますが派遣会社を変えるか悩んでいます。
月から正社員となり雇用契約書が必要なはずですがいまだに貰っていないのでバックれても文句言われる筋合いないですよね? 労働条件も分からず働くとかバカバカしくてやっていられないのですが。 先月までは試用期間という事で3ヶ月の雇用契約を結んでおりましたがもう切れています。私もキレています。 回答よろしくお願いします。
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